APOL 2 Calculos Trabalhistas

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APOL 2 
 
Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A Lei nº 13.709/2018 dispõe sobre a proteção de dados pessoais (LGPD), e entrou em 
vigor em 16.08.2020. As regras aplicam ao tratamento de dados pessoais nos meios 
físicos e nos meios digitais, realizado por pessoa natural ou por pessoa jurídica de 
direito público ou privado (art. 1º, da lei 13.709/201). Estas disposições possuem o 
objetivo de proteger os direitos fundamentais de liberdade e de privacidade e o livre 
desenvolvimento da personalidade da pessoa natural e são de interesse nacional e devem 
ser observadas pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios (art. 1º, da lei 
13.709/201). O art. 6º, da LGPD estabelece que as atividades de tratamento de dados 
pessoais deverão observar a boa-fé e alguns princípios: 
 
Acerca dos princípios da LGPD, relacione corretamente os elementos às suas 
respectivas características: 
1. Segurança 
2. Necessidade 
3. Livre acesso 
4. Transparência 
5. Qualidade dos dados 
 
( ) Garantia, aos titulares, de consulta facilitada e gratuita sobre a forma e a duração do 
tratamento, bem como sobre a integralidade de seus dados pessoais. 
( ) Garantia, aos titulares, de exatidão, clareza, relevância e atualização dos dados, de 
acordo com a necessidade e para o cumprimento da finalidade de seu tratamento. 
( ) Garantia, aos titulares, de informações claras, precisas e facilmente acessíveis sobre a 
realização do tratamento e os respectivos agentes de tratamento, observados os segredos 
comercial e industrial. 
( ) Utilização de medidas técnicas e administrativas aptas a proteger os dados pessoais 
de acessos não autorizados e de situações acidentais ou ilícitas de destruição, perda, 
alteração, comunicação ou difusão. 
( ) Limitação do tratamento ao mínimo necessário para a realização de suas finalidades, 
com abrangência dos dados pertinentes, proporcionais e não excessivos em relação às 
finalidades do tratamento de dados. 
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 A 
3 – 5 – 4 – 1 – 2 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra a). Conforme Aula 6, tema 1. 
O art. 6º, da LGPD estabelece que as atividades de tratamento de dados pessoais 
deverão observar a boa-fé e os seguintes princípios: III - necessidade: limitação 
do tratamento ao mínimo necessário para a realização de suas finalidades, com 
abrangência dos dados pertinentes, proporcionais e não excessivos em relação às 
finalidades do tratamento de dados; IV - Livre acesso: garantia, aos titulares, de 
consulta facilitada e gratuita sobre a forma e a duração do tratamento, bem como 
sobre a integralidade de seus dados pessoais; V - Qualidade dos dados: garantia, 
aos titulares, de exatidão, clareza, relevância e atualização dos dados, de acordo 
com a necessidade e para o cumprimento da finalidade de seu tratamento; VI - 
Transparência: garantia, aos titulares, de informações claras, precisas e 
facilmente acessíveis sobre a realização do tratamento e os respectivos agentes 
de tratamento, observados os segredos comercial e industrial; VII - segurança: 
utilização de medidas técnicas e administrativas aptas a proteger os dados 
pessoais de acessos não autorizados e de situações acidentais ou ilícitas de 
destruição, perda, alteração, comunicação ou difusão. 
 B 4 – 1 – 5 – 2 – 3 
 C 5 – 2 – 1 – 3 – 4 
 D 1 – 3 – 2 – 4 – 5 
 E 2 – 4 – 3 – 5 – 1 
 
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
Durante o período de férias o contrato de trabalho ficará interrompido, logo, será 
computado como tempo de serviço para todos os efeitos. (art. 130, § 2º, da CLT). 
Algumas faltas não serão consideradas para os efeitos dos incisos do art. 130, da CLT, 
ou seja, ainda que o empregado falte, continuará tendo direito a 30 (trinta) dias de férias, 
nas hipóteses elencadas e nos casos previstos no artigo 473, da CLT. 
Acerca das faltas (licenças legais) que o empregado pode interromper a prestação 
do serviço sem prejuízo nas férias, é: 
Nota: 10.0 
 A 
Até 5 (cinco) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, 
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e 
previdência social, viva sob sua dependência econômica. 
 B Até 4 (quatro) dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 C 
Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária 
de sangue devidamente comprovada 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra c). Conforme Aula 4, tema 1. 
Os casos previstos no artigo 473, da CLT, citados abaixo: 
 
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, 
ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de 
trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica; II - até 3 
(três) dias consecutivos, em virtude de casamento; IV - por um dia, em cada 12 
(doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente 
comprovada; X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames 
complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira; 
XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de 
realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada. 
 D 
Até 7 (sete) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares 
durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira. 
 E 
Por 5 (cinco) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização 
de exames preventivos de câncer devidamente comprovada. 
 
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A LGPD veio para regulamentar o uso de dados pessoais das pessoas físicas, de modo a 
garantir a sua privacidade e a sua segurança. Nas empresas, em especial no setor de RH, 
centenas de informações pessoais transitam interna e externamente diariamente. 
 
Leia as asserções a seguir. 
 
I - A manipulação dos dados pessoais dos candidatos, trabalhadores e dependentes, não 
precisa ser restrita às pessoas autorizadas pela empresa, as quais são pertencentes do 
setor de RH. O vínculo empregatício, concerne direito total na utilização dos dados dos 
trabalhadores, para manter, processar e divulgar em qualquer necessidade da empresa. 
 
PORQUE 
 
II - A empresa, no processo pré-contratual (processos seletivos e admissão), passando 
pela fase contratual e chegando até a fase pós-contratual, tem acesso e não será 
responsabilizada pelo armazenamento e guarda de dados pessoais dos trabalhadores, 
visto o desejo deste em manter relações com a empresa, concede autonomia a elas no 
quesito gerenciamento de dados. 
Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 A 
As asserções I e II são proposições falsas. 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra a). Conforme Aula 6, tema 4. 
A empresa, no processo pré-contratual (processos seletivos e admissão), 
passando pela fase contratual e chegando até a fase pós-contratual, tem acesso e 
se torna responsável pelo armazenamento e guarda de dados pessoais dos 
trabalhadores. Para o titular do dado, a LGPD trouxe mais controle e 
transparência das informações. Para as empresas, trouxe a necessidade de um 
controle mais rígido na preservação do dado e responsabilização, apresentando a 
necessidade de adequações que englobam desde a coleta, passando pelo 
armazenamento seguindo até a eliminação do dado pessoal dos candidatos e 
trabalhadores, para evitar a aplicação de penalidades, que já podem ser 
aplicadas. Isso implica, em alguns casos, em uma mudança de comportamento 
dos colaboradores. Agora a manipulação dos dados pessoais dos candidatos, 
trabalhadores e dependentes, deve ser restrita às pessoas autorizadas. 
 B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 E 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
da I. 
 
Questão 4/10- Rotinas e Cálculo Trabalhista 
As matérias relativas às férias estão previstas no art. 7º, XVII, da CF, nos artigos 129 a 
141, da CLT e nas Súmulas 46, 328, 450, do TST. De acordo com o art. 129, da CLT, 
“todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo 
da remuneração”. 
Acerca do período aquisitivo de férias, assinale a alternativa correta. 
Nota: 10.0 
 A 
Representa o período em que o empregado está em gozo de férias, iniciando-se 
no primeiro dia após um ano de trabalho. 
 B 
Após um ano de trabalho, o empregado deverá tirar suas férias, a qual deve ser 
iniciada em até 6 meses após o vencimento. 
 C 
A contagem do direito de férias, inicia-se após o recebimento da primeira parcela 
do 13º, visto que os benefícios não podem ser sobrepostos. 
 D 
Compreende o período de doze meses de vigência do contrato de trabalho para 
que aquele empregado possa ter direito a usufruir de seus 30 dias de férias. Na 
prática costuma-se dizer que o empregado precisa trabalhar um ano para ter 
direito a férias. 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra d). Conforme Aula 4, tema 1. 
O período aquisitivo compreende o período de doze meses de vigência do 
contrato de trabalho para que aquele empregado possa ter direito a usufruir de 
seus 30 dias de férias. Na prática costuma-se dizer que o empregado precisa 
trabalhar um ano para ter direito a férias. Já o período concessivo corresponde 
àquele período de doze meses subsequente ao período aquisitivo para que aquele 
empregado possa usufruir de suas férias. 
 E 
O empregado deverá “tirar” as férias em até 11 meses após o vencimento, caso 
extrapole esse prazo, elas deverão ser remuneradas em dobro. 
 
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
As férias é um direito constitucional garantido para todos os empregados. Na cessação 
do contrato de trabalho, o empregador deve remunerar todas as verbas trabalhistas, 
diante das condições e das formas de rescisão. Dependendo das razões (motivos) alguns 
valores são acrescidos ou excluídos do cálculo de cessação do contrato. 
 
Leia as asserções a seguir. 
 
I. Havendo a cessação do contrato de trabalho, em regra, qualquer que seja a sua causa, 
será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, 
correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido. 
 
PORQUE 
 
II. Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, mesmo sendo 
o empregado, demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período 
incompleto de férias, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração 
superior a 14 (quatorze) dias. 
Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 A As asserções I e II são proposições falsas. 
 B 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra b). Conforme Aula 4, tema 5. 
De acordo com o art. 146, da CLT, havendo a cessação do contrato de trabalho, 
em regra, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a 
remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período 
de férias cujo direito tenha adquirido. No entanto, ainda de acordo com o 
parágrafo único do mesmo artigo, “na cessação do contrato de trabalho, após 12 
(doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por 
justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, 
na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 
(quatorze) dias.” Neste mesmo sentido é o entendimento do TST: SUM-171 
FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO 
(republicada em razão de erro material no registro da referência legislativa), DJ 
05.05.2004. Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a 
extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da 
remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo 
de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) (ex-Prejulgado nº 51). 
 C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 E 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
da I. 
 
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
Nos últimos tempos, cada vez mais os dados pessoais são processados e valorados 
economicamente, sendo considerados o principal insumo da sociedade atual. 
O objetivo da LGPD, é: 
Nota: 0.0 
 A 
Proteger os interesses econômicos e comerciais das pessoas jurídicas em todo 
âmbito nacional. 
 B 
Proteger os direitos fundamentais de liberdade e de privacidade e o livre 
desenvolvimento da personalidade da pessoa natural e são de interesse nacional e 
devem ser observadas pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios. 
A alternativa correta é a letra b). Conforme Aula 6, tema 1. 
Estas disposições possuem o objetivo de proteger os direitos fundamentais de 
liberdade e de privacidade e o livre desenvolvimento da personalidade da pessoa 
natural e são de interesse nacional e devem ser observadas pela União, Estados, 
Distrito Federal e Municípios (art. 1º, da lei 13.709/201). Destaca-se que “a lei 
somente protegerá os dados pessoais das pessoas naturais (pessoas físicas). 
Dados como os números dos CNPJ’s não serão protegidos pela legislação”. 
(MEINBERG, 2019, p. 5). 
 C 
Ofertar dignidade a todo cidadão brasileiro e estrangeiros residentes nos limites 
da fronteira do país, dando condições de cidadão por meio de documentos 
pessoais. 
 D Garantir acesso aos serviços públicos por meio de cadastro único e facilitado. 
 E 
Proteger as relações econômicas das pessoas físicas e jurídicas, por meio da 
liberdade e da privacidade todos os sujeitos devem manter confidencialidade dos 
dados, seja pessoa natural ou jurídica. 
 
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
O rol de valores que o empregado recebe ao longo da execução do contrato de trabalho, 
podem ser classificadas como verbas podem ter natureza salarias e indenizatórias. As 
verbas salariais causam impactos e reflexos nos benefícios legais (férias, 13º salários 
etc.), enquanto as indenizatórias não. 
 
Acerca das verbas salariais e indenizatórias, relacione corretamente os elementos 
às suas respectivas características: 
 
1. Parcelas salariais 
2. Parcelas indenizatórias 
( ) Comissões 
( ) Ajuda de custo 
( ) Vale transporte 
( ) Adicional noturno 
( ) Abonos e prêmios 
( ) Adicional Hora extra 
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 0.0 
 A 1 – 2 – 2 – 2 – 1 – 1 
 B 2 – 1 – 2 – 1 – 2 – 1 
 C 1 – 2 – 1 – 2 – 1 – 2 
 D 2 – 1 – 1 – 2 – 1 – 2 
 E 
A alternativa correta é a letra e). Conforme Aula 5, tema 2. 
 
 
 1 – 2 – 2 – 1 – 2 – 1 
 
 
 
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), Lei n° 13.709/2018, foi 
promulgada para proteger os direitos fundamentais de liberdade e de privacidade e a 
livre formação da personalidade de cada indivíduo. A Lei fala sobre o tratamento de 
dados pessoais, dispostos em meio físico ou digital, feito por pessoa física ou jurídica de 
direito público ou privado, englobando um amplo conjunto de operações que podem 
ocorrer em meios manuais ou digitais. (https://www.gov.br/cidadania/pt-br/acesso-a-
informacao/lgpd) 
 
Leia as asserções a seguir. 
 
I. O objetivo da LGPD é de proteger os direitos fundamentais de liberdade e de 
privacidade e o livre desenvolvimento da personalidade da pessoa natural e são de 
interesse nacional. 
 
PORQUE 
 
II. Destaca-se que a lei, por equiparação jurídica, protegerá os dados “pessoais” das 
pessoas jurídicas, visando manter o direito de propriedade e o segredo industrial. 
Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 A As asserções I e II são proposições falsas. 
 B 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.Você acertou! 
A alternativa correta é a letra b). Conforme Aula 6, tema 1. 
Estas disposições possuem o objetivo de proteger os direitos fundamentais de 
liberdade e de privacidade e o livre desenvolvimento da personalidade da pessoa 
natural e são de interesse nacional e devem ser observadas pela União, Estados, 
Distrito Federal e Municípios (art. 1º, da lei 13.709/201). Destaca-se que “a lei 
somente protegerá os dados pessoais das pessoas naturais (pessoas físicas). 
Dados como os números dos CNPJ’s não serão protegidos pela legislação”. 
(MEINBERG, 2019, p. 5). 
 C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 E 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
da I. 
 
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
Em regra, o empregador não poderá efetuar qualquer desconto no salário do empregado. 
Excepcionalmente, o desconto será permitido quando este resultar de: adiantamentos, 
dispositivos de lei ou contrato coletivo. (art. 462, da CLT). 
Acerca do desconto por dolo, assinale o que é correto. 
Nota: 0.0 
 A 
Ocorre o dolo quando o empregado tinha intenção de causar o prejuízo. Neste 
caso o desconto sempre será lícito, independentemente de previsão contratual. 
A alternativa correta é a letra a). Conforme Aula 5, tema 2. 
O desconto também será lícito nos casos de dano causado pelo empregado, em 2 
hipóteses: 
1. Quando esta possibilidade tiver sido acordada 
2. Na ocorrência de dolo do empregado 
Se o empregado causou danos ao empregador é preciso verificar se esse prejuízo 
foi causado com culpa ou dolo. Ocorre a culpa quando o empregado não tinha 
intenção de causar o prejuízo. Neste caso o desconto do dano só pode ser feito se 
houver previsão contratual. Ocorre o dolo quando o empregado tinha intenção de 
causar o prejuízo. Neste caso o desconto sempre será lícito, independentemente 
de previsão contratual. 
 B 
Ocorre dolo quando o empregado não tinha intenção de causar o prejuízo. Neste 
caso o desconto do dano só pode ser feito se houver previsão contratual. 
 C 
Quando acontece dolo por qualquer motivo, a rescisão ocorre de forma imediata 
e por justa causa. 
 D 
O contrato de trabalho precisa conter os acordos de descontos sobre o salário, 
quando o empregado agir por culpa e dolo, deve estar explícito as sanções. 
 E 
O empregado não pode sofrer descontos salariais, mesmo que este aja por dolo, 
tendo em vista que os riscos do negócio competem ao empregador. 
 
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
Os dados pessoais podem ser fontes de estratégias para utilização do marketing ou 
outras finalidades que as empresas tenham. Desta forma, manter os dados e manipulá-
los precisam estar em conformidade com a LGPD. 
 
Acerca da conservação dos dados pessoais, analise as seguintes afirmativas. 
 
I - Cumprimento de obrigação legal ou regulatória pelo controlador. 
 
II - Estudo por órgão de pesquisa, sem necessidade de anonimização dos dados 
pessoais. 
 
III - Transferência a terceiro, desde que respeitados os requisitos de tratamento de dados 
dispostos na lei LGPD. 
 
IV - Uso exclusivo do controlador, vedado seu acesso por terceiro, e desde que 
anonimizados os dados. 
 
V – Compartilhamento livre dos dados entre qualquer empresa do mesmo ramo, visando 
maximizar o desenvolvimento econômico por meio de alocação de estratégias 
mercadológicas. 
São corretas apenas as afirmativas: 
Nota: 10.0 
 A II e V 
 B I, II e III 
 C III, IV e V 
 D 
I, III e IV 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra d). Conforme Aula 6, tema 3. 
Ainda assim, de acordo com o art. 16, da LGPD, está autorizada a conservação 
dos dados pessoais para as seguintes finalidades: 
I - Cumprimento de obrigação legal ou regulatória pelo controlador; 
II - Estudo por órgão de pesquisa, garantida, sempre que possível, a 
anonimização dos dados pessoais; 
III - Transferência a terceiro, desde que respeitados os requisitos de tratamento 
de dados dispostos nesta Lei; ou 
IV - Uso exclusivo do controlador, vedado seu acesso por terceiro, e desde que 
anonimizados os dados. 
As afirmativas I, III e IV estão corretas, porque atender os aspectos do artigo 16 
(acima). A afirmativa II é falsa, porque deve-se manter os dados anonimizados. 
A afirmativa V é falsa, as empresas não podem compartilhar dados livremente, 
quando possível compartilhar, é necessário manter os dados anônimos. 
 E I, II, III e IV 
 
 
 
Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A palavra remuneração passou a indicar a totalidade dos ganhos do empregado 
decorrentes do vínculo empregatício, pagos diretamente ou não pelo empregador e a 
palavra salário, para indicar os ganhos recebidos diretamente pelo empregador pela 
contraprestação do trabalho. (http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/diferenca-
salario-
remuneracao.htm#:~:text=A%20palavra%20remunera%C3%A7%C3%A3o%20passou
%20a,empregador%20pela%20contrapresta%C3%A7%C3%A3o%20do%20trabalho.) 
 
Acerca da remuneração e do salário, relacione corretamente os elementos às suas 
respectivas características: 
 
1. Salário 
2. Remuneração 
 
( ) FGTS 
( ) Hora extra 
( ) 13º Salário 
( ) Aviso-prévio 
( ) Férias + 1/3 
( ) Adicional noturno 
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 0.0 
 A 
2 – 1 – 2 – 1 – 2 – 1 
A alternativa correta é a letra a). Conforme Aula 5, tema 1. 
Exemplos de remuneração: férias + 1/3, décimo terceiro salário e FGTS. 
Exemplos de salário: aviso-prévio, adicional noturno, hora extra e descanso 
semanal remunerado. 
 B 1 – 2 – 1 – 2 – 1 – 2 
 C 1 – 1 – 1 – 2 – 2 – 2 
 D 2 – 2 – 2 – 1 – 1 – 1 
 E 2 – 2 – 1 – 1 – 2 – 1 
 
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
Em regra, o empregador não poderá efetuar qualquer desconto no salário do empregado. 
Excepcionalmente, o desconto será permitido quando este resultar de: adiantamentos, 
dispositivos de lei ou contrato coletivo. (art. 462, da CLT). 
Acerca do desconto por dolo, assinale o que é correto. 
Nota: 0.0 
 A 
Ocorre o dolo quando o empregado tinha intenção de causar o prejuízo. Neste 
caso o desconto sempre será lícito, independentemente de previsão contratual. 
A alternativa correta é a letra a). Conforme Aula 5, tema 2. 
O desconto também será lícito nos casos de dano causado pelo empregado, em 2 
hipóteses: 
1. Quando esta possibilidade tiver sido acordada 
2. Na ocorrência de dolo do empregado 
Se o empregado causou danos ao empregador é preciso verificar se esse prejuízo 
foi causado com culpa ou dolo. Ocorre a culpa quando o empregado não tinha 
intenção de causar o prejuízo. Neste caso o desconto do dano só pode ser feito se 
houver previsão contratual. Ocorre o dolo quando o empregado tinha intenção de 
causar o prejuízo. Neste caso o desconto sempre será lícito, independentemente 
de previsão contratual. 
 B 
Ocorre dolo quando o empregado não tinha intenção de causar o prejuízo. Neste 
caso o desconto do dano só pode ser feito se houver previsão contratual. 
 C 
Quando acontece dolo por qualquer motivo, a rescisão ocorre de forma imediata 
e por justa causa. 
 D 
O contrato de trabalho precisa conter os acordos de descontos sobre o salário, 
quando o empregado agir por culpa e dolo, deve estar explícito as sanções. 
 E 
O empregado não pode sofrer descontos salariais, mesmo que este aja por dolo, 
tendo em vista que os riscos do negócio competem ao empregador. 
 
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
As verbas no período de férias devem refletir o ganho do empregado, de forma, que 
alguns adicionais devem fazer parte do cálculo. Ou seja, alguns ganhos que ocorrem 
durante o período aquisitivo, devem compor a base as férias. 
Acerca das verbas das férias, analise as seguintes afirmativas. 
 
I. Sobre o valor das férias, o empregado tem direito de receber 25% (vinte e cinco por 
cento) sobre o valor total das férias apuradas.II. O empregado que recebe remuneração fixa, durante as férias receberá a que lhe for 
devida na data da concessão. 
 
III. Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis, apurar-se-á a média do 
período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias. 
 
IV. Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-á a 
média percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem à concessão das 
férias. 
 
V. Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso não serão 
computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias, visto 
que essas verbas devem ser pagas no mês e sem reflexo nas férias. 
São corretas apenas as afirmativas: 
 
Nota: 10.0 
 A I, II, III 
 B 
II, III e IV 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra b). Conforme Aula 4, tema 3. 
A afirmativa I é falsa, o adicional sobre férias é de 1/3 (33,33%). As afirmativas 
II, III e IV são verdadeiras, porque as verbas salariais pagas durante o período 
aquisitivo, devem ter reflexos na concessão de férias. Tendo parte fixa e 
variável, ambas devem ser computadas nas férias. Para tanto, far-se-ão médias 
das horas extras, comissões, porcentagens e a os demais adicionais. A afirmativa 
V é falsa, porque toda verbal salarial precisa ser mantida no período de férias, 
assim adicionais noturnos, insalubridade e periculosidade devem fazer parte das 
férias. 
 C III, IV e V 
 D II e III 
 E I, II e V 
 
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
Durante o período de férias o contrato de trabalho ficará interrompido, logo, será 
computado como tempo de serviço para todos os efeitos. (art. 130, § 2º, da CLT). 
Algumas faltas não serão consideradas para os efeitos dos incisos do art. 130, da CLT, 
ou seja, ainda que o empregado falte, continuará tendo direito a 30 (trinta) dias de férias, 
nas hipóteses elencadas e nos casos previstos no artigo 473, da CLT. 
Acerca das faltas (licenças legais) que o empregado pode interromper a prestação 
do serviço sem prejuízo nas férias, é: 
Nota: 10.0 
 A 
Até 5 (cinco) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, 
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e 
previdência social, viva sob sua dependência econômica. 
 B Até 4 (quatro) dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 C 
Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária 
de sangue devidamente comprovada 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra c). Conforme Aula 4, tema 1. 
Os casos previstos no artigo 473, da CLT, citados abaixo: 
 
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, 
ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de 
trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica; II - até 3 
(três) dias consecutivos, em virtude de casamento; IV - por um dia, em cada 12 
(doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente 
comprovada; X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames 
complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira; 
XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de 
realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada. 
 D 
Até 7 (sete) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares 
durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira. 
 E 
Por 5 (cinco) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização 
de exames preventivos de câncer devidamente comprovada. 
 
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
Cabe ao controlador que é o empregador, adotar medidas de precaução e proteção aos 
dados de todos os trabalhadores. É importante que todos os trabalhadores sejam 
treinados sobre a LGPD, para o correto tratamento do dado pessoal do trabalhador. 
 
Acerca dos dados pessoais que a empresa precisa tomar cuidado, analise as 
seguintes afirmativas. 
I – Atestados médicos. 
II – Correspondências eletrônicas. 
III – O registro biométrico da jornada de trabalho. 
IV – Mensagens trocas em aplicativos de comunicação. 
V – As imagens capturadas dos trabalhadores no local de trabalho. 
São corretas apenas as afirmativas: 
Nota: 10.0 
 A I, II e III 
 B III, IV e V 
 C II, III e V 
 D 
I, II, III, IV e V 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra d). Conforme Aula 6, tema 4. 
Vólia (Estudos sobre a LGPD. 2022, p. 37) explica que: entre os dados pessoais 
que merecem cuidado, pode-se citar, em singela ilustração, a própria 
documentação pessoal de identificação dos trabalhadores, o monitoramento de 
correspondências eletrônicas, as mensagens trocadas em aplicativos de 
comunicação, a captura de imagens dos trabalhadores no local de trabalho, o 
registro de chamadas no âmbito da prestação de um serviço de telemarketing, as 
chamadas em sistemas de teleconferência, o registro biométrico da jornada de 
trabalho. 
 E I, II, III e IV 
 
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
As férias podem sofrer alguns adicionais legais, previsto pela constituição federal ou 
pela CLT. Uma prática na relação trabalhista é a venda dos dias para a empresa, onde 
esta remunera o empregado dos dias em que ocorre a venda das férias. Para o 
empregado, representa uma possibilidade de ganho maior. Todavia o período de 
descanso é reduzido. 
O abono pecuniário é: 
Nota: 10.0 
 A 
Representa o adicional de férias constitucional, onde sobre as férias ocorre a 
adição de 1/3 de férias. 
 B 
Representa que somente as verbas salariais podem ser acrescidas do adicional de 
férias, desta forma, comissões e porcentagens não são pagas nas férias. 
 C 
Ao empregado é facultado a conversão de 1/3 (um terço) do período de férias a 
que tiver direito em abono pecuniário (venda das férias), no valor da 
remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra c). Conforme Aula 4, tema 3. 
Ainda, ao empregado é facultado a conversão de 1/3 (um terço) do período de 
férias a que tiver direito em abono pecuniário (venda das férias), no valor da 
remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Nesse caso, o abono 
de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período 
aquisitivo. 
 D 
O empregado poderá gozar de férias em alguns períodos do ano, sem que tire 
uma vez somente. Assim ele poderá dividir as férias tirar em até 3 períodos de 
10 dias. 
 E 
O empregado poderá vender totalmente suas férias ao empregador, visto que o 
empregado tem inferioridade econômica e a lei dá condições de aumentar seus 
ganhos pela venda total das férias. 
 
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
Algumas atividades profissionais expõe o trabalhador a risco que a longo prazo podem 
causar danos e desenvolver algum problema de saúde. Há também algumas atividades 
que podem causar riscos de vida do trabalhador. Ambos os casos, a legislação determina 
que seja pago um adicional de insalubridade ou periculosidade. 
 
Acerca do adicional insalubridade e periculosidade, analise as seguintes 
afirmativas. 
 
I. O adicional de insalubridade incide sobre o salário-mínimo e não sobre o salário do 
empregado 
 
II. Quem fixa quais são as atividades consideradas insalubres e quais são graus/ limites 
de tolerância é o Ministério da Saúde. 
 
III. Quando o empregado tem contato com agentes nocivos/prejudiciais à saúde, acima 
dos limites de tolerância fixados pelo Ministério do Trabalho, passa a ter direito ao 
adicional de insalubridade. 
 
IV. Fica assegurado ao empregado que trabalha em condições periculosas, um adicional 
de 40% (quarenta por cento) sobre o seu salário sem os acréscimos resultantes de 
gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
 
V. O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará 
com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos desta Seção e 
dasnormas expedidas pelo Ministério do Trabalho 
São corretas apenas as afirmativas: 
Nota: 10.0 
 A I, II e IV 
 B II, III, IV e V 
 C 
I, III e V 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra c). Conforme Aula 5, tema 3. 
A afirmativa I é verdadeira: O adicional de insalubridade incide sobre o salário-
mínimo e não sobre o salário do empregado. A II é falsa, Quem fixa quais são as 
atividades consideradas insalubres e quais são graus/ limites de tolerância é o 
Ministério do Trabalho. A III é verdadeira, Quando o empregado tem contato 
com agentes nocivos/prejudiciais à saúde, acima dos limites de tolerância 
fixados pelo Ministério do Trabalho, passa a ter direito ao adicional de 
insalubridade. A IV é falsa, Fica assegurado ao empregado que trabalha em 
condições periculosas, um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o seu salário 
sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos 
lucros da empresa. A V é verdadeira, Conforme o art.194, da CLT, “o direito do 
empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a 
eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos desta Seção e 
das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho.” 
 D II e IV 
 E III, IV e V 
 
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A Lei nº 13.709/2018 dispõe sobre a proteção de dados pessoais (LGPD), e entrou em 
vigor em 16.08.2020. As regras aplicam ao tratamento de dados pessoais nos meios 
físicos e nos meios digitais, realizado por pessoa natural ou por pessoa jurídica de 
direito público ou privado (art. 1º, da lei 13.709/201). Estas disposições possuem o 
objetivo de proteger os direitos fundamentais de liberdade e de privacidade e o livre 
desenvolvimento da personalidade da pessoa natural e são de interesse nacional e devem 
ser observadas pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios (art. 1º, da lei 
13.709/201). O art. 6º, da LGPD estabelece que as atividades de tratamento de dados 
pessoais deverão observar a boa-fé e alguns princípios: 
 
Acerca dos princípios da LGPD, relacione corretamente os elementos às suas 
respectivas características: 
1. Segurança 
2. Necessidade 
3. Livre acesso 
4. Transparência 
5. Qualidade dos dados 
 
( ) Garantia, aos titulares, de consulta facilitada e gratuita sobre a forma e a duração do 
tratamento, bem como sobre a integralidade de seus dados pessoais. 
( ) Garantia, aos titulares, de exatidão, clareza, relevância e atualização dos dados, de 
acordo com a necessidade e para o cumprimento da finalidade de seu tratamento. 
( ) Garantia, aos titulares, de informações claras, precisas e facilmente acessíveis sobre a 
realização do tratamento e os respectivos agentes de tratamento, observados os segredos 
comercial e industrial. 
( ) Utilização de medidas técnicas e administrativas aptas a proteger os dados pessoais 
de acessos não autorizados e de situações acidentais ou ilícitas de destruição, perda, 
alteração, comunicação ou difusão. 
( ) Limitação do tratamento ao mínimo necessário para a realização de suas finalidades, 
com abrangência dos dados pertinentes, proporcionais e não excessivos em relação às 
finalidades do tratamento de dados. 
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 A 
3 – 5 – 4 – 1 – 2 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra a). Conforme Aula 6, tema 1. 
O art. 6º, da LGPD estabelece que as atividades de tratamento de dados pessoais 
deverão observar a boa-fé e os seguintes princípios: III - necessidade: limitação 
do tratamento ao mínimo necessário para a realização de suas finalidades, com 
abrangência dos dados pertinentes, proporcionais e não excessivos em relação às 
finalidades do tratamento de dados; IV - Livre acesso: garantia, aos titulares, de 
consulta facilitada e gratuita sobre a forma e a duração do tratamento, bem como 
sobre a integralidade de seus dados pessoais; V - Qualidade dos dados: garantia, 
aos titulares, de exatidão, clareza, relevância e atualização dos dados, de acordo 
com a necessidade e para o cumprimento da finalidade de seu tratamento; VI - 
Transparência: garantia, aos titulares, de informações claras, precisas e 
facilmente acessíveis sobre a realização do tratamento e os respectivos agentes 
de tratamento, observados os segredos comercial e industrial; VII - segurança: 
utilização de medidas técnicas e administrativas aptas a proteger os dados 
pessoais de acessos não autorizados e de situações acidentais ou ilícitas de 
destruição, perda, alteração, comunicação ou difusão. 
 B 4 – 1 – 5 – 2 – 3 
 C 5 – 2 – 1 – 3 – 4 
 D 1 – 3 – 2 – 4 – 5 
 E 2 – 4 – 3 – 5 – 1 
 
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
No âmbito da LGPD, o tratamento dos dados pessoais pode ser realizado por dois 
agentes de tratamento, o Controlador e o Operador. Além deles, há a figura do 
Encarregado, que é a pessoa indicada pelo Controlador para atuar como canal de 
comunicação entre o Controlador, o Operador, os(as) titulares dos dados e a Autoridade 
Nacional de Proteção de Dados (ANPD). (https://www.gov.br/cidadania/pt-br/acesso-a-
informacao/lgpd) 
 
Leia as asserções a seguir. 
 
I - Serão consideradas nulas as autorizações genéricas para o tratamento de dados, 
devendo o consentimento referir-se a finalidades determinadas. 
 
PORQUE 
 
II – O consentimento precisa estar materializado de forma escrita ou por outro meio que 
demonstre a manifestação de vontade do titular. Sendo por escrito, deverá constar de 
forma destacada das demais cláusulas contratuais. 
Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 0.0 
 A As asserções I e II são proposições falsas. 
 B 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
 C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 D 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
A alternativa correta é a letra d). Conforme Aula 6, tema 3. 
Como vimos, uma das hipóteses que permite o tratamento de dados pessoais é 
aquele mediante o fornecimento de consentimento pelo titular. Este 
consentimento precisa estar materializado de forma escrita ou por outro meio 
que demonstre a manifestação de vontade do titular. Sendo por escrito, deverá 
constar de forma destacada das demais cláusulas contratuais. (art. 8º, da LGPD). 
É proibido o tratamento de dados pessoais mediante vício de consentimento, 
sendo que, será do controlador, a responsabilidade por comprovar que o 
consentimento foi obtido em conformidade com a LGPD. Serão consideradas 
nulas as autorizações genéricas para o tratamento de dados, devendo o 
consentimento referir-se a finalidades determinadas. Sobre a revogação do 
consentimento, dispõe o § 5º, do art. 5º, da LGPD: O consentimento pode ser 
revogado a qualquer momento mediante manifestação expressa do titular, por 
procedimento gratuito e facilitado, ratificados os tratamentos realizados sob 
amparo do consentimento anteriormente manifestado enquanto não houver 
requerimento de eliminação. 
 E 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
da I. 
 
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
De acordo com o art. 457, § 2º, da CLT, algumas importâncias recebidas pelo 
empregado, ainda que habituais, não integram a remuneração do empregado, não se 
incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer 
encargo trabalhista e previdenciário. 
Acerca da importância que não integra a remuneração do empregado, assinale o 
que é correto: 
Nota: 10.0 
 A Comissões 
 B Horas extras 
 C 
Vale alimentação 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra c). Conforme Aula 5, tema 1. 
De acordo com o art. 457, § 2º, da CLT, algumas importâncias recebidas pelo 
empregado, ainda que habituais, não integram a remuneração do empregado, não 
se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de 
qualquer encargo trabalhista e previdenciário. São elas: - ajudade custo, - 
auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, - diárias para viagem, - 
prêmios e – abonos 
 D Adicional noturno 
 E Adicional periculosidade 
 
Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A Lei nº 13.709/2018 dispõe sobre a proteção de dados pessoais (LGPD), e entrou em 
vigor em 16.08.2020. As regras aplicam ao tratamento de dados pessoais nos meios 
físicos e nos meios digitais, realizado por pessoa natural ou por pessoa jurídica de 
direito público ou privado (art. 1º, da lei 13.709/201). Estas disposições possuem o 
objetivo de proteger os direitos fundamentais de liberdade e de privacidade e o livre 
desenvolvimento da personalidade da pessoa natural e são de interesse nacional e devem 
ser observadas pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios (art. 1º, da lei 
13.709/201). O art. 6º, da LGPD estabelece que as atividades de tratamento de dados 
pessoais deverão observar a boa-fé e alguns princípios: 
 
Acerca dos princípios da LGPD, relacione corretamente os elementos às suas 
respectivas características: 
1. Segurança 
2. Necessidade 
3. Livre acesso 
4. Transparência 
5. Qualidade dos dados 
 
( ) Garantia, aos titulares, de consulta facilitada e gratuita sobre a forma e a duração do 
tratamento, bem como sobre a integralidade de seus dados pessoais. 
( ) Garantia, aos titulares, de exatidão, clareza, relevância e atualização dos dados, de 
acordo com a necessidade e para o cumprimento da finalidade de seu tratamento. 
( ) Garantia, aos titulares, de informações claras, precisas e facilmente acessíveis sobre a 
realização do tratamento e os respectivos agentes de tratamento, observados os segredos 
comercial e industrial. 
( ) Utilização de medidas técnicas e administrativas aptas a proteger os dados pessoais 
de acessos não autorizados e de situações acidentais ou ilícitas de destruição, perda, 
alteração, comunicação ou difusão. 
( ) Limitação do tratamento ao mínimo necessário para a realização de suas finalidades, 
com abrangência dos dados pertinentes, proporcionais e não excessivos em relação às 
finalidades do tratamento de dados. 
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 A 
3 – 5 – 4 – 1 – 2 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra a). Conforme Aula 6, tema 1. 
O art. 6º, da LGPD estabelece que as atividades de tratamento de dados pessoais 
deverão observar a boa-fé e os seguintes princípios: III - necessidade: limitação 
do tratamento ao mínimo necessário para a realização de suas finalidades, com 
abrangência dos dados pertinentes, proporcionais e não excessivos em relação às 
finalidades do tratamento de dados; IV - Livre acesso: garantia, aos titulares, de 
consulta facilitada e gratuita sobre a forma e a duração do tratamento, bem como 
sobre a integralidade de seus dados pessoais; V - Qualidade dos dados: garantia, 
aos titulares, de exatidão, clareza, relevância e atualização dos dados, de acordo 
com a necessidade e para o cumprimento da finalidade de seu tratamento; VI - 
Transparência: garantia, aos titulares, de informações claras, precisas e 
facilmente acessíveis sobre a realização do tratamento e os respectivos agentes 
de tratamento, observados os segredos comercial e industrial; VII - segurança: 
utilização de medidas técnicas e administrativas aptas a proteger os dados 
pessoais de acessos não autorizados e de situações acidentais ou ilícitas de 
destruição, perda, alteração, comunicação ou difusão. 
 B 4 – 1 – 5 – 2 – 3 
 C 5 – 2 – 1 – 3 – 4 
 D 1 – 3 – 2 – 4 – 5 
 E 2 – 4 – 3 – 5 – 1 
 
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
As férias representam o período para descanso do empregado. Todavia o empregador 
tem o poder de determinar o melhor momento para concessão dela, desde que cumpra 
com as normas aplicáveis. Ocorre demandas de mercado e outros do próprio 
estabelecimento, fazendo com que a empresa determine as de férias de forma coletiva. 
 
Acerca das férias individuais e coletivas, relacione corretamente os elementos às 
suas respectivas características: 
1. Férias individuais 
2. Férias coletivas 
( ) Ocorre após o período aquisitivo estar completo. 
( ) Poderá ser fracionada em até 2 (dois) períodos anuais. 
( ) A empresa determina que alguns setores ou departamentos entre em férias. 
( ) Mesmo não havendo completado o período aquisitivo, o empregado deverá gozar 
de férias proporcionais. 
( ) O empregador comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a 
antecedência mínima de 15 (quinze) dias. 
( ) O empregador deverá comunicar a data do período concessivo ao empregado, de 
forma escrita, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias. 
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 A 
1 – 2 – 2 – 2 – 2 – 1 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra a). Conforme Aula 4, tema 2. 
As férias individuais devem ocorrer após o período aquisitivo estar completo. O 
empregador deve comunicar o empregado 30 dias antes de entrar no período de 
gozo de férias. As férias coletivas servem para atender as demandas da empresa, 
como redução da produção ou como forma de atender as necessidades peculiar 
da empresa. As férias coletivas devem ser comunicadas ao Ministério de 
trabalho com 15 dias de antecedência, e os empregados sem período aquisito 
completo devem gozar de forma proporcional. As férias coletivas podem ser 
divididas em 2 períodos, não podendo um deles ser menor que 10 dias. 
 B 2 – 1 – 1 – 1 – 1 – 2 
 C 1 – 2 – 1 – 2 – 1 – 2 
 D 2 – 1 – 2 – 1 – 2 – 1 
 E 1 – 2 – 2 – 1 – 2 – 2 
 
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
O décimo terceiro salário também conhecido como gratificação natalina é uma 
gratificação salarial obrigatória prevista no art. 7º, VIII, da CF, na Lei n° 4.090/1962 e 
na Lei nº 4.749/65. 
 
Acerca do 13º salário, analise as assertivas que seguem e marque V para as 
asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas. 
 
( ) I. O décimo terceiro poderá ser pago em parcela única até o dia 20 de dezembro. 
 
( ) II. O empregador é obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus 
empregados. 
( ) III. A gratificação corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, 
por mês de serviço, do ano correspondente. 
 
( ) IV. O adiantamento do 13º salário, será pago ao ensejo das férias do empregado, 
sempre que este o requerer um mês antes de sair (gozo) de férias. 
 
( ) V. Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como 
adiantamento do décimo terceiro salário, de uma só vez, metade do salário recebido 
pelo respectivo empregado no mês anterior. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 A 
F – F – V – F – V 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra a). Conforme Aula 4, tema 5. 
O artigo 2º, da Lei nº 4.749/1965 traz as formas de pagamento, de acordo com os 
parágrafos abaixo. A afirmativa I é falsa: O valor do décimo terceiro salário será 
pago pelo empregador até o dia 20 de dezembro de cada ano, compensada a 
importância que, a título de adiantamento, o empregado houver recebido, 
conforme disposto abaixo. Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, 
o empregador pagará, como adiantamento do décimo terceiro salário, de uma só 
vez, metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior. A 
afirmativa II é falsa: O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, 
no mesmo mês, a todos os seus empregados. A afirmativa III é verdadeira: A 
gratificação corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por 
mês de serviço, do ano correspondente. A afirmativa IV é falsa: O adiantamento 
será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o requerer no mês 
de janeiro do correspondente ano. A afirmativa V é verdadeira: como descrito 
acima, as férias devem ser remuneradas entre fevereiro e novembro, tido como 
adiantamento (primeira parcela) e até 20/12 deve ser feito o pagamento total,onde falamos que ocorre a segunda parcela. 
 B V – V – F – V – F 
 C F – V – F – V – F 
 D V – F – V – F – V 
 E F – V – V – V – V 
 
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), Lei n° 13.709/2018, foi 
promulgada para proteger os direitos fundamentais de liberdade e de privacidade e a 
livre formação da personalidade de cada indivíduo. A Lei fala sobre o tratamento de 
dados pessoais, dispostos em meio físico ou digital, feito por pessoa física ou jurídica de 
direito público ou privado, englobando um amplo conjunto de operações que podem 
ocorrer em meios manuais ou digitais. (https://www.gov.br/cidadania/pt-br/acesso-a-
informacao/lgpd) 
 
Leia as asserções a seguir. 
 
I. O objetivo da LGPD é de proteger os direitos fundamentais de liberdade e de 
privacidade e o livre desenvolvimento da personalidade da pessoa natural e são de 
interesse nacional. 
 
PORQUE 
 
II. Destaca-se que a lei, por equiparação jurídica, protegerá os dados “pessoais” das 
pessoas jurídicas, visando manter o direito de propriedade e o segredo industrial. 
Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 A As asserções I e II são proposições falsas. 
 B 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra b). Conforme Aula 6, tema 1. 
Estas disposições possuem o objetivo de proteger os direitos fundamentais de 
liberdade e de privacidade e o livre desenvolvimento da personalidade da pessoa 
natural e são de interesse nacional e devem ser observadas pela União, Estados, 
Distrito Federal e Municípios (art. 1º, da lei 13.709/201). Destaca-se que “a lei 
somente protegerá os dados pessoais das pessoas naturais (pessoas físicas). 
Dados como os números dos CNPJ’s não serão protegidos pela legislação”. 
(MEINBERG, 2019, p. 5). 
 C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 E 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
da I. 
 
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
No âmbito da LGPD, o tratamento dos dados pessoais pode ser realizado por dois 
agentes de tratamento, o Controlador e o Operador. Além deles, há a figura do 
Encarregado, que é a pessoa indicada pelo Controlador para atuar como canal de 
comunicação entre o Controlador, o Operador, os(as) titulares dos dados e a Autoridade 
Nacional de Proteção de Dados (ANPD). (https://www.gov.br/cidadania/pt-br/acesso-a-
informacao/lgpd) 
 
Leia as asserções a seguir. 
 
I - Serão consideradas nulas as autorizações genéricas para o tratamento de dados, 
devendo o consentimento referir-se a finalidades determinadas. 
 
PORQUE 
 
II – O consentimento precisa estar materializado de forma escrita ou por outro meio que 
demonstre a manifestação de vontade do titular. Sendo por escrito, deverá constar de 
forma destacada das demais cláusulas contratuais. 
Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 0.0 
 A As asserções I e II são proposições falsas. 
 B 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
 C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 D 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
A alternativa correta é a letra d). Conforme Aula 6, tema 3. 
Como vimos, uma das hipóteses que permite o tratamento de dados pessoais é 
aquele mediante o fornecimento de consentimento pelo titular. Este 
consentimento precisa estar materializado de forma escrita ou por outro meio 
que demonstre a manifestação de vontade do titular. Sendo por escrito, deverá 
constar de forma destacada das demais cláusulas contratuais. (art. 8º, da LGPD). 
É proibido o tratamento de dados pessoais mediante vício de consentimento, 
sendo que, será do controlador, a responsabilidade por comprovar que o 
consentimento foi obtido em conformidade com a LGPD. Serão consideradas 
nulas as autorizações genéricas para o tratamento de dados, devendo o 
consentimento referir-se a finalidades determinadas. Sobre a revogação do 
consentimento, dispõe o § 5º, do art. 5º, da LGPD: O consentimento pode ser 
revogado a qualquer momento mediante manifestação expressa do titular, por 
procedimento gratuito e facilitado, ratificados os tratamentos realizados sob 
amparo do consentimento anteriormente manifestado enquanto não houver 
requerimento de eliminação. 
 E 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
da I. 
 
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
Quando se fala em rescisão contratual, ocorre o aviso prévio, que nada mais é do que a 
comunicação dada por uma das partes do contrato de trabalho à outra parte, informando 
da sua intenção de rescindir o contrato. A sua finalidade consiste em evitar a surpresa da 
ruptura abrupta do contrato. 
 
Acerca do aviso prévio, analise as seguintes afirmativas. 
 
I. Quando o empregado pede demissão, o aviso prévio deixa de ser um direito e passa a 
ser uma obrigação. 
II. O aviso prévio poderá ser trabalhado ou indenizado. Ao empregado quando pede 
demissão é obrigatório o cumprimento do aviso prévio. 
III. Durante o aviso prévio, o empregado poderá ter jornada reduzida de 3 (três) horas 
diárias durante todo período. 
IV. Nos casos de dispensa sem justa causa, serão acrescidos 3 (três) dias por ano de 
serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um 
total de até 90 (noventa) dias. 
São corretas apenas as afirmativas: 
Nota: 0.0 
 A 
I e IV 
A alternativa correta é a letra a). Conforme Aula 5, tema 5. 
A afirmativa I é verdadeira, porque o aviso prévio é reciprocado, onde a parte 
que rescinde o contrato deve pagar o aviso, no caso do trabalhador, ele deveria 
trabalhar, não fazendo o empregador desconto o aviso. A II é falsa, porque é um 
direito do empregado não cumprir o aviso, todavia ele terá o valor desconto no 
não cumprimento. A III é fala, a redução é de 2 horas. A IV é verdadeira, quando 
o empregador dispensa o empregado com mais de um ano, é acrescido 3 dias no 
aviso para cada ano trabalhado, limitado a 90 dias de aviso. 
 B II e III 
 C I, II e III 
 D II, III e IV 
 E III e IV. 
 
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
Nos últimos tempos, cada vez mais os dados pessoais são processados e valorados 
economicamente, sendo considerados o principal insumo da sociedade atual. 
O objetivo da LGPD, é: 
Nota: 10.0 
 A 
Proteger os interesses econômicos e comerciais das pessoas jurídicas em todo 
âmbito nacional. 
 B 
Proteger os direitos fundamentais de liberdade e de privacidade e o livre 
desenvolvimento da personalidade da pessoa natural e são de interesse nacional e 
devem ser observadas pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios. 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra b). Conforme Aula 6, tema 1. 
Estas disposições possuem o objetivo de proteger os direitos fundamentais de 
liberdade e de privacidade e o livre desenvolvimento da personalidade da pessoa 
natural e são de interesse nacional e devem ser observadas pela União, Estados, 
Distrito Federal e Municípios (art. 1º, da lei 13.709/201). Destaca-se que “a lei 
somente protegerá os dados pessoais das pessoas naturais (pessoas físicas). 
Dados como os números dos CNPJ’s não serão protegidos pe
(MEINBERG, 2019, p. 5).
 C 
Ofertar dignidade a todo cidadão brasileiro e estrangeiros residentes nos limites 
da fronteira do país, dando condições de cidadão por
pessoais. 
 D Garantir acesso aos serviços públicos por meio de cadastro único e facilitado
 E 
Proteger as relações econômicas das pessoas físicas e jurídicas, por meio da 
liberdade e da privacidade todos os sujeitos devem manter confidencialidade dos 
dados, seja pessoa natural 
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhist
Para as atividades laborais exercidas no período noturno, elas precisam sofrer um 
adicional,tendo em vista o cansaço e esgotamento físico ser maior que a jornada diurna. 
A lei estabelece um rol de critérios e regras, do qual compete as atividades empresariais 
incluir no salário do empregado que fizer jus.
 
Acerca do adicional noturno, analise as seguintes afirmativas.
 
I. O horário noturno para as atividades urbanas, compreende das 21h até às 0
II. Nas atividades rurais de lavoura (agricultura), o horário noturno é das 20h até as 04h.
III. Para a jornada exercida no período noturno, deverá ter um adicional de 20% para os 
trabalhadores urbanos. 
IV. Para as atividades exercida no campo (rural), 
noturno de 25% sobre o salário.
São corretas apenas as afirmativas:
Nota: 10.0 
 
A I e II 
 
B
III e IV 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra b). Conforme Aula 5, tema 3.
 
C I, II e III 
somente protegerá os dados pessoais das pessoas naturais (pessoas físicas). 
Dados como os números dos CNPJ’s não serão protegidos pela legislação”. 
(MEINBERG, 2019, p. 5). 
Ofertar dignidade a todo cidadão brasileiro e estrangeiros residentes nos limites 
da fronteira do país, dando condições de cidadão por meio de documentos 
Garantir acesso aos serviços públicos por meio de cadastro único e facilitado
Proteger as relações econômicas das pessoas físicas e jurídicas, por meio da 
liberdade e da privacidade todos os sujeitos devem manter confidencialidade dos 
dados, seja pessoa natural ou jurídica. 
Rotinas e Cálculo Trabalhista 
Para as atividades laborais exercidas no período noturno, elas precisam sofrer um 
adicional, tendo em vista o cansaço e esgotamento físico ser maior que a jornada diurna. 
l de critérios e regras, do qual compete as atividades empresariais 
incluir no salário do empregado que fizer jus. 
Acerca do adicional noturno, analise as seguintes afirmativas. 
I. O horário noturno para as atividades urbanas, compreende das 21h até às 0
II. Nas atividades rurais de lavoura (agricultura), o horário noturno é das 20h até as 04h.
III. Para a jornada exercida no período noturno, deverá ter um adicional de 20% para os 
IV. Para as atividades exercida no campo (rural), os trabalhadores recebem adicional 
noturno de 25% sobre o salário. 
São corretas apenas as afirmativas: 
A alternativa correta é a letra b). Conforme Aula 5, tema 3. 
somente protegerá os dados pessoais das pessoas naturais (pessoas físicas). 
la legislação”. 
Ofertar dignidade a todo cidadão brasileiro e estrangeiros residentes nos limites 
meio de documentos 
Garantir acesso aos serviços públicos por meio de cadastro único e facilitado. 
Proteger as relações econômicas das pessoas físicas e jurídicas, por meio da 
liberdade e da privacidade todos os sujeitos devem manter confidencialidade dos 
 
Para as atividades laborais exercidas no período noturno, elas precisam sofrer um 
adicional, tendo em vista o cansaço e esgotamento físico ser maior que a jornada diurna. 
l de critérios e regras, do qual compete as atividades empresariais 
I. O horário noturno para as atividades urbanas, compreende das 21h até às 05. 
II. Nas atividades rurais de lavoura (agricultura), o horário noturno é das 20h até as 04h. 
III. Para a jornada exercida no período noturno, deverá ter um adicional de 20% para os 
os trabalhadores recebem adicional 
 
 
D II, III e IV 
 
E II e IV 
 
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
As matérias relativas às férias estão previstas no art. 7º, XVII, da CF, nos artigos 129 a 
141, da CLT e nas Súmulas 46, 328, 450, do TST. De acordo com o art. 129, da CLT, 
“todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo 
da remuneração”. 
Acerca do período aquisitivo de férias, assinale a alternativa correta. 
Nota: 10.0 
 A 
Representa o período em que o empregado está em gozo de férias, iniciando-se 
no primeiro dia após um ano de trabalho. 
 B 
Após um ano de trabalho, o empregado deverá tirar suas férias, a qual deve ser 
iniciada em até 6 meses após o vencimento. 
 C 
A contagem do direito de férias, inicia-se após o recebimento da primeira parcela 
do 13º, visto que os benefícios não podem ser sobrepostos. 
 D 
Compreende o período de doze meses de vigência do contrato de trabalho para 
que aquele empregado possa ter direito a usufruir de seus 30 dias de férias. Na 
prática costuma-se dizer que o empregado precisa trabalhar um ano para ter 
direito a férias. 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra d). Conforme Aula 4, tema 1. 
O período aquisitivo compreende o período de doze meses de vigência do 
contrato de trabalho para que aquele empregado possa ter direito a usufruir de 
seus 30 dias de férias. Na prática costuma-se dizer que o empregado precisa 
trabalhar um ano para ter direito a férias. Já o período concessivo corresponde 
àquele período de doze meses subsequente ao período aquisitivo para que aquele 
empregado possa usufruir de suas férias. 
 E 
O empregado deverá “tirar” as férias em até 11 meses após o vencimento, caso 
extrapole esse prazo, elas deverão ser remuneradas em dobro. 
 
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
Durante o período de férias o contrato de trabalho ficará interrompido, logo, será 
computado como tempo de serviço para todos os efeitos. (art. 130, § 2º, da CLT). 
Algumas faltas não serão consideradas para os efeitos dos incisos do art. 130, da CLT, 
ou seja, ainda que o empregado falte, continuará tendo direito a 30 (trinta) dias de férias, 
nas hipóteses elencadas e nos casos previstos no artigo 473, da CLT. 
Acerca das faltas (licenças legais) que o empregado pode interromper a prestação 
do serviço sem prejuízo nas férias, é: 
Nota: 10.0 
 A 
Até 5 (cinco) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, 
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e 
previdência social, viva sob sua dependência econômica. 
 B Até 4 (quatro) dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 C 
Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária 
de sangue devidamente comprovada 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra c). Conforme Aula 4, tema 1. 
Os casos previstos no artigo 473, da CLT, citados abaixo: 
 
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, 
ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de 
trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica; II - até 3 
(três) dias consecutivos, em virtude de casamento; IV - por um dia, em cada 12 
(doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente 
comprovada; X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames 
complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira; 
XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de 
realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada. 
 D 
Até 7 (sete) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares 
durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira. 
 E 
Por 5 (cinco) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização 
de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.