Questões resolvidas
Quanto às principais hipóteses de interrupção e suspensão do contrato de trabalho, relacione:
Os primeiros 15 (quinze) dias do afastamento do trabalhador em função de doença configuram hipótese de interrupção do contrato de trabalho, pois os salários são pagos pela empresa, computando-se normalmente o tempo de serviço.
Auxílio Doença
Serviço Militar
Greve
Acidente de Trabalho
Representa o "jus variandi" um abrandamento do princípio da imodificabilidade das condições de trabalho. São exemplos do "jus variandi", exceto:
a. Mudança de cargo
b. Transferência do local de trabalho;
c. Modificação de seção ou departamento;
d. Mudança de horário;
Não é lícita a transferência do empregado no caso de extinção do estabelecimento em que trabalha, mesmo que esta seja determinada à vontade do empregado.
Verdadeiro
Falso
Nas hipóteses em que não reste caracterizada a transferência, caso a mudança implique aumento nos gastos do empregado decorrentes do deslocamento a seu novo local de trabalho, a jurisprudência do TST garante-lhe um suplemento salarial correspondente ao valor do acréscimo havido nas suas despesas de transporte (Enunciado nº 29).
Verdadeiro
Falso
Apesar da previsão de transferência de empregados, alguns são considerados pela CLT como intransferíveis, é o caso do empregado eleito para o cargo de administração sindical, que não pode ser transferido para localidade que dificulte ou impeça o desempenho de suas atribuições sindicais (art. 543). O empregado nessas condições perderá o mandato se a transferência for por ele solicitada ou voluntariamente aceita (art. 543, § 1º).
Verdadeiro
Falso
A CLT só considera transferência o ato pelo qual o empregado passa a trabalhar em outra localidade, diferente da estipulada em contrato, e desde que importe em mudança de domicílio (art. 469).
Verdadeiro
Falso
São hipóteses de interrupção as férias, exceto:
a. a licença à gestante,
b. as faltas justificadas,
c. a licença por motivo de doença nos primeiros 7 dias,
d. a licença por motivo de doença nos primeiros 15 dias,
Não poderá ocorrer a suspensão do contrato de trabalho quando o empregado fica afastado, ele continuará recebendo salário até que regresse ao seu cargo.
Verdadeiro
Falso
O estabelecimento da indenização, no momento da negociação coletiva, não é obrigatório e o seu valor poderá ser pactuado livremente.
Verdadeiro
Falso
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06/09/2022 18:22 Avaliação N2: Revisão da tentativa https://ava.faspec.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=883921&cmid=30247 1/6 Iniciado em terça-feira, 6 set 2022, 17:14 Estado Finalizada Concluída em terça-feira, 6 set 2022, 17:21 Tempo empregado 6 minutos 51 segundos Avaliar 7,00 de um máximo de 10,00(70%) Comentários Parabéns! Você está no caminho certo! Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Quanto às principais hipóteses de interrupção e suspensão do contrato de trabalho, relacione: Os primeiros 15 (quinze) dias do afastamento do trabalhador em função de doença configuram hipótese de interrupção do contrato de trabalho, pois os salários são pagos pela empresa, computando-se normalmente o tempo de serviço. O afastamento para a prestação do serviço militar obrigatório desobriga o empregador do pagamento de salários e, em conseqüência, dos recolhimentos previdenciários. A paralisação dos trabalhadores é considerada pela lei, em princípio, como suspensão do contrato de trabalho. Assim, com o início da paralisação, cessam as obrigações do empregador e a contagem do tempo de serviço. Todavia, as relações durante o período de paralisação das atividades podem ser regidas mediante acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho, de modo específico para cada greve. Nada impede, pois, seja convencionado o pagamento dos salários e a contagem do tempo da paralisação, hipótese em que restaria caracterizada a interrupção do contrato de trabalho e não mais sua suspensão. Os primeiros 15 (quinze) dias do afastamento em decorrência de acidente de trabalho são remunerados pela empresa, contando-se normalmente o tempo de serviço, configurando caso de interrupção do contrato de trabalho. Auxílio Doença Serviço Militar Greve Acidente de Trabalho Sua resposta está correta. A resposta correta é: Os primeiros 15 (quinze) dias do afastamento do trabalhador em função de doença configuram hipótese de interrupção do contrato de trabalho, pois os salários são pagos pela empresa, computando-se normalmente o tempo de serviço. → Auxílio Doença, O afastamento para a prestação do serviço militar obrigatório desobriga o empregador do pagamento de salários e, em conseqüência, dos recolhimentos previdenciários. → Serviço Militar, A paralisação dos trabalhadores é considerada pela lei, em princípio, como suspensão do contrato de trabalho. Assim, com o início da paralisação, cessam as obrigações do empregador e a contagem do tempo de serviço. Todavia, as relações durante o período de paralisação das atividades podem ser regidas mediante acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho, de modo específico para cada greve. Nada impede, pois, seja convencionado o pagamento dos salários e a contagem do tempo da paralisação, hipótese em que restaria caracterizada a interrupção do contrato de trabalho e não mais sua suspensão. → Greve, Os primeiros 15 (quinze) dias do afastamento em decorrência de acidente de trabalho são remunerados pela empresa, contando-se normalmente o tempo de serviço, configurando caso de interrupção do contrato de trabalho. → Acidente de Trabalho. 06/09/2022 18:22 Avaliação N2: Revisão da tentativa https://ava.faspec.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=883921&cmid=30247 2/6 Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Representa o "jus variandi" um abrandamento do princípio da imodificabilidade das condições de trabalho. São exemplos do "jus variandi", exceto: Escolha uma opção: a. Mudança de cargo b. Transferência do local de trabalho; c. Modificação de seção ou departamento; d. Mudança de horário; Sua resposta está correta. A resposta correta é: Mudança de cargo Não é lícita a transferência do empregado no caso de extinção do estabelecimento em que trabalha, mesmo que esta seja determinada à vontade do empregado. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso A resposta correta é 'Falso'. Nas hipóteses em que não reste caracterizada a transferência, caso a mudança implique aumento nos gastos do empregado decorrentes do deslocamento a seu novo local de trabalho, a jurisprudência do TST garante-lhe um suplemento salarial correspondente ao valor do acréscimo havido nas suas despesas de transporte (Enunciado nº 29). Escolha uma opção: Verdadeiro Falso A resposta correta é 'Verdadeiro'. 06/09/2022 18:22 Avaliação N2: Revisão da tentativa https://ava.faspec.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=883921&cmid=30247 3/6 Questão 5 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Questão 6 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Questão 7 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Apesar da previsão de transferência de empregados, alguns são considerados pela CLT como intransferíveis, é o caso do empregado eleito para o cargo de administração sindical, que não pode ser transferido para localidade que dificulte ou impeça o desempenho de suas atribuições sindicais (art. 543). O empregado nessas condições perderá o mandato se a transferência for por ele solicitada ou voluntariamente aceita (art. 543, § 1º). Escolha uma opção: Verdadeiro Falso A resposta correta é 'Verdadeiro'. A CLT só considera transferência o ato pelo qual o empregado passa a trabalhar em outra localidade, diferente da estipulada em contrato, e desde que importe em mudança de domicílio (art. 469). Escolha uma opção: Verdadeiro Falso A resposta correta é 'Verdadeiro'. São hipóteses de interrupção as férias, exceto: Escolha uma opção: a. a licença à gestante, b. as faltas justificadas, c. a licença por motivo de doença nos primeiros 7 dias, d. a licença por motivo de doença nos primeiros 15 dias, Sua resposta está correta. A resposta correta é: a licença por motivo de doença nos primeiros 7 dias, 06/09/2022 18:22 Avaliação N2: Revisão da tentativa https://ava.faspec.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=883921&cmid=30247 4/6 Questão 8 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 9 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 10 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Não poderá ocorrer a suspensão do contrato de trabalho quando o empregado fica afastado, ele continuará recebendo salário até que regresse ao seu cargo. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso A resposta correta é 'Falso'. O estabelecimento da indenização, no momento da negociação coletiva, não é obrigatório e o seu valor poderá ser pactuado livremente. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso A resposta correta é 'Falso'. O empregado eleito para o cargo de administração sindical, que não pode ser transferido para localidade que dificulte ou impeça o desempenho de suas atribuições sindicais assumirá o mandato se a transferência for por ele solicitada ou voluntariamente aceita, mesmo que a distância. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso A resposta correta é 'Falso'. Atividade an ter io r ◄ Avaliação N1 Seguir para... P ró xima atividade Avaliação N3 ► https://ava.faspec.edu.br/mod/quiz/view.php?id=30246&forceview=1 https://ava.faspec.edu.br/mod/quiz/view.php?id=30248&forceview=1 06/09/2022 18:22 Avaliação N2: Revisão da tentativa https://ava.faspec.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=883921&cmid=30247 5/6 Manter contato Faculdade Pelegrino Cipriani - CNPJ: 05.026.955/0001-31 © Todos os direitos reservados. 2022 https://www.faspec.edu.br/ sac@faspec.edu.br https://www.faspec.edu.br/ mailto:sac@faspec.edu.br 06/09/2022 18:22 Avaliação N2: Revisão da tentativa https://ava.faspec.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=883921&cmid=30247 6/6 https://www.facebook.com/faspec.oficial/ https://www.linkedin.com/school/faspec/ https://www.youtube.com/c/Faspec https://www.instagram.com/faspecensinodigital/
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