ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22026_3_ Revisão da tentativa _ Graduação EAD

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Iniciado em sábado, 15 ago. 2026, 20:46
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 15 ago. 2026, 20:51
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5 minutos 3 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O adicional de insalubridade é um direito previsto pela legislação
trabalhista para todos os trabalhadores que exercem atividades
laborais que os expõem a agentes nocivos à saúde. Segurança e
qualidade no ambiente de trabalho são dois direitos sociais garantidos
a todos os trabalhadores pela Constituição Federal e Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT). No entanto, há alguns casos em que certos
problemas não podem ser evitados. Por isso, as atividades que
apresentam riscos devem oferecer um adicional ao salário dos
profissionais expostos a esses ambientes.
De acordo com o exposto acima, analise as afirmativas a seguir:
I. O adicional de insalubridade é calculado em 10%, 20% ou 40% sobre
o salário mínimo federal.
II. O adicional de insalubridade é um percentual variável, fixado sobre
o índice de prejuízo causado à saúde.
III. O adicional de insalubridade só é pago aos trabalhadores que
tenham atividades de risco efetivo de morte.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, apenas.
b. I e II, apenas. ✓
c. I e III, apenas.
d. III, apenas.
e. II e III, apenas.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
E.D.S. trabalha para a empresa HTY Ltda (empresa fictícia) a mais de 5
anos como auxiliar administrativo. Ao perceber que não teria um
crescimento profissional esperado após cursar duas graduações
decidiu se desligar da organização. Informou seu superior imediato
que a partir desta comunicação não trabalharia mais.
Tomando como base o relato acima, analise as afirmativas a seguir:
I. O empregado terá direito ao saque total do FGTS, conforme
legislação vigente.
II. O empregado terá direito ao recebimento do 13º salário proporcional
até a data de desligamento.
III. O empregador poderá descontar do empregado o valor referente
ao aviso prévio.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. II e III, apenas. ✓
c. I e III, apenas.
d. I, apenas.
e. I, II e III.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O art. 457 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) apresenta o
conceito de salário, possibilitando a diferenciação da remuneração
propriamente dita. Perante o ordenamento jurídico, remuneração é
termo mais amplo, ou seja, o gênero que engloba como espécies o
salário e a gorjeta. Assim, o salário é a quantia paga “diretamente pelo
empregador” decorrendo do contrato de trabalho, devido aos períodos
em que o empregado esteve à disposição do empregador.
Apresentados os fragmentos de textos acima e considerando os
estudos da disciplina, em relação às formas de pagamento de salário,
analise as afirmações a seguir.
I. Salário por tempo, salário por produção, salário por tarefa, salário em
dinheiro, salário em utilidades, salário-condição.
II. Salário adicional, salário por dia, salário por hora extra, salário por
atividade executada.
III. Salário por período, salário em dinheiro, salário por tarefa, salário
por comissão.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II e III, apenas.
b. I, apenas. ✓
c. II, apenas.
d. III, apenas.
e. I e II apenas.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Pedro trabalha como Auxiliar de RH na empresa Talk-B. Recebe o seu
salário normalmente todo quinto dia útil do mês, e a empresa ainda
fornece periodicamente de forma gratuita, como um aspecto de
compensação econômica pela prestação de serviços, algumas
vantagens como, habitação, alimentação e vestuário, o que acaba
sendo muito bem-vindo na vida de Pedro. 
Com base no caso hipotético e nas formas de pagamento de salário
estudadas na disciplina, é possível afirmar que a empresa Talk-B, além
de pagar o salário em dinheiro à Pedro, também fornece o:
Escolha uma opção:
a. Por tarefa
b. Por tempo a disposição
c. Fixo
d. Salário Utilidade ✓
e. Por produção
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Para José Augusto Rodrigues Pinto (2003, p. 351), o 13º salário é fruto
das antigas relações trabalhistas, de cunho paternalista, em que os
empregadores eram, na grande maioria das empresas, parentes ou
afins dos empregadores. Havia, nestas relações, uma gratificação para
os trabalhadores com uma cesta de alimentos típicos dos festejos
natalinos.
PINTO, J. A, R. Curso de direito individual do trabalho. 2. ed. São
Paulo: Ltr, 2003
De acordo com o exposto acima e considerando o 13° na atualidade,
analise as afirmativas a seguir com (V) para as verdadeiras e (F) para as
falsas:
( ) Atualmente, o 13º salário é concedido a todos os empregados
urbanos, rurais, domésticos e os trabalhadores avulsos ou eventuais
( ) O valor do 13º salário corresponderá a 1/10 da remuneração devida
em fevereiro.
( ) O 13º salário ou gratificação natalina pode ser pago em 02 (duas)
parcelas.
As afirmações são respectivamente:
Escolha uma opção:
a. V,V,F.
b. V,V,V.
c. V,F,V. ✓
d. F,F,V
e. F,F,F.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
“Ocorre quando o empregador decide pelo término do vínculo de
emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar, tendo em
vista falta disciplinar praticada pelo empregado.” (CLT, 2019)
Diante do conceito estipulado pela CLT acima descrito é correto
afirmar que este tipo de rescisão de contrato é denominado de:
Escolha uma opção:
a. Falência
b. Sem Justa Causa
c. Justa Causa ✓
d. Rescisão Indireta
e. Culpa Recíproca
Sabemos que o falecimento pode ocorrer a qualquer momento, a
certeza que temos é que um dia morreremos, porém, o quando é a
maior incógnita. É possível então que durante a relação laboral ocorra
a rescisão do contrato devido a falência (morte) do empregado. Nesse
sentido analise as afirmativas a seguir:
I. A morte do empregado extingue, de pleno direito, o contrato de
trabalho.
II. O  empregado não terá direito à indenização e nem ao aviso
prévio.
III. Na morte do empregado é como se o mesmo tivesse pedido
demissão.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. II e III, apenas.
c. I e III, apenas.
d. I, II e III. ✓
e. I, apenas
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Analise o seguinte caso hipotético: Antonela Castro trabalha como
gerente de produção para uma empresa bem conceituada, sempre
com bom humor e satisfeita com seu trabalho, já que sempre se
sentiu valorizada por essa instituição. Por conta da atividade que
realiza, diariamente precisa contactar pessoas de várias
personalidades e que às vezes estão insatisfeitas com a atividade que
realizam e com a organização de suas funções. Num determinado dia,
Antonela se deparou com um empregado do seu setor muito
desatento e desinteressado de suas funções, passando aobservá-lo
com mais atenção. Passado um certo tempo, Antonela percebeu que
frequentemente eram cometidas pequenas faltas pelo empregado,
sendo negligente e desleixado. Após a análise do conjunto de falhas
observadas pelo gestor, a empresa poderia dispensar o empregado
por justa causa.
Analisando a situação hipotética poderia ser aplicada a dispensa com
justa causa devido à:
Escolha uma opção:
a. Ato de improbidade.
b. Desídia no desempenho das funções. ✓
c. Incontinência de conduta.
d. Abandono de emprego.
e. Ato de insubordinação.
Imagine a seguinte situação: o empregado para chegar ao seu local de
trabalho desloca-se de ônibus e trem, sendo que a passagem
integração Ônibus + Trilhos custa R$ 5,92. Se este empregado
trabalhar por 22 dias no mês, recebendo 2.300,00 mensal, qual o valor
a ser descontado dele no vale transporte?
Elaborado pelo autor
Escolha uma opção:
a. R$ 152,00
b. R$ 231,00
c. R$ 280,00
d. R$ 138,00 ✓
e. R$ 260,00
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15/08/2026, 20:52 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22026/3: Revisão da tentativa | Graduação EAD
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O ato praticado pelo empregado que venha a justificar o rompimento
do contrato por parte do empregador constitui a justa causa para a
dispensa, do que trata o art. 482 da CLT. Mas se o ato praticado que
enseja a ruptura do contrato de trabalho é de iniciativa do
empregador, é possível uma justa causa dada por ele para o
empregado romper o contrato, com direito ao pagamento de
indenização.
Considerando as hipóteses de justa causa que justificam o
rompimento do contrato pelo empregador, avalie as afirmações a
seguir como V para verdadeiras e F para falsas.
I. Maria é uma excelente colaboradora, desempenha muito bem suas
funções, mas o seu superior imediato além de a tratar com muito rigor
excessivo, exige alguns serviços superiores às suas forças e contrários
aos bons costumes.
II. Pedro trabalha em um escritório de contabilidade e ultimamente
está realizando um trabalho desleixado, demonstrando falta de
interesse e contabilizando muitas faltas no trabalho, apresentando,
assim, um comportamento desidioso.
III. João trabalha como serviços gerais em um atacado de bijouterias.
Certo dia, deixou de comparecer ao serviço, abandonando a sua
função e indo trabalhar em outra empresa, pois não tinha mais o
desejo de trabalhar na empresa, na qual estava devidamente
registrado.
As afirmações I, II e III são, respectivamente:
Escolha uma opção:
a. F,V,V. ✓
b. F,F,V
c. V,V,V
d. F,F,F.
e. V,V,F
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15/08/2026, 20:52 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22026/3: Revisão da tentativa | Graduação EAD
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