CONTEXTUALIZADA - ÉTICA E CIDADANIA (1)

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ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA – ÉTICA E CIDADANIA
VOCÊ ACREDITA QUE É IMPORTANTE QUE AS EMPRESAS TENHAM REGRAS/NORMAS BEM DEFINIDAS, ASSIM COMO SANÇÕES ADMINISTRATIVAS E, QUE ESCLAREÇA ESTAS INSTRUÇÕES PARA TODOS OS SEUS COLABORADORES?
Jussara Verusca da Silva
Matrícula: 01398288
Curso Superior de Tecnologia em Podologia
 É de suma importância para uma ‘Empresa” estabelecer normas de conduta para orientar os colaboradores, mas isso só será possível com a criação de regras claras e objetivas, é nelas que estarão todos os deveres, obrigações e responsabilidades dos funcionários. Normas de conduta são regras impostas pela empresa para instituir a seus colaboradores, a fim de que haja uma melhor organização no ambiente de trabalho, essas normas deverão ser feitas por um regulamento próprio da empresa, devidamente assinado por seus funcionários.
Nessas normas deve-se ainda incluir o regulamento interno, ainda que aparentemente o regulamento sirva apenas como regras a serem cumpridas, na prática ele serve para conscientizar o colaborador de como a empresa atua e como funciona o ambiente de trabalho. O regulamento conterá as condutas pela qual a empresa espera de seus funcionários, ou ainda, poderá conter os atos em que são considerados inadmissíveis. No entanto, o simples fato de estabelecer regras em sua empresa não é suficiente para que as pessoas logo passem a cumpri-las. É preciso deixar claro o que vai acontecer quando o colaborador fizer a sua parte e que tipo de sanção haverá diante do descumprimento do acordo. Assim, é possível estabelecer o que é esperado do funcionário no ambiente de trabalho, evitando 
possíveis constrangimentos e tendo embasamento para aplicar advertências ou elogiar a conduta.
Em resumo, conta-se sempre com o bom senso dos colaboradores, e criar regras que orientem sua conduta é um jeito de formalizar isso. O empregado deve estar atento porque algumas ocorrências podem abrir brechas para a demissão por justa causa. A sensatez é o que deve imperar para garantir o bom relacionamento no ambiente de trabalho. Outra coisa interessante é que algumas regras têm de vir da direção da empresa, mas outras podem e devem ser construídas em conjunto. Quando a norma parte do grupo, seus membros zelam por ela. Tais normas poderão ser relacionadas ao ambiente de trabalho, comunicação, confidencialidade, postura, cumprimento regular da Lei, entre vários outros exemplos. 
A empresa tem o dever de demonstrar quais são as condutas pela qual devem ser respeitadas, sendo sempre esclarecidas perante seus funcionários, podendo ser desde instruções básicas para manuseio de determinado equipamento, até mesmo impor respeito aos demais colegas de profissão, clientes ou superiores hierárquicos.
REFERÊNCIAS
DE SOUZA, LEILA. APLICAÇÃO DE REGRAS DE NEGÓCIO EM UM SISTEMA ERP.
https://chcadvocacia.adv.br/blog/regulamento-interno/
ZANINI, Marco Tulio. Confiança: o principal ativo intangível de uma empresa. Editora FGV, 2016.