QUESTÃO - Do Trabalho em Condições Especiais APRENDIZ

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Ano: 2022 
Banca: Fundação Getúlio Vargas - FGV 
Prova: FGV - OAB - Advogado 1ª Fase do Exame XXXIV - 2022 - 2º Simulado 
A empresa Girona Ltda. é procurada por um jovem que tem 23 anos, que deseja ser contratado 
como aprendiz de auxiliar administrativo. A empresa tem dúvida sobre a possibilidade legal dessa 
contratação por conta da idade avançada. Assinale a afirmativa correta. 
A A idade máxima ao aprendiz é de 22 anos, de modo que a contratação não é possível. 
B A idade máxima do aprendiz é de 24 anos, pelo que é possível a contratação. 
C Havendo autorização da Superintendência Regional do Trabalho, o jovem poderá ser 
contratado como aprendiz, haja vista sua situação especial. 
D Não existe idade máxima para a contratação de aprendizes, daí porque, em qualquer hipótese, 
a admissão é possível. 
 
ALTERNATIVA (B) 
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943 
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. 
Art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e 
por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 
(quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem 
formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e 
psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. 
(Redação dada pela Lei nº 11.180, de 2005 
§ 5º A idade máxima prevista no caput não se aplica: (Redação dada pela Medida Provisória nº 
1.116, de 2022) 
I - a pessoas com deficiência, que poderão ser contratadas como aprendizes em qualquer 
idade a partir de quatorze anos; ou (Incluído pela Medida Provisória nº 1.116, de 2022) 
II - a aprendizes inscritos em programas de aprendizagem profissional que envolvam o 
desempenho de atividades vedadas a menores de vinte e um anos de idade, os quais 
poderão ter até vinte e nove anos de idade. (Incluído pela Medida Provisória nº 1.116, de 2022) 
 
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