Avaliação On-Line 4 (AOL 4)

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Pergunta 1 -- /1
No tocante aos dados estatísticos do IBGE, com base no número de crianças e adolescentes que trabalharam 
em 2016, marque a alternativa CORRETA:
O Brasil tinha cerca de 3 milhões de crianças e adolescentes entre 5 a 17 anos trabalhando em 2016.
Resposta correta
O Brasil tinha cerca de 1,8 milhão de crianças e adolescentes entre 5 a 17 anos 
trabalhando em 2016.
O Brasil tinha cerca de 500 mil crianças e adolescentes entre 5 a 17 anos trabalhando em 2016.
O Brasil tinha 2 milhões de crianças e adolescentes entre 5 a 17 anos trabalhando em 2016.
O Brasil tinha cerca de 1 milhão de crianças e adolescentes entre 5 a 17 anos trabalhando em 2016.
Pergunta 2 -- /1
A Emenda Constitucional nº 45/2004 implementou uma alteração de suma importância para a Justiça do 
Trabalho, haja vista que abriu as portas desta última para o processamento e o julgamento de controvérsias 
originadas a partir das relações de trabalho, e não mais, apenas daquelas decorrentes do vínculo de 
empregatício. A CRFB/88 e a Consolidação das Leis do Trabalho NÃO inserem na competência das Varas do 
Trabalho a apreciação e julgamento dos dissídios e ações:
Para a execução de contribuições previdenciárias decorrentes de suas sentenças condenatórias.
Resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operário ou artífice.
Resposta corretaColetivas de natureza econômica e jurídica, originalmente.
01/12/17 até os dias atuais.
Em que se pretenda estabilidade no emprego.
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Pergunta 3 -- /1
Segundo Mauro Schiavi, a competência é um “critério de distribuição da jurisdição entre os diversos juízes”. O 
artigo 114 da Constituição Federal de 1988 disciplina, entre as competências da Justiça do Trabalho, as 
competências materiais e pessoais. Após alterações sofridas pela Emenda Constitucional número 45/2004 
(chamada de “A Reforma do Judiciário”), houve um aumento considerável na competência material da Justiça do 
Trabalho. Nesse meandro, a competência da Justiça do Trabalho EXCLUI a análise e julgamento de ações:
Indenizações por danos morais e danos materiais ou patrimoniais, decorrentes da relação de 
trabalho.
Oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração 
pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. 
Sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e 
empregadores.
Resposta correta
Penais para apuração de crimes contra a organização do trabalho, incluindo 
trabalho escravo e trabalho infantil irregular.
Sobre as penalidades administrativas impostas aos empregadores por órgãos de fiscalização das 
relações de trabalho.
Pergunta 4 -- /1
De acordo com a faixa etária do trabalho infantil no Brasil, assinale a alternativa CORRETA:
Até 14 anos – proibição parcial
Resposta correta
Entre 14 a 16 anos – proibição geral. Admite-se uma exceção: Na condição de 
aprendiz
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Após 18 anos, proibição total
Entre 14 a 16 anos – proibição geral. Não se admite qualquer exceção
Entre 16 e 18 anos – permissão total
Pergunta 5 -- /1
O Ministério Público do Trabalho, atua em diversas frentes de trabalho, através das coordenadorias. Assinale a 
alternativa em que combate o trabalho infantil:
Resposta corretaCOORDINFÂNCIA.
CODEMAT.
CONAP.
CONATP
CONAETE.
Pergunta 6 Crédito total dado -- /1
Em termos continentais, assinale o continente com o menor número de crianças e adolescentes que trabalham 
de forma prematura em todo mundo:
Incorreta: América do Sul
América do Norte
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Ásia
Resposta corretaÁfrica
Europa
Pergunta 7 -- /1
No tocante a proteção constitucional quanto ao trabalho dos menores, assinale a única alternativa CORRETA:
É proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 20 anos e de qualquer trabalho a 
menores de quatorze anos.
É permito o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a 
menores de dezesseis anos.
Não há proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de vinte e quatro e de 
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de doze 
anos;
Resposta correta
Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de 
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a 
partir de quatorze anos;
É permito trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a 
menores de dezesseis anos, desde que com autorização dos responsáveis.
Pergunta 8 Crédito total dado -- /1
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Em termos continentais, assinale o continente com o maior número de crianças e adolescentes que trabalham 
de forma prematura em todo mundo:
América do Sul
Resposta corretaÁfrica
Europa
Ásia
América do Norte
Pergunta 9 -- /1
Assinale a alternativa que conceitua de forma completa, o que vem ser Trabalho Infantil:
Toda forma de trabalho realizado por crianças e adolescentes abaixo da idade mínima permitida, de 
acordo com a legislação de cada país. No Brasil, o trabalho é proibido para quem ainda não 
completou 18 anos, como regra geral.
Resposta correta
Toda forma de trabalho realizado por crianças e adolescentes abaixo da idade 
mínima permitida, de acordo com a legislação de cada país. No Brasil, o trabalho é 
proibido para quem ainda não completou 16 anos, como regra geral. Quando 
realizado na condição de aprendiz, é permitido a partir dos 14 anos.
Toda forma de trabalho realizado por crianças e adolescentes abaixo da idade mínima permitida, de 
acordo com a legislação de cada país. No Brasil, o trabalho é proibido para quem ainda não 
completou 16 anos, como regra geral. Quando realizado na condição de aprendiz, é permitido a partir 
dos 12 anos.
Toda forma de trabalho realizado por crianças, de acordo com a legislação de cada país. No Brasil, o 
trabalho é proibido para quem ainda não completou 16 anos, como regra geral. Quando realizado na 
condição de aprendiz, é permitido a partir dos 14 anos.
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Toda forma de trabalho realizado apenas por adolescentes abaixo da idade mínima permitida, de 
acordo com a legislação de cada país. No Brasil, o trabalho é proibido para quem ainda não 
completou 18 anos, como regra geral. Quando realizado na condição de aprendiz, é permitido a partir 
dos 11 anos.
Pergunta 10 -- /1
De acordo com o que dispõe a Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a alternativa CORRETA, sobre 
Contrato de Aprendizagem:
Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo 
indeterminado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor 
de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional 
metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar 
com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.
Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito ou verbal e por 
prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e 
menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-
profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o 
aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.
Resposta correta
Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e 
por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior 
de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de 
aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu 
desenvolvimentofísico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e 
diligência as tarefas necessárias a essa formação.
Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, podendo ser ajustado verbalmente e por 
prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 16 (dezesseis) e 
menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-
profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o 
aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.
Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo 
determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 12 (doze) e menor de 18 
(dezoito) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, 
compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo 
e diligência as tarefas necessárias a essa formação.