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Pincel Atômico - 11/09/2022 12:48:09 1/2
Avaliação Online (SALA EAD)
Atividade finalizada em 21/08/2022 13:47:03 (435540 / 1)
LEGENDA
Resposta correta na questão
# Resposta correta - Questão Anulada
X Resposta selecionada pelo Aluno
Disciplina:
PRÁTICAS PROFISSIONAIS - ROTINAS DE TRABALHISTAS [205779] - Avaliação com 5 questões, com o peso total de 15,00 pontos [capítulos -
4,5,6]
Turma:
Tecnólogo: Gestão de Recursos Humanos - Grupo: FEVEREIRO/2021 - GRH [21070]
Aluno(a):
91194329 - LORRAINE CAROLINE ALVES GONÇALVES - Respondeu 5 questões corretas, obtendo um total de 15,00 pontos como nota
[361388_1785
94]
Questão
001
As empresas devem recolher, oportunamente, os impostos oriundos de folha de
pagamento. Portanto, é correto afirmar que:
O pagamento do imposto de renda é compartilhado entre o empregado e o
empregador.
O empregador deverá descontar do funcionário FGTS, INSS e IRRF.
X
O valor de INSS é calculado de forma progressiva, em percentuais que podem variar
de 7,5% a 14%, de acordo com as faixas salariais de contribuição.
O empregador deverá depositar, em conta vinculada ao empregador, o FGTS na
ordem de 10% sobre os proventos do funcionário.
O salário contribuição de Anselmo é de R$ 10.000,00, portanto, em razão da tabela de
contribuições do INSS, o percentual de desconto de Anselmo é 11%. Logo, é recolhido
a titulo de INSS, o montante de R$ 1.100 mensalmente.
[361388_1798
92]
Questão
002
(NC/UFPR-2018). Acerca da jornada de trabalho e do teletrabalho, assinale a
alternativa correta.
A hora do trabalho noturno será computada como de cinquenta e quatro minutos e
trinta segundos.
A remuneração da hora extra será, pelo menos, 100% (cem por cento) superior à da
hora normal.
O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades
específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o
regime de teletrabalho.
O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação
do posto de trabalho e para o seu retorno, quando fornecido pelo empregador, será
computado na jornada de trabalho, por ser tempo à disposição deste.
X
É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito
ou escrito, para a compensação no mesmo mês.
[361388_1799
15]
Questão
003
(PUC-PR/2016) Sobre a jornada de trabalho, remuneração e equiparação salarial,
assinale a alternativa CORRETA.
X
O pagamento dos salários, se efetuado em espécie e diretamente ao obreiro, deve
ocorrer sempre em dia útil e no local de trabalho, dentro do horário de serviço ou
imediatamente após o encerramento da jornada.
Tendo sido acordado entre as partes, é possível ao empregador descontar do
empregado danos por ele causados, mas somente em caso de dolo.
O trabalhador readaptado em uma nova função, por motivo de deficiência física ou
mental, pode servir como paradigma para um pedido de equiparação desde que esta
habilitação profissional esteja atestada pela Previdência Social.
Pincel Atômico - 11/09/2022 12:48:09 2/2
O trabalhador menor de 18 (dezoito) anos tem direito ao recebimento do adicional
noturno, considerado este o que for executado no período compreendido entre as 20
(vinte) e às 06 (seis) horas.
Ajudas de custo e diárias de viagem, desde que não excedem a remuneração do
empregado, não são consideradas parcelas de natureza salarial.
[361389_1785
84]
Questão
004
Esse instrumento é utilizado pelas áreas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
como forma de avaliar o desempenho e evolução dos funcionários de uma empresa.
Essa avaliação pode ser realizada de acordo com as necessidades da empresa e,
quando realizada, na maioria das vezes, já faz parte das políticas empresariais
daquela instituição. A qual tipo de avaliação se refere o enunciado?
Avaliação de Erros
Avaliação de Competências
X Avaliação de Desempenho
Avaliação de Evolução
Avaliação de Cumprimento de Políticas Empresariais
[361390_1785
92]
Questão
005
(OBJETIVA – 2019) De acordo com o que disciplina o Decreto-Lei nº 5.452/1943 -
CLT, sobre a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, assinalar a
alternativa CORRETA:
X
Compreendem-se na remuneração, além do salário devido e pago diretamente pelo
empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
Vestuário ou outras prestações “in natura” que a empresa, mesmo que por força do
contrato ou do costume, forneça habitualmente ao empregado não se compreendem
no salário do empregado.
As comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos
pagos pelo empregador não compreendem remuneração.
As gratificações legais e de função não integram o salário do empregado.
Se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que
não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado.