1 modulo Assistente de Recursos Humanos

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Assistente de Recursos Humanos
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Tempo empregado
Avaliar 25,00 de um máximo de 25,00(100%)
 (
Questão
 
1
Completo
 
Atingiu
 
2,50
 
de
2,50
)Os recursos humanos estratégico busca envolvimento das pessoas no alcance dos objetivos organizacionais e ao mesmo tempo, o objetivo individual. Para os recursos humanos
estratégico contemporâneo é preciso de:
Escolha uma:
a. Possuir profissionais com visão pequena de mercado de negócios da organização, para transitar entre os mais diversos setores da empresa, no sentido de desarticular sistemas de informações de recursos humanos.
b. Possuir profissionais somente objetivos próprios e sem visão holística.
c. Possuir profissionais burocráticos para nortear processos da gestão de pessoas.
d. Possuir profissionais sem objetivos organizacionais sem visão necessária dos negócios da empresa.
e. Possuir profissionais de visão de mercado dos negócios da organização, para transitar entre as mais diversas áreas e apoiar os gestores, diretores e colaboradores, com uma visão holística sobre os sistemas e processos
executados e nortear informações precisas.
Sua resposta está correta.
 (
Questão
 
2
Completo
Atingiu
 
2,50
 
de
2,50
)Os recursos humanos surgiram como área de recursos industriais e a sua criação teve grande evidência durante a Revolução Industrial, para estruturar as relações entre empregador e
empregado. Indique em qual século, o foco da área de administração era voltado a remuneração?
Escolha uma:
a. Século 20.
b. Século 16.
c. Século 17.
d. Século 18.
e. Século 19.
Sua resposta está correta.
 (
Questão
 
3
Completo
 
Atingiu
 
2,50
 
de
2,50
O
 
principal papel
 
do
 
Departamento Pessoal
 
nas organizações
 
modernas é:
Escolha uma:
Apenas
 
a
 
parte burocrática,
 
como 
legislação
 
trabalhistas
,
previdenciária
,
 
registros
 
diversos
 
e
 
elaboração
 
de
 
folha
 
de
 
pagamento.
Apenas
 
a parte
 
burocrática de tecnologia
 
da organização.
Apenas
 
a
 
parte
 
de
 
atendimento
 
aos
 
colaboradores
 
externo,
 
trabalhista
 
e
 
elaboração
 
de registros de clientes.
Apenas a parte burocrática de análise de sistemas e plataformas de
 
recursos humanos.
Apenas 
a parte de des
envolvimento continuo
 e treinamento dos
 
colaboradores.
)
Sua resposta está correta.
 (
Questão
 
4
Completo
Atingiu
 
2,50
 
de
2,50
Dentre 
as qualificações do assistente de recursos humanos, inclui:
Escolha uma:
Capacidade
 
da
 
evolução
 
administrativa
 
e
 
tecnicista
 
no
 
contexto
 
do
 
trabalho.
Excelente
 
capacidade
 
de
 
desorganização
,
 
falta
 
de
 
conhecimento
 
em
 
tecnologias e timidez.
Excelente capacidade da revolução industrial nos recursos humanos e
 
habilidades
 
gerais.
Excelente capacidade de organização, conhecimento de software de
 
recursos
 
humanos,
 
habilidades
 
em
 
comunicação,
 
trabalho
 
com
 
autonomia
 
e
 
manter
 
a calma em trabalho 
sob pressão
.
Dificuldade
 
de
 
comunicação
 
com os
 
colaboradores.
) (
Sua resposta está correta.
)
 (
Questão
 
5
Completo
 
Atingiu
 
2,50
 
de
2,50
O perfil exigido pelas organizações de seus colaboradores tem sido extremamente rigoroso.
 
Com a modernidade e o avanço tecnológico, o comportamento das pessoas, rotinas sofrem
 
alterações continuamente e cabe a este profissional acompanhar, a fim de manter um nível
 
elevado
 
de
 
qualidade.
 
Cite
 
a
 
alternativa
 
que
 
NÃO
 
é
 
tendência
 
de
 
transformação
 
dos
 
recursos
 
humanos atual
 e tecnológico?
Escolha uma:
Dados
 
e
 
integração
 
serão
 
soberanos.
Aplicativos
 
para
 
gerenciar
 
perfis
 
no espaço
 
das
 
organizações.
O digital dará o poder de capacidade de gerenciamento 
as
 pessoas.
Ausência
 
de
 
conhecimento
 
tecnológico.
Digital irá permitir a gestão personalizada de talentos.
)
Sua resposta está correta.
 (
Questão
 
6
Completo
Atingiu
 
2,50
 
de
2,50
A gestão de pessoas
, é
 uma área de:
Escolha uma:
Estudo
 
que capacita
 
profissionais para
 
gerenciar pessoas e
 
lidar com
todos
 os processos relacionados a gestão do quadro de funcionários de uma
 
empresa.
Estudo
 
de manuscrito
 
tecnológicos
 
na organização
.
Estudo de capacitação e processos.
Estudo de profissionais r
esponsáveis pelo quadro financeiro da
 
organização.
Estudo que não capacita profissionais para gerenciar pessoas e lidar
 
com
 
todos
 
os
 
processos
 
relacionados
 
ao
 
atendimento
 
de
 
clientes
 
externos.
) (
Sua 
resposta está correta.
)
 (
Questão
 
7
Completo
 
Atingiu
 
2,50
 
de
2,50
)Como a tecnologia pode potencializar os recursos humanos?
Escolha uma:
a. As tecnologias e os dados gerenciais não potencializam os projetos da organização.
b. As tecnologias já estão disponíveis para o uso desde o recrutamento, seleção e contratação de colabores até as vantagens, que facilita o trabalho burocrático do dia a dia nas organizações com uma gestão mais estratégica do setor com analise mais específicas, o que ajudará as corporações a se
preparar para as transformações que seguem ocorrendo.
c. As tecnologias não trazem soluções de conflitos nas atribuições dos profissionais dos recursos humanos.
d. As tecnologias para a área de recursos humanos causam retrocesso devido a burocracia de liberação de licença corporativa.
e. As tecnologias ainda não estão disponíveis para as organizações.
 (
Sua resposta está correta.
) (
A 
evolução da área da Administração de Recursos passou por cinco fases, sendo que a última
 
delas
,
 
iniciou-se
 
em
 
1985
 
e
 
permanece
 
até
 
hoje.
 
E
 
é
 
nesta
 
fase
 
que
 
se
 
registrava
 
as
 
primeiras
 
preocupações
 
de
 
longo prazo
 
das
 
organizações com
 
os
 
seus trabalhadores
 
no lugar
 
certo.
Trata-se
 
da
 
fase:
Escolha uma:
Tecnicista.
Administrativa.
Legal.
Social.
Estratégica.
Questão
 
8
Completo
Atingiu
 
2,50
 
de
2,50
) (
Sua 
resposta está correta.
)
Questão 9
Completo Atingiu 2,50 de
2,50
Questão 10
Completo
Atingiu 2,50 de
2,50
◄ 1.3 Saiba+
É possível com os recursos humanos, desenvolver com ou para as pessoas, uma forma de motivá-los a trazer o melhor resultado para a organização, e propiciar comprometimento das pessoas com a missão, a visão, os valores e a estratégia da organização. Qual o propósito
principal da MISSÃO da empresa como norteador de princípios?
Escolha uma:
a. É o propósito emergencial no comprometimento de resultados diários.
b. É o propósito gerencial da existência de resultados para as pessoas.
c. A missão, visão e valores não propiciam estratégias organizacionais.
d. É o propósito da relação burocrática da sua existência no mercado de trabalho.
e. É o propósito da organização existir no dia a dia, o verdadeiro sentido ao trabalho em equipe.
Sua resposta está correta.
As atribuições de um profissional de assistente de recursos humanos, são diversas. Assinale a alternativa que NÃO é atribuição deste profissional?
Escolha uma:
a. Elaboração de programas de capacitação e treinamentos para colaboradores.
b. Busca e promoção de novos benefícios, participação de processos seletivos, entrevistas e recrutamento.
c. Representar a organização em congressos de recursos humanos e negociações de salários com sindicato de empregados.
d. Resolução de conflitos, prestar informações, esclarecer dúvidas e colaborar no desenvolvimento de equipes.
e. Auxiliar no controle e organização de benefícios, como férias, vale alimentação, transportes e plano de saúde.
Sua resposta está correta.
2.1 Videoaulas ►
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