ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS

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Teste de
Conhecimento
	 avalie sua aprendizagem
		
		
	GESTÃO INTEGRADA DE RH
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	 
	
	GST1711_A10_202202025496_V1
	
	
	
	
		Aluno: ANDERSON LUIZ SENRA MOREIRA
	Matr.: 202202025496
	Disc.: GESTÃO INT. DE RH 
	2022.1 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		Em relação aos desafios da administração de benefícios nas organizações, podemos afirmar que (assinale a única alternativa correta):
	
	
	
	Nas organizações o setor de benefícios está sempre vinculado à área de Cargos e Salários
	
	
	A customização dos benefícios é uma das possibilidades a serem administradas pelas organizações, objetivando retenção dos seus colaboradores
	
	
	Todas as respostas acima estão corretas
	
	
	Existem 3 tipos de modelos de gestão de benefícios: terceirização, organizacional e autogerenciado
	
	
	Uma das formas de concessão de benefícios é por liberalidade da empresa, como assistência médica, seguro de vida e 13º salário
	
Explicação:
A customização dos benefícios requer um processo de flexibilização aonde o colaborador "escolhe" o pacote mais adequado às suas necessidades (dentre os benefícios oferecidos pela organização). Algumas organizações oferecem essa possibilidade de forma a oferecer um pacote customizado que possa gerar maior satisfação por parte do colaborador.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são:
	
	
	
	Recreativos e assistenciais
	
	
	Não monetários e recreativos
	
	
	Monetários e não monetários
	
	
	Supletivos e monetários
	
	
	Assistenciais e não monetários
	
Explicação:
Benefícios Monetários, são aqueles concedidos em dinheiro, por meio de folhas de pagamentos e que gera encargos sociais. 
Benefícios não monetários, são aqueles dfertados na forma de vantagens, facilidades  e ou serviços para o usuário.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		A empresa Alfa atua no ramo de energia eólica e ofereceu o cargo de diretor geral apara a Renata. Além do salário, ela iria receber benefício no qual ela pode escolher o benefício que melhor lhe agradar entre os pelo mercado dentro valor estipulado pela empresa. A empresa explicou que ela será reembolsada até o limite estipulado pela verba de seu nível hierárquico ou salarial.
A modalidade do pacote de benefícios que Renata irá receber é:
	
	
	
	Modular.
	
	
	Escolha livre.
 
	
	
	Flexibilização parcial.
	
	
	Tradicional.
	
	
	Menu de opção.
	
Explicação:
Escolha livre.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Os benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Pode-se dizer que:
I. Os benefícios recreativos visam proporcionar diversão, repouso, higiene mental ou lazer.
II. Os benefícios assistenciais visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar a qualidade de vida dos funcionários.
III. Os benefícios supletivos (de apoio) visam prover os funcionários e sua família de certa segurança, nos casos imprevistos e de emergência.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
	
	
	
	II e III, apenas.
	
	
	I e II, apenas.
	
	
	I, II e III.
	
	
	I, apenas.
	
	
	I e III, apenas.
	
Explicação:
Conforme a web aula, quanto aos seus objetivos, os benefícios podem ser classificados em assistenciais, aqueles que visam prover o funcionário e sua família de certa segurança nos casos imprevistos ou de emergência (Seguro de vida, plano de saúde, auxílio creche); recreativos, aqueles que visam proporcionar diversão, repouso, higiene mental ou lazer e em alguns casos se estendem à família dos funcionários (Excursões, colônia de férias, atividades esportivas) e supletivos ¿ de apoio, que visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida (transporte, restaurantes, estacionamento, posto bancário). Ou seja, as três afirmativas estão corretas.  Ou seja, apenas a primeira assertiva está correta.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Identifique abaixo os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência da Lei trabalhista.
	
	
	
	Empréstimo, Cesta básica e Previdência privada
	
	
	Auxílio doença, 13º Salário e Férias
	
	
	Previdência privada, Férias e 13º Salário
	
	
	Vale transporte, Férias e Empréstimo
	
	
	Cartão de crédito, Auxílio funeral e Empréstimo
	
Explicação:
Os benefícios que o trabalhador tem direito pela lei trabalhista são:
- Abono salarial
- Aviso Prévio
- Assistência Médica
- 13o salário
- Vale-alimentação
- Adicional Noturno
- Auxílio acidente (Auxílio doença)
- Auxílio Creche
- Férias Remuneradas
- FGTS
- Faltas justificadas.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Segundo Marras, Jean Pierre (2000), benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. A partir da teoria do renomado autor, do que se tratam os benefícios monetários?
	
	
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, refeitório e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, assistência médico-hospitalar e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, gratificações e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, vale refeição e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, licença-paternidade e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
Explicação:
Os benefícios monetários são concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, gratificações e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos pela empresa aos colaboradores, direta ou indiretamente, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos mesmos. Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser assistenciais, recreativos ou supletivos. Marque a seguir a alternativa que apresenta exemplos de benefícios na seguinte sequência: benefício supletivo e benefício assistencial.  
	
	
	
	Transporte e Seguro de vida.
	
	
	Seguro de vida e Remuneração por tempo não trabalhado.
	
	
	Venda de produtos
da empresa e Excursões.
	
	
	Excursões e Música ambiente.
	
	
	Seguro de vida e Transporte.
	
Explicação:
São exemplos de benefício assistencial: Remuneração por tempo não trabalhado, Seguro de vida.
São exemplos de benefício recreativo: Música ambiente, Excursões.
São exemplos de benefício supletivo: Venda de produtos da empresa, Transporte.
Dentre as alternativas propostas, a que apresenta benefícios na sequência benefício supletivo e benefício assistencial é a que contém: Transporte e Seguro de vida.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Quanto a sua natureza os benefícios podem ser classificados como monetários e não monetários. Assinale abaixo a opção que representa um benefício não monetário.
	
	
	
	Férias;
	
	
	Gratificações;
	
	
	Complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	Transporte de casa para a empresa e vice-versa;
	
	
	13º Salário;
	
Explicação:
Benefícios Monetários: são os benefícios concedidos em dinheiro. Geralmente através de folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes, tais como: 13° Salário, férias, gratificações, aposentadoria , complemento do salário nos afastamentos prolongados por doença, etc.
Benefícios não-monetários: são os benefícios não-financeiros oferecidos na forma de serviços,  vantagens ou facilidades para os usuários. Dentre eles: assistência médico-hospitalar e odontológica. Serviço social e aconselhamento. Transporte de casa para a empresa e vice-versa; Horário móvel ou flexível; Refeitório; Clube ou grêmio etc