ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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DEBORA POLIANA PEREIRA DE SOUZA
202007286758
 
Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL AV
Aluno: DEBORA POLIANA PEREIRA DE SOUZA 202007286758
Professor: MARCELINO TADEU DE ASSIS
 Turma: 9001
EGT0010_AV_202007286758 (AG) 01/08/2022 17:04:21 (F) 
Avaliação:
6,0
Av. Parcial.:
2,0
Nota SIA:
8,0 pts
 
 
 
EM2120048 - REGISTRO DE COLABORADORES 
 
 1. Ref.: 5299240 Pontos: 1,00 / 1,00
(FCC, 2018) Eunice trabalha em uma indústria alimentícia que fabrica doces e chocolates. Nos meses de janeiro
e fevereiro, em razão da produção de chocolates para a Páscoa, trabalhou de 2ª a 6ª feira, das 9h às 18h,
gozando diariamente de 15 (quinze) minutos para repouso e alimentação. Nesse contexto, Eunice faz jus a:
 45 (quarenta e cinco) minutos, acrescidos de 50% (cinquenta por cento) sobre a remuneração da hora
normal de trabalho, tendo tal pagamento natureza indenizatória.
1 (uma) hora integral, acrescida de 50% (cinquenta por cento) sobre a remuneração da hora normal de
trabalho, tendo tal pagamento natureza indenizatória.
1 (um hora integral, acrescida de 50% (cinquenta por cento) sobre a remuneração da hora normal de
trabalho, tendo tal pagamento natureza salarial.
45 (quarenta e cinco) minutos, sem acréscimo, pois não se trata de hora extra, mas sim de pagamento de
natureza meramente indenizatória.
45 (quarenta e cinco) minutos, acrescidos de 50% (cinquenta por cento) sobre a remuneração da hora
normal de trabalho, tendo tal pagamento natureza salarial.
 
 
EM2120049 - SALÁRIO E ADICIONAIS 
 
 2. Ref.: 5388282 Pontos: 1,00 / 1,00
Pedro é empregado rural na Fazenda Granja Nova. Sua jornada é de segunda a sexta-feira, das 21 às 5h, com
intervalo de uma hora para a refeição. Considerando o caso retratado, assinale a afirmativa correta.
 A hora noturna de Pedro será computada como tendo 60 minutos.
Não há previsão de redução de hora noturna nem de adicional noturno para o rural.
A hora noturna de Pedro será acrescida de 20%.
A hora de Pedro será acrescida de 25% e contada com uma redução de 20%.
A hora noturna rural é reduzida, sendo de 52 minutos e 30 segundos.
 
 
EM2120246 - PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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 3. Ref.: 5392336 Pontos: 0,00 / 1,00
O restaurante Prato Cheio Ltda. resolveu contratar Gustavo para atuar como garçom. Gustavo receberá, como
contraprestação, o valor de dois salários mínimos e as gorjetas cobradas na nota dos clientes que atender. Em
relação à carteira profissional de Gustavo, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
O empregador deverá anotar a CTPS em 24 horas, não havendo necessidade de anotar as gorjetas, mesmo
porque elas variam a cada mês.
 A CTPS do empregado deverá ser anotada em 48 horas e nela deverá ser anotado o salário e a estimativa
das gorjetas.
O empregador tem 30 dias para anotar a carteira profissional e, na hipótese, deve anotar apenas a parte
fixa da remuneração.
 A CTPS do empregado será anotada em 48 horas mas apenas em relação ao seu salário fixo, não sendo
necessária a anotação das gorjetas, por não se saber o valor correto.
A CTPS, na ausência de prazo legal, deve ser anotada em 5 dias com o valor da média das gorjetas.
 
 4. Ref.: 5392334 Pontos: 1,00 / 1,00
Petronio trabalhava como guarda noturno para a pessoa jurídica Mato Quebrado. Recebia salário mínimo. Sua
jornada era das 22h às 05h, sem intervalo. Tirava quatro folgas consecutivas somente depois de 24 dias
trabalhados. Diante desta situação assinale a alternativa CORRETA.
O direito ao descanso semanal foi desrespeitado em relação as três primeiras semanas, mas está correto
em relação a última.
 O direito ao descanso semanal foi totalmente violado e o trabalhador tem direito ao pagamento em dobro
da remuneração equivalente a quatro dias.
pelo desrespeito ao descanso semanal Petronio tem direito a receber a remuneração de quatro dias de
forma simples.
O direito ao descanso semanal remunerado era respeitado, pois na média Petronio tinha uma folga por
semana, e não faz jus a qualquer pagamento a este título;
Petrônio tem direito ao adicional noturno, mas este não influi na apuração do descanso semanal
remunerado.
 
 
EM2120247 - FÉRIAS E 13º SALÁRIO 
 
 5. Ref.: 5299253 Pontos: 0,00 / 1,00
(FCC, 2013) De acordo com a legislação aplicável, o 13º salário:
 É um direito assegurado aos empregados urbanos, rurais, domésticos e não aos trabalhadores avulsos.
 Será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda
que verificada antes de dezembro.
Será proporcional na extinção dos contratos a prazo, exceto os de safra, ainda que a relação de emprego
haja findado antes de dezembro.
Deverá ser pago como antecipação na proporção de 40% a todos os empregados no mesmo mês.
Será pago entre os meses de fevereiro e outubro de cada ano.
 
 6. Ref.: 5310629 Pontos: 0,00 / 1,00
(FCC, 2018) Ana, com 40 anos de idade, é secretária da Empresa de Cobrança X Ltda. e possui direito ao gozo
de férias. Seu empregador propôs que, ao invés de usufruir 30 dias corridos de férias, Ana as usufrua de forma
fracionada, em três períodos, para que a empresa não fique com a vaga desfalcada. De acordo com a legislação
vigente:
 Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos; um deles não
poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
 Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três períodos; um
deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos,
cada um. Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um
deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos,
cada um.
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos, sendo que um
deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos.
Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três períodos; um
deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos,
cada um.
 
 
EM2120248 - IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS 
 
 7. Ref.: 5299268 Pontos: 1,00 / 1,00
(NUCLEP, 2014) Criado pela Lei nº 6.321 de 14 de abril de 1976 (regulamentada em 1991), o Programa de
Alimentação do Trabalhador (PAT) é um programa de complementação alimentar no qual o governo, empresa e
trabalhadores partilham responsabilidades. Os parâmetros nutricionais, relativos a nutrientes e valores diários
para a alimentação do trabalhador, constantes na Portaria de 28 de agosto de 2006 deste Programa, são:
Não recomenda um valor energético total.
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da
ingestão de alimentos ricos em proteínas.
 Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, com recomendação para a inclusão de
alimentos ricos em fibras e restriçãoao uso de sódio e de gorduras saturadas
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da
ingestão de alimentos ricos em proteínas com restrição de gordura total.
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, sem especificação quanto ao tipo de
alimentos.
 
 8. Ref.: 5319519 Pontos: 0,00 / 1,00
(FCC, 2012) José exerce a atividade de garçom, na qualidade de empregado do Restaurante X, e recebeu no
mês de dezembro, além do salário mensal, o décimo terceiro salário, gorjetas, vale-refeição, de acordo com o
programa do Ministério do Trabalho, horas extras, vale-transporte, na forma da legislação própria, férias
indenizadas e respectivo adicional constitucional. Nessa situação, integram o salário de contribuição de José:
 O décimo terceiro salário, as gorjetas, o vale-refeição, as férias indenizadas e o respectivo adicional.
 O salário mensal, o décimo terceiro salário, as gorjetas e as horas extras.
O salário mensal, as férias indenizadas e respectivo adicional e o vale-refeição.
O salário mensal, o vale-transporte, o décimo terceiro salário e o vale-refeição.
O salário mensal, o décimo terceiro salário, as gorjetas e o vale-refeição.
 
 
EM2120249 - DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS 
 
 9. Ref.: 5325365 Pontos: 1,00 / 1,00
Quais aspectos são importantes para a reunião de anúncio da demissão humanizada de um funcionário?
Transformar a experiência do funcionário em um processo indiferente a seus sentimentos, para gerar o
menor stress possível
Gerar nesse funcionário um fluxo de sentimentos positivos por meio apenas da empatia
 Transparência, empatia, planejamento e conhecimento
Enviar os funcionários novatos do RH para anunciarem a demissão dos funcionários para evitar que
funcionários mais experientes sejam afetados por esse processo
Enviar um e-mail avisando que o empregado será demitido e marcando a reunião de anúncio da demissão.
 
Pontos: 1,00 / 1,00
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13/09/22, 14:15 EPS
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 10. Ref.: 5322553
Relativamente à rescisão contratual por culpa recíproca, com base na jurisprudência dominante, pode-se
afirmar:
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito ao valor do
aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado fará jus ao pagamento
das férias proporcionais e à gratificação natalina do ano respectivo e a 50% (cinquenta por cento) do valor
do aviso prévio
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado não fará jus ao aviso
prévio, mas terá direito ao pagamento das férias proporcionais e da gratificação natalina do ano respectivo
 Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito a 50%
(cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado não fará jus ao aviso
prévio, às férias proporcionais e à gratificação natalina do ano respectivo
 
 
 
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