Plano de Carreira Individual avaliação final

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Avaliação Final
· Entrega 29 set em 23:59
 
· Pontos 6
 
· Perguntas 10
 
· Disponível 15 set em 0:00 - 29 set em 23:59
 
· Limite de tempo Nenhum
 
· Tentativas permitidas 2
Instruções
Parabéns pelo trabalho até aqui!
Trata-se de uma atividade objetiva na qual você expandirá seus conhecimentos sobre a nossa disciplina.
Se preferir, você poderá acessar os conteúdos vistos anteriormente para responder às questões.
Essa atividade é avaliativa e, portanto, reserve um tempo exclusivo para que possa se concentrar nessa tarefa.
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	Tentativa 1
	18 minutos
	6 de 6
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Pontuação desta tentativa: 6 de 6
Enviado 16 set em 12:11
Esta tentativa levou 18 minutos.
 
Pergunta 1
0,6 / 0,6 pts
Coaching e Mentoring são processos extremamente importantes para que uma pessoa consiga evolução pessoal e profissional e envolvem técnicas e metodologias sérias, capazes de transformar a vida de quem busca por elas. O que muita gente não sabe também é que Coaching e Mentoring são coisas diferentes, focadas em pontos distintos do comportamento e das habilidades de uma pessoa. Quando trabalhados da maneira certa, eles são capazes de trazer resultados incríveis para a vida de quem os aplica e aproximam as pessoas de seus sonhos e objetivos.
Coaching é um método de treinamento e desenvolvimento baseado em métodos científicos como a neurociência e a psicologia, que tem como objetivo principal promover o crescimento e evolução pessoal e profissional de um indivíduo.
O Mentoring é um processo que tem como objetivo o desenvolvimento profissional de um indivíduo, por meio de mentorias e do acompanhamento de uma figura mais experiente.
Fonte: https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/ (Links para um site externo.). Acesso em: 28 jul. 2019.
O RH de uma empresa está pensando em contratar um profissional externo focado e experiente na área para alavancar as competências de liderança e Juliana, uma Analista Sênior de Qualidade, está sendo cotada para assumir cargo de gerência em um ano. Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
 
I. Melhor contratar um Coaching de carreira, afinal esse programa fomentará a carreira da Juliana dentro da empresa.
 
II. O recomendado é a contratação do Mentoring, pois o profissional é experiente e conhece o “caminho das pedras” para ensinar à Juliana.
 
III. O RH consegue solucionar o desenvolvimento da Juliana com um curso de liderança.
 
É correto o que se afirma em:
  
I, II e III.
 
  
II, apenas.
 
Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação II é verdadeira. Nesse caso, em que a solicitação vem do RH, o mais recomendado é a contratação do Mentoring, uma vez que a exigência do RH é que o profissional externo seja focado e experiente. O Mentor é experiente na trajetória de carreira que se propõe a fazer mentoria, uma vez que já trilhou esse caminho anteriormente. O Coaching de carreira poderia ajudar a Juliana também, mas geralmente é um profissional de outras áreas, ou seja, não conhece em detalhes a trajetória de carreira em questão. O Coach foca mais em questões emocionais e desbloqueio de crenças limitantes, enquanto que o Mentor foca em questões práticas e técnicas.
Já um curso de liderança é genérico e não consegue abordar questões pessoais dos participantes, uma vez que há profissionais diferentes em uma mesma turma.
  
III, apenas.
 
  
I e II, apenas.
 
  
I e III, apenas.
 
 
Pergunta 2
0,6 / 0,6 pts
Em razão da crise econômica, o número de desempregados cresceu
substancialmente e deixou os profissionais de cabelo em pé. Por outro lado,
mesmo com o aumento das demissões, houve muita gente que se destacou com ótimas oportunidades profissionais. O que esse pessoal tem de
melhor?
Uma das hipóteses é que são profissionais que sabem perseguir oportunidades. Não adianta simplesmente ficar sentado em seu quarto visitando sites de emprego. Ter cadastro nos sites de vagas é excelente, mas só isso não basta. Você precisa ir atrás de outros alvos[...].
O mais importante é não deixar as oportunidades passarem. Às vezes, estamos empregados e até com um salário dentro da média, mas, por falta de coragem para navegar em mares desconhecidos, ou mesmo por influência de pessoas que dizem que “não devemos trocar o certo pelo duvidoso”, acabamos estagnando. Por isso, saber identificar uma oportunidade profissional e ter ímpeto de ir atrás dela faz toda a diferença.
Fonte: https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer- (Links para um site externo.) uma/. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
I. Profissionais que sabem aproveitar oportunidades na carreira têm mais
chances de sucesso.
PORQUE
II. Para aproveitar oportunidades de emprego é necessário ter iniciativa, estar preparado com diplomas e formações e, acima de tudo, coragem para mudar, se a oportunidade aparecer.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
  
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
 
Esta alternativa está correta, pois as asserções I e II são proposições
verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. A asserção I é verdadeira, pois os
profissionais que aproveitam as oportunidades de carreira que se apresentam têm mais chances de obter sucesso profissional. A asserção II
é verdadeira, uma vez que para aproveitar boas oportunidades que se
apresentam, os profissionais necessitam ter iniciativa, estar preparados e bem formados, além de ter coragem para mudar.
  
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
 
  
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 
  
As asserções I e II são proposições falsas.
 
  
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
 
 
Pergunta 3
0,6 / 0,6 pts
Leia o texto a seguir:
Carreira profissional é uma construção. Quando um profissional acha que
chegou lá porque conseguiu um certificado, ele confunde o fim com o princípio
da carreira. Ter um certificado é o começo, não a finalidade de uma carreira.
Não é à toa que vejo muitos profissionais inseguros, que, inadvertidamente, têm
enriquecido empresas e pessoas que prometem: o curso, o método e, é claro, o
certificado definitivo para seu sucesso na carreira. Mas ele nunca chega.
Fonte: mundorh.com.br/qual-a-sua-responsabilidade-com-sua-carreira. Acesso em: 26
jul. 2019 (adaptado).
É comum encontrarmos carreiras profissionais desenhadas pelas organizações.
Contudo, nos dias atuais, esse modelo está sendo substituído por outra
mentalidade. De quem é a responsabilidade de desenhar a carreira de um
profissional?
  
De seu gestor
 
  
Dele mesmo
 
Esta alternativa está correta, pois a responsabilidade da carreira de um
profissional é dele mesmo e não mais da organização em que ele atua. O
objetivo de deixar para a empresa desenhar a carreira da pessoa é transferir
responsabilidades, ficar à mercê do que a empresa planeja. Esse conceito está ultrapassado e a responsabilidade da carreira do profissional é dele mesmo.
  
Da organização
 
  
Conjunta, dele mesmo e da organização
 
  
Conjunta, dele mesmo e de seus familiares
 
 
Pergunta 4
0,6 / 0,6 pts
[...] a empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviços como empregado de uma pequena, média ou grande empresa. É preciso estar respaldado em raízes fortes que fomentem o crescimento e a transformação profissional. O atual contexto exige profissionais cada vez mais preparados e conscientes de sua atuação. O termo empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar em todoe qualquer profissional, pois exige capacidade e adequação do profissional ao mercado de trabalho.
[...] os seis pilares que sustentam a empregabilidade são a adequação
vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental,
reserva financeira e fontes alternativas e relacionamentos. A união de todos
eles dá segurança ao profissional e confere empregabilidade, isto é, a capacidade de gerar trabalho, de trabalhar e ganhar.
Fonte: https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia- (Links para um site externo.) profissional.htm. Acesso em 28 jul.
2019.
Fazendo uma conexão entre a charge e o texto, podemos afirmar:
I. A responsabilidade sobre a empregabilidade do trabalhador é da empresa, uma vez que deve proporcionar cursos e condições para o desenvolvimento do mesmo;
II. A disposição em estar sempre aprendendo é um continuum, quer dizer, não tem fim, devemos estar abertos a aprender a vida toda;
III. Estudar idiomas por conta própria só é interessante se o cargo ocupado exige essa competência;
IV. Investir na empregabilidade exige muito dinheiro, pois envolve cursos de
graduação, pós-graduação, idiomas etc.
É correto o que se afirma apenas em:
  
I, III e IV, apenas.
 
  
I e IV, apenas.
 
  
II, III e IV, apenas.
 
  
I, II e III, apenas.
 
  
II, apenas.
 
Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação II é verdadeira. A afirmação I é falsa, pois a responsabilidade sobre a empregabilidade nunca é da empresa, é do próprio profissional. A afirmação II é verdadeira, pois trabalhar a empregabilidade exige estar aberto para estar sempre aprendendo. Esse processo não tem fim porque as situações mudam constantemente. Hoje sua situação profissional pode ser uma que exija certos conhecimentos, mas amanhã essa situação pode se completamente nova, exigindo abertura para a aquisição de novos conhecimentos. A afirmação III é incorreta pois estudar idiomas é sempre bom para a empregabilidade da pessoa, independente do cargo ocupado. Pode ser que o cargo atual não exija essa competência, mas se amanhã ele decidir mudar de empresa, já estará melhor preparado, saindo na frente de muitos candidatos que não têm essa competência. A afirmação IV é falsa, pois investir na empregabilidade pode ou não exigir muito dinheiro. É claro que há cursos com altos custos, mas também há na internet uma imensidão de cursos e treinamentos gratuitos ou a baixo custo. Atualmente, não ter dinheiro não é desculpa para não investir na própria empregabilidade.
 
Pergunta 5
0,6 / 0,6 pts
Leia o texto a seguir:
 
O mercado de trabalho passa por mudanças acentuadas, iniciadas, principalmente, na década de 1990. Até esse período, as relações de trabalho eram de longo prazo. A gestão da vida profissional ficava por conta da empresa. As pessoas tinham pouco comando sobre seus projetos profissionais. A carreira era gerida pela organização e a evolução profissional se dava de forma previsível. Os longos ciclos e o crescimento por tempo nas funções compunham a lógica de desenvolvimento.
A previsibilidade do crescimento na empresa tornava a carreira linear. A oferta das empresas para os profissionais era baseada no plano de carreira, que consistia em definições claras que deixavam explícito que o cumprimento de requisitos levaria a uma promoção.
Fonte: https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-fim-do-plano-de-carreira-nas-organizacoes (Links para um site externo.). Acesso em: 26 jul. 2019 (adaptado).
Na carreira linear o profissional ocupa cargos sequenciais ascendentes, é promovido se desempenha bem seu trabalho e cumpre com certos requisitos, podendo culminar em um cargo de liderança. Leia as afirmações a seguir sobre exemplos de carreiras lineares:
 
I. Auxiliar de RH, Assistente de Dep. Pessoal, Analista de Treinamento e Seleção, Supervisor de RH, Gerente de Capital Humano.
 
II. Trainee financeiro, Assistente Financeiro, Analista Sênior Financeiro, Coordenador Financeiro, Supervisor de Compras.
 
III. Trainee Contábil, Auxiliar Financeiro, Assistente de Marketing Jr., Assistente Técnico Pleno, Especialista Sênior de Engenharia.
É correto o que se afirma em:
  
III, apenas.
 
  
I e II, apenas.
 
  
I, apenas.
 
Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação I é verdadeira. Neste exemplo, a trajetória de carreira é ascendente e todas relacionadas à área de RH, ou seja, o profissional inicia como Auxiliar de RH, ocupa o cargo de Assistente de DP (ainda dentro de RH), é promovido para Analista de Treinamento e Seleção (RH), sendo promovido posteriormente para Supervisor de RH e finalmente recebe a promoção para Gerente de Capital Humano, que é um dos nomes para Recursos Humanos. A afirmação II é falsa, pois nesta trajetória de carreira o profissional segue uma trajetória ascendente até o cargo de Coordenador Financeiro, depois faz uma movimentação lateral para Supervisor de Compras. A afirmação III é falsa, pois nessa trajetória o profissional fez diversas movimentações laterais e mudou de área diversas vezes, ficando descaracterizada a trajetória ascendente.
  
I, II e III.
 
  
II e III, apenas.
 
 
Pergunta 6
0,6 / 0,6 pts
Leia o texto a seguir:
 
[...] a grande e esmagadora maioria dos executivos, em quase todos os níveis, idades e fases da sua trilha, sofre do mal de não saber gerenciar sua jornada profissional. São pessoas habilidosas, muitas com grande preparo, dedicadas e estudiosas, mas que, em um certo momento da vida, percebem que perderam as rédeas da carreira e que ela correu solta, para lugares e situações não planejadas. Apesar de muitos deles serem profissionais brilhantes, quando se trata de administrar sua própria marca, tornam-se péssimos gestores desse patrimônio. E, infelizmente, o mercado é implacável com a incompetência em marcas pessoais.
Essa negligência com a administração da carreira tem sido a fonte de vidas frustradas, de profissionais anônimos e o pior: muito infelizes com o que fazem todos os dias.
Fonte: https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html (Links para um site externo.). Acesso em: 16 jul. 2019 (adaptado
Trabalhar a vantagem competitiva da carreira ajuda a ser escolhido pelas organizações nas entrevistas de emprego quando se concorre com outros candidatos, além de aumentar a visibilidade profissional. Mas para que isso aconteça, é necessário que a vantagem competitiva atenda a alguns fatores:
 
I. Ser real: conhecida pelas pessoas de dentro e fora da empresa.
II. Ser sustentada: possuir pontos fortes que deem sustentação à sua vantagem competitiva
III. Ser duradoura: possuir uma “personalidade profissional” de forma que se torne conhecido por suas características diferenciadas.
 
É correto o que se firma em:
  
e II, apenas.
 
  
III, apenas.
 
  
I e III, apenas.
 
  
I, II e III.
 
Esta alternativa está correta, pois todas as afirmações são verdadeiras. Para possuir vantagem competitiva, a carreira precisa: ser real, conhecida pelas pessoas de dentro e fora da empresa; sustentada, possuir pontos fortes que deem sustentação à sua vantagem competitiva, e duradoura, possuir uma “personalidade profissional” de forma que se torne conhecido por suas características diferenciadas.
  
II, apenas.
 
 
Pergunta 7
0,6 / 0,6 pts
O principal dress code é o do ambiente de trabalho. Nele, a dica principal é não exagerar em nada. Acessórios, perfumes, roupas coloridas ou decotadas demais não fazem sentido algum para esse ambiente.Prefira tons mais sóbrios, roupas menos chamativas, perfumes leves, acessórios delicados. O tipo de roupa vai depender do tipo de trabalho que você tem. Normalmente, homens usam camisas sociais e uma calça jeans ou preta estilosa e bonita. Porém, se você for um executivo ou advogado, por exemplo, o ideal é ir de passeio completo, com terno, gravata e tudo que tem direito. Já as mulheres também precisam tomar alguns cuidados com as roupas. O terninho bem formal, com uma saia até o joelho é uma boa opção. Um vestido médio que também tenha um aspecto formalé uma boa opção, além da combinação mais tradicional do terninho com uma calça.
Fonte: Disponível em: https://blogdotrabalho.org/dicas/dress-code/. Acesso em 28 jul. 2019.
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir supondo que se trata de um candidato que comparece a uma entrevista de emprego:
I. O dress code  precisa ser observado antes do candidato comparecer à entrevista de emprego.
II. Se o candidato estiver bem trajado na entrevista de emprego não é necessário observar a postura, pois a roupa é o que mais chama a atenção de um entrevistador.
III. Os calçados não fazem parte, necessariamente, do dress code , pois, geralmente, ficam sob a mesa e ninguém presta atenção.
IV. A maquiagem faz parte do dress code e deve ser leve e condizente com o ambiente e cultura da empresa.
É correto apenas o que se afirma em:
  
I, III e IV, apenas.
 
  
II e III, apenas.
 
  
II e IV, apenas.
 
  
I e IV, apenas.
 
Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e IV são verdadeiras. O dress code precisa sempre ser observado antes de um candidato comparecer à entrevista. Ele pode fazer isso pesquisando fotos de funcionários na internet ou conversando com funcionários. O dress codevai além da vestimenta, ter uma postura ereta, ombros alinhados e olhar brilhante fazem parte do conjunto do dress code. O calçado não pode ficar de fora, pois é parte do conjunto da vestimenta e objeto de observação do entrevistador. A maquiagem também faz parte do dress code e durante uma entrevista de emprego deve ser sempre leve para não dar a impressão de exagero.
  
I, II e III. apenas.
 
 
Pergunta 8
0,6 / 0,6 pts
Leia o texto a seguir:
As áreas de vendas e redução de custos são as que mais contratam no atual cenário econômico, diz André Ferragut, gerente da consultoria Hays, que pesquisou o tema entre 400 empresas e 2.600 pessoas no final de 2018.  Quem quiser entrar nesses setores deve conversar com colegas já empregados antes de mudar de carreira.
"Assim, o profissional avalia melhor se investe primeiro em um curso livre, em uma pós graduação ou em uma certificação, comum na área de finanças", diz Ricardo Basaglia, diretor-geral da consultoria PageGroup. Enquanto estuda, o profissional pode experimentar a nova função na prática, em contratos temporários ou por projeto. "Essas modalidades de emprego deixam a pessoa mais versátil e aumentam a rede de contatos em um período curto", afirma Ferragut.
Fonte: https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o- (Links para um site externo.) mercado-antes-de-mudar-de-carreira.shtml. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
A escolha por uma profissão é uma das decisões mais marcantes na vida de uma pessoa e conhecer o mercado de trabalho onde se deseja atuar é fundamental para não dar um passo errado e acabar frustrado. Pesquisar o mercado garante maior compreensão e minimiza o risco de uma escolha equivocada. Leia as afirmações a seguir sobre o que apontam especialistas a respeito das formas de se fazer essa sondagem do mercado:
I. Saber trabalhar com tecnologias atuais.
II. Ter um bom networking de profissionais que estão ou conhecem esse
mercado de trabalho.
III. Estudar uma pós-graduação na área em que se deseja atuar, mesmo que
se desconheça o mercado.
É correto o que se afirma em:
  
I, II e III.
 
  
I, apenas.
 
  
III, apenas.
 
  
I e III, apenas.
 
  
I e II, apenas.
 
Esta alternativa está correta, pois somente as afirmações I e II são
verdadeiras. Saber trabalhar com as tecnologias atuais é fundamental para
conhecer o mercado, assim como saber montar e trabalhar com networking.
Essa rede de relacionamentos poderá te ajudar não somente para encontrar
um trabalho, mas também para evoluir na carreira. Entretanto, fazer uma pós-graduação na área sem ao menos conhecer o mercado pode ser arriscado.
 
Pergunta 9
0,6 / 0,6 pts
Leia o texto a seguir:
Não é difícil encontrar um amigo ou familiar que tenha trabalhado por 20, 30 anos em uma mesma empresa. A fidelidade era um fator de orgulho para trabalhadores das gerações de veteranos e baby boomers. Além disso, viam o dever antes do prazer e um abismo separava a vida pessoal da vida profissional.
Já as gerações Y e Z, por exemplo, tendem a não ver problema em ter mais de um emprego durante a carreira, mais de uma área de atuação ou pular de uma empresa para a outra. As motivações são mais ligadas à satisfação, novos desafios e processos dinâmicos e por isso é tão difícil reter talentos dessa geração. Outro ponto é que, ao contrário dos veteranos e baby boomers, os mais jovens enxergam o prazer como parte do dever e a vida pessoal se mistura à vida profissional constantemente.
  Fonte: https://blog.solides.com.br/ontem-e-hoje-geracoes/. Acesso em: 25 jul. 2019 (adaptado).
O conceito de carreira foi mudando ao longo das décadas, pois as diversas gerações têm olhares diferentes para o trabalho. A partir da década de 2000 foi introduzida a remuneração por competência e as pessoas compreenderam que a época de empregos estáveis tinha ficado para trás. Nessa década, como a carreira era vista?
  
Sem Fronteira
 
Esta alternativa está correta. A carreira era vista como “Sem Fronteira”, considerando o período de globalização, da sustentabilidade e da responsabilidade social, além de ser o período de início da implantação da remuneração por competência.
  
Sequência de cargos
 
  
Inovadora
 
  
Linear
 
  
Flexível
 
 
Pergunta 10
0,6 / 0,6 pts
Leia o texto a seguir:
SWOT é uma sigla que quer dizer: S (Strengths) Forças, W (Weaknesses) Fraquezas, O (Opportunities) Oportunidades e T (Threats) Ameaças. A matriz SWOT Pessoal é uma ferramenta muito comum em empresas e pode auxiliar na gestão da carreira, a ferramenta ajuda você a se conhecer melhor, a identificar as qualidades que fazem de você um bom profissional, a enxergar os pontos fracos que precisam ser melhorados e a enumerar os obstáculos que você precisa ultrapassar na busca pelo sucesso. Certamente haverá alguns momentos específicos em que você poderá se beneficiar ao fazer uma análise SWOT Pessoal [...].Assim a ferramenta pode servir para avaliar alguma questão da vida pessoal, um determinado produto, um projeto e até mesmo uma carreira profissional.Fonte: https://www.gp4us.com.br/swot-pessoal/. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
O SWOT pessoal é importante para a carreira e pode ser usado, inclusive, como exercício prévio em uma entrevista de emprego. Para se realizar o SWOT Pessoal, divide-se o espaço em quatro partes, duas destinadas à análise interna (Forças e Fraquezas) e as outras duas à análise externa (Oportunidades e Ameaças). São exemplos de Ameaças:
I. Não falar inglês fluentemente, quando isso é um pré-requisito do cargo;
II. Notícia de que a unidade da empresa em que trabalha irá mudar de
cidade;
III. A empresa pretende automatizar parte do trabalho executado por você e
outros colegas do departamento;
IV. Conhecer profundamente o sistema que você usa na empresa.
É correto o que se afirma apenas em:
 
  
II e III, apenas.
 
Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações II e III são
verdadeiras. Não falar inglês é uma fraqueza (análise interna) e não uma
ameaça. A notícia de que a empresa irá se mudar da cidade é um risco de
que poderá levar ou não os funcionários, portanto, pode ser uma ameaça. A
automatização do trabalho é uma ameaça importante, porque pode haver
demissão envolvida ou o seu trabalho ser remanejado para outra atividade
menos importante. Conhecer profundamente o sistema da empresa refere-se a uma força (análise interna) e não a uma ameaça.
  
I e II, apenas.
 
  
III e IV, apenas.
 
  
I, II, III e IV.
 
  
I e III, apenas.