Direito Aplicado à Gestão - Fórum de Discussão [AVA 1]

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Entrega da Avaliação - Fórum de Discussão [AVA 1]
NOTA: 100%
Prezado Estudante,
Leia, atentamente, os casos apresentados a seguir:
Caso 1:
Uma empresa contrata um motoboy para retirar e protocolar documentos de seus clientes. Ele
comparece ao escritório de segunda a sexta-feira, onde recebe do gerente
administrativo-financeiro instruções sobre as atividades que deve realizar. Suas entradas e
saídas, inclusive para o almoço, são marcadas em folha de ponto. Todo mês, ele recebe
também um contracheque, indicando a quantia que foi depositada em sua conta-salário.
Caso 2 :
Uma organização contrata os serviços de uma empresa de motoboys para retirar e protocolar
documentos de seus clientes. Sempre que precisa desses serviços, o gerente
administrativo-financeiro entra em contato com a empresa, que envia um motoboy de sua
equipe que esteja disponível naquele momento. O motoboy recebe o documento a ser
entregue, ou o pedido de retirada de documento, realiza a tarefa, reporta-se ao gerente
administrativo-financeiro da organização e depois retorna à empresa de motoboys para a qual
trabalha.
Podemos afirmar que existe relação de emprego em ambos os casos apresentados? Justifique
seu posicionamento apontando os pressupostos utilizados para embasar sua opinião, bem
como apresentando outros exemplos.
Indicação de leitura:
1. COSTA MACHADO. CLT interpretada, artigo por artigo. Barueri / SP: Manole,
2020, páginas 7 à 9 (comentários ao art. 3º, CLT), disponível na "Minha
Biblioteca".
2. FREDIANI, Yone. Direito do Trabalho/Yone Frediani. – Barueri, SP: Manole,
2011, p. 10 à 20. Disponível na "Minha Biblioteca".
Pelos textos sugeridos para leitura, conclui que NÃO existe relação de emprego em ambos os
casos quando vislumbrados pela ótica da organização/empresa que está contratando os
serviços de motoboy.
Faz-se necessário observarmos que a relação de emprego não é sinônimo da relação de
trabalho. Todas as relações de emprego são consideradas relações de trabalho, mas nem todas
as relações de trabalho são relações de emprego, já que é necessária a presença de requisitos
legais para sua configuração.
Na relação de emprego, o empregador é o hipossuficiente quando comparado ao empregador,
ou seja, estão em desigualdade, tanto que a CLT protege os direitos dos empregados, e estes
devem recorrer sempre à Justiça do Trabalho.
A relação de emprego apresenta como requisitos no artigo 3° da CLT a alteridade, a
subordinação, a pessoalidade, a onerosidade e a não eventualidade que deverão ocorrer
simultaneamente de forma cumulativa, ou seja, temos uma relação de emprego quando há a
prestação de serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário. E, destaca-se que a prestação de serviços tem que ser intuitu personae, ou
seja, apenas aquela pessoa pode fazer, sendo a mesma insubstituível para aquela tarefa.
Para a relação de emprego existe somente o emprego registrado em carteira assinada, e basta
que apenas um daqueles requisitos apresentados no Artigo 3° da CLT não seja suprido para
que tenhamos uma relação de Trabalho que, assim como no caso da Terceirização lícita não
gera vínculo de emprego entre o tomador de serviços e o trabalhador. Na terceirização, a
relação de emprego se faz entre o trabalhador e a empresa prestadora de serviços, e não
diretamente com o contratante (tomador) destes serviços.
Assim, podemos pensar em um montador de móveis que presta serviços para uma empresa de
forma exclusiva, habitual, com onerosidade e pessoalidade. Se ele tiver autonomia para
aceitar ou não as montagens, negociar valores e a disponibilidade de tempo, sem sofrer
qualquer penalidade, não haverá vínculo empregatício, pois não há subordinação,
configurando uma relação de trabalho. No entanto, se o montador tiver que seguir ordens
estabelecidas pela empresa, prazos de montagens, roteiros prévios e não tiver liberdade de
atuação, existirá o vínculo empregatício configurando-se uma relação de emprego.
Referências:
1. MACHADO, Costa; ZAINAGHI, Domingos S. CLT interpretada: artigo por artigo,
parágrafo por parágrafo. Barueri / SP: Editora Manole, 2022. E-book.
9786555767391. Disponível em “minha biblioteca”. Acesso em: 01 set. 2022.
2. FREDIANI, Yone. Direito do Trabalho. Barueri/SP: Editora Manole, 2011. E-book.
9788520444351. Disponível em “minha biblioteca”. Acesso em: 01 set. 2022.