CLT - ART. 59 - BANCO DE HORAS. ART. 59-B - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS - REFORMA TRABALHISTA

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CLT - ART. 59 - BANCO DE HORAS & ART. 59-B - ADICIONAL DE HORAS 
EXTRAS. REFORMA TRABALHISTA 
 
 
CLT - L. 13.467/17 - Reforma trabalhista 
 
Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas 
extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, 
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
§ 1º A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta 
por cento) superior à da hora normal. 
 
§ 2º Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de 
acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um 
dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de 
maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das 
jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o 
limite máximo de 10 horas diárias. 
 
§ 3º Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha 
havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma dos 
§§ 2º e 5º deste artigo, o trabalhador terá direito ao pagamento das 
horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da 
remuneração na data da rescisão. 
 
§ 4º (Revogado). 
§ 5º O banco de horas de que trata o § 2º deste artigo poderá ser 
pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação 
ocorra no período máximo de seis meses. 
 
§ 6º É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por 
acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo 
mês. (Red. L. 13.467/17). 
 
Notas 
 
A nova redação permite duas horas suplementares por dia no máximo 
(horas além da jornada estabelecida), não obriga que o acordo seja 
por escrito. O acordo pode ser individual ou coletivo ou por convenção 
coletiva. Por precaução mantenho a ideia anterior onde o acordo de 
compensação mesmo individual tem quer ser escrito. A remuneração 
será de no mínimo 50% superior hora normal, assim já determinava a 
CF/88. 
A figura do banco de horas continua mantida, o excesso de horas de 
um dia será compensado pela diminuição em outro dia, e que a soma 
das jornadas semanais de trabalho previstas não excedam um ano. O 
empregado pode deixar de trabalhar um semana, um dia, aumentar as 
suas férias etc, desde que a compensação seja feia em um ano. 
Respeitando-se a jornada máxima diária de 10 horas. Mesmo que a Lei 
nova permita que o acordo seja individual, assim não permite a CF/88. 
Art. 7º São direitos dos trabalhadores... além de outros... 
XIII – duração do trabalho normal não superior a 8 horas diárias e 44 
semanais, facultada a compensação de horários e a redução da 
jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho… 
Caso ocorra a rescisão do contrato antes do termino da compensação 
total das horas, o empregado receberá as horas suplementares com 
acréscimo de 50% sobre a hora normal, calculadas sobre o valor da 
remuneração na rescisão. 
 
 
Art. 59-B. O não atendimento das exigências legais para compensação 
de jornada, inclusive quando estabelecida mediante acordo tácito, não 
implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada 
normal diária se não ultrapassada a duração máxima semanal, sendo 
devido apenas o respectivo adicional. 
Parágrafo único. A prestação de horas extras habituais não 
descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de 
horas. (Red. L. 13.467/17). 
Notas 
 
Quando a soma de horas da semana não extrapola a duração máxima 
semanal, a hora trabalhada já esta remunerada, falta pagar o desgaste 
de ter trabalhado em uma jornada diária maior do que a que foi 
pactuada, sobre essas horas é necessário o acréscimo de no mínimo 
50%. 
 
 
Saudações Virtuais 
Prof Marcelo Martins