SIMULADO SAUDE DO TRABALHADOR

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04/11/2022 18:20 Estácio: Alunos
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Simulados
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: SAÚDE DO TRABALHADOR 
Aluno(a): LUANA DOS SANTOS DA SILVA 202008095352
Acertos: 10,0 de 10,0 04/11/2022
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Criado por Norma Regulamentadora (NR-7), o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO)
define diretrizes e requisitos para o seu desenvolvimento nas organizações, tendo como finalidade proteger e
preservar da saúde dos trabalhadores em relação aos riscos ocupacionais. Sobre o PCSMO, analise as
asserções a seguir.
I - Fazem parte deste programa todos os exames médicos que são realizados nas organizações (admissão,
periódico, retorno a trabalho, mudança de função e demissão d e trabalhadores).
II - Os exames clínicos ocupacionais são definidos pelo médico do trabalho de acordo com a sua própria
convicção a respeito das condições de saúde do trabalhador clinicado.
III - Cada exame clínico ocupacional realizado, o médico do trabalho responsável pelo exame emitirá um
Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que deve ser disponibilizado ao empregado.
Assinale abaixo a ÚNICA resposta correta a respeito do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.
Apenas a asserção III é verdadeira.
As asserções I, II e III são verdadeiras.
As asserções II e III são verdadeiras.
 As asserções I e III são verdadeiras.
Apenas a asserção II é verdadeira.
Respondido em 04/11/2022 15:26:59
 
 
Explicação:
Os exames nos trabalhadores contemplados pelo PCMSO são estabelecidos pelo médico do trabalho, conforme o
resultado apontado pelo levantamento dos riscos na organização realizado pelo PGR (Programa de
Gerenciamento de Riscos). Ou seja, embora os exames sejam estabelecidos pelo médico, não são dependentes
unicamente das condições de saúde do trabalhador observadas pelo médico em um atendimento clínico, mas
dos riscos da atividade da companhia.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Publicada por Decreto-Lei em 2011, a Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST) estabelece
que seus objetivos devem ser alcançados por meio de uma articulação contínua das ações de governo no
campo das relações de trabalho, produção, consumo, ambiente e saúde. A respeito dos referidos objetivos,
analise a lista abaixo.
I - Propiciar a melhoria da qualidade de vida e da saúde do trabalhador.
II - Eliminar os riscos nos locais de trabalho por meio da prevenção de acidentes de trabalho.
 Questão1
a
 Questão2
a
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III - Integrar a saúde do trabalhador à Medicina do Trabalho e à Saúde Ocupacional.
IV - Reduzir ou acabar com os riscos de saúde advindos do trabalho ou a ele relacionados, ou que ocorram no
curso dele.
V - Diminuir os riscos nos ambientes de trabalho por meio da prevenção de acidentes.
Assinale abaixo a ÚNICA opção que apresenta corretamente o(s) objetivo(s) da PNSST.
 
 Os objetivos I, II, IV e V são verdadeiros.
Os objetivos I, III e IV são verdadeiros. 
Os objetivos I, II, III e IV são verdadeiros. 
Os objetivos II, III, IV e V são verdadeiros. 
Os objetivos I, II e V são verdadeiros.
Respondido em 04/11/2022 16:49:04
 
 
Explicação:
Os objetivos da PNSST são: promover a melhoria da qualidade de vida e da saúde do trabalhador; e eliminar ou
diminuir os riscos nos locais de trabalho por meio da prevenção de acidentes e de danos à saúde que são
advindos oriundos do trabalho ou a ele relacionados, ou que ocorram no curso dele. A Medicina do Trabalho e
Saúde Ocupacional são formas racionais de se cuidar da saúde do trabalhador, mas a sua integração não faz
parte dos objetivos da PNSST.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Recrutamento é um procedimento de uma organização que faz com que profissionais fiquem interessados em
fazer parte de seu processo de seleção. O propósito é atrair um determinado número de profissionais
capacitados, e adequados à companhia, visando à uma ocupação futura de um de seus cargos. No entanto,
esse procedimento pode ser feito de forma diversa pelas empresas. Sendo assim, pode-se dizer que muitas
companhias:
I. Convivem constantemente com problemas relacionados à contratação de colaboradores que não
performaram tão bem em seus cargos.
PORQUE
II. Despendem muita energia no processo de recrutamento e seleção de pessoal.
Assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificava da asserção I.
As asserções I e II são falsas.
A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira.
 As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificava da I.
A asserção I é verdadeira, mas a asserção II é falsa.
Respondido em 04/11/2022 16:30:56
 
 
Explicação:
Despender muita energia no processo de recrutamento e seleção de pessoal NÃO justifica uma constante
convivência com questões relacionadas a colaboradores que foram contratados e não estão tendo um bom
desempenho em seus cargos. Na grande maioria das vezes, essas questões ocorrem justamente quando a
organização não investe no processo de recrutamento e seleção de pessoal.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos de aprendizagem capazes de mudar o
comportamento do indivíduo. Embora impactem a aprendizagem de forma parecida, têm uma perspectiva de
tempo diferente. Sobre esses dois processos de recursos humanos, analise as afirmativas abaixo.
 Questão3
a
 Questão4
a
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I - O desenvolvimento de pessoas é programado para o presente, foca no cargo atual e busca melhorar as
habilidades e competências específicas relativas ao desempenho imediato do cargo.
II - O treinamento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização que vão ser preenchidos no
futuro e nas novas aptidões e competências que vão ser exigidas.
III - O treinamento e o desenvolvimento são processos que fazem com que as pessoas estejam capacitadas a
aprender habilidades, assimilar informações, desenvolver conceitos abstratos e fortalecer atitudes e
comportamentos diferentes.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
II e III
I e II
I e III
II
 III
Respondido em 04/11/2022 16:35:51
 
 
Explicação:
Os conceitos de desenvolvimento e o treinamento de pessoas estão invertidos nesta questão. O
desenvolvimento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização que vão ser preenchidos no
futuro e nas novas aptidões e competências que vão ser exigidas. Já o treinamento de pessoas é programado
para o presente, foca no cargo atual e busca melhorar as habilidades e competências específicas relativas ao
desempenho imediato do cargo. Ambos são processos que fazem com que as pessoas estejam capacitadas a
aprender habilidades, assimilar informações, desenvolver conceitos abstratos e fortalecer atitudes e
comportamentos diferentes.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O intraempreendedorismo diz respeito ao perfil capaz de intensificar e inovar os produtos e negócios da
empresa, a partir de um processo no qual os funcionários perseguem oportunidades independentes dos
recursos que controlam e possui como tipos de atuação:
Intraempreendedor conservador e Intraempreendedor de valor agregado.
 Intraempreendedor de valor agregado e Intraempreendedor spin-off.
Intraempreendedor spin-off e Intraempreendedor conservador.
Intraempreendedor de valor agregado e Intraempreendedor de valor livre.
Intraempreendedor Markview e Intraempreendedor de valor agregado.
Respondido em 04/11/2022 15:34:41
 
 
Explicação:
São tipos de atuação do intraempreendedor: intraempreendedor de valor agregado - no intraempreendedorismo
de valor agregado, as ideias de inovação se relacionam à atividade principal da empresa. Intraempreendedor
spin-off; já o intraempreendedorismo spin-off se refere a projetos paralelosà atividade principal da empresa,
que podem fugir completamente daquilo que a marca é conhecida por fazer.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com Luz (2006) o clima organizacional é a atmosfera psicológica que envolve, num dado momento,
a relação entre a empresa e seus funcionários. 
FONTE: LUZ, R. Gestão do Clima Organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006.
Sobre a observação da cultura organizacional, marque a alternativa que apresenta as etapas para a realização
da pesquisa de clima.
Planejamento da pesquisa; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa;
Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão
 Questão5
a
 Questão6
a
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de relatórios; Divulgação dos resultados; Arquivamento dos dados; Obtenção de patrocínio.
Obtenção das variáveis; Aprovação da pesquisa; Planejamento dos cadernos de validação; Montagem
da Parametrização; Divulgação de dados; Aplicação da pesquisa; Coleta de análises; Tabulação dos
relatórios; Divulgação dos dados; Definição de resultados; Emissão de planos de ação.
Definição de público; Planejamento de ação; Divulgação do relatório; Coleta da pesquisa; Metrificação;
Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Obtenção de
verba; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados.
Obtenção da aprovação e do apoio da direção da empresa; Planejamento da pesquisa; Definição de
variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa;
Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão de relatórios; Definição dos resultados;
Divulgação das ações realizadas.
 Obtenção da aprovação e do apoio da direção da empresa; Planejamento da pesquisa; Definição de
variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa;
Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão de relatórios; Divulgação dos resultados;
Definição de planos de ação.
Respondido em 04/11/2022 15:36:15
 
 
Explicação:
Luz (2006, p. 49) descreve 11 etapas para a realização da pesquisa de clima: Obtenção da aprovação e do
apoio da direção da empresa; Planejamento da pesquisa; Definição de variáveis; Montagem e validação dos
cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos
dados; Emissão de relatórios; Divulgação dos resultados; Definição de planos de ação.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Organizacional e do Trabalho - adaptada) Os autores
Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2004) mencionam que o foco de interesse em compreender e lidar com as
questões que relacionam o comportamento humano e o trabalho (emprego e/ou tarefas) constitui o campo
denominado Psicologia do Trabalho, que, entre vários outros objetos de investigação e de intervenção, estuda
a natureza dos processos de organização do trabalho e seus impactos psicossociais, especialmente sobre a
qualidade de vida e a saúde do trabalhador, tanto individual quanto coletivamente.
Sobre a psicologia organizacional e do trabalho como campo de investigação e produção de conhecimento,
assinale a alternativa correta.
A psicologia organizacional e do trabalho estuda fenômenos como, as relações entre pessoas e grupos,
disposições, motivos, percepções, crenças, reações, atitudes, significados, valores e sentimentos, com
o objetivo de estruturá-los e adaptá-los para melhorar a produtividade.
O que torna a psicologia organizacional e do trabalho única é o fato de que seu foco de interesse está
no estudo de fenômenos organizacionais com mais interesse que os humanos nos contextos de
trabalho.
 A psicologia organizacional e do trabalho não está somente interessada em mensurar e descrever
isoladamente os fenômenos humanos organizacionais, mas também os seus antecedentes e as
consequências de tais fenômenos, visto que o desempenho humano em seu trabalho é modificado
pelos diferentes níveis de seu ambiente.
A psicologia organizacional e do trabalho também estuda a produtividade humana, a qual, apesar de
não estar diretamente relacionada a resultados específicos do comportamento humano no trabalho,
pode ser compreendida a partir da compreensão de outros fenômenos complexos relacionados, tais
como a cultura, o poder organizacional, as equipes e a saúde no trabalho.
Os fenômenos que a psicologia organizacional e do trabalho investiga não devem incluir tudo o que o
ser humano faz, existindo hoje um controle grande no que se exprime ou em como as pessoas criam e
usam símbolos nesses contextos.
Respondido em 04/11/2022 17:07:59
 
 
Explicação:
A psicologia organizacional e do trabalho não está somente interessada em mensurar e descrever isoladamente
os fenômenos humanos organizacionais, mas também os seus antecedentes e as consequências de tais
fenômenos, visto que o desempenho humano em seu trabalho é modificado pelos diferentes níveis de seu
ambiente. A psicologia organizacional e do trabalho tem seu foco de interesse concentrado nos fatores humanos
no ambiente de trabalho, mais do que no contexto dos fenômenos organizacionais. As relações entre pessoas e
grupos, disposições, motivos, percepções, crenças, reações, atitudes, significados, valores e sentimentos, com o
objetivo de estruturá-los e adaptá-los para melhorar condição de vida dos trabalhadores, sua motivação e
engajamento, e não a produtividade por demandas econômicas. Os fenômenos que a psicologia organizacional e
do trabalho investiga devem incluir tudo o que o ser humano faz, expressa e elabora no ambiente de trabalho. A
psicologia organizacional e do trabalho também estuda a produtividade humana que está diretamente
 Questão7
a
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relacionada com o comportamento humano no trabalho, sendo relevante a consideração da cultura e os poderes
organizacionais, as equipes e a saúde no trabalho.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(AMAUC - 2021 - Prefeitura de Itá - SC - Adaptada) Assinale a alternativa que completa a lacuna.
O psicólogo, para ingressar, associar-se ou permanecer em uma organização, deverá considerar a
compatibilidade de suas funções com seus princípios e as regras
De sua missão metafísica
Da política da empresa
 Do Código de Ética do Psicólogo.
Do manual do trabalhador
De sua filosofia pessoal
Respondido em 04/11/2022 16:47:52
 
 
Explicação:
Não há qualquer vinculação metafísica na atuação do psicólogo em organizações. A política da empresa e o
manual do trabalhador serão orientativas nas funções da organização. Os princípios se igualam a filosofia
pessoal. As atividades do psicólogo serão baseadas na ética e o rigor científico aplicadas ao contexto atual da
organização.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A Psicologia Organizacional é uma formação dentro dos cursos de graduação de Psicologia. Sua especialidade
exige o envolvimento com o mundo do trabalho e áreas multidisciplinares como o campo da Segurança e da
Saúde do Trabalhador. Sobre essa temática, analise as asserções abaixo.
I. A atuação do psicólogo pode ser vinculada a programas de prevenção junto aos órgãos externos como;
sindicatos, associações e até instâncias como a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e o
SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho).
 
PORQUE
II. Torna-se importante entender, sob uma abordagem humana e de saúde, os aspectos que são desfavoráveis
nas instituições e as razões que fazem com que as medidas preventivas de acidentes e doenças sejam
ineficazes.
 
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
a asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
a asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
as asserções Ie II são proposições falsas.
 as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Respondido em 04/11/2022 16:55:22
 
 
Explicação:
As duas frases são verdadeiras. Sendo que a frase I aborda a importância do(a) psicólogo(a), no exercício
profissional, na sua atuação em programas de prevenção junto aos órgãos externos como. sindicatos,
associações e até instâncias como a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e o SESMT (Serviços
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) que é explicada pela necessidade de
uma abordagem humana e de saúde no ambiente organizacional frente aos aspectos desfavoráveis nas
instituições. As razoes que fazem com que as medidas preventivas de acidentes e doenças sejam ineficazes
precisam ser melhoradas por profissionais da saúde e psicólogos respeitando compromissos éticos, que constam
no Código de Ética do Psicólogo.
 
 Questão8
a
 Questão9
a
04/11/2022 18:20 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0 / 1,0
Ocorridos na Europa, em meados do século XVIII, alguns aspectos provocaram uma inevitável mobilização
social, tendo como resultado a implementação de normas e regulamentações trabalhistas com o objetivo de
minimizar danos à saúde dos trabalhadores. Sobre o assunto analise as afirmativas abaixo.
I. Uma constatação mais consistente de que trabalhadores da indústria estavam sendo acometidos de doenças
distintas da população em geral.
II. A publicação de estudos e trabalhos feitos por Ramazzini sobre cinquenta doenças diretamente relacionadas
ao ofício de seus pacientes.
III. A percepção geral de que havia exploração social e econômica no trabalho industrial, e que este ainda
causava danos à saúde do trabalhador.
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
Apenas I e II estão corretas
 Apenas I e III estão corretas
Apenas II e III estão corretas
Apenas III está correta
Apenas I está correta.
Respondido em 04/11/2022 16:52:20
 
 
Explicação:
Os trabalhos de Ramazzini foram publicados no século XVII, sendo apenas um primeiro passo para a criação de
leis trabalhistas. Com o início da Revolução Industrial, mais de 100 anos depois, houve um aumento brutal no
número de enfermidades relacionadas ao trabalho, resultado dos inúmeros tratamentos químicos que
precisavam ser aplicados no processo industrial. Isso deixou evidente que algumas doenças eram contraídas
apenas por trabalhadores da indústria, pois eram provocadas por agentes nocivos não presentes na natureza.
Mais do que isso, com jornadas diárias entre 12 e 16 h por dia e trabalhando amontoados em locais confinados
insalubres, sujeitos a diversos tipos de doença, a exploração social e econômica ficou evidente para os operários
assalariados.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão10
a
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