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Comunicação O Processo de Comunicação ELEMENTOS ESSENCIAIS Emissor: O iniciador da Comunicação. Codificação: A tradução da informação numa série de símbolos para a comunicação. Mensagem: A informação codificada mandada pelo emissor ao receptor. ELEMENTOS ESSENCIAIS Canal: O meio de comunicação entre um emissor e um receptor. Receptor: O indivíduo cujos sentidos captam a mensagem do emissor. Decodificação: A interpretação e a tradução de uma mensagem em informação significativa. ELEMENTOS ESSENCIAIS Ruído: Qualquer coisa que confunda, perturbe, diminua ou interfira na comunicação. Feedback: O reverso do processo de comunicação, que ocorre quando o receptor expressa sua reação à mensagem do emissor. FEEDBACK No processo de comunicação interpessoal, é a reação do receptor ao ato de comunicação, permitindo que o emissor saiba se sua mensagem foi ou não compreendida pelo receptor. CAPACIDADES FUNDAMENTAIS DA COMUNICAÇÃO SINCRONISMO Ocorre na comunicação mesmo quando há diferentes paradigmas assumidos por cada membro de uma organização, que deve adquirir os conhecimentos necessários a uma participação ampla. ASSERTIVIDADE Qual é o real significado da palavra ASSERTIVIDADE? Pode-se definir comportamento assertivo como uma atitude firme para defender os próprios direitos, pedir o que se necessita sentindo-se bem com isto e, sem desrespeitar os direitos dos outros. Portanto, a assertividade é a capacidade de nos expressarmos aberta e honestamente, sem negarmos os direitos dos outros Passivo / Não assertivo: desrespeita-se, sabe ouvir, nunca diz o que pensa. Agressivo: não respeita as diferenças individuais, sabe falar, sempre informa o que pensa. Assertivo: respeita as diferenças individuais, sabe ouvir, diz o que pensa. TRABALHAR EM EQUIPE Nas empresas e organizações, trabalhar com outras pessoas, em equipe, gera o ambiente favorável para que as habilidades se complementem e os objetivos sejam alcançados. Entre as vantagens do trabalho em equipe, pode-se citar: I. maior aprofundamento na abordagem dos problemas. II. maior criatividade e motivação no trabalho. Barreiras à Comunicação ENTRE AS DIFICULDADES PODE-SE APONTAR: Ruídos; Manipulação; Barreiras à Comunicação Ruído: É qualquer fator que perturbe confunda ou interfira de outro modo na comunicação. Mensagens Não-Verbais Podem revelar nossos sentimentos e atitudes inconscientes; São os indicadores mais freqüentes de como as pessoas se sentem; A comunicação humana é aproximadamente 50 a 70% não verbal. Superando as Barreiras à Comunicação Superando Reações Emocionais Aceitá-las como parte do processo de comunicação; Superando as Inconsistências na comunicação verbal e não verbal Estar consciente delas e evitar o envio de mensagens falsas; I – Inteligência Emocional é a habilidade de compreensão e de percepção das emoções, visando ao seu controle, considerando que, além de prejudicar o desenvolvimento da organização, a ausência de Inteligência Emocional pode acarretar danos à saúde das pessoas. II – A Inteligência Emocional é uma competência que pode fazer diferença para os profissionais, pois influi na qualidade dos relacionamentos, no equilíbrio das emoções e na capacidade para lidar com conflitos. III – São habilidades da Inteligência Emocional: autoconsciência, capacidade de gerenciar as emoções, automotivação, empatia e habilidades sociais. IV – O principal objetivo da Inteligência Emocional é aperfeiçoar o conhecimento e o uso adequado das emoções. Para que isso ocorra de maneira eficiente, são necessários dois atributos fundamentais: ‘empatia’ e ‘resiliência’. V – Os profissionais cuja Inteligência Emocional é desenvolvida são autoconfiantes; estão sempre motivados; não desistem dos objetivos traçados, mesmo diante das dificuldades; e controlam sua ansiedade, propiciando relações positivas no ambiente de trabalho.