Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:637942) ( peso.:1,50)

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Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:637942) ( peso.:1,50)
Prova: 17777838
Nota da Prova: 8,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada
1. Os regimes de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o passar do tempo,
atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias,
como médicos, aeronautas, petroleiros, entre outros. Configuram-se como situações além do horário convencional de
trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise
as seguintes sentenças:
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas dependências da
empresa.
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser solicitado para o
trabalho.
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal.
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e III estão corretas.
2. No banco de horas, é possível a compensação das horas extras laboradas pelo empregado, permitindo que ele
posteriormente compense as horas trabalhadas a mais com uma jornada reduzida durante um período. Sobre os
conceitos de compensação de jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA quanto ao conceito de
compensação tradicional e o banco de horas:
 a) A compensação de jornada de trabalho para o banco de horas estabelece a condição de compensá-las no período
máximo de um mês.
 b) No banco de horas, o empregado que fizer horas extras receberá em pecúnia no período de 01 ano.
 c) A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a fixação prévia das horas laboradas.
 d) A compensação de horas de jornada de trabalho como banco de horas mensal deverá ter a presença da entidade
sindical.
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3. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao empregador. O
salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas
necessidades básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários
possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o
salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e outra variável.
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas
complementares.
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui
categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça etc.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - F.
 b) V - F - F - V.
 c) V - F - V - V.
 d) F - V - V - F.
4. Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem distinções entre eles. Enquanto o
salário é o pagamento efetuado pela prestação de um serviço, a remuneração é o salário mais outras vantagens às
quais o empregado tenha direito, como as horas extras, por exemplo. No quesito remuneração, temos verbas diversas
que a integram. Sobre o exposto assinale a alternativa CORRETA:
 a) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não havendo qualquer
obrigação legal de instituí-la.
 b) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário.
 c) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados.
 d) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas como remunerações.
5. A jornada de trabalho, de acordo com o artigo 7º, inciso XIII da Constituição Federal, tem "duração do trabalho normal
não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da
jornada, mediante acordo ou convenção coletiva". Conclui-se, portanto, que o trabalho prestado, além do citado, deve
ser compreendido como extraordinário. Sobre hora extraordinária, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03
/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014.
 a) O permitido legalmente é, no máximo, duas horas diárias, isso referendado por acordo individual, convenção coletiva
ou acordo coletivo de trabalho.
 b) Até 30 minutos após o término da jornada normal de trabalho não pode ser considerada como hora extraordinária.
 c) A empresa pode obrigar o empregado ao cumprimento de até duas horas extras diárias, desde que não ultrapasse
24 mensais.
 d) O empregado possui amparo legal para laborar além de sua jornada normal por até três horas diárias, sem
restrições.
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6. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é "a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo
empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz
de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação,
vestuário, higiene e transporte". O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem
como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias
previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o dissídio coletivo.
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os engenheiros, por
exemplo.
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a uma.
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1973. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014.
 a) Somente a afirmativa IV está correta.
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa III está correta.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.
7. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, existem várias
formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com
relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.
 b) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido.
 c) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido para a
execução da obra.
 d) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante.
8. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é possível a jornada
noturna. Por tratar-se de trabalhomais árduo, ao empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que
distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno.
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) F - F - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) V - V - F - V.
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9. Salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato de que o
salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo
claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas:
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo.
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seu
estabelecimento aos turistas.
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado.
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucros
obtidos no ano.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa I está correta.
 b) As afirmativas II e III estão corretas.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
10. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for diferente disso
deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além das
permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as
afirmativas a seguir:
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando ordens do
empregador.
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, estendeu-se
para outras categorias específicas.
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas dependências da empresa,
após seu horário normal.
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser solicitado pela
empresa.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa III está correta.
 b) As afirmativas II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e II estão corretas.
 d) As afirmativas III e IV estão corretas.
Prova finalizada com 8 acertos e 2 questões erradas.
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