- 04-02 Questões com gabarito e comentários

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@ARYANNALINHARES 1 
 
QUESTÕES COM GABARITO E COMENTÁRIOS 
 
Questão 1 - Em sede de reclamação trabalhista proposta por Sávio, os 
pedidos liquidados somaram valor inferior a 40 salários mínimos 
nacionais. A ação foi movida em face do ex- empregador e da União, em 
razão de alegação de responsabilidade subsidiária. 
Sobre o caso apresentado, assinale a opção que indica o procedimento a 
ser seguido. (XXX EXAME) 
A) A ação correrá sob o rito sumaríssimo, pois cabível o rito especial para 
qualquer parte na Justiça do Trabalho, desde que o valor da causa seja 
compatível. 
B) A ação correrá sob o rito ordinário, porque, em que pese o valor da causa, 
figura ente de direito público no polo passivo. 
C) A ação correrá no rito ordinário, mas, caso a primeira ré não seja encontrada, 
não será possível realizar a citação por edital, em vista de a segunda ré ser a 
União. 
D) A ação correrá no rito sumaríssimo, e, em caso de prova testemunhal, cada 
parte terá direito a ouvir até três testemunhas. 
 
Gabarito: letra B 
Comentários: O procedimento sumaríssimo aplica-se aos dissídios individuais 
cujo valor não ultrapasse a 40 salários mínimos (art. 852-A, CLT). Entretanto, 
atenção, é muito importante observar quem são as partes envolvidas no dissídio, 
pois ele não se aplica à administração direta (União, Estados, Distrito Federal e 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 2 
 
Municípios), autárquica e fundacional (art. 852-A, parágrafo único, CLT). Note 
que uma das partes é a União, logo o procedimento não é procedimento 
sumaríssimo, mas sim o ordinário. 
 
Antes de definir o procedimento olhar sempre para as partes do 
processo. 
 
 
Questão 2 - No decorrer de uma reclamação trabalhista, que transitou em 
julgado e que se encontra na fase executória, o juiz intimou o autor a 
apresentar os cálculos de liquidação respectivos, o que foi feito. Então, o 
juiz determinou que o cálculo fosse levado ao setor de Contadoria da Vara 
para conferência, tendo o calculista confirmado que os cálculos estavam 
adequados e em consonância com a coisa julgada. Diante disso, o juiz 
homologou a conta e determinou que o executado depositasse 
voluntariamente a quantia, sob pena de execução forçada. 
Diante dessa narrativa e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
(XXX EXAME) 
A) Equivocou-se o juiz, porque ele não poderia homologar o cálculo sem antes 
conceder vista ao executado pelo prazo de 8 dias. 
B) Correta a atitude do magistrado, porque as contas foram conferidas e foi 
impressa celeridade ao processo do trabalho, observando a duração razoável 
do processo. 
C) A Lei não fixa a dinâmica específica para a liquidação, daí porque cada juiz 
tem liberdade para criar a forma que melhor atenda aos anseios da justiça. 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 3 
 
D) O juiz deveria conceder vista dos cálculos ao executado e ao INSS pelo prazo 
de 5 dias úteis, pelo que o procedimento adotado está errado. 
 
GABARITO: letra a 
COMENTÁRIOS: Essa é uma questão clássica na prova da OAB. O juiz intimou 
o reclamante para elaborar os cálculos de liquidação (o que foi feito) e DEVERIA 
ter intimado o reclamado para se manifestação no prazo comum de 8 dias (art. 
879, § 2º, da CLT), e não o fez. Note que sem a intimação do reclamado para 
manifestação o juiz já homologa os cálculos. Logo, houve equívoco por parte do 
juiz, exatamente como consta na letra “a”. 
Na fase de liquidação, elaborada a conta o juiz DEVERÁ permitir a 
manifestação das partes no prazo comum de 8 dias. 
 
Questão 3 - Wilma foi dispensada sem justa causa e recebeu a indenização 
correspondente do ex-empregador. Ela, no entanto, alega ter direito a uma 
equiparação salarial com um colega que realizava as mesmas atividades. 
Em razão disso, Wilma procura você, como advogado(a), e, com sua 
assessoria, dá início a um acordo extrajudicial com o ex-empregador. 
O acordo é materializado em documento, especificando o valor e a 
identificação da parcela, sendo assinado pelas partes e seus respectivos 
advogados, e levado à Justiça do Trabalho para homologação. Contudo, a 
juíza do caso nega-se a homologar o acordo, argumentando que ele seria 
lesivo à trabalhadora, proferindo decisão nesse sentido. 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 4 
 
Diante disso, e de acordo com a norma legal, assinale a opção que indica 
a medida processual adequada para buscar a reforma da decisão proferida. 
(XXX EXAME) 
A) Não há medida cabível, por se tratar de decisão interlocutória. 
B) Recurso Ordinário. 
C) Mandado de Segurança. 
D) Novo pedido de homologação de acordo extrajudicial idêntico, mas agora 
dirigido para outra Vara. 
 
GABARITO: letra b 
COMENTÁRIOS: Empregado e empregador podem celebrar acordo fora da 
justiça do trabalho e submetê-lo ao juiz para homologação (art. 855-B, CLT, ss). 
Homologando ou não o acordo o juiz profere sentença. A sentença 
homologatória de acordo transita em julgado na data de sua homologação, não 
desafiando recurso ordinário. Entretanto, se o acordo não for homologado, como 
no caso da questão, a sentença extingue o processo sem resolução do mérito e 
desta decisão cabe recurso ordinário (art. 895, I, CLT). 
É de extrema importância saber também: 
✓ O processo de homologação de acordo extrajudicial terá início por 
petição conjunta; 
✓ É obrigatória a representação das partes por advogado, ou seja, não se 
aplica o “jus postulandi”. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 5 
 
Questão 4 - Considere as quatro situações jurídicas a seguir. 
(i) A Instituição ABCD é uma entidade sem fins lucrativos. 
(ii) Rosemary é uma empregadora doméstica. 
(iii) O Instituto Sonhar é uma entidade filantrópica. 
(iv) Mariana é uma microempreendedora individual. 
Considere que todas essas pessoas são empregadoras e têm reclamações 
trabalhistas ajuizadas contra si e que nenhuma delas comprovou ter as 
condições para ser beneficiária de justiça gratuita. Assinale a opção que 
indica, nos termos da CLT, quem estará isento de efetuar o depósito 
recursal para recorrer de uma sentença desfavorável proferida por uma 
Vara da Justiça do Trabalho. (XXX EXAME) 
 
A) A Instituição ABCD e o Instituto Sonhar, somente. 
B) Todos estarão dispensados 
C) Instituto Sonhar, somente. 
D) Mariana e Rosemary, somente. 
 
GABARITO: letra c 
COMENTÁRIOS: As entidades filantrópicas são isentas de depósito recursal nos 
termos do art. 899, § 10º, da CLT. 
Atenção para não confundir: as entidades sem fins lucrativos fazem o 
depósito reduzido à metade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 6 
 
 Lembre também: além de serem isentas de depósito recursal (899, § 10, 
CLT), as entidades filantrópicas também estão dispensadas da garantia do juízo 
para apresentar embargos à execução (art. 884, § 6º, CLT). 
 
 
Questão 5 - Após tentar executar judicialmente seu ex-empregador (a 
empresa Tecidos Suaves Ltda.) sem sucesso, o credor trabalhista Rodrigo 
instaurou o incidente de desconsideração de personalidade jurídica, 
objetivando direcionar a execução contra os sócios da empresa, o que foi 
aceito pelo magistrado. De acordo com a CLT, assinale a opção que indica 
o ato seguinte (XXXI EXAME) 
A) O sócio será citado por oficial de justiça para pagar a dívida em 48 horas. 
B) O sócio será citado para manifestar-se e requerer as provas cabíveis no 
prazo de 15 dias. 
C) O juiz determinará de plano o bloqueio de bens e valores do sócio, posto que 
desnecessária a sua citação ou intimação. 
D) Será conferida vista prévia ao Ministério Público do Trabalho, para que o 
parquet diga se concorda com a desconsideração pretendida. 
 
GABARITO: letra b 
COMENTÁRIOS: A CLT determina que o incidente de desconsideraçãoda 
personalidade jurídica da empresa se aplica no processo do trabalho, tal como 
regulamentado pelo CPC, nos arts. 133 a 137 (art. 855-A, CLT). Por sua vez, o 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 7 
 
art. 134 do CPC estabelece que, instaurado o incidente, o sócio será citado para 
manifestar-se e requerer as provas cabíveis no prazo de 15 dias. 
 
Atenção para as diferenças em relação ao processo civil: 
✓ 1 – da decisão proferida na fase de cognição, não cabe recurso de 
imediato; 
✓ 2 – da decisão proferida na fase de execução, cabe agravo de petição, 
independentemente de garantia do juízo 
✓ 3 – da decisão proferida pelo relator em incidente instaurado 
originariamente no tribunal, cabe agravo interno (art. 855-A, § 1º, CLT). 
 
 
Questão 6 - Victor é um artista mirim e precisa de autorização judicial para 
poder participar de uma peça cinematográfica como ator coadjuvante. 
A empresa FFX Ltda. foi multada por um auditor fiscal do trabalho e deseja 
anular judicialmente o auto de infração, alegando vícios e nulidades. 
O empregado Regis teve concedido pelo INSS auxílio- doença comum, mas 
entende que deveria receber auxílio-doença acidentário, daí porque 
pretende a conversão judicial do benefício. 
Jonilson, advogado, foi contratado por um cliente para o ajuizamento de 
uma ação de despejo, mas esse cliente não pagou os honorários 
contratuais que haviam sido acertados. (XXX EXAME) 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 8 
 
Diante da norma de regência acerca da competência, assinale a opção que 
indica quem deverá ajuizar ação na Justiça do Trabalho para ver seu pleito 
atendido. 
A) Victor e Jonilson 
B) Regis e a empresa FFX Ltda. 
C) Victor e Regis 
D) Apenas a empresa FFX Ltda. 
 
GABARITO: letra D 
COMENTÁRIOS: A questão envolve 4 temas distintos acerca da competência 
da Justiça do Trabalho: 
 
A Justiça do Trabalho é competente para julgar as penalidades administrativas 
impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de 
trabalho (art. 114, VII, CF). Logo, cabe a Justiça do trabalho processar e julgar a 
ação anulatória proposta pela empesa FFX que foi multada por um auditor fiscal 
do trabalho. 
 
Vamos estudar as 4 atitudes da empresa e suas consequências quando é 
multada por um auditor fiscal do trabalho: 
 
As 4 atitudes de empresa multada por auditor fiscal do trabalho 
Pagar a multa - - 
Recorrer à via judicial sem recolher a multa 
É inconstitucional a 
exigência do depósito 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 9 
 
prévio da multa 
administrativa para o 
recebimento da ação 
judicial (súmula 
vinculante 28, STF) 
Recorrer à via 
administrativa 
sem recolher a multa 
É ilegal a exigência de 
depósito prévio da multa 
como condição de 
admissibilidade de 
recurso administrativo 
(súmula vinculante 21, 
STF e súmula 424, 
TST). O art. 636, § 1º, da 
CLT não foi 
recepcionado pela 
Constituição. 
Ficar inerte 
A multa será inscrita em 
dívida ativa e será 
executada em ação 
proposta pela União em 
face do empregador. 
A competência é da 
Justiça do Trabalho (art. 
114, VII, CF). 
 
1 As ações movidas contra o INSS, em qualquer caso, estão fora da 
competência da Justiça do Trabalho. 
 
2 Também estão fora da competência da Justiça do Trabalho as ações de 
cobrança de honorários de profissionais liberais (súmula 363, STJ), como é caso 
dos advogados. 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 10 
 
 
Questão 7 - Em setembro de 2019, durante a audiência de um caso que 
envolvia apenas pedido de adicional de insalubridade, o Juiz do Trabalho 
determinou a realização de perícia e que a reclamada antecipasse os 
honorários periciais. Inconformada com essa decisão, a sociedade 
empresária impetrou mandado de segurança contra esse ato judicial, mas 
o TRT, em decisão colegiada, não concedeu a segurança. 
Caso a sociedade empresária pretenda recorrer dessa decisão, assinale a 
opção que indica a medida recursal da qual deverá se valer. (XXXI EXAME) 
A) Agravo de Instrumento. 
B) Recurso Ordinário. 
C) Agravo de Petição. 
D) Recurso de Revista. 
 
GABARITO: letra B 
COMENTÁRIOS: Essa é uma questão que pode ser considerada difícil e, por 
isso, vamos desmistificá-la para você em 3 passos: 
 
 
1º passo. 
É preciso saber: o juiz pode determinar o depósito prévio dos honorários do 
perito? 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 11 
 
Não pode. É ilegal a exigência de depósito prévio de honorários periciais (art. 
790-B, § 3º, CLT). Logo, é inquestionável que o juiz violou direito líquido e certo 
da reclamada ao exigir que antecipasse os honorários. 
 
2º passo 
É preciso saber: qual a medida processual adequada para impugnar o ato do 
juiz? 
É cabível mandado de segurança contra tal ato, visando a produção da prova 
pericial independentemente do depósito prévio dos honorários (OJ 98, SDI-2, 
TST). O mandado de segurança nesse caso (contra ato do juiz) é de 
competência do TRT. 
 
3º passo: 
Resta definir: qual é o recurso cabível em face da decisão do TRT em mandado 
de segurança? 
 
O primeiro recurso em que devemos pensar é o recurso ordinário. Será que cabe 
recurso ordinário? Essa é a pergunta que você deve se fazer. São duas as 
hipóteses de recurso ordinário: a) em face da sentença e b) em face de decisão 
do TRT em ação de sua competência originária (ou seja, proposta diretamente 
no TRT por determinação da lei). Como dito, quando a autoridade coatora é o 
juiz, o mandado de segurança deve ser impetrado perante o TRT, logo, nesse 
caso, o mandado de segurança é uma ação de competência originária do TRT e 
da sua decisão cabe recurso ordinário para o TST (súmula 201, TST). 
 
 
 
Em síntese: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 12 
 
 
 
 
Autoridade 
coatora 
TRT TST 
Mandado de 
segurança 
Juiz MS RO 
 
 
Questão 8 - Você foi contratado(a) para atuar nas seguintes ações 
trabalhistas: 
(i) uma ação de cumprimento, como advogado da parte autora; 
(ii) uma reclamação plúrima, também como advogado da parte autora; 
(iii) uma reclamação trabalhista movida por João, ex-empregado de uma 
empresa, autor da ação; 
(iv) uma reclamação trabalhista, por uma sociedade empresária, ré na 
ação. 
Sobre essas ações, de acordo com a legislação trabalhista em vigor, 
assinale a afirmativa correta. (XXXI EXAME) 
A) Tanto na ação de cumprimento como na ação plúrima, todos os empregados 
autores deverão obrigatoriamente estar presentes. O mesmo deve ocorrer com 
João. Já a sociedade empresária poderá se fazer representar por preposto não 
empregado da ré. 
B) O sindicato de classe da categoria poderá representar os empregados nas 
ações plúrima e de cumprimento. João deverá estar presente, em qualquer 
hipótese, de forma obrigatória. A sociedade empresária tem que se fazer 
representar por preposto, que não precisa ser empregado da ré. 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 13 
 
C) Nas ações plúrima e de cumprimento, a parte autora poderá se fazer 
representar pelo Sindicato da categoria. João deverá estar presente, mas, por 
doença ou motivo ponderoso comprovado, poderá se fazer representar por 
empregado da mesma profissão ou pelo seu sindicato. Na ação em face da 
sociedade empresária, o preposto não precisará ser empregado da ré. 
D) O sindicato da categoria poderá representar os empregados nas ações 
plúrima e de cumprimento. João deverá estar presente, mas, por doença ou 
motivo ponderoso comprovado, poderá se fazer representar por empregado da 
mesma profissão ou pelo seu sindicato. Na ação em face da sociedade 
empresária, o preposto deverá, obrigatoriamente, ser empregado da ré. 
 
GABARITO: letra B 
COMENTÁRIOS: Nas ações plúrima e de cumprimento, a parte autora poderá 
sefazer representar pelo Sindicato da categoria (art. 843, CLT). Ações plúrimas 
são aquelas com dois ou mais autores. Já as ações de cumprimentos são 
aquelas que objetivam fazer cumprir cláusulas de acordo coletivo, convenção 
coletiva e sentença normativa. 
O reclamante, neste caso João, deverá estar presente na audiência, mas, por 
doença ou motivo ponderoso comprovado, poderá se fazer representar por 
empregado da mesma profissão ou pelo seu sindicato (art. 843, § 2º, CLT). 
A sociedade reclamada poderá fazer-se representar sempre por um preposto, 
que não precisará ser empregado da ré (art. 843, §§ 1º e 3º, CLT). 
Devem comparecer em 
audiência 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 14 
 
Reclamante Por doença ou outro 
motivo ponderoso 
poderá se fazer 
representar pelo 
sindicato ou outro 
empregado da mesma 
profissão. 
Audiência será adiada. 
Evita-se o arquivamento 
do processo. O sindicato 
ou o empregado da 
mesma profissão não 
podem confessar, 
transigir, desistir, 
renunciar etc. 
Reclamado Poderá se fazer 
representar sempre por 
um preposto que não 
precisa ser 
empregado. Deve ter 
conhecimento dos fatos. 
A audiência ocorre. As 
declarações do preposto 
obrigam o reclamado. 
 
 
Questão 9 - José da Silva, que trabalhou em determinada sociedade 
empresária de 20/11/2018 a 30/04/2019, recebeu, apenas parcialmente, as 
verbas rescisórias, não tendo recebido algumas horas extras e reflexos. A 
sociedade empresária pretende pagar ao ex-empregado o que entende 
devido, mas também quer evitar uma possível ação trabalhista. (XXXI 
EXAME) 
Sobre a hipótese, na qualidade de advogado(a) da sociedade empresária, 
assinale a afirmativa correta. 
A) Deverá ser indicado e custeado um advogado para o empregado, a fim de 
que seja ajuizada uma ação para, então, comparecerem para um acordo, que já 
estará previamente entabulado no valor pretendido pela empresa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 15 
 
B) Deverá ser instaurado um processo de homologação de acordo extrajudicial, 
proposto em petição conjunta, mas com cada parte representada 
obrigatoriamente por advogado diferente. 
C) Deverá ser instaurado um processo de homologação de acordo extrajudicial, 
proposto em petição conjunta, mas cada parte poderá ser representada por 
advogado, ou não, já que, na Justiça do Trabalho, vigora o jus postulandi. 
D) Deverá ser instaurado um processo de homologação de acordo extrajudicial, 
proposto em petição conjunta, mas com advogado único representando ambas 
as partes, por se tratar de acordo extrajudicial. 
GABARITO: letra B 
COMENTÁRIOS: A solução neste caso é o pedido de homologação de acordo 
extrajudicial que deverá ser proposto pelo ex-empregado e pelo ex-empregador, 
em petição conjunta, em que cada parte deverá estar obrigatoriamente 
representada por um advogado diferente (art. 855-B, CLT). Na medida em que 
as partes devem ter advogado você deve afirmar na prova que não se aplica o 
jus postulandi (art. 791 da CLT), que estabelece que empregado e empregador 
podem demandar na Justiça do Trabalho sem advogado (no âmbito das varas 
do trabalho e dos TRTs – súmula 425, TST). 
 
Tudo que você precisa saber sobre o pedido de homologação de acordo 
extrajudicial: 
 
Pedido de homologação de acordo extrajudicial 
Petição conjunta 
Advogados distintos 
Não se aplica o jus 
postulandi 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 16 
 
Advogado do sindicato 
Faculta-se ao 
trabalhador ser assistido 
pelo sindicato de sua 
categoria 
 
Afasta o prazo para 
pagamento das verbas 
rescisórias e a multa em 
caso de atraso? 
Não. O prazo de 10 dias 
para pagamento das 
verbas rescisórias 
contados do término do 
contrato deve ser 
respeitado, sob pela de 
multa de 1 salário (art. 
477, §§ 6º e 8º, CLT 
 
Qual o prazo para o juiz 
analisar o acordo, 
designar audiência (se 
necessário) e proferir 
sentença? 
15 dias 
O prazo do juiz é 
impróprio, ou seja, não 
gera consequências 
processual se não 
observado. 
O que ocorre com o 
prazo prescricional para 
a propositura da ação? 
Uma vez proposto o 
pedido de homologação 
de acordo extrajudicial o 
prazo de prescrição para 
ajuizamento de uma 
reclamação trabalhista 
fica suspenso, quanto 
aos direitos nela 
especificados, e voltará 
a fluir no dia útil seguinte 
ao do trânsito em 
julgado da decisão que 
Da sentença que não 
homologar o acordo 
cabe recurso ordinário, 
no prazo de 8 dias. Se 
nenhuma das partes 
interpuser o recurso, a 
decisão transitará em 
julgado. A partir do 
primeiro dia útil seguinte 
voltará a fluir o prazo de 
prescrição para o 
ajuizamento da 
reclamação que estava 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 17 
 
negar a homologação do 
acordo. 
suspenso desde a 
propositura do pedido de 
homologação. 
Cabe recurso para as 
partes da sentença 
homologa o acordo? 
Não 
 
Cabe recurso para as 
partes da sentença que 
não homologa o 
acordo? 
Sim, o recurso ordinário 
para o TRT no prazo de 
8 dias. 
 
 
 
Questão 10 - Heloísa era empregada doméstica e ajuizou, em julho de 2019, 
ação contra sua ex-empregadora, Selma Reis. Após regularmente 
instruída, foi prolatada sentença julgando o pedido procedente em parte. 
A sentença foi proferida de forma líquida, apurando o valor devido de R$ 
9.000,00 (nove mil reais) e custas de R$ 180,00 (cento e oitenta reais). A ex-
empregadora, não se conformando com a decisão, pretende dela recorrer. 
Indique a opção que corresponde ao preparo que a ex- empregadora 
deverá realizar para viabilizar o seu recurso, sabendo-se que ela não 
requereu gratuidade de justiça porque tem boas condições financeiras. 
(XXXI EXAME) 
A) Tratando-se de empregador doméstico, só haverá necessidade de recolher 
as custas. 
B) Deverá recolher integralmente as custas e o depósito recursal. 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 18 
 
C) Por ser empregador doméstico, basta efetuar o recolhimento do depósito 
recursal. 
D) Deverá recolher as custas integralmente e metade do depósito recursal. 
 
GABARITO: letra D 
COMENTÁRIOS: O preparo abrange o depósito e as custas processuais. O 
empregador doméstico realiza o depósito reduzido a metade, nos termos do art. 
889, § 10º, da CLT, e as custas processuais no valor integral, uma vez que não 
há previsão legal isentando ou reduzindo o seu valor para o empregador 
doméstico. 
 
 
 
Para memorizar: 
Isentos de depósito Depósito reduzido à metade 
Beneficiários da justiça gratuita Empregadores domésticos 
Massa falida (súmula 86, TST) Microempresas 
Empresas em recuperação judicial Empresas de Pequeno Porte 
Entidades filantrópicas Microempreendedores individual 
Fazenda Pública 
 
 
Questão 11 - O réu, em sede de reclamação trabalhista, ajuizada em 
20/04/2018, apresentou defesa no processo eletrônico, a qual não foi 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 19 
 
oferecida sob sigilo. Feito o pregão, logo após a abertura da audiência, a 
parte autora manifestou interesse em desistir da ação. 
Sobre a desistência da ação pela parte autora, assinale a afirmativa correta. 
(XXIX EXAME) 
A) O juiz deverá, imediatamente, homologar a desistência. 
B) Não é possível desistir da ação após a propositura desta. 
C) Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não 
poderá, sem o consentimento do reclamado, desistir da ação. 
D) O oferecimento da defesa pelo réu em nada se relaciona à questão da 
desistência de pedidos ou da demanda. 
 
GABARITO: letra C 
COMENTÁRIOS: Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o 
reclamante não poderá, sem o consentimento do reclamado, desistir da ação 
(art. 841, § 3º, CLT). 
 
 
 
Questão 12 - Em março de 2019, durante uma audiência trabalhistaque 
envolvia a sociedade empresária ABC S/A, o juiz indagou à pessoa que se 
apresentou como preposto se ela era empregada da empresa, recebendo 
como resposta que não. O juiz, então, manifestou seu entendimento de que 
uma sociedade anônima deveria, obrigatoriamente, fazer-se representar 
por empregado, concluindo que a sociedade empresária não estava 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 20 
 
adequadamente representada. Decretou, então, a revelia, excluiu a defesa 
protocolizada e sentenciou o feito na própria audiência, julgando os 
pedidos inteiramente procedentes. (XXIX EXAME) 
Diante desse quadro e do que prevê a CLT, assinale a afirmativa correta. 
A) Nada há a ser feito, porque uma S/A, por exceção, precisa conduzir um 
empregado para representá-la. 
B) O advogado da ré deverá interpor recurso ordinário no prazo de 8 dias, 
buscando anular a sentença, pois o preposto não precisa ser empregado da 
reclamada. 
C) O advogado da ré deverá impetrar mandado de segurança, porque a 
exigência de que o preposto seja empregado, por não ser prevista em Lei, violou 
direito líquido e certo da empresa. 
D) Uma vez que a CLT faculta ao juiz aceitar ou não como preposto pessoa que 
não seja empregada, o advogado deverá formular um pedido de reconsideração 
judicial. 
 
GABARITO: letra B 
COMENTÁRIOS: Em face da sentença proferida pelo juiz, a reclamada deve 
interpor recurso ordinário (art. 895, I, CLT) e, em preliminar, requer a anulação 
das sentença, tendo em vista que a empresa estava regularmente representada 
por preposto não empregado, como autoriza o art. 843, § 3º, da CLT. 
 
Questão 13 - Em sede de impugnação à sentença de liquidação, o juiz 
julgou improcedente o pedido, ocorrendo o mesmo em relação aos 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 21 
 
embargos à execução ajuizados pela executada. A princípio, você, na 
qualidade de advogado(a) da executada, entendeu por bem não apresentar 
recurso. Contudo, foi apresentado o recurso cabível pelo exequente. (XXIX 
EXAME) 
Diante disso, assinale a afirmativa correta. 
A) A parte exequente interpôs agravo de petição, e a executada poderá interpor 
agravo de petição na modalidade de recurso adesivo. 
B) Ambas as partes poderiam interpor agravo de petição na hipótese, porém 
não mais existe essa possibilidade para a executada, pois esta não apresentou 
o recurso no prazo próprio. 
C) A parte autora interpôs recurso de revista, e não resta recurso para a parte 
executada. 
D) A parte autora apresentou recurso ordinário, e a executada poderá 
apresentar agravo de petição. 
 
GABARITO: letra A 
COMENTÁRIOS: Em face da sentença que jugou improcedente a impugnação 
à sentença de liquidação e os embargos à execução cabe agravo de petição (art. 
897, a, CLT). Lembre-se: da decisão do juiz recorrível na execução cabe agravo 
de petição. Jamais responda recurso ordinário. 
Uma vez que apenas o exequente interpôs o recurso no prazo legal, a executada 
poderá interpor o agravo de petição adesivo, no prazo para apresentar 
contraminuta ao agravo de petição. 
Ressalte-se que a CLT não regulamenta o recurso adesivo, sendo aplicável o 
art. 997, § 2º, do CPC. 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 22 
 
Podem ser interpostos na modalidade de recurso adesivo os seguintes recursos 
(súmula 283, TST): 
1 recurso ordinário 
2 recurso de revista 
2 embargos ao TST 
3 Agravo de petição 
4 Recurso extraordinário. 
 
 
Questão 14 - Francisco trabalhou em favor de uma empresa em 
Goiânia/GO. Após ser dispensado, mudou-se para São Paulo e neste 
Estado ajuizou reclamação trabalhista contra o ex- empregador. Este, após 
citado em Goiânia/GO, apresentou petição de exceção de incompetência 
territorial logo no segundo dia. 
Em razão disso, o juiz suspendeu o processo e conferiu vista ao excepto. 
Em seguida, proferiu decisão acolhendo a exceção e determinando a 
remessa dos autos ao juízo distribuidor de Goiânia/GO, local onde os 
serviços de Francisco foram prestados e que, no entendimento do 
magistrado, seria o juízo competente para julgar a reclamação trabalhista. 
Diante da situação retratada e do entendimento consolidado do TST, 
assinale a afirmativa correta. (EXAME XXVII) 
A) O reclamante nada poderá fazer por se tratar de decisão interlocutória. 
B) Francisco poderá interpor de imediato Recurso Ordinário no prazo de 8 dias. 
C) Sendo as decisões interlocutórias irrecorríveis, Pedro deverá impetrar 
Mandado de Segurança. 
D) O recurso cabível para tentar reverter a decisão é o Agravo de Petição. 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 23 
 
 
GABARITO: letra B 
COMENTÁRIOS: A exceção de incompetência é o meio apropriado para a 
arguição pelo reclamado da incompetência territorial (art. 800, CLT). Nela, o 
reclamado sustentará que o juízo onde foi proposta a reclamação não é o 
territorialmente competente, pois não é o do lugar da prestação dos serviços ou 
da contratação. No caso, o reclamado argumentou que São Paulo não era o juízo 
competente, uma vez que o empregado sempre trabalhou em Goiânia. O juiz 
recebeu a exceção, suspendeu o feito, abriu vista ao excepto (ao reclamante) 
para se manifestar no prazo de 5 dias e proferiu decisão interlocutória remetendo 
os autos para Goiânia. Dessa decisão interlocutória cabe recurso ordinário de 
imediato, uma vez que os autos foram remetidos para juízo subordinado a TRT 
diverso do juízo onde tramitava o processo. Note que os autos foram remetidos 
de SP para Goiânia. Assim, uma vez que os TRTs a que esses juízos estão 
subordinados são distintos cabe recurso ordinário de imediato, o qual será 
julgado pelo TRT do juízo que proferiu a decisão, ou seja, pelo TRT de São Paulo 
(súmula 214, c, TST). 
 
 
Em síntese: para saber se cabe recurso de imediato em face 
da decisão interlocutória que acolheu a exceção você deve verificar: a) se o juízo 
acolheu a exceção e b) se os autos foram remetidos para juízo subordinado a 
outro TRT. Caso os autos tenham sido remetidos para juízo subordinado ao 
mesmo TRT não cabe recurso de imediato. Somente será possível impugnar a 
decisão depois que for proferida a sentença, através do recurso ordinário. 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 24 
 
 
 
Questão 15 - Em uma greve ocorrida há dois dias dentro de uma indústria 
metalúrgica, o dirigente sindical, que é empregado da referida empresa, 
agrediu fisicamente o diretor com tapas e socos, sendo a agressão gravada 
pelo sistema de segurança existente no local. 
O dono da empresa, diante dessa prática, pretende dispensar o empregado 
por justa causa. Em razão disso, ele procura você, como advogado(a), no 
dia seguinte aos fatos narrados, para obter sua orientação. 
De acordo com o disposto na CLT, assinale a opção que apresenta sua 
recomendação jurídica e a respectiva justificativa. 
A) Dispensar imediatamente o empregado por justa causa e ajuizar ação de 
consignação em pagamento dos créditos porventura devidos. 
B) Apresentar notícia-crime e solicitar da autoridade policial autorização para 
dispensar o empregado por justa causa. 
C) Suspender o empregado e, em até 30 dias, ajuizar inquérito para apuração 
de falta grave. 
D) Não fazer nada, porque a justa causa teria de ser aplicada no dia dos fatos, 
ocorrendo então perdão tácito. 
 
GABARITO: letra C 
COMENTÁRIOS: O dirigente sindical tem estabilidade provisória no emprego 
desde o registro da candidatura, e se eleitos, até um ano após o término do 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 25 
 
mandato (art. 8º, VIII, CF, art. 543, § 3º, CLT). Ele somente pode ser dispensado 
por justa causa, mediante inquérito judicial para apuração de falta grave (Súmula 
197 do STF e súmula 379 do TST). No caso, o dirigente sindical empregado 
praticoufalta grave ao agredir fisicamente seu superior hierárquico (art. 482, k, 
CLT). O empregador tem a faculdade de suspender o contrato (o empregado fica 
sem trabalho e sem salário) e, neste caso, o empregador deve propor o inquérito 
no prazo decadencial de 30 dias a contar da suspensão (art. 853, CLT). 
 
 Atenção para a pegadinha comum: o prazo 
decadencial de 30 dias para a propositura do inquérito é contado da suspensão 
do empregado e não da falta grave. 
 
Questão 16 - Proferida decisão em reclamação trabalhista, foi o réu X, 
empresa pública estadual, fornecedor de energia elétrica e serviços, 
condenado ao pagamento das parcelas postuladas, bem como ao 
pagamento das custas processuais no valor de R$ 200,00, calculadas 
sobre o valor da condenação arbitrado em R$ 10.000,00. Ao interpor 
recurso ordinário, invocando o disposto no art. 790-A, I, da CLT, assevera 
a recorrente que não procederá ao recolhimento das custas, já que isenta. 
Diante da hipótese, é correto afirmar que 
a) se considera deserto o recurso, e não será conhecido por falta de requisito 
extrínseco, já que os únicos entes isentos do pagamento das custas processuais 
são a União, os Estados, o Distrito Federal, os Municípios e respectivas 
autarquias e fundações públicas, que não explorem atividade econômica, além 
do Ministério Público do Trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 26 
 
b) se considera deserto o recurso interposto, porquanto a empresa pública 
estadual não goza de isenção de custas processuais, mas apenas as empresas 
públicas de âmbito federal. 
c) não se considera deserto o recurso interposto porque, tratando-se de ente 
público da administração indireta, sempre será isento do pagamento das custas 
processuais. 
d) não se considera deserto o recurso interposto, porque o reclamado, empresa 
pública, no caso específico, não está obrigado ao recolhimento das custas, uma 
vez que o valor arbitrado à condenação não ultrapassa o limite de 40 salários 
mínimos. 
 
GABARITO: letra A 
COMENTÁRIOS: A assertiva A está correta. As empresas públicas e 
sociedades de economia mista não estão isentas de custas, por estarem sujeitas 
ao regime jurídico próprio das empresas privadas (art. 173, § 1º, da CF/1988). 
Outrossim, segundo os incisos I e II, do art. 790-A, da CLT, somente são isentos 
do pagamento de custas, além dos beneficiários de justiça gratuita, a União, os 
Estados, o Distrito Federal, os Municípios e respectivas autarquias e fundações 
públicas federais, estaduais ou municipais que não explorem atividade 
econômica e o Ministério Público do Trabalho. 
 
 
Questão 17 - Josenildo da Silva ajuizou reclamação trabalhista em face da 
empresa Arca de Noé Ltda., postulando o pagamento de verbas resilitórias, 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 27 
 
em razão de dispensa imotivada; de horas extraordinárias com adicional 
de 50% (cinquenta por cento); das repercussões devidas em face da 
percepção das parcelas salariais não contabilizadas e de diferenças 
decorrentes de equiparação salarial com paradigma por ele apontado. 
Na defesa, a reclamada alega que, após discussão havida com colega de 
trabalho, o reclamante não mais retornou à empresa, tendo sido 
surpreendida com o ajuizamento da ação; que a empresa não submete 
seus empregados a jornada extraordinária; que jamais pagou qualquer 
valor ao reclamante que não tivesse sido contabilizado e que não havia 
identidade de funções entre o autor e o paradigma indicado. Considerando 
que a ré possui 20 (vinte) empregados e que não houve a juntada de 
controles de ponto, assinale a alternativa correta. (EXAME VII - adaptada) 
a) Cabe ao reclamante o ônus de provar a dispensa imotivada. 
b) Cabe à reclamada o ônus da prova quanto à diferença entre as funções do 
equiparando e do paradigma. 
c) Cabe ao reclamante o ônus de provar o trabalho extraordinário. 
d) Cabe à reclamada o ônus da prova no tocante à ausência de pagamento de 
salário não contabilizado. 
 
GABARITO: C 
Comentário: a assertiva C está correta. De acordo com o § 2º, do art. 74, da CLT, 
apenas para os estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores será obrigatória 
a anotação da hora de entrada e de saída. A empresa Arca de Noé tem apenas 
20 empregados, razão pela qual não tem a obrigação de juntar os cartões de 
ponto. Aplica-se a regra geral quanto à distribuição do ônus da prova, prevista 
no art. 818, I, CLT. Nesse caso, o ônus da prova é do empregado, pois a 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 28 
 
demonstração do trabalho extraordinário é fato constitutivo do direito às horas 
extras postuladas pelo reclamante. 
 
Questão 18 - Arlindo dos Santos ajuizou ação trabalhista em face do seu 
antigo empregador, pleiteando adicional de insalubridade e indenização 
por danos morais. Nas suas alegações contidas na causa de pedir, Arlindo 
argumentou que trabalhou permanentemente em contato com produtos 
químicos altamente tóxicos, o que lhe acarretou, inclusive, problemas de 
saúde. Em contestação, o réu negou veementemente a existência de 
condições insalubres e, por consequência, a violação do direito 
fundamental à saúde do empregado, não apenas porque o material 
utilizado por Arlindo não era tóxico, como também porque ele sempre 
utilizou equipamento de proteção individual (luvas e máscara). Iniciada a 
fase instrutória, foi feita prova pericial. Ao examinar o local de trabalho, o 
perito constatou que o material usado por Arlindo não era tóxico como 
mencionado por ele na petição inicial. Entretanto, verificou que o autor 
trabalhou submetido a níveis de ruído muito acima do tolerado e sem a 
proteção adequada. Assim, por força desse outro agente insalubre não 
referido na causa de pedir, concluiu que o autor fazia jus ao pagamento do 
adicional pleiteado com o percentual de 20%. Com base nessa situação 
concreta, é correto afirmar que o juiz deve julgar: (EXAME VII) 
a) improcedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez 
que está vinculado aos fatos constantes da causa de pedir, tal como descritos 
pelo autor na petição inicial. 
b) procedente em parte o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, 
concedendo apenas metade do percentual sugerido pelo perito, haja vista a 
existência de agente insalubre distinto daquele mencionado na causa de pedir. 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 29 
 
c) improcedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez 
que a existência de ruído não é agente insalubre. 
d) procedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez 
que a constatação de agente insalubre distinto do mencionado na causa de pedir 
não prejudica o pedido respectivo. 
 
GABARITO: D 
Comentário: A assertiva D está correta. A Súmula 293 do TST prevê que a 
verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, 
considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o 
pedido de adicional de insalubridade. 
 
Questão 19 - Se for instalado conflito de competência positivo entre dois 
juízes do Trabalho do Estado de Pernambuco, qual será o órgão 
competente para julgá-lo? (EXAME VIII) 
a) O TST. 
b) O STJ. 
c) O TRT de Pernambuco. 
d) O STF. 
 
GABARITO: C 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 30 
 
Comentário: A assertiva C é a correta, pois quando os dois juízes do trabalho 
em conflito são vinculados ao mesmo TRT (no caso de Pernambuco), cabe ao 
próprio TRT de Pernambuco o julgamento do incidente, nos termos do art. 808, 
alínea a, da CLT. 
 
Questão 20 - Em 30/7/2008 foi efetuada a penhora de um veículo BMW, 
modelo X1, por meio de carta precatória executória. Depois de devolvida a 
carta, o executado Eliezer Filho, proprietário do veículo, opôs embargos à 
execução em 4/8/2008, dirigindo essa ação incidental ao juízo deprecante. 
Em seus embargos, alegando a existência de um grosseiro vício, o 
embarganteapontou para a irregularidade na avaliação do bem, uma vez 
que constou do auto da constrição judicial sua avaliação em R$ 15.000,00, 
montante muito abaixo do valor de mercado. Logo, por força do princípio 
da execução menos onerosa ao devedor, requereu a reavaliação do bem, 
sob pena de nulidade da execução. Com base nesse caso concreto, é 
correto afirmar que o juiz deprecante 
a) deve remeter os autos ao juízo deprecado, uma vez que o ato de avaliação 
foi por ele praticado, sendo sua a competência para decidir. 
b) deve realizar o julgamento antecipado da lide e acolher os embargos, haja 
vista o notório erro de avaliação. 
c) deve determinar a realização de perícia, a fim de aferir o correto valor de 
mercado do bem. 
d) não deve conhecer dos embargos e extinguir o processo sem julgamento do 
mérito, haja vista a sua intempestividade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@ARYANNALINHARES 31 
 
GABARITO: A 
 
Comentário: A assertiva A está correta. Segundo o art. 914, § 2º, do CPC, "na 
execução por carta, os embargos serão oferecidos no juízo deprecante ou no 
juízo deprecado, mas a competência para julgá-los é do juízo deprecante, salvo 
se versarem unicamente sobre vícios ou defeitos da penhora, da avaliação ou 
da alienação dos bens efetuadas no juízo deprecado