Resolução das Questões de Processo do Trabalho

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Resolução das Questões 
Oficina Jurídica – Processo do Trabalho 
 
1- (OAB/XXVI Exame Unificado FGV/2018) Em sede de reclamação trabalhista, o autor 
forneceu o endereço da ré na inicial, para o qual foi expedida notificação citatória. 
Decorridos cinco dias da expedição da citação, não tendo havido qualquer comunicado 
ao juízo, houve a realização da audiência, à qual apenas compareceu o autor e seu 
advogado, o qual requereu a aplicação da revelia e confissão da sociedade empresária-
ré. 
O juiz indagou ao advogado do autor o fundamento para o requerimento, já que não 
havia nenhuma referência à citação no processo, além da expedição da notificação. 
Diante disso, na qualidade de advogado do autor, à luz do texto legal da CLT, assinale 
a opção correta. 
 
a) Presume-se recebida a notificação 48h após ser postada, sendo o não recebimento 
ônus de prova do destinatário. 
b) A mera ausência do réu, independentemente de citado ou não, enseja revelia e 
confissão. 
c) Descabe o requerimento de revelia e confissão se não há confirmação no processo 
do recebimento da notificação citatória. 
d) O recebimento da notificação é presunção absoluta; logo, são cabíveis de plano a 
revelia e a confissão. 
 
Explicação: 
O comparecimento das partes na audiência é OBRIGATÓRIO, independentemente do 
comparecimento de seus advogados, conforme previsto no art. 843, CLT. 
O não comparecimento, nos termos do art. 844, CLT: 
- Ausente o Autor, a RT será arquivada 
- Ausente o Réu, será ele revel e, consequentemente, confesso quanto a matéria de fato. 
No caso consta que não houve qualquer comunicação ao juízo, se o Reclamado efetivamente 
recebeu, ou não, a notificação citatória. 
Segundo a Súmula 16, do TST… presume-se que o Reclamado foi notificado dentro do prazo de 
48 horas após a expedição da notificação... 
O não recebimento da notificação, nesse prazo… é ônus de prova do DESTINATÁRIO... 
Ou seja, é ônus de prova do Reclamado 
Cabe ao Reclamado fazer prova no sentido de que não recebeu a notificação! 
Assim, a parte só será revel e confesso se houver de fato recebido a citação. 
Alternativa Correta: A. Com base na Súmula 16. 
 
 
 
 
 
 
 
 
2- Durante todo o tempo em que prestou serviços para a empresa Unidade Automotiva 
S.A., o Reclamante, sr. José Pedro, prestou serviços exclusivamente na sua sede, 
situada na cidade de Salvador/BA. Dispensado, resolveu ingressar com Reclamação 
Trabalhista em face da Reclamada, ajuizando a sua ação perante uma das Varas do 
Trabalho de Betim/MG, local em que é domiciliado. 
A partir da hipótese apresentada, assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) Considerando o ajuizamento da Reclamação Trabalhista perante a Vara do Trabalho 
de Betim/MG, tem-se a incompetência absoluta do juízo, que poderá ser arguida 
pelo próprio juiz, de ofício. 
b) Embora a Vara do Trabalho de Betim/MG seja incompetente para julgar e processar 
a Reclamação Trabalhista em comento, caso a Reclamada não argua esse fato, em 
sede de Preliminar na sua Contestação, haverá a prorrogação da competência, 
prosseguindo-se o processo perante a Vara do Trabalho de Betim/MG. 
c) José Pedro poderia optar, para fins de ajuizamento da sua Reclamação Trabalhista, 
entre o local da prestação dos serviços e o local do seu domicílio. Como optou por 
esse último, não há que se falar em incompetência do juízo. 
d) Caberá à Reclamada oferecer, no prazo de 05 (cinco) dias contados da notificação, 
Exceção de Incompetência Relativa, que suspenderá o feito, até a decisão final 
sobre a competência do juízo. Fato é que se a decisão acolher a Exceção, 
determinando a remessa dos autos para uma das Varas do Trabalho de 
Salvador/BA, contra ela caberá, no prazo de 08 (oito) dias, a interposição de Recurso 
Ordinário. 
e) A competência para julgar e processar a ação ajuizada somente será da Justiça do 
Trabalho, caso a relação havida entre José Pedro e a empresa Unidade Automotiva 
S.A. seja empregatícia. Caso se trate de prestação de serviços na qualidade de 
autônomo, a competência será da Justiça Estadual Comum, devendo, nesse caso, 
o processo ser extinto, sem a resolução do mérito. 
 
Explicação: 
Critérios de competência territorial: 
Os critérios de competência territorial estão no art. 651, CLT. A regra é que será competente o 
local onde o empregado tiver prestado os seus serviços, ainda que tenha sido contratado 
em outro local. 
No caso em tela, o reclamante não ajuizou no local de prestação de serviços (juízo 
territorialmente incompetente). 
Competência territorial é critério absoluto ou relativo? É CRITÉRIO DE COMPETÊNCIA 
RELATIVA. 
Quando que se argui incompetência territorial no direito processual do trabalho? Art. 800, CLT – 
Será arguido por meio de exceção de incompetência territorial – prazo de 5 dias contados da 
notificação (não será por preliminar, como ocorre no processo civil). 
Já que é critério de competência relativa, NÃO pode ser arguida de ofício pelo juiz. Significa, 
pois, que se não arguida pelo réu, haverá a PRORROGAÇÃO DA COMPETÊNCIA! 
Depois que o juiz decide a exceção de incompetência territorial – O processo vai continuar 
perante o juízo competente. Já que ele continua, essa decisão que julga a exceção de 
incompetência é INTERLOCUTÓRIA (pois não põe fim ao processo). 
Art. 893, §1º, CLT- Princípio da irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias. Regra no 
direito processual do Trabalho – Contra decisão interlocutória não cabe recurso imediato. 
Exceções: Súmula 214 C, TST – Existem decisões interlocutórias que serão também terminativas 
do feito. Se a decisão da exceção acolher a arguição da incompetência territorial e, acolhendo, 
determinar a remessa dos autos para Vara vinculada a outro TRT. Nesse caso será uma decisão 
interlocutória terminativa do feito – CABERÁ RECURSO IMEDIATO! Qual será o recurso 
cabível? RECURSO ORDINÁRIO no prazo de 8 dias – Art. 895, I, CLT. 
Se com o acolhimento, os autos forem remetidos a Vara vinculada ao mesmo TRT: Não será 
caso de recurso imediato. 
Alternativa Correta: D. Conforme o artigo 651, da CLT; artigo 800, da CLT; Súmula 214, c, TST; 
artigo 895, I, CLT 
 
3- (OAB/XXVIII Exame Unificado FGV/2019) Francisco trabalhou em favor de uma empresa 
em Goiânia/GO. Após ser dispensado, mudou-se para São Paulo e neste Estado ajuizou 
reclamação trabalhista contra o ex- empregador. Este, após citado em Goiânia/GO, 
apresentou petição de exceção de incompetência territorial logo no segundo dia. 
Em razão disso, o juiz suspendeu o processo e conferiu vista ao excepto. Em seguida, 
proferiu decisão acolhendo a exceção e determinando a remessa dos autos ao juízo 
distribuidor de Goiânia/GO, local onde os serviços de Francisco foram prestados e que, 
no entendimento do magistrado, seria o juízo competente para julgar a reclamação 
trabalhista. 
Diante da situação retratada e do entendimento consolidado do TST, assinale a 
afirmativa correta. 
 
a) O reclamante nada poderá fazer por se tratar de decisão interlocutória. 
b) Francisco poderá interpor de imediato Recurso Ordinário no prazo de 8 dias. 
c) Sendo as decisões interlocutórias irrecorríveis, Pedro deverá impetrar Mandado de 
Segurança. 
d) O recurso cabível para tentar reverter a decisão é o Agravo de Petição. 
 
Explicação: 
Alternativa Correta: B. 
Com base no mesmo fundamento da questão anterior. 
 
 
4- (OAB/XXVII Exame Unificado FGV/2018) Juca ajuizou ação trabalhista em face da sua 
ex-empregadora, empresa privada do ramo de mineração. 
Paulo também ajuizou ação, mas em face de seu ex-empregador, uma empresa de 
prestação de serviços, e do Município de Nova Iguaçu, no Rio de Janeiro, para quem 
prestou serviços, requerendo a responsabilização subsidiária. 
Os respectivos advogados atribuíram o valor correspondente a 20 salários mínimos à 
causa de Juca e de 15 salários mínimos à causa de Paulo. 
Diante disso, assinale a afirmativa correta:a) A causa de Juca correrá sob o procedimento sumaríssimo e a de Paulo, sob o 
ordinário. 
b) Ambas as causas correrão sob o procedimento sumaríssimo. 
c) Ambas as causas correrão sob o procedimento ordinário. 
d) A causa de Juca correrá sob o procedimento ordinário e a de Paulo, sob o 
sumaríssimo. 
 
 
 
Explicação: 
O que define o rito, em regra, é o VALOR DA CAUSA: 
Até 2 salários: Rito Sumário. 
Até 40 salários: Sumaríssimo. 
Mais de 40 salários: Ordinário. 
 
Art 852 A, § Único da CLT: Se for parte a Administração Pública Direta, autárquica ou fundacional 
– NÃO IMPORTA O VALOR DA CAUSA, ela tramitará pelo RITO ORDINÁRIO. 
No caso: Já que nã ação do Paulo também é parte a Adm Pública direta ela tramitará no rito 
ordinário – Art. 852 A, § Único da CLT. 
Alternativa Correta – Letra A. 
 
 
5- (OAB/XXVII Exame Unificado FGV/2018) Seu escritório foi contratado pela empresa 
Alumínio Brilhante Ltda. para assisti-la juridicamente em uma audiência. Você foi 
designado(a) para a audiência. Forneceram-lhe cópia da defesa e dos documentos, e 
afirmaram que tudo já havia sido juntado aos autos do processo eletrônico. Na hora da 
audiência, tendo sido aberta esta, bem como os autos eletrônicos do processo, o juiz 
constatou que a defesa não estava nos autos, mas apenas os documentos. 
Diante disso, o juiz facultou-lhe a opção de apresentar defesa. Nos exatos termos 
previstos na CLT, você deverá: 
 
a) Entregar a cópia escrita que está em sua posse. 
b) Aduzir defesa oral em 20 minutos. 
c) Requerer o adiamento da audiência para posterior entrega da defesa. 
d) Requerer a digitalização da sua defesa para a juntada no processo. 
 
Explicação: 
Notificação para comparecer na audiência: 
Na audiência, frustrada a tentativa de acordo – prazo para defesa de 20 minutos (quinquídio 
legal) - (art. 847, CLT). 
Conforme art. 847, CLT, a defesa será apresentada na audiência. Mas, diante de 
“impossibilidade técnica”, foi preciso se acrescentar o parágrafo único, no art. 847, da CLT. Se o 
processo tramitar por meio eletrônico, a defesa deverá ser apresentada pelo reclamado, antes 
da audiência. Ocorre que esta antecipação da defesa é somente para os casos de defesa escrita. 
Porque a defesa oral, continua, seja processo físico, seja processo eletrônico, dentro do prazo 
de 20 minutos, na própria audiência. 
Assim, a defesa, no processo do trabalho, poderá ser verbal ou escrita. Se verbal, tanto no meio 
físico, quanto eletrônico: prazo de 20 minutos, na própria audiência. Se escrita, depende: se for 
meio físico, apresentada na própria audiência; se for meio eletrônico, apresentada antes da 
audiência. 
No caso, apenas foram juntados no processo eletrônico os documentos (a defesa escrita não foi 
juntada). Assim, o advogado poderá apresentar a defesa oral no prazo de 20 minutos, conforme 
disciplina o art. 847, CLT. 
E se a audiência estiver sendo acompanhada apenas por preposto? Por se admitir o jus 
postulandi (art. 791, CLT) na justiça do trabalho, o juiz dará a palavra ao preposto para exercer 
a defesa oral em 20 minutos. 
Alternativa Correta – Letra B. 
 
 
 
6- (OAB/XXIX Exame Unificado FGV/2019) O réu, em sede de reclamação trabalhista, 
ajuizada em 20/04/2018, apresentou defesa no processo eletrônico, a qual não foi 
oferecida sob sigilo. Feito o pregão, logo após a abertura da audiência, a parte autora 
manifestou interesse em desistir da ação. 
Sobre a desistência da ação pela parte autora, assinale a afirmativa correta. 
a) O juiz deverá, imediatamente, homologar a desistência. 
b) Não é possível desistir da ação após a propositura desta. 
c) Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não poderá, sem 
o consentimento do reclamado, desistir da ação. 
d) O oferecimento da defesa pelo réu em nada se relaciona à questão da desistência 
de pedidos ou da demanda. 
 
Explicação: 
No processo eletrônico há outra particularidade, que decorre do art. 841, §3º da CLT: A partir do 
momento da apresentação da defesa nos autos, o autor não poderá mais desistir da ação, sem 
que haja a anuência do réu. Oferecida a defesa… o autor não poderá mais desistir da ação, sem 
a anuência do réu. 
Alternativa Correta – Letra C. 
 
 
7- (OAB/XXVI Exame Unificado FGV/2018) Uma sociedade empresária ajuizou ação de 
consignação em pagamento em face do seu ex-empregado, com o objetivo de realizar o 
depósito das verbas resilitórias devidas ao trabalhador e obter quitação judicial da 
obrigação. No dia designado para a audiência una, a empresa não compareceu nem se 
justificou, estando presente o ex-empregado. Indique, de acordo com a CLT, o instituto 
jurídico que ocorrerá em relação ao processo: 
 
a) Revelia. 
b) Remarcação da audiência. 
c) Arquivamento. 
d) Confissão ficta. 
 
Explicação: 
O comparecimento das partes na audiência é obrigatório, conforme disciplina o art. 843, CLT. 
Consequência da ausência: 
- Ausente o autor: Arquivamento da RT = extinção sem resolução do mérito; 
- Ausente o Réu: revelia e confissão quanto a matéria de fato. 
No caso, a empresa era autora e não compareceu. 
Alternativa Correta – Letra C. 
 
8- (OAB/XXXI Exame Unificado FGV/2020) Você foi contratado(a) para atuar nas seguintes 
ações trabalhistas: (i) uma ação de cumprimento, como advogado da parte autora; (ii) 
uma reclamação plúrima, também como advogado da parte autora; (iii) uma reclamação 
trabalhista movida por João, ex-empregado de uma empresa, autor da ação; (iv) uma 
reclamação trabalhista, por uma sociedade empresária, ré na ação. 
Sobre essas ações, de acordo com a legislação trabalhista em vigor, assinale a 
afirmativa correta. 
 
a) Tanto na ação de cumprimento como na ação plúrima, todos os empregados autores 
deverão obrigatoriamente estar presentes. O mesmo deve ocorrer com João. Já a 
sociedade empresária poderá se fazer representar por preposto não empregado da 
ré. 
b) O sindicato de classe da categoria poderá representar os empregados nas ações 
plúrima e de cumprimento. João deverá estar presente, em qualquer hipótese, de 
forma obrigatória. A sociedade empresária tem que se fazer representar por 
preposto, que não precisa ser empregado da ré. 
c) Nas ações plúrima e de cumprimento, a parte autora poderá se fazer representar 
pelo Sindicato da categoria. João deverá estar presente, mas, por doença ou motivo 
ponderoso comprovado, poderá se fazer representar por empregado da mesma 
profissão ou pelo seu sindicato. Na ação em face da sociedade empresária, o 
preposto não precisará ser empregado da ré. 
d) O sindicato da categoria poderá representar os empregados nas ações plúrima e de 
cumprimento. João deverá estar presente, mas, por doença ou motivo ponderoso 
comprovado, poderá se fazer representar por empregado da mesma profissão ou 
pelo seu sindicato. Na ação em face da sociedade empresária, o preposto deverá, 
obrigatoriamente, ser empregado da ré. 
 
 
Explicação: 
Comparecimento das partes na audiência: Artigo 843, CLT. 
Hipóteses da questão: 
 
III- Se João não comparecer: arquivamento; 
IV- Se a sociedade empresária não comparecer: revelia. 
Ou seja, tanto na III como na IV, será obrigatório o comparecimento das partes na audiência. 
E o número I e II? Trata-se das exceções a respeito do não comparecimento das partes na 
audiência (art. 843, CLT). Nessas duas hipóteses, não será obrigatório o comparecimento deles 
na audiência, podendo comparecer, no seu lugar, o seu sindicato. 
Alternativa Correta – Letra C. Com base no art. 843, caput e parágrafos 1º, 2º e 3º da CLT. 
 
 
9- (OAB XXIX Exame Unificado FGV – 2019) Em março de 2019, durante uma audiência 
trabalhista que envolvia a sociedade empresária ABC S/A, o juiz indagou à pessoa que 
se apresentou como preposto se ela era empregada da empresa, recebendo como 
resposta que não. O juiz, então, manifestou seu entendimento de que uma sociedade 
anônima deveria, obrigatoriamente,fazer- se representar por empregado, concluindo 
que a sociedade empresária não estava adequadamente representada. Decretou, então, 
a revelia, excluiu a defesa protocolizada e sentenciou o feito na própria audiência, 
julgando os pedidos inteiramente procedentes. 
Diante desse quadro e do que prevê a CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
a) Nada há a ser feito, porque uma S/A, por exceção, precisa conduzir um empregado 
para representá-la. 
b) O advogado da ré deverá interpor recurso ordinário no prazo de 8 dias, buscando 
anular a sentença, pois o preposto não precisa ser empregado da reclamada. 
c) O advogado da ré deverá impetrar mandado de segurança, porque a exigência de 
que o preposto seja empregado, por não ser prevista em Lei, violou direito líquido e 
certo da empresa. 
d) Uma vez que a CLT faculta ao juiz aceitar ou não como preposto pessoa que não 
seja empregada, o advogado deverá formular um pedido de reconsideração judicial. 
 
Explicação: 
Art. 843, §3º, CLT – O preposto não precisa ser empregado do empregador. 
Súmula 377, TST – Não tem mais aplicação. 
No caso, por já ter sido sentenciado, caberá Recurso Ordinário. 
Alternativa Correta – Letra B. 
 
 
10- (OAB XXIV Exame Unificado FGV – 2017) Rodolfo Alencar ajuizou reclamação 
trabalhista em desfavor da sociedade empresária Sabonete Silvestre Ltda. Em síntese, 
ele afirma que cumpria longa jornada de trabalho, mas que não recebia as horas extras 
integralmente. A defesa nega o fato e advoga que toda a sobrejornada foi 
escorreitamente paga, nada mais sendo devido ao reclamante no particular. Na 
audiência designada, cada parte conduziu duas testemunhas, que começaram a ser 
ouvidas pelo juiz, começando pelas do autor. Após o magistrado fazer as perguntas que 
desejava, abriu oportunidade para que os advogados fizessem indagações, e o patrono 
do autor passou a fazer suas perguntas diretamente à testemunha, contra o que se opôs 
o juiz, afirmando que as perguntas deveriam ser feitas a ele, que, em seguida, 
perguntaria à testemunha. Diante do incidente instalado e de acordo com o regramento 
da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
a) Correto o advogado, pois, de acordo com o CPC, o advogado fará perguntas 
diretamente à testemunha. 
b) A CLT não tem dispositivo próprio, daí porque poderia ser admitido tanto o sistema 
direto quanto o indireto. 
c) A CLT determina que o sistema seja híbrido, intercalando perguntas feitas 
diretamente pelo advogado, com indagações realizadas pelo juiz. 
d) Correto o magistrado, pois a CLT determina que o sistema seja indireto ou 
presidencial. 
 
Explicação: 
Art. 820, CLT – Prevê o chamado princípio da imediatidade. Significa que as perguntas serão 
feitas ao juiz e ele que perguntará às partes e testemunhas. Assim, no direito do trabalho não se 
aplica o art. 459, §3º, do CPC. 
Alternativa Correta – Letra D. 
 
 
11- (OAB XXXI Exame Unificado FGV – 2020) José da Silva, que trabalhou em determinada 
sociedade empresária de 20/11/2018 a 30/04/2019, recebeu, apenas parcialmente, as 
verbas rescisórias, não tendo recebido algumas horas extras e reflexos. A sociedade 
empresária pretende pagar ao ex-empregado o que entende devido, mas também quer 
evitar uma possível ação trabalhista. Sobre a hipótese, na qualidade de advogado(a) da 
sociedade empresária, assinale a afirmativa correta. 
 
a) Deverá ser indicado e custeado um advogado para o empregado, a fim de que seja 
ajuizada uma ação para, então, comparecerem para um acordo, que já estará 
previamente entabulado no valor pretendido pela empresa. 
b) Deverá ser instaurado um processo de homologação de acordo extrajudicial, 
proposto em petição conjunta, mas com cada parte representada obrigatoriamente 
por advogado diferente. 
c) Deverá ser instaurado um processo de homologação de acordo extrajudicial, 
proposto em petição conjunta, mas cada parte poderá ser representada por 
advogado, ou não, já que, na Justiça do Trabalho, vigora o jus postulandi. 
d) Deverá ser instaurado um processo de homologação de acordo extrajudicial, 
proposto em petição conjunta, mas com advogado único representando ambas as 
partes, por se tratar de acordo extrajudicial. 
 
Explicação: 
TEMA DE EXTREMA IMPORTÂNCIA: 
PROCEDIMENTO DE HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO EXTRAJUDICIAL 
Trata-se de procedimento de jurisdição voluntária, ou seja, não tem autor vs réu. O que se tem 
são duas partes em juízo buscando um fim comum – A homologação de um acordo que elas 
fizeram extrajudicialmente. 
Esse procedimento é EXCEÇÃO AO JUS POSTULANDI! Cada um deverá estar acompanhado 
de seu advogado. Ou seja, o procedimento de homologação de acordo extrajudicial não admite 
o jus postulandi. 
Além de serem exceção ao jus postulandi, esse procedimento não admite que seja apenas 1 
advogado representando as duas partes. Cada um deverá estar com o seu próprio advogado. 
A partir disso, apresentado o acordo extrajudicial em juízo, o juiz é obrigado a homologar o 
acordo? NÃO!! Caso o juiz não homologue, será dada uma sentença julgando improcedente o 
pedido de homologação. 
A partir dessa ideia, contra a decisão que não homologa o acordo extrajudicial cabe recurso? 
SIM, conforme o art. 895, I, CLT. 
No procedimento de homologação, se o juiz não homologa o acordo, ele põe fim ao processo. 
Assim, cabe RECURSO ORDINÁRIO. 
OBS: Numa reclamação trabalhista comum (há lide), o juiz é obrigado a tentar o acordo. Se o 
juiz decide não homologar o acordo, ele não põe fim ao processo. Assim, na reclamação 
trabalhista comum, se o juiz não homologa o acordo não há a possibilidade de interpor recurso. 
Alternativas Correta: Letra B. 
 
 
 
12- (OAB/XXVI Exame Unificado FGV/2018) Gustavo foi empregado da empresa Pizzaria 
Massa Deliciosa. Após a extinção do seu contrato, ocorrida em julho de 2018, as partes 
dialogaram e confeccionaram um termo de acordo extrajudicial, que levaram à Justiça 
do Trabalho para homologação. O acordo em questão foi assinado pelas partes e por 
um advogado, que era comum às partes. Considerando o caso narrado, segundo os 
ditames da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
a) Viável a homologação do acordo extrajudicial, porque fruto de manifestação de 
vontade das partes envolvidas. 
b) Não será possível a homologação, porque empregado e empregador não podem ter 
advogado comum. 
c) Impossível a pretensão, porque, na Justiça do Trabalho, não existe procedimento 
especial de jurisdição voluntária, mas apenas contenciosa. 
d) Para a validade do acordo proposto, seria necessário que o empregado ganhasse 
mais de duas vezes o teto da Previdência Social. 
Alternativa Correta – Letra B. 
 
13- (OAB/XXIX Exame Unificado FGV/2019) Augusto foi empregado de uma lavanderia por 
2 anos, tendo sido desligado em setembro de 2018. Após receber as verbas da ruptura, 
procurou um advogado com a intenção de ajuizar reclamação trabalhista para postular 
horas extras não recebidas durante o pacto laboral. 
Após a entrevista e colheita de todas as informações, o advogado de Augusto entrou em 
contato com a ex- empregadora na tentativa de formular um acordo, que, após debatido 
e negociado, teve sucesso e foi reduzido a termo. Então, as partes ajuizaram uma 
homologação de acordo extrajudicial na Justiça do Trabalho, em petição conjunta 
assinada pelo advogado de cada requerente, mas que não foi homologado pelo juiz, por 
este entender que o valor da conciliação era desfavorável ao trabalhador. Desse modo, 
o magistrado extinguiu o feito sem resolução do mérito. 
Diante da situação e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
a) Agiu corretamente o juiz, porque não há previsão desse tipo de demanda na Justiça 
do Trabalho. 
b) As partes poderão interpor recurso ordinário da decisão que negou a homologação 
desejada. 
c) Augusto e seu ex-empregador deverão propor novamente a ação, que deverá ser 
levada à livre distribuição para outro juízo. 
d) Nadapoderá ser feito na ação proposta, porque o juiz não é obrigado a homologar 
acordo. 
Alternativa Correta – Letra B. 
 
14- (OAB/XXX Exame Unificado FGV/2019) Wilma foi dispensada sem justa causa e 
recebeu a indenização correspondente do ex-empregador. Ela, no entanto, alega ter 
direito a uma equiparação salarial com um colega que realizava as mesmas atividades. 
Em razão disso, Wilma procura você, como advogado(a), e, com sua assessoria, dá 
início a um acordo extrajudicial com o ex-empregador. 
O acordo é materializado em documento, especificando o valor e a identificação da 
parcela, sendo assinado pelas partes e seus respectivos advogados, e levado à Justiça 
do Trabalho para homologação. Contudo, a juíza do caso nega-se a homologar o acordo, 
argumentando que ele seria lesivo à trabalhadora, proferindo decisão nesse sentido. 
Diante disso, e de acordo com a norma legal, assinale a opção que indica a medida 
processual adequada para buscar a reforma da decisão proferida. 
a) Não há medida cabível, por se tratar de decisão interlocutória. 
b) Recurso Ordinário. 
c) Mandado de Segurança. 
d) Novo pedido de homologação de acordo extrajudicial idêntico, mas agora dirigido 
para outra Vara. 
Alternativa Correta – Letra B. 
 
15- (OAB/XXIII Exame Unificado FGV/2017) Rita é engenheira e trabalhou na empresa 
Irmãos Construtores Ltda. por 3 anos. Ao ser dispensada, ajuizou ação trabalhista em 
face da ex-empregadora. Como tinha experiência na área de recursos humanos de 
empregos anteriores, decidiu ela própria fazer sua defesa jurídica, não buscando, 
portanto, a assistência de advogado ou sindicato. Elaborou a petição inicial, compareceu 
à audiência e formulou perguntas para testemunhas e para a parte ré. 
Ao término da instrução o juiz prolatou sentença de improcedência do petitório de Rita, 
a qual, inconformada, interpôs recurso ordinário, que teve provimento negado, sendo 
mantida a sentença de primeiro grau. Ainda inconformada, adotando o mesmo sistema, 
entendendo ter havido violação literal de dispositivo constitucional tanto na sentença de 
primeiro grau como no acórdão, Rita, da mesma forma e desacompanhada de advogado, 
interpõe o competente recurso de revista para o TST. 
Com base na jurisprudência consolidada do TST acerca da postulação em causa própria, 
assinale a afirmativa correta. 
 
a) O recurso deverá ser conhecido e provido. 
b) O recurso deveria ser endereçado ao STF, em razão da alegada violação 
constitucional. 
c) Não cabe mais recurso do julgado. 
d) O recurso deverá ter o seguimento negado por irregularidade de 
representação. 
 
Explicação: 
O jus postulandi é válido no direito processual do trabalho, conforme o art. 791 da CLT. E será 
válido tanto para o empregado, quanto para o empregador. 
Exceções: 
a) Procedimento de homologação de acordo extrajudicial; 
b) Súmula 425, TST: 
-Mandados de segurança; 
-Ações rescisórias; 
-Ações cautelares; 
-Recursos de competência do TST. 
Ou seja, mesmo com o jus postulandi as partes poderão recorrer desde que o recurso seja de 
competência do TRT. 
Alternativa Correta – Letra D. 
 
 
16- (OAB/XVII Exame Unificado FGV/2015.2 – ADAPTADA) Brenda aufere um salário 
mínimo e ajuizou reclamação trabalhista contra o empregador, postulando diversas 
verbas que entende fazer jus. Na petição inicial, não houve requerimento de gratuidade 
de justiça nem declaração de miserabilidade jurídica. O pedido foi julgado improcedente, 
mas, na sentença, o juiz concedeu, de ofício, a gratuidade de justiça. 
Diante da situação e do comando legal, assinale a afirmativa correta. 
 
a) Houve julgamento extra petita no tocante à gratuidade, atraindo a nulidade do 
julgado, já que isso não foi requerido na petição inicial. 
b) A Lei é omissa a respeito, daí porque o juiz, invocando o princípio da proteção, 
poderia conceder espontaneamente a gratuidade de justiça. 
c) A sociedade empresária poderia recorrer para ver reformada a sentença, no tocante 
à concessão espontânea da gratuidade de justiça, tratando-se de julgamento ultra 
petita. 
d) O juiz agiu dentro do padrão legal, pois é possível a concessão da gratuidade de 
justiça de ofício, para aqueles que recebam até 40% do limite máximo dos benefícios 
do Regime Geral da Previdência Social. 
 
Explicação: 
Justiça Gratuita – Art. 790, § § 3º e 4º da CLT. 
Poderá ser deferida inclusive de ofício para aqueles cujo salário seja de até 40% do teto do INSS 
(+ ou – R$ 2.400,00). Para quem recebe mais que isso, o deferimento da justiça gratuita deverá 
ser mediante comprovação da necessidade. 
Alternativa Correta – Letra D. 
 
18 -(OAB/XXX Exame Unificado FGV/2019) Considere as quatro situações jurídicas a 
seguir. 
(i) A Instituição ABCD é uma entidade sem fins lucrativos. 
(ii) Rosemary é uma empregadora doméstica. 
(iii) O Instituto Sonhar é uma entidade filantrópica. 
(iv) Mariana é uma microempreendedora individual. 
 
Considere que todas essas pessoas são empregadoras e têm reclamações trabalhistas 
ajuizadas contra si e que nenhuma delas comprovou ter as condições para ser 
beneficiária de justiça gratuita. 
Assinale a opção que indica, nos termos da CLT, quem estará isento de efetuar o 
depósito recursal para recorrer de uma sentença desfavorável proferida por uma Vara 
da Justiça do Trabalho. 
A) A Instituição ABCD e o Instituto Sonhar, somente. 
B) Todos estarão dispensados 
C) Instituto Sonhar, somente. 
D) Mariana e Rosemary, somente. 
 
 
 
 
Explicação: 
Quebradões: 
a) Beneficiário da Justiça gratuita; 
b) Entidades filantrópicas; 
c) Sociedades em recuperação judicial; 
d) Massa falida; 
e) Administração pública direta, autárquica e fundacional. 
Todos os quebradões estão isentos do depósito recursal. 
Mais ou menos quebrados: 
a) Empregador doméstico; 
b) Entidade sem fim lucrativo; 
c) Empresa de Pequeno Porte; 
d) Microempresa; 
e) MEI. 
Estes deverão pagar o depósito recursal pela metade, nos termos do art. 899, § § 9º e 10º da 
CLT e Súmula 86, TST. 
Alternativa Correta – Letra C.