Aprendizagem organizacional_Amanda_Pereira

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Aprendizagem organizacional 
Amanda Pereira Da silva 
A aprendizagem é vista como um processo contínuo, formado por estímulos como a 
experiência prática, a observação da conduta de terceiros e bons exemplos de 
superiores. Ou seja, o saber é feito de um conjunto diverso de vivências e outros 
elementos, formados com o passar do tempo e que não são adquiridos apenas com a 
capacitação técnica. 
A aprendizagem organizacional considera que todos os conhecimentos, informais ou 
formais, podem ser aplicados no cotidiano dos colaboradores para trazer melhores 
resultados para a empresa. Este conjunto de informações também pode ser utilizado 
para que a companhia crie seu próprio modelo de gestão com base nesses pilares: 
• pilares da aprendizagem organizacional 
• ambiente organizacional e relações de trabalho; 
• infraestrutura da empresa; 
• políticas, cultura e ações gerenciais 
 
Tipos de aprendizagem organizacional: 
Aprendizagem sistêmica 
Consiste na aprendizagem por observação, isto é, quando um colaborador aprende a 
realizar seu trabalho a partir da vivência com os processos rotineiros da organização na 
prática. 
Aprendizagem com líderes 
Nessa modalidade, o profissional adquire novas experiências por meio das orientações 
que recebe de seus líderes, que podem ensinar habilidades e transmitir conhecimentos 
falados, escritos ou através de exemplos práticos. 
Aprendizagem em grupo 
Note que a palavra-chave é "grupo", ou seja, trata-se de utilizar o trabalho em equipe 
para fomentar novos conhecimentos, compartilhar experiências e vivências 
profissionais. Isso pode ser feito por meio de bate-papos virtuais, dinâmicas em grupo, 
workshops e muito mais. 
Aprendizagem com experiências 
O mercado de trabalho é uma concessão diária de solução de problemas e aquisição 
de experiência. Isso significa que a vida profissional e o universo corporativo, por si só, 
já oferecerem meios para que os colaboradores aprendam coisas novas. É claro que a 
proatividade pode fazer grande diferença entre um profissional que almeja crescer em 
sua área e um que está apenas de passagem pela empresa.