MAPA MENTAL - DIREITO ADMINISTRATIVO

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“DETALHES DE SUA INCOMPETÊNCIA NÃO ME INTERESSAM”: O ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES LABORAIS DO FILME O DIABO VESTE PRADA
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Filme O Diabo Veste Prada. Dirigido por David Frankel.
Fontes e Métodos de coleta
Filme estreou no cinema em 2006, e foi indicado ao Oscar no ano de 2007 nas categorias de melhor atriz e melhor figurino. 
O filme estreou no cinema em 2006, e foi indicado ao Oscar no ano de 2007 nas categorias de melhor atriz e melhor figurino. 
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No filme O Diabo Veste Prada, lançado em 2006, do diretor David Frankel, a jovem protagonista Andy Sachs, recém-formada em jornalismo, nutre o sonho de um dia escrever para um grande jornal nova iorquino. Em sua primeira oportunidade de trabalho, ela se torna assistente pessoal de Miranda Priesley (Meryl Streep), editora-chefe da importante revista de moda Runway, um emprego que "milhares de garotas dariam a vida" para conseguir e que, depois de um ano, lhe abriria portas para qualquer outro.
A protagonista não tem familiaridade alguma com os conceitos de moda e não concorda com os padrões de beleza ditados, tendo uma identidade oposta a da empresa, havendo logo de início um confronto de valores. A ideia de que a protagonista não combina com a empresa e seus funcionários é reforçada a todo o momento pelo contraste de sua aparência e seus interesses. Existe uma pressão para que os funcionários mantenham uma aparência condizente ao ramo da moda.
O ambiente é hostil, a empresa possui uma prática organizacional agressiva com os subalternos e Andy passa a ser submetida a constrangimentos; isolamento e rejeição por parte dos colegas; desdém; subjugamento; desvio de função; tarefas urgentes e prazos inexequíveis em assédio moral velado descendente e horizontal, sob o pretexto de produtividade, manutenção do alto padrão da revista e evolução como profissional.
CONTEXTUALIZAÇÃO
A conduta da editora chefe da revista de moda é abusiva, uma vez que possui a finalidade de excluir alguém indesejado do ambiente de trabalho, a partir da utilização do poder hierárquico e disciplinar que o chefe possui, principalmente para não arcar com as consequências trabalhistas de dispensa sem justa causa. A título de ilustração desse comportamento, apresenta-se a cena em que Emily (Emily Blunt), outra assistente e em mesmo nível hierárquico da protagonista, que tenta se justificar após a chefe a ter advertido e é interrompida com a seguinte fala: “Detalhes da sua incompetência não me interessam” fala dirigida a Andy.
Este caso aborda o assédio moral vivenciado em uma revista de moda de grande repercussão internacional. Revela as relações conflituosas de uma secretária recém-contratada com sua chefe e sua colega de trabalho em um contexto repleto de glamour, soberba e subserviência. Os diálogos expõem a supervalorização do trabalho perfeito, do comportamento narcísico e de intenções maldosas, repercutindo no dilema da secretária de permanecer ou não na revista.
OBJETIVO
 Aprofundar o debate sobre questões ligadas às relações de trabalho, notadamente o assédio moral, em disciplinas ligadas à Gestão de Pessoas.
Refletir criticamente sobre tais práticas no ambiente de trabalho: causas e consequências;
Identificar circunstâncias organizacionais que caracterizam o assédio moral;
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PERFIL DO ASSEDIADOR E A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
Miranda Priesley é a liderança que intimida os funcionários direta e indiretamente. 
Conforme o cenário supracitado, o assédio moral, também chamado de mobbing, é uma forma de terrorismo psicológico e pode ser demonstrada a partir de qualquer conduta sistemática manifestada em comportamentos, diálogos que causam qualquer tipo de ofensa à personalidade e à dignidade humana de uma pessoa. 
Caracteriza-se pelos maus-tratos perpetrados contra uma pessoa de forma repetitiva e prejudicial à saúde, podendo assumir aspecto de abuso verbal; condutas ou comportamentos ameaçadores, intimidadores ou humilhantes; sabotagem que impeça a realização do trabalho;
Miranda também age de maneira arrogante ao enxergar as pessoas como meios de se obter o que deseja. Assim, não lhe incomoda prejudicar um colega em troca da segurança da sua posição, a exemplo da cena em que encerra o plano que Nigel tinha de trabalhar
A personagem de Anne Hathaway, desde o seu primeiro dia de trabalho sofre com condutas ilegais da chefe. Quando está sendo entrevistada pela diretora, esta afirma “Então você não lê a Runway? E até hoje você não ouviu falar sobre mim?”. Em seguida, afirma: “[...], entre outros 
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PERFIL DO ASSEDIADO E OS DANOS SOFRIDOS
FATOS DA ADMINISTRAÇÃO
No filme, conclui-se que Miranda invejava o equilíbrio emocional que Andy possuía para aceitar os ataques da colega, assim como a maleabilidade e a flexibilidade em um universo que não lhe era familiar (o mundo da moda).
A maioria dos assediados não são os trabalhadores preguiçosos, e sim os que possuem grande qualidade profissional e moral, São pessoas com personalidade, transparentes e sinceras que se posicionam, algumas vezes questionando privilégios, e não têm grande talento para o fingimento, para a dramaturgia.
As consequências do assédio moral tanto horizontal quanto vertical para o corpo da organização são um ambiente de trabalho hostil, que gera estresse, ansiedade e constante tensão, além de ter também reflexos na vida particular e relações pessoais dos indivíduos assediados.
O medo de perder o cargo acompanhado pelo profundo desejo de provar o próprio valor colocam a protagonista em tal condição de submissão que ao ser questionada por seus familiares, amigos e até mesmo pela própria Emily - personagem que inicialmente ocupava o cargo de primeira assistente de Miranda e foi rebaixada em favor da protagonista - acerca de suas ações e adesão às ordens de sua superior, a única resposta que consegue formular é “Eu não tive escolha”.
Nesse momento, é interessante recordar da cena em que, após ser injustamente acusada e humilhada pelo insucesso no cumprimento de uma tarefa Andy, emocionalmente abalada, procura consolo junto a Nigel, um funcionário mais antigo. Na conversa a jovem externa sua grande frustração diante do desprezo de Miranda pelas tarefas bem executadas e a excessiva crítica aos menores erros.
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CONCLUSÃO
Nesta perspectiva, este trabalho teve como objetivo central a análise do filme “O Diabo veste Prada” à luz do conceito de assédio moral no contexto do ambiente laboral, praticado no contexto laborativo. Ora, tal investigação se mostrou relevante ao comprometimento com a discussão a respeito desta violência psicológica, no mais, apresentou como se dá a incorporação da lógica do assédio pelas empresas sob o pretexto de alcançar a excelência no trabalho e por consequência alavancar a produtividade.
A comédia dramática “O Diabo Veste Prada” retrata o assédio moral, tanto vertical quanto horizontal, sofrido pela protagonista Andy Sachs em seu novo emprego. Entretanto, por se tratar de uma obra ficcional, as relações desenvolvidas no âmbito laboral são dotadas de caráter cômico e de certa forma a gravidade da situação é eufemizada. No entanto, a partir da referida obra é possível uma análise acerca das causas, prejuízos e consequências legais da prática do assédio moral.
À vista disso, ao longo deste trabalho foram-se destacados aspectos fundamentais relacionados ao conceito de assédio moral. Em termos gerais o assédio moral pode ser compreendido como a perseguição, por meio de atitudes hostis repetitivas e reiteradas, infligidas sobre a vítima. Posto isto, o assédio é produzido de maneira sutil, e, sendo uma agressão silenciosa, dificulta a sua identificação dentro do cenário corporativo.
As manifestações mais claras de assédio estão representadas na relação entre a chefe Miranda Priesley e a protagonista, uma empregada recém-contratada, Andy Sachs. A primeira personagem, como já discutido ao longo do texto, é aquela que pratica o assédio moral. Miranda, valendo-se de sua autoridade dentro da empresa, manifesta traços de transtorno de personalidade narcisista e antissocial,constantemente humilhando seus funcionários e causando-lhes constante desconforto e terror simplesmente em sua presença, fato este percebido durante todo o longa-metragem.
Observa-se que Andy, na tentativa de conciliar as demandas degradantes de seu trabalho, sacrifica suas relações pessoais afetando, primeiramente, seu círculo de amigos, e, culminando, posteriormente, no fim de seu relacionamento amoroso. Outro ponto crucial retratado foi o da banalização do assédio moral, que, por sua vez, é identificado nas relações entre os funcionários quando a própria Andy confrontada por Nigel é compelida a mudar sua postura, uma vez que, todas as pressões eram em prol do “crescimento profissional”.
 Diferentemente da decisão de Andy em pedir demissão, inúmeras pessoas continuam sofrendo com o terror psicológico imposto em seus respectivos locais de trabalho. Ora, submetidos à tamanha pressão os funcionários são compelidos a adotarem a perspectiva de que aquilo é apenas parte da trajetória de um profissional de “sucesso”, tornar a violência um elemento banal pode tornar-se perigoso na perspectiva de gerar, cada vez mais, profissionais com diversos prejuízos psicológicos.
CONCLUSÃO
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PODER VINCULADO 
PODER DE POLÍCIA 
PODER DISCRICIONÁRIO
PODERES ADMINISTRATIVOS
ATOS DA ADMINISTRAÇÃO QUE NÃO GOZAM DE DISCRICIONARIEDADE
Não tem poder de escolha 
OPORTUNIDADE
ATOS QUE DEVEM SER LEGAIS MAS PODEM SER PRATICADOS A PARTIR DA CONVENIÊNCIA 
DECRETOS, RESOLUÇÕES E PORTARIAS
COMPLEMENTA A LEGISLAÇÃO
PODER REGULAMENTAR
EXPEDIÇÃO DE MULTA, APREENSÃO DE VEÍCULOS
ORGANIZAÇÃO DO TRÂNSITO MUNICIPAL
" O PODER EXECUTIVO LEGISLANDO"
REGULAMENTOS PARA A ADMINISTRAÇÃO INTERNA E PARA O PÚBLICO
PODER HIERÁRQUICO 
PODER DISCIPLINAR
MANIFESTADO POR ATOS NORMATIVOS
VIGILÂNCIA SANITÁRIA
ADM INTERNA
PUNE O MAU SERVIDOR
BUSCA O BOM SERVIÇO PÚBLICO
Abrange somente sanções administrativas, como por exemplo, a advertência, a multa, a suspensão e a demissão.
ORGANIZA A ADMINISTRAÇÃO
ESTABELECE SUBORDINAÇÃO
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