TOPICOS DE ATUAÇÃO- QUESTIONÁRIOS I e II

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Curso
	TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL - ADMINISTRAÇÃO
	Teste
	QUESTIONÁRIO UNIDADE I
	Iniciado
	27/09/22 19:05
	Enviado
	27/09/22 19:18
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	5 em 5 pontos  
	Tempo decorrido
	12 minutos
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
· Pergunta 1
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Leia ao trecho a seguir: “[...] é a trajetória profissional de uma pessoa na área em que ela escolheu atuar, que inclui, além da formação acadêmica, a imagem e a reputação”. Este trecho faz referência à:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Carreira profissional.
	Respostas:
	a. 
Profissão.
	
	b. 
Conduta profissional.
	
	c. 
Carreira profissional.
	
	d. 
Vocação.
	
	e. 
Mudança profissional.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C
Comentário: carreira profissional é a trajetória que você percorre durante a vida profissional. Uma carreira engloba os cargos e as empresas em que você trabalhou, os conhecimentos que você acumulou, e as competências e habilidades que você foi desenvolvendo para crescer profissionalmente.
	
	
	
· Pergunta 2
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Quando os funcionários estabelecem limites claros entre a sua vida profissional e pessoal, eles são menos propensos a experimentar um conflito entre as duas frentes. Ao desenvolver a sua carreira profissional, em relação à sua vida pessoal, o trabalhador poderá se classificar de duas maneiras:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Integrador e segmentador.
	Respostas:
	a. 
Integrador e segmentador.
	
	b. 
Integrador e aglutinador.
	
	c. 
Segmentador e aglutinador.
	
	d. 
Segmentador e batalhador.
	
	e. 
Batalhador e aglutinador.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: ao desenvolver a sua carreira profissional, em relação à sua vida pessoal, o trabalhador poderá se classificar de duas maneiras:
Integrador: aqueles que combinam as suas vidas pessoais com as suas vidas profissionais; Segmentador: aqueles que estabelecem os limites claros entre ambos.
	
	
	
· Pergunta 3
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Toda empresa deseja que os seus funcionários pensem grande, trabalhem muito, sejam inspirados e, até mesmo, sejam inspiradores. Podemos aplicar a Hierarquia de Necessidades de Maslow para mostrar como os funcionários podem ser apoiados para alcançar os mais altos níveis de autoatualização – permitindo que as empresas atinjam a excelência e o sucesso financeiro. Sobre a relação entre os níveis da Pirâmide de Maslow e a carreira profissional analise as afirmações a seguir:
 
I. Necessidades fisiológicas: nesta categoria, se encaixa, apenas, o descanso mental e o salário suficiente para suprir os cursos básicos de sobrevivência, tempo suficiente para a alimentação e as pausas durante o expediente para o alívio mental;
II.
Necessidades de estima: quando falamos em estima nos remete à ideia de ser reconhecido pelos seus resultados alcançados, ganhar aumentos ou prêmios por reconhecimento, ter a sua opinião e contribuições como profissional respeitadas;
 III. Necessidades de segurança: neste estágio da Pirâmide de Maslow, o que o trabalhador busca é a garantia de estabilidade no emprego, bom salário para suprir os seus gastos básicos de sobrevivência e um ambiente de trabalho, seguro e livre de acidentes, durante o exercício da atividade.
 
Sobre as afirmações anteriores:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Está correta, apenas, a II.
	Respostas:
	a. 
Estão corretas, apenas, a I e a III.
	
	b. 
Está correta, apenas, a II.
	
	c. 
Está correta, apenas, a III.
	
	d. 
Estão corretas, apenas, a I e a II.
	
	e. 
Nenhuma das três afirmações está correta.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário:
I. Necessidades fisiológicas: nesta categoria, se encaixa o descanso físico e mental (que no ambiente de trabalho é conhecido como descanso remunerado); o salário suficiente para suprir os cursos básicos de sobrevivência, o tempo suficiente para a alimentação e as pausas durante o expediente para o alívio mental;
II. Necessidades de estima: quando falamos em estima nos remete à ideia de ser reconhecido pelos seus resultados alcançados, ganhar aumentos ou prêmios por reconhecimento, ter a sua opinião e contribuições como profissional respeitadas;
III. Necessidades de segurança: neste estágio da Pirâmide de Maslow, o que o trabalhador busca é a garantia de estabilidade no emprego, bom salário para suprir, além dos gastos básicos, um ambiente de trabalho seguro e livre de acidentes durante o exercício da atividade.
	
	
	
· Pergunta 4
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	
Uma âncora de carreira é uma combinação de áreas percebidas de competência, motivos e valores relacionados às escolhas de trabalho profissional. Edgar Schein, citado nos estudos de Markman (2019), identificou oito temas âncora de carreira e mostrou que as pessoas terão preferências priorizadas por eles. Sobre as âncoras de carreira analise as afirmações a seguir:
 
I. As pessoas serão mais realizadas em suas carreiras se puderem reconhecer as suas âncoras de carreira e procurar empregos que sejam adequados para elas.
PORQUE
II. Entender a sua preferência o ajudará a planejar a sua carreira da maneira que mais lhe agrada.
 
Sobre as afirmações anteriores:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
As duas afirmações são verdadeiras, e a afirmação II justifica a I.
	Respostas:
	a. 
A afirmação I é falsa e a II é verdadeira.
	
	b. 
A afirmação II é falsa e a I é verdadeira.
	
	c. 
As duas afirmações são falsas.
	
	d. 
As duas afirmações são verdadeiras, mas não estabelecem uma relação entre elas.
	
	e. 
As duas afirmações são verdadeiras, e a afirmação II justifica a I.
	Comentário da resposta:
	Resposta: E
Comentário: segundo Schein, as âncoras são pilares que norteiam as decisões de carreira de cada indivíduo; logo, quando as pessoas reconhecem as suas âncoras, elas entendem as suas preferências profissionais e conseguem planejar as suas carreiras, de maneira que mais lhe agrada e gera motivação.
	
	
	
· Pergunta 5
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O início da carreira profissional não é simples. O mercado está, cada vez mais, competitivo e, desde o início de suas carreiras, os profissionais já são muito exigidos. Existem várias maneiras de entrar no mercado de trabalho. Um recém-graduado em Administração pode entrar no mercado de trabalho da seguinte forma, exceto: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Estágio.
	Respostas:
	a. 
Estágio.
	
	b. 
Trainee.
	
	c. 
Programa Primeiro Emprego.
	
	d. 
Emprego formal (CLT).
	
	e. 
Empreendedorismo.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: os programas de estágio são excelentes oportunidades para iniciar a sua carreira, mas não se encaixam aos recém-formados, pois o estágio é exclusivo para quem ainda está na graduação.
	
	
	
· Pergunta 6
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O curso de Administração é um dos mais procurados em todo o país e dentre as suas várias vantagens destaca-se o fato de o graduado poder escolher entre várias áreas de atuação profissional. A grade curricular do curso (disciplinas que são cursadas nos oito semestres, mínimos para a conclusão do curso) contempla as Ciências Sociais, como a Sociologia e as Ciências Exatas. Sobre as áreas de atuação do(a) administrador(a) analise as afirmações a seguir:
 
I. O Conselho Federal de Administração possui oito principais áreas de atuação do profissional;
II. A especialidade de Organização e Métodos/Análise de Sistemas é uma área que se preocupa com a gestão de materiais como uma técnica científica, preocupada com o planejamento, a organização e o controle do fluxo de materiais, desde a compra inicial até o destino;
III. Um especialista em marketing ajuda as empresas e as marcas a entender o que vende, analisando os dados de mercado em nível local, regional ou nacional. Eles determinam o que as pessoas estão comprando, quais lacunas existem no mercado, que tipo de pessoas compram quais produtos e quanto dinheiro as pessoas estão dispostas a gastarnesses produtos.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Apenas a I e a III estão corretas.
	Respostas:
	a. 
Apenas a I e a III estão corretas.
	
	b. 
Apenas a I e a II estão corretas.
	
	c. 
Apenas a I está correta.
	
	d. 
Apenas a III está correta.
	
	e. 
I, II e III estão corretas.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário:
I. Administração e Seleção de Pessoal/Recursos Humanos; Organização e Métodos/Análise de Sistemas; Orçamento; Administração de Material/Logística; Administração Financeira; Administração Mercadológica/ Marketing; Administração de Produção; e Desdobramentos ou Conexões;
II. A especialidade de Organização e Métodos/Análise de Sistemas é uma área da Administração que tem como objetivo delinear os propósitos da organização, alinhando toda a estrutura e as demandas para que os objetivos sejam alcançados;
III. Os administradores de marketing são responsáveis ​​por obter as pesquisas de mercado, como as tendências atuais em seu nicho, e as necessidades e os desejos dos consumidores. Isso permite ao administrador de marketing criar um público-alvo, e construir as campanhas e as promoções direcionadas a este grupo de clientes.
	
	
	
· Pergunta 7
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Empresas juniores são associações criadas pelas universidades para proporcionar aos alunos um contato com a prática empresarial. Estas empresas, normalmente, são geridas pelos professores das Instituições de Ensino Superior e os alunos prestam serviços em troca de bolsas de estágio. As empresas juniores envolvem, principalmente, três públicos que são:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Alunos, universidades e empresas.
	Respostas:
	a. 
Alunos, pais de alunos e justiça do trabalho.
	
	b. 
Alunos, universidades e empresas.
	
	c. 
Alunos, universidades e justiça do trabalho.
	
	d. 
Universidades, Centros de Integração Empresa/Estágio, empresas.
	
	e. 
Empresas, alunos e Centros de Integração Empresa/Estágio.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário: alunos: são beneficiados com a oportunidade de atuação na empresa júnior adquirindo o conhecimento e as experiências para se desenvolverem pessoal, profissional e academicamente; empresas: as empresas se beneficiam com os projetos desenvolvidos pelos alunos, orientados pelos professores das áreas, com os serviços de alta qualidade e baixo custo, já que as empresas juniores não visam o lucro; universidades: além do retorno em imagem institucional, geram a atração de novas parcerias, alunos e clientes.
	
	
	
· Pergunta 8
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	É muito comum vermos pessoas que iniciaram as suas carreias em níveis mais baixos dentro das empresas e aposentaram 25, 30, 35 anos depois, na mesma organização, em cargos de diretoria. Mas esta não é mais a realidade dos jovens que estão entrando no mercado de trabalho. Estes jovens têm outros estilos de vida. Os seus comportamentos mudaram e as suas formas de enxergar o mundo corporativo, também. Sobre esta mudança no mercado de trabalho analise as afirmações a seguir:
 
I. Esta mudança de perfil do trabalhador deu origem a um novo modelo de carreira chamado de carreira em Y;
II. Carreira em Y significa que, necessariamente, o colaborador busca ser promovido dentro das empresas;
III. O modelo de carreira em Y surge como uma alternativa de desenvolvimento profissional que vai de encontro ao modelo tradicional de gerenciamento da carreira.
 
Das afirmações anteriores pode-se afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Apenas a I e a III estão corretas.
	Respostas:
	a. 
Apenas a I está correta.
	
	b. 
Apenas a II está correta.
	
	c. 
Apenas a I e a II estão corretas.
	
	d. 
Apenas a I e a III estão corretas.
	
	e. 
I, II e III estão corretas.
	Comentário da resposta:
	Resposta: D
Comentário:
I. A carreira em Y, então, foi criada como alternativa para valorizar os colaboradores de destaque, que realmente se sentem produtivos colocando a mão na massa. Foi uma nova solução, inclusive, para equiparar os salários e manter os talentos na organização;
II. Carreira em Y significa que, não
necessariamente, o colaborador busca ser promovido dentro das empresas e que, caso isso aconteça, ao receber uma promoção, ele pode optar entre dois caminhos profissionais: assumir o cargo de gestão ou manter-se no papel de especialista na área;
III. A carreira em Y é um modelo de crescimento profissional alternativo. Essa proposta tem um surgimento recente e busca oferecer as condições de desenvolvimento para aqueles que não têm o perfil de líder, mas possuem grande competência técnica na área de atuação.
	
	
	
· Pergunta 9
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Os conselhos profissionais são autarquias regulamentadores das profissões reconhecidas no Brasil e têm, como função principal, legislar a conduta profissional dos graduados em determinadas áreas. Os conselhos profissionais estão divididos em duas categorias hierárquicas: federais (CFA) e regionais (CRA). Sobre estes conselhos assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
O CFA tem como principais atividades, julgar em última instância, os recursos de penalidades impostam pelo Conselho Regional de Administração (CRA), votar e alterar o Código de Ética Profissional.
	Respostas:
	a. 
Apenas os conselhos profissionais federais têm a função de fiscalizar a atuação de seus membros registrados, fazendo valer os direitos e os deveres da classe profissional.
	
	b. 
A pena máxima que um conselho profissional pode aplicar é a advertência escrita ao profissional. O conselho profissional não faz um julgamento criminal, cabendo este, à Justiça.
	
	c. 
O CFA tem como principais atividades, julgar em última instância, os recursos de penalidades impostam pelo Conselho Regional de Administração (CRA), votar e alterar o Código de Ética Profissional.
	
	d. 
O CFA visa orientar e disciplinar a atuação profissional, bem como promover estudos e campanhas em prol da racionalização administrativa do país.
	
	e. 
O estudante de Administração só terá acesso ao CRA após a conclusão do curso.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C
Comentário: da resposta correta:
A - Tanto o CFA quanto o CRA têm a função de fiscalizar a atuação de seus membros registrados, fazendo valer os direitos e os deveres da classe profissional.
B - A pena máxima de um conselho profissional é a perda do direito de exercer a profissão. O conselho profissional não faz um julgamento criminal, cabendo este, à Justiça.
C - O CFA tem como principais finalidades propugnar por uma adequada compreensão dos problemas administrativos e a sua racional solução; orientar e disciplinar o exercício da profissão; dirimir as dúvidas suscitadas nos Conselhos Regionais; julgar, em última instância, os recursos de penalidades impostas pelo Conselho Regional de Administração (CRA); votar e alterar o Código de Ética Profissional, além de zelar pela sua fiel execução; e promover os estudos e as campanhas em prol da racionalização administrativa do país.
D - OS CRAs visam orientar e disciplinar a atuação profissional, bem como promover os estudos e as campanhas em prol da racionalização administrativa do país.
E - Os estudantes de Administração, também, podem obter um registro de estudante temporário. O objetivo deste registro de estudante é a aproximação entre o graduando e os conselhos regionais.
	
	
	
· Pergunta 10
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	A carreira profissional que é caracterizada pela autonomia do trabalhador e é mais exercida pelos profissionais autônomos, cujas decisões dependem, apenas, do próprio profissional e o seu crescimento profissional não está vinculado a uma organização, é a carreira:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Proteana.
	Respostas:
	a. 
Burocrática.
	
	b. 
Sem fronteiras.
	
	c. 
Tradicional.
	
	d. 
Proteana.
	
	e. 
Empreendedora.
	Comentário da resposta:
	Resposta: D
Comentário: carreira proteana é um conceito onde tudo o que temos discutido faz sentido, pois, ao contrário do século XX, cada profissional é o responsável e o gestor de sua carreira. A carreiraproteana é mais exercida pelos profissionais autônomos. Este é um modelo de carreira onde as decisões dependem, apenas, do próprio profissional e o seu crescimento profissional não está vinculado a uma organização.
	
	
	
	Curso
	TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL - ADMINISTRAÇÃO
	Teste
	QUESTIONÁRIO UNIDADE II
	Iniciado
	28/09/22 13:50
	Enviado
	28/09/22 14:12
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	5 em 5 pontos  
	Tempo decorrido
	22 minutos
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
· Pergunta 1
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Quando planejada, a transição de carreira é um processo que faz parte de uma boa gestão de carreira. Para dar passos seguros rumo ao sucesso na carreira é preciso que cada escolha faça parte de um plano com objetivos bem definidos. Sobre a transição de carreira assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
A flexibilidade do mercado de trabalho refere-se à rapidez com que um profissional responde às mudanças nas condições do mercado, fazendo modificações em sua força de trabalho.
	Respostas:
	a. 
Ao escolher um plano de carreira, você deve considerar, cuidadosamente, apenas, o salário que essa carreira pode oferecer a você ao longo da vida.
	
	b. 
A flexibilidade do mercado de trabalho refere-se à rapidez com que um profissional responde às mudanças nas condições do mercado, fazendo modificações em sua força de trabalho.
	
	c. 
O planejamento de carreira permite que você defina os seus objetivos, mas impede que os reavalie à medida em que progride na carreira.
	
	d. 
O planejamento de carreiras é útil, apenas, na busca de empregos.
	
	e. 
Transições de carreira são um processo: elas começam, exclusivamente, no desemprego, evoluem para uma fase neutra e terminam com um novo começo.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário:
A - Ao escolher um plano de carreira, você deve considerar, cuidadosamente, todos os aspectos do que essa carreira pode oferecer a você ao longo da vida.
B - A flexibilidade do mercado de trabalho refere-se à rapidez com que um profissional responde às mudanças nas condições do mercado, fazendo modificações em sua força de trabalho.
C - O planejamento de carreira permite que você defina os seus objetivos e reavalie-os à medida em que progride.
D - O planejamento de carreiras não é útil, apenas, na busca de empregos, mas sim quando o profissional busca uma transição de carreira.
E - Transições são um processo: elas começam com um final (tédio, desemprego, desmotivação, necessidade de mudar), evoluem para uma fase neutra e terminam com um novo começo.
	
	
	
· Pergunta 2
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Na maioria dos países, as empresas privadas criam a maioria dos empregos. O setor privado constitui o segmento da economia detido, administrado e controlado por indivíduos, e organizações que buscam gerar lucro. Sobre a carreira da administração na iniciativa privada analise as afirmações a seguir:
 
I. As mudanças profissionais e dos processos organizacionais ocorrem muito mais intensamente no setor privado, e a evolução da carreira é maior do que no setor público;
II. No setor privado, o sucesso depende das atividades realizadas por meio do fornecimento de produtos ou serviços prestados. Já o setor público é a atividade do estado, seja na esfera municipal, estadual ou federal;
III. No Brasil, de acordo com o Art. 5º, da Lei 8.112, todos aqueles que nasceram aqui ou possuem a nacionalidade brasileira, e desfrutam de seus direitos políticos podem se inscrever para uma vaga na iniciativa privada.
 
Das afirmações anteriores estão corretas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Apenas a I e a II.
	Respostas:
	a. 
Apenas a I.
	
	b. 
Apenas a II.
	
	c. 
Apenas a III.
	
	d. 
Apenas a I e a II.
	
	e. 
Apenas a II e a III.
	Comentário da resposta:
	Resposta: D
Comentário:
I. As mudanças profissionais e dos processos organizacionais ocorrem muito mais intensamente no setor privado, e a evolução da carreira é maior do que no setor público, pois no setor público os cargos são mais engessados e as promoções demoram mais para acontecer;
II. No setor privado, o sucesso depende das atividades realizadas por meio do fornecimento de produtos ou serviços prestados. Já o setor público é a atividade do Estado, seja na esfera municipal, estadual ou federal;
III. No Brasil, de acordo com o Art. 5º, da Lei 8.112, todos aqueles que nasceram aqui ou possuem a nacionalidade brasileira, e desfrutam de seus direitos políticos podem se inscrever para um concurso público.
	
	
	
· Pergunta 3
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O curriculum vitae (também chamado de CV) é um documento para os candidatos a empregos que fornecem informações importantes sobre as suas habilidades, experiências, educação e qualidades pessoais, para provar que você é o candidato ideal para um emprego, em um formato fácil de digerir. Sobre a elaboração e o envio do CV analise as afirmações a seguir:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
No histórico profissional é importante que seja apresentado em ordem cronológica, começando pela experiência mais recente.
	Respostas:
	a. 
Existe um modelo padrão para se elaborar um curriculum, visto que é necessário que o candidato saiba como a organização gosta de receber as informações para o processo seletivo.
	
	b. 
Trabalhos sociais e as habilidades pessoais do candidato ainda têm pouca relevância no CV, valendo mais que o candidato explique estes pontos na entrevista.
	
	c. 
Resumo profissional é desnecessário no seu CV, pois o entrevistador irá ler todo o seu CV antes da entrevista.
	
	d. 
É necessário que você apresente as suas ideologias religiosas e políticas já no resumo do CV.
	
	e. 
No histórico profissional é importante que seja apresentado em ordem cronológica, começando pela experiência mais recente.
	Comentário da resposta:
	Resposta: E
Comentário:
A - Não existe um modelo padrão para se elaborar um curriculum, mas é necessário que o candidato veja como a organização gosta de receber as informações para o processo seletivo.
B - Alguns pontos têm ganhado relevância na elaboração do curriculum, como o destaque de trabalho sociais e as habilidades pessoais do candidato.
C - O resumo profissional tem de 4 a 6 linhas e fornece uma visão geral de sua experiência de trabalho, dois ou três conjuntos de habilidades principais, e traços de personalidade valiosos ou habilidades sociais.
D - Não inclua nada que possa ser considerado político, religioso ou controverso.
E - No histórico profissional é importante que seja apresentado em ordem cronológica, começando pela experiência mais recente, pois é relevante que as suas últimas atividades profissionais tenham destaque no seu CV.
	
	
	
· Pergunta 4
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	A administração de empresas é uma escolha inteligente para garantir um futuro de sucesso, pois pode abrir portas para uma variedade de opções de carreira. Mas o profissional de administração não precisa estar vinculado à iniciativa privada ou à esfera pública. Sobre a atuação do profissional de administração analise as afirmações a seguir:
 
I. Muitos profissionais buscam abrir o seu próprio empreendimento: quer você seja um novato ou um profissional que já trabalhou para diferentes empresas, ao longo dos anos, a ideia de começar um negócio próprio e se tornar um empresário deve ter surgido em sua mente em algum momento de sua vida.
PORQUE
II. O profissional de administração está, academicamente, preparado para ser dono do seu próprio negócio.
 
Sobre as afirmações anteriores:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
As duas afirmações são verdadeiras, mas não estabelecem uma relação entre elas.
	Respostas:
	a. 
A afirmação I é falsa e a II é verdadeira.
	
	b. 
A afirmação II é falsa e a I é verdadeira.
	
	c. 
As duas afirmações são falsas.
	
	d. 
As duas afirmações são verdadeiras, mas não estabelecem uma relação entre elas.
	
	e. 
As duas afirmações são verdadeiras e a afirmação II justifica a I.Comentário da resposta:
	Resposta: D
Comentário: as duas afirmações estão corretas, mas podemos ver que a afirmação I refere-se ao empreendedorismo e à capacidade de inovar; já a afirmação II fala sobre a preparação do profissional de administração, academicamente, para ser empreendedor. Desta forma, apesar de ambas serem verdadeiras, não estabelecem uma relação entre elas. 
	
	
	
· Pergunta 5
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Um consultor de negócios é um profissional que analisa os negócios, cria soluções para os problemas e ajuda as empresas a desenvolver planos eficientes para atingir os seus objetivos. Uma empresa de consultoria é uma empresa composta por especialistas específicos do setor que oferecem o aconselhamento profissional, a orientação e as soluções acionáveis para as empresas que enfrentam problemas que não podem resolver internamente. Toda empresa está fadada a ter problemas; firmas de consultoria são contratadas para resolvê-los. As alternativas a seguir mostram as habilidades que um consultor de negócios precisa ter, exceto
o(a):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Gosto por atividades rotineiras.
	Respostas:
	a. 
Gosto por atividades rotineiras.
	
	b. 
Colaboração com todos os níveis de trabalho.
	
	c. 
Organização e gestão do tempo.
	
	d. 
Curiosidade.
	
	e. 
Credibilidade.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: para ser um consultor o profissional de administração deve ter como características primordiais: bons conhecimentos de gestão; capacidade de gerar alternativas; capacidade de propor objetivos de curto, médio e longo prazo; atuar como generalista e como especialista; capacidade de antecipar possíveis cenários, compatíveis com informações disponíveis; ter raciocínio lógico; tratar de informações internas e externas à organização; possuir inteligência empresarial;  ter conhecimentos de economia e política; bons conhecimentos do idioma português e, em outra língua estrangeira, como o inglês; e uma boa redação empresarial. Porém, não se encaixa atividades rotineiras, pois a atividade de consultoria é dinâmica, flexível e mutável de organização para organização.
	
	
	
· Pergunta 6
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	A globalização econômica e o seu impacto no desenvolvimento de carreira significam que os profissionais precisam ampliar os seus horizontes dos mercados de trabalho regionais, para os mercados de trabalho nacionais e, até, internacionais. Sobre a globalização e a atuação do profissional de administração analise as afirmações a seguir e assinale V ou F para cada uma delas:
 
I. (  ) A atuação do profissional de administração pode ser afetada de acordo com a região em que este estiver atuando. Algumas regiões irão dispor de maior número de universidades, empresas multinacionais e perfil do profissional;
II. (  ) O Brasil, em especial, é um país marcado pela homogeneidade e isso se faz presente nos hábitos culturais, no perfil do profissional, nas relações entre os agentes econômicos, que faz com que tenhamos múltiplos perfis de conduta profissional;
III. (  ) Pense localmente, atue globalmente é uma abordagem implementada por algumas das empresas mais bem-sucedidas em vários setores, de acordo com a qual ter um ponto de vista e planos globais, mas, ao mesmo tempo, responder e se adaptar às diferenças locais é a melhor estratégia que uma empresa pode adotar em termos de expansão internacional.
 
A ordem correta, de V ou F, é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
V – F – F.
	Respostas:
	a. 
V – V – V.
	
	b. 
F – F – F.
	
	c. 
V – F – F.
	
	d. 
V – V – F.
	
	e. 
F – F – V.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C
Comentário:
I. A atuação do profissional de administração pode ser afetada de acordo com a região em que este estiver atuando. Algumas regiões irão dispor de maior número de universidades, empresas multinacionais e perfil do profissional. Isso graças à heterogeneidade dos portes de organizações, imersas nas mais diferentes culturas do país;
II. O Brasil, em especial, é um país marcado pela heterogeneidade. Esta diferença se faz presente nos hábitos culturais, no perfil do profissional, nas relações entre os agentes econômicos, que faz com que tenhamos múltiplos perfis de conduta profissional;
III. Pense globalmente e atue localmente é uma abordagem implementada por algumas das empresas mais bem-sucedidas em vários setores, de acordo com a qual ter um ponto de vista e planos globais, mas, ao mesmo tempo, responder e se adaptar às diferenças locais é a melhor estratégia que uma empresa pode adotar em termos de expansão internacional.
	
	
	
· Pergunta 7
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Desde a década de 1990, a noção de empregabilidade tem se difundido como o princípio norteador de vários projetos de educação profissional. Com relação às ideias associadas à noção de empregabilidade, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Empregabilidade trata-se de conseguir um emprego ou procurar um emprego;
II. A empregabilidade inclui as habilidades técnicas e de formação acadêmica, que permitem com que o profissional trabalhe bem com outras pessoas, aplique o conhecimento para resolver os problemas e se encaixe em qualquer ambiente de trabalho;
III. Sua empregabilidade depende de: seu conhecimento; suas habilidades e suas atitudes.
 
Das afirmações anteriores é possível afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Apenas a III está correta.
	Respostas:
	a. 
Apenas a I está correta.
	
	b. 
Apenas a II está correta.
	
	c. 
Apenas a III está correta.
	
	d. 
I, II e III estão corretas.
	
	e. 
Nenhumas das afirmações está correta.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C
Comentário:
I. Empregabilidade: trata-se de ter uma combinação eficaz de habilidades, atributos e atitudes para ser empregado, e funcionar com sucesso nas funções exigidas;
II. A empregabilidade inclui as habilidades pessoais que permitem que o profissional trabalhe bem com outras pessoas, aplique o conhecimento para resolver os problemas e se encaixe em qualquer ambiente de trabalho;
III. Sua empregabilidade depende de: seu conhecimento (o que você sabe); suas habilidades (o que você faz com o que sabe); suas atitudes (como você aborda as coisas).
	
	
	
· Pergunta 8
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Mestrado e doutorado são titulações acadêmicas que podem ser conquistadas após a graduação. Essas titulações são níveis de pós-graduação stricto sensu, que se diferencia da pós-graduação lato sensu. Sobre o mestrado e doutorado em Administração analise as afirmações a seguir: 
 
I. As instituições de ensino brasileiras só aceitam estudantes para os programas de doutorado quando eles já passaram pelo mestrado;
II. Um profissional de administração que queira seguir a carreira docente poderá cursar o doutorado e, em seguida, cursar o mestrado;
III. Apenas os profissionais que queiram seguir a carreira acadêmica devem realizar um mestrado. 
 
Das afirmações anteriores é possível afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Nenhumas das afirmações está correta.
	Respostas:
	a. 
Apenas I está correta.
	
	b. 
Apenas II está correta.
	
	c. 
Apenas III está correta.
	
	d. 
I, II e III estão corretas.
	
	e. 
Nenhumas das afirmações está correta.
	Comentário da resposta:
	Resposta: E
Comentário:
I. A maioria das instituições de ensino brasileiras só aceitam estudantes para os programas de doutorado quando eles já passaram pelo mestrado. Mas, caso o projeto de pesquisa e o perfil acadêmico do candidato ao doutorado tenham destaque, a universidade pode aceitá-lo no doutorado sem que ele tenha cursado o mestrado;
II. Um profissional de administração que queria seguir a carreira docente poderá cursar o mestrado e, em seguida, cursar o doutorado;
III. Os programas de mestrado estão divididos em acadêmicos e profissionais. Os programas acadêmicos são voltados para a pesquisa acadêmica. Já o mestrado profissional prepara os candidatos para o trabalho profissional, introduzindo as habilidades práticas e as estruturas para a compreensão de questões em seu campo de atuação.
	
	
	
· Pergunta 90,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O marketing pessoal tem apresentado uma crescente importância no ambiente corporativo. Há, por parte das pessoas, a preocupação em melhorar a postura e a apresentação pessoal, e, principalmente, atualizar os conhecimentos profissionais e acadêmicos. As organizações, por sua vez, aumentam o seu nível de exigência para a contratação de pessoas, e para que os seus colaboradores se mantenham atualizados e contribuam, para que as empresas se tornem mais competitivas e rentáveis. Sobre o marketing
pessoal e a aplicação ao profissional de administração analise as afirmações a seguir:
 
I. A procura por conhecimento, informação, vitórias, e desenvolvimento pessoal e profissional fez emergirem as práticas de marketing pessoal, que vem conquistando, cada vez mais, espaço nas diferentes profissões.
PORQUE
II. O marketing pessoal se refere à marca individual do indivíduo e o que ele representa na mente das pessoas que convivem com ele ou que o veem, em determinados momentos da vida social e profissional.
 
Sobre as afirmações anteriores:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
As duas afirmações são verdadeiras e a afirmação II justifica a I.
	Respostas:
	a. 
A afirmação I é falsa e a II verdadeira.
	
	b. 
A afirmação II é falsa e a I verdadeira.
	
	c. 
As duas afirmações são falsas.
	
	d. 
As duas afirmações são verdadeiras, mas não estabelecem uma relação entre elas.
	
	e. 
As duas afirmações são verdadeiras e a afirmação II justifica a I.
	Comentário da resposta:
	Resposta: E
Comentário: as duas afirmações estão corretas e podemos ver que a afirmação I refere-se à emersão do marketing
pessoal nas organizações; já a afirmação II fala sobre o que é o marketing profissional.
	
	
	
· Pergunta 10
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	As competências comportamentais, ou soft skills, são tão ou mais desejadas que as técnicas. São exemplos de soft skills, exceto:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Conhecimento técnico.
	Respostas:
	a. 
Conhecimento técnico.
	
	b. 
Pensamento crítico.
	
	c. 
Networking.
	
	d. 
Empatia.
	
	e. 
Solução de problemas.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário:
A - Conhecimento técnico: é a formação acadêmica, o conhecimento técnico e especifico da profissão.
B - Pensamento crítico: é a capacidade de questionar os padrões, identificar problemas, buscar novas soluções e rever processos, mas com sabedoria e discernimento.
C - Networking: estabelecer uma rede de relacionamentos profissionais que contribui para o desenvolvimento e o crescimento do profissional.
D - Empatia: é a habilidade de se colocar no lugar do outro, de se conectar com pessoas de diferentes backgrounds e entender a sua abordagem, sobre diversos temas e modos de trabalho.
E - Solução de problemas: não adianta, apenas, detectar o problema, é necessário solucioná-lo. E, após a solução, aprender com o problema, para evitar que ele se repita no futuro.