Simulado saude do trabalhador

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1a Disc.: SAÚDE DO TRABALHADOR   
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	As áreas governamentais da Saúde, Previdência Social e Trabalho estão encarregadas de implementar e executar a Política Nacional de Segurança do Trabalho (PNSST). Em consonância com as diretrizes estabelecidas, as ações dessas áreas do governo  devem ter a intenção de alcançar os objetivos da PNSST. Abaixo, estão descritas algumas dessas diretrizes da PNSST.
I - Estruturação de rede integrada de informações em saúde do trabalhador.
II - Adoção de medidas especiais para atividades laborais de baixo risco.
III - Inclusão de todos trabalhadores brasileiros no sistema nacional de promoção e proteção da saúde.
Assinale abaixo, a ÚNICA opção que apresenta corretamente a(s) diretriz(es) da PNSST.
		
	
	As diretrizes II e III são verdadeiras.
	
	Apenas a diretriz I é verdadeira.
	
	As diretrizes I, II e III são verdadeiras.
	
	As diretrizes I e II são verdadeiras.
	 
	As diretrizes I e III são verdadeiras.
	Respondido em 02/10/2022 12:21:31
	
	Explicação:
Dentre as diretrizes da PNSST está a adoção de medidas especiais para atividades laborais de alto risco, e não de baixo risco. O trabalho de alto risco é aquele que requer muita atenção das autoridades, pois precisam em alguns casos estabelecer obrigatoriedade de exames especiais feitos exclusivamente por psicólogos com a finalidade  de avaliar a aptidão do trabalhador para exercer aquela função.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em 2004, o governo decidiu criar grupos de trabalho entre as áreas ministeriais da Previdência Social, Saúde e Trabalho para que ficassem responsáveis pela elaboração de uma primeira versão da Política Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador (PNSST). Nesta versão, as ações de cuidado ficaram reduzidas a tópicos assistenciais relativos a modelos tecno-científicos, revelando que o cuidado como integralidade estava distante dos processos de construção da política de saúde do trabalhador.
Sobre o cuidado com a saúde do trabalhador na primeira versão da PNSST, analise as asserções abaixo.
I - É apresentado como um modo de promoção da cura e diagnóstico de quadros patológicos.
PORQUE
II - Está longe do campo da saúde ocupacional, ficando a saúde no trabalho no âmbito do risco e do controle.
Assinale abaixo a ÚNICA opção correta.
		
	 
	A asserção II é falsa, mas a asserção I é verdadeira.
	
	As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificava da I.
	
	As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificava da I.
	
	A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira.
	
	As asserções I e II são falsas.
	Respondido em 02/10/2022 12:22:42
	
	Explicação:
Na primeira versão da PNSST, o cuidado com a saúde do trabalhador é apresentado como um modo de promoção da cura e diagnóstico de quadros patológicos, tendo em vista que está próximo do campo da Saúde Ocupacional, ficando a saúde no trabalho no âmbito do risco e do controle. A Saúde Ocupacional tem como foco procedimentos, diagnósticos e prevenção em torno do discurso de risco no trabalho.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Dentre as muitas subdivisões da Psicologia, a Psicologia Organizacional e do Trabalho tem como propósito o estudo e a exploração da relação entre o trabalho e o indivíduo. Em relação ao trabalho do psicólogo organizacional nas organizações, analise as afirmativas.
I . Deve ter a saúde dos trabalhadores nas empresas como um dever e um compromisso ético.
II. Deve se envolver com o trabalho mecanicista. Dessa forma, a sua função como agente promotor de saúde fica evidente.
III. Deve desenvolver atividades para o bem-estar dos colaboradores, tendo como prioridade o ambiente, as relações de trabalho, as equipes e a saúde psíquica de todos.
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
		
	 
	Apenas a afirmativa III está correta. 
	
	Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
	
	Apenas a afirmativa I está correta. 
	
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
	 
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
	Respondido em 02/10/2022 12:24:54
	
	Explicação:
A afirmativa II apresentada nesta questão está equivocada, pois psicólogo organizacional NÃO deve se preocupar com o trabalho mecanicista, demonstrando assim o quanto é importante sua função como agente promotor de saúde. Além disso, deve também ter a saúde dos trabalhadores nas empresas como um dever e um compromisso ético, desenvolvendo atividades para o bem-estar dos colaboradores, e tendo como prioridade o ambiente, as relações de trabalho, as equipes e a saúde psíquica de todos.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sendo o treinamento um processo cíclico e contínuo, espera-se que esse desenvolvimento contínuo dos colaboradores permita que a organização alcance o nível de desempenho desejado. Para isso, esse processo de recursos humanos é dividido em quatro etapas. Sobre essas quatro etapas, analise as afirmativas abaixo.
I - Diagnóstico: tem como finalidade realizar o levantamento das necessidades ou carências de treinamento.
II - Desenho: visa à concepção de projeto ou programa de treinamento para atender o que foi diagnosticado.
III - Implementação: tem como objetivo executar e conduzir o programa de treinamento.
IV - Avaliação: visa à verificação dos resultados obtidos com o treinamento.
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
		
	
	I, II e III
	 
	I, II, III e IV
	
	II, III e IV
	
	I, III e IV
	
	I, II e IV
	Respondido em 02/10/2022 12:29:37
	
	Explicação:
As quatro etapas do treinamento referem-se essencialmente; ao diagnóstico da situação encontrada; à decisão de como a solução será delineada (desenho); à implementação do como será feita de fato a avaliação, e; ao controle dos resultados dos modelos selecionados  para os treinamentos (avaliação).
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Cultura organizacional, cultura empresarial ou cultura corporativa são os termos que definem o conjunto de hábitos firmados por meio de normas, expectativas e atitudes compartilhados por todos os integrantes de uma empresa. São exemplos de cultura organizacional:
		
	
	Valores - desempenho ¿ clima.
	
	Costume - qualidade de vida ¿ desempenho.
	
	Tradições - gestão ¿ cultura.
	 
	Crenças - valores ¿ tradições.
	
	Crenças - interações ¿ entrevistas.
	Respondido em 02/10/2022 12:32:46
	
	Explicação:
A Cultura Organizacional é um conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização, representam o costume e a maneira tradicional de pensar e fazer as coisas, sendo assim, cada organização tem sua própria cultura (SÁ, 2011).
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	É importante mencionar que o intraempreendedorismo é uma excelente maneira de alavancar as organizações. Sobre o foco nas ações, analise as afirmativas. 
I - Realizar uma boa gestão de projetos e ter uma visão sistema de mercado;
II - Valorizar o trabalho em equipe e possuir ações para melhorar a comunicação;
III - Buscar aprimorar seu planejamento e sua capacidade de resolução de problemas.
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
		
	
	Somente a I está correta.
	
	Somente I e III estão corretas.
	
	Somente II e III estão corretas.
	 
	I, II e III estão corretas.
	
	Somente I e II estão corretas.
	Respondido em 02/10/2022 12:34:00
	
	Explicação:
É possível fazer que com a organização estimule o intraempreendedorismo e seja inovadora. Para que esta ação ocorra é importante que a gestão tenha foco nas seguintes ações: Realize uma boa gestão de projetos; Tenha uma visão sistema de mercado; Valorize o trabalho em equipe; Possua ações para melhorar a comunicação; Busque aprimorar seu planejamento e sua capacidade de resolução de problemas.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Quadrix - 2020 - CFP - Especialistaem Psicologia - Organizacional e do Trabalho - adaptada) Os autores Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2004) mencionam que o foco de interesse em compreender e lidar com as questões que relacionam o comportamento humano e o trabalho (emprego e/ou tarefas) constitui o campo denominado Psicologia do Trabalho, que, entre vários outros objetos de investigação e de intervenção, estuda a natureza dos processos de organização do trabalho e seus impactos psicossociais, especialmente sobre a qualidade de vida e a saúde do trabalhador, tanto individual quanto coletivamente.
Sobre a psicologia organizacional e do trabalho como campo de investigação e produção de conhecimento, assinale a alternativa correta.
		
	
	A psicologia organizacional e do trabalho também estuda a produtividade humana, a qual, apesar de não estar diretamente relacionada a resultados específicos do comportamento humano no trabalho, pode ser compreendida a partir da compreensão de outros fenômenos complexos relacionados, tais como a cultura, o poder organizacional, as equipes e a saúde no trabalho.
	 
	A psicologia organizacional e do trabalho não está somente interessada em mensurar e descrever isoladamente os fenômenos humanos organizacionais, mas também os seus antecedentes e as consequências de tais fenômenos, visto que o desempenho humano em seu trabalho é modificado pelos diferentes níveis de seu ambiente.
	 
	A psicologia organizacional e do trabalho estuda fenômenos como, as relações entre pessoas e grupos, disposições, motivos, percepções, crenças, reações, atitudes, significados, valores e sentimentos, com o objetivo de estruturá-los e adaptá-los para melhorar a produtividade.
	
	O que torna a psicologia organizacional e do trabalho única é o fato de que seu foco de interesse está no estudo de fenômenos organizacionais com mais interesse que os humanos nos contextos de trabalho.
	
	Os fenômenos que a psicologia organizacional e do trabalho investiga não devem incluir tudo o que o ser humano faz, existindo hoje um controle grande no que se exprime ou em como as pessoas criam e usam símbolos nesses contextos.
	Respondido em 02/10/2022 12:42:24
	
	Explicação:
A psicologia organizacional e do trabalho não está somente interessada em mensurar e descrever isoladamente os fenômenos humanos organizacionais, mas também os seus antecedentes e as consequências de tais fenômenos, visto que o desempenho humano em seu trabalho é modificado pelos diferentes níveis de seu ambiente. A psicologia organizacional e do trabalho tem seu foco de interesse concentrado nos fatores humanos no ambiente de trabalho, mais do que no contexto dos fenômenos organizacionais. As relações entre pessoas e grupos, disposições, motivos, percepções, crenças, reações, atitudes, significados, valores e sentimentos, com o objetivo de estruturá-los e adaptá-los para melhorar condição de vida dos trabalhadores, sua motivação e engajamento, e não a produtividade por demandas econômicas. Os fenômenos que a psicologia organizacional e do trabalho investiga devem incluir tudo o que o ser humano faz, expressa e elabora no ambiente de trabalho. A psicologia organizacional e do trabalho também estuda a produtividade humana que está diretamente relacionada com o comportamento humano no trabalho, sendo relevante a consideração da cultura e os poderes organizacionais, as equipes e a saúde no trabalho.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FADESP - 2019 - Prefeitura de Marabá - PA - Psicólogo) A psicologia organizacional tem o objetivo de melhorar o funcionamento das organizações e o bem-estar dos funcionários. No desenvolvimento do trabalho, o psicólogo precisa desempenhar conduta embasada nos princípios do código de ética desenvolvido pela APA (American Psychological Association) e seguido pelos psicólogos americanos, que também serve de guia para psicólogos organizacionais do Brasil, pois inclui tanto princípios éticos quanto declarações de condutas profissionais apropriadas com base em seis princípios fundamentais: competência, integridade, responsabilidade científica e profissional, respeito pela dignidade e direitos das pessoas, interesse pelo bem-estar alheio e responsabilidade social. Um psicólogo organizacional foi procurado pelo supervisor de um funcionário da empresa, que relatou extrema preocupação com seu estado emocional, ansioso e com pensamentos de morte, motivo pelo qual solicitou ao psicólogo que lhe recomendasse algum tipo de tranquilizante com o objetivo de tirá-lo do estado de ansiedade e sofrimento. O psicólogo, sensibilizado  com a preocupação do supervisor, afirmou que poderia recomendar um tranquilizante natural, manipulado em farmácia de homeopatia, e que, após a segunda dose, o funcionário já estaria mais alegre e motivado. É correto afirmar que o psicólogo descumpriu o princípio ético da/do:
		
	
	Responsabilidade social
	
	Interesse pelo bem-estar alheio
	
	Contexto Jurídico de Direitos
	 
	Competência
	
	Respeito pela dignidade e direito das pessoas
	Respondido em 02/10/2022 12:47:46
	
	Explicação:
Não é competência do psicólogo organizacional a prescrição de qualquer tipo de substância. É preciso que o indivíduo seja encaminhado para um tratamento clínico adequado com psicólogos clínicos e psiquiatras.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A Previdência Social mantém acessível na internet dados estatísticos sobre Saúde e Segurança do Trabalho, que podem ser acessados no Boletim Estatístico de Acidentes do Trabalho (BEAT), no Anuário Estatístico de Acidentes do Trabalho (AEAT), no Boletim Estatístico da Previdência Social (BEPS) e no Anuário Estatístico da Previdência Social (AEPS). Sobre os dois anuários acima citados, analise as afirmativas abaixo.
I. O AEPS publica as estatísticas relacionadas a benefícios acidentários, previdenciários e assistenciais.
II. O Anuário Estatístico de Acidentes de Trabalho (AEAT) além de conter a definição dos conceitos e das categorias utilizados, fornece estatísticas regionalizadas relativas aos acidentes de trabalho.
III. Os benefícios acidentários publicados no AEPS são: aposentadoria por invalidez, pensão por morte, auxílio-doença, auxílio-acidente e auxílio suplementar (extinto em 1991, cessa após a aposentadoria).
IV. Taxa de incidência específica para doenças do trabalho e Taxa de incidência específica para incapacidade temporária; são exemplos de indicadores publicados pelo AEPS.
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas.
		
	
	Apenas I, II e IV estão corretas.
	
	Apenas I e II estão corretas.
	
	Apenas  II, III e IV estão corretas.
	 
	Apenas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas  I e III estão corretas.
	Respondido em 02/10/2022 12:49:11
	
	Explicação:
Taxa de incidência específica para doenças do trabalho e Taxa de incidência específica para incapacidade temporária são dois Indicadores de Saúde e Segurança do Trabalho encontrados no Anuário Estatístico da Previdência Social (AEAT), que os publica anualmente tanto para o Brasil quanto para cada Unidade da Federação, segundo a CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas).
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Atualmente, as estatísticas de acidente de trabalho da Organização Internacional do Trabalho (OIT) utilizam conceitos identificados e descritos de forma interrelacionada, cujos termos estão citados abaixo. A assinale a ÚNICA opção que indica dois dos termos utilizados pela OIT
		
	
	intoxicação - lesão profissional
	
	doença profissional - intoxicação
	
	doença das vias aéreas - acidente de trabalho
	 
	incapacidade pra trabalhar - doença profissional
	
	incapacidade para trabalhar - doenças das vias aéreas
	Respondido em 02/10/2022 12:50:35
	
	Explicação:
Os termos utilizados pela OIT nas estatísticas de acidente de trabalho são; acidente de trabalho, acidente de trajeto, lesão profissional, caso de lesão profissional, incapacidade para trabalhar e doença profissional. Portanto, intoxicação e doença das vias aéreasnão são termos utilizados.