UCAM P1 - História do Pensamento Administrativo

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02/10/2022 14:59 P1 -- Prova On-line (Acessar)
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Avaliações P1 -- Prova On-line (Acessar)
Iniciado em sexta, 9 set 2022, 17:58
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 9 set 2022, 18:42
Tempo
empregado
44 minutos 4 segundos
Notas 8,00/8,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Através da análise das relações e formas de trabalho, dentro e entre os níveis hierárquicos no ambiente organizacional, Frederick
Winslow Taylor apresentou um modelo que buscava trazer maior qualidade e menor tempo necessário para a realização das
atividades.
 
Tendo como base esta afirmação, assinale a opção correta.
 
Escolha uma opção:
Desenvolveu quatro pontos básicos da preparação dos colaboradores: princípio do planejamento, princípio da preparação
dos trabalhadores, princípio do controle e princípio da execução 
Nos dias atuais, ainda muitas empresas utilizam técnicas apresentadas na teoria de Taylor, onde cada funcionário realiza
várias tarefas repetidamente, fazendo com se torne cada vez mais rápido nessa prática e minimize os possíveis erros,
oferecendo menos desperdício e mais lucro para as organizações
Atualmente as organizações convivem em sistemas fechados, experimentando influências internas de diversos âmbitos
As atuais organizações que seguem a Teoria da Administração Científica, sem o uso de ferramentas da Qualidade,
exercendo práticas de trabalho rotineiras e repetitivas, com uma gestão gerada pela imposição, descentralizadora, acabam
sendo reconhecidas como organizações ultrapassadas pela sociedade e os seus colaboradores
 É saudável as empresas seguirem à risca a Teoria da Administração Científica
Sua resposta está correta.
-Atualmente as organizações convivem em sistemas abertos, experimentando influências externas de diversos âmbitos.
 
-Nos dias atuais, ainda muitas empresas utilizam técnicas apresentadas na teoria de Taylor, onde cada funcionário realiza apenas
uma tarefa repetidamente, fazendo com se torne cada vez mais rápido nessa prática e minimize os possíveis erros, oferecendo
menos desperdício e mais lucro para as organizações.
 
-As atuais organizações que seguem a Teoria da Administração Científica, sem o uso de ferramentas da Qualidade, exercendo
práticas de trabalho rotineiras e repetitivas, com uma gestão gerada pela imposição, centralizadora, acabam sendo reconhecidas
como organizações ultrapassadas pela sociedade e os seus colaboradores.
 
-Desenvolveu quatro pontos básicos da preparação dos colaboradores: princípio do planejamento, princípio da preparação dos
trabalhadores, princípio do controle e princípio da execução.
 
-Não é saudável as empresas seguirem à risca a Teoria da Administração Científica.
 Alternativa correta:
 Desenvolveu quatro pontos básicos da preparação dos colaboradores: princípio do planejamento, princípio da preparação dos
trabalhadores, princípio do controle e princípio da execução.
 
As respostas corretas são: Atualmente as organizações convivem em sistemas fechados, experimentando influências internas de
diversos âmbitos, Nos dias atuais, ainda muitas empresas utilizam técnicas apresentadas na teoria de Taylor, onde cada
funcionário realiza várias tarefas repetidamente, fazendo com se torne cada vez mais rápido nessa prática e minimize os
possíveis erros, oferecendo menos desperdício e mais lucro para as organizações, As atuais organizações que seguem a Teoria
da Administração Científica, sem o uso de ferramentas da Qualidade, exercendo práticas de trabalho rotineiras e repetitivas, com
uma gestão gerada pela imposição, descentralizadora, acabam sendo reconhecidas como organizações ultrapassadas pela
sociedade e os seus colaboradores, Desenvolveu quatro pontos básicos da preparação dos colaboradores: princípio do
planejamento, princípio da preparação dos trabalhadores, princípio do controle e princípio da execução, É saudável as empresas
seguirem à risca a Teoria da Administração Científica
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Com o intuito de aumentar a eficiência dos trabalhos, Frederick Taylor buscou analisar as relações entre os indivíduos e as
tarefas, processo esse que ficou conhecido como Teoria da Administração Científica.
 Verifique as alternativas a seguir e assinale a que exibe somente as características da produção em massa:
 
I- Divisão das tarefas de trabalho dentro de uma Instituição;
 
II- A estrutura organizacional é uma rede de controle, ou seja, uma linha de poder que relaciona as posições da organização e
define quem se subordina a quem.
 
III- Uso de supervisão humana especializada para controlar o processo produtivo;
 
IV- Uso de métodos padronizados para diminuir os custos e maximizar a produtividade;
 
V- A cadeia de comando, também conhecida como cadeia escalar, fundamenta-se através do princípio da unidade de comando,
que expressa que cada colaborador deve se reportar somente a um superior,
 
VI- Adoção de táticas para diminuir a fadiga e os problemas de saúde dos funcionários.
 
Escolha uma opção:
Somente as afirmativas III, IV e VI estão corretas
Somente as afirmativas I, IV e VI estão corretas
Somente as afirmativas I, II, IV e VI estão corretas
 Somente as afirmativas I, III, IV e VI estão corretas 
Somente as afirmativas I, III e VI estão corretas
Sua resposta está correta.
A alternativa correta: I, III, IV e VI
 
A resposta correta é: Somente as afirmativas I, III, IV e VI estão corretas
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Teoria dos Dois Fatores, de Herzberg, também se propõe a explicar o comportamento dos indivíduos no trabalho.
Tendo como base esta afirmação, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Os fatores motivacionais estão fora do controle dos indivíduos. Os mais relevantes são: salário, tipo de chefia, benefícios
sociais, políticas e diretrizes da organização, relacionamento entre os trabalhadores e a instituição, regulamentos internos.
b.
Fatores motivacionais são também conhecidos como fatores extrínsecos, já que estão presentes no ambiente que envolve os
indivíduos e compreendem as condições dentro das quais desempenham suas tarefas.
 
c. Fatores higiênicos são chamados também de fatores intrínsecos, pois são relativos ao conteúdo do cargo e à natureza das
atividades que o indivíduo desempenha.
d.
Os fatores higiênicos e os fatores motivacionais (motivacionais) são chamados também de fatores intrínsecos, pois são
relativos ao conteúdo do cargo e à natureza das atividades que o indivíduo desempenha.
 
e. Os fatores motivacionais encontram-se sob o controle dos colaboradores, já que são referentes àquilo que o indivíduo faz
e desempenha. Abrangem sentimentos de crescimento individual, reconhecimento profissional e autorrealização, e resumem-
se nas atividades que o trabalhador realiza na instituição. 
Sua resposta está correta.
-Fatores higiênicos : também conhecido como fatores extrínsecos, já que estão presentes no ambiente que envolve os indivíduos
e compreendem as condições dentro das quais desempenham suas tarefas.
-Fatores motivacionais: chamados também de fatores intrínsecos, pois são relativos ao conteúdo do cargo e à natureza das
atividades que o indivíduo desempenha.
Os fatores higiênicos estão fora do controle dos indivíduos. Os mais relevantes são: salário, tipo de chefia, benefícios sociais,
políticas e diretrizes da organização, relacionamento entre os trabalhadores e a instituição, regulamentos internos.
-Fatores motivacionais são chamados também de fatores intrínsecos, pois são relativosao conteúdo do cargo e à natureza das
atividades que o indivíduo desempenha.
Alternativa correta: 
Os fatores motivacionais encontram-se sob o controle dos colaboradores, já que são referentes àquilo que o indivíduo faz e
desempenha. Abrangem sentimentos de crescimento individual, reconhecimento profissional e autorrealização, e resumem-se
nas atividades que o trabalhador realiza na instituição.
A resposta correta é: Os fatores motivacionais encontram-se sob o controle dos colaboradores, já que são referentes àquilo que o
indivíduo faz e desempenha. Abrangem sentimentos de crescimento individual, reconhecimento profissional e autorrealização, e
resumem-se nas atividades que o trabalhador realiza na instituição.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Baseada nas perspectivas dos indivíduos dentro do contexto organizacional, a Teoria Comportamental ou Behaviorista, surgiu
para abordar a ciência do comportamento. A partir de estudos realizados por Herbert Alexander Simon, foi possível entender o
comportamento humano, considerando o contexto organizacional e a perspectiva dos indivíduos envolvidos.
 
Tendo como base esta afirmação, assinale a opção INCORRETA.
 
Escolha uma opção:
O estudo da motivação procurou conhecer quais são os efeitos que movimentam os indivíduos nas diversas variáveis do
comportamento, pensamento, ação e palavras
A abordagem das ciências do comportamento tinha como principais características a ênfase nas estruturas, a preocupação
com o comportamento organizacional e os processos de trabalho, além do comportamento humano 
Maslow, criador da Teoria da Motivação, mostrou que as necessidades humanas estão classificadas e dispostas em níveis,
em uma hierarquia de relevância e de influência
Na esfera da Administração, a análise da motivação tenta esclarecer as forças ou os motivos que induzem ao desempenho
dos trabalhadores em diferentes situações dentro da organização
Propriedades presentes na motivação: Intensidade, direção e permanência
Sua resposta está correta.
A abordagem das ciências do comportamento tinha como principais características a ênfase nas pessoas, a preocupação com o
comportamento organizacional e os processos de trabalho, além do comportamento humano.
 
A resposta correta é: A abordagem das ciências do comportamento tinha como principais características a ênfase nas estruturas,
a preocupação com o comportamento organizacional e os processos de trabalho, além do comportamento humano
Para Maximiano (2011) é possível analisar a motivação para o trabalho quando se relaciona as motivações do indivíduo, algo
interno, com os estímulos do ambiente.
 
Tendo como base esta afirmação, assinale a opção correta.
 
Escolha uma opção:
Motivos internos: Quaisquer recompensas e punições ofertadas pelo ambiente, os padrões acordados pela equipe de
colegas, os valores do meio social, as possibilidades de carreira, além de diversos outros itens da situação de trabalho são
considerados motivos externos
Motivos internos: são estímulos que o lugar proporciona ou metas que a pessoa quer realizar. Os motivos externos
satisfazem carências ou desejos, aguçam sentimentos de interesse ou constituem gratificações pretendidas
Motivos internos: são aqueles para as quais não há recompensas aparentes, para além da atividade em si mesma. As
atividades são mais fins em si mesmas do que meios para alcançar um fim 
Motivos externos: são as carências, os interesses, os princípios e as habilidades dos indivíduos. Os motivos internos fazem
os indivíduos escolherem quais atividades vão realizar; valorizarem algumas condutas e depreciarem outras, tornarem-se
fascinados por determinadas coisas e outras não
Motivos externos: São os incentivos interiores, de natureza psicológica e fisiológica, abalados por fatores sociológicos, como
as equipes ou as comunidades em que o indivíduo está inserido
Sua resposta está correta.
Motivos internos: são aqueles para as quais não há recompensas aparentes, para além da atividade em si mesma. As atividades
são mais fins em si mesmas do que meios para alcançar um fim.
 
A resposta correta é: Motivos internos: são aqueles para as quais não há recompensas aparentes, para além da atividade em si
mesma. As atividades são mais fins em si mesmas do que meios para alcançar um fim
02/10/2022 14:59 P1 -- Prova On-line (Acessar)
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Teoria da Administração Científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no início do
século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício
aos sistemas produtivos. Taylor propôs formas de desenvolver e propagar o conhecimento em todos os níveis hierárquicos, do
nível operacional até o topo da organização, objetivando trazer maior eficiência aos processos.
 
 I) Através da análise e da adaptação de práticas desenvolvidas por ele, eliminou-se o desperdício das perdas sofridas pelas
instituições.
 
II) Através da análise e da adaptação de práticas desenvolvidas por ele, eliminou-se o desperdício das perdas sofridas pelas
instituições e minimizou-se os níveis de produtividade.
 
III) Até hoje, muitas organizações se baseiam neste modelo, devido a sua eficiência, realizando a padronização, divisão do
trabalho, seleção e treinamento de colaboradores.
 
IV) A Teoria da Administração Científica, apesar de antiga, está presente em nosso século e rendendo altos lucros para as
empresas.
 
V) Taylor partiu do princípio de que todas as organizações possuem funções básicas, como: técnicas, comerciais, financeiras,
segurança, contábeis e administrativas.
 Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA.
 
Escolha uma opção:
 se apenas as alternativas III e IV estiverem corretas
se apenas as alternativas I, II e V estiverem corretas
 se apenas as alternativas I, II e III estiverem corretas
se todas as alternativas estiverem corretas
se apenas as alternativas I, III e IV estiverem corretas 
Sua resposta está correta.
-Através da análise e da adaptação de práticas desenvolvidas por ele, eliminou-se o desperdício das perdas sofridas pelas
instituições. (Verdadeiro)
 
-Através da análise e da adaptação de práticas desenvolvidas por ele, eliminou-se o desperdício das perdas sofridas pelas
instituições e maximizou-se os níveis de produtividade. (Falso)
 
-Até hoje, muitas organizações se baseiam neste modelo, devido a sua eficiência, realizando a padronização, divisão do trabalho,
seleção e treinamento de colaboradores. (Verdadeiro)
 
-A Teoria da Administração Científica, apesar de antiga, está presente em nosso século e rendendo altos lucros para as
empresas. (Verdadeiro)
 
-Fayol partiu do princípio de que todas as organizações possuem funções básicas, como: técnicas, comerciais, financeiras,
segurança, contábeis e administrativas. (Falso)
 
 Alternativa com a sequência correta:
 
se apenas as alternativas I, III e IV estiverem corretas.
 
A resposta correta é: se apenas as alternativas I, III e IV estiverem corretas
02/10/2022 14:59 P1 -- Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=241043&cmid=333651 6/7
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Em oposição à Teoria Clássica da Administração, surge a Teoria das Relações Humanas, criada por diversos teóricos e
popularizada durante o início do século XX, com a chamada Grande Depressão. 
Tendo como base a Teoria das Relações Humanas, assinale a opção INCORRETA.
 
Escolha uma opção:
a.
Foi possível identificar e compreender aspectos relacionados à afetividade dos operários e ao controle burocrático exigido
pelas empresas como uma forma de regulamentação.
 
b.
A busca pela maior produtividadedeu origem a essas novas percepções, nas quais os operários começavam a ser vistos
como homens econômicos em vez de homens sociais.
 
c.
Criou novas perspectivas para os operários no momento em que se buscava identificar os sentimentos e as atividades dos
trabalhadores e a forma como ocorria a ligação entre esses pontos.
 
d. A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria
Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano.
e.
O experimento das relações humanas destaca que o resultado de um volume de produção está relacionado com a integração
social do operário, com seu comportamento e com todos os aspectos que envolvem a emoção no ambiente de trabalho.
 
Sua resposta está correta.
A busca pela maior produtividade deu origem a essas novas percepções, nas quais os operários começavam a ser vistos como
homens sociais em vez de homens econômicos.
 
A resposta correta é:
A busca pela maior produtividade deu origem a essas novas percepções, nas quais os operários começavam a ser vistos como
homens econômicos em vez de homens sociais.
 
02/10/2022 14:59 P1 -- Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=241043&cmid=333651 7/7
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Na Teoria Clássica da Administração, de Henry Fayol, a Administração é conceituada diferentemente da organização, pois
segundo a mesma, a organização é considerada uma das unidades da Administração.
 Assinale abaixo a alternativa que identifica a associação correta:
 
Escolha uma opção:
A Administração é compreendida como um composto de métodos entrosados e unificados, que engloba pontos que a
empresa, por si só, não envolve, como controle, comando e previsão. Já a organização incorpora apenas a definição da
estrutura e da forma, sendo dinâmica e ilimitada
A Teoria Clássica da Administração entende a organização como tarefas
A Teoria Clássica deve ser considerada de cima para baixo, ou seja, da direção para a execução, e do todo dos elementos,
realizando o estudo de síntese para a análise, ao contrário do que era compreendido na Teoria da Administração Científica 
 A divisão do trabalho é outro ponto forte defendido por Fayol. Todavia, acreditava que esta conduziria ao domínio e à
diferenciação das funções, ou seja, à homogeneidade
 A Teoria Clássica da Administração se desconectou do passado
Sua resposta está correta.
-A Teoria Clássica da Administração entende a organização como estrutura.
 
-A Teoria Clássica da Administração não se desconectou do passado.
 
-A Teoria Clássica deve ser considerada de cima para baixo, ou seja, da direção para a execução, e do todo dos elementos,
realizando o estudo de síntese para a análise, ao contrário do que era compreendido na Teoria da Administração Científica.
 
-A divisão do trabalho é outro ponto forte defendido por Fayol. Todavia, acreditava que esta conduziria ao domínio e à
diferenciação das funções, ou seja, à heterogeneidade.
 
-A Administração é compreendida como um composto de métodos entrosados e unificados, que engloba pontos que a empresa,
por si só, não envolve, como controle, comando e previsão. Já a organização incorpora apenas a definição da estrutura e da
forma, sendo estática e limitada.
 
Alternativa correta:
 
A Teoria Clássica deve ser considerada de cima para baixo, ou seja, da direção para a execução, e do todo dos elementos,
realizando o estudo de síntese para a análise, ao contrário do que era compreendido na Teoria da Administração Científica.
 
A resposta correta é: A Teoria Clássica deve ser considerada de cima para baixo, ou seja, da direção para a execução, e do todo
dos elementos, realizando o estudo de síntese para a análise, ao contrário do que era compreendido na Teoria da Administração
Científica