AP2 GESTÃO DE CARREIRAS

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GESTAO DE CARREIRAS E REMUNERACAO CIG015-60_20222_01 AP2
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Usuário ELIANDRA DE OLIVEIRA SOUZA FREIRE LIMA
Curso GESTAO DE CARREIRAS E REMUNERACAO
Teste AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova On-line)
Iniciado 02/10/22 14:52
Enviado 02/10/22 16:22
Data de
vencimento
06/10/22 23:59
Status Completada
Resultado da
tentativa
5 em 5 pontos  
Tempo
decorrido
1 hora, 30 minutos
Instruções
Resultados
exibidos
Respostas enviadas, Comentários
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Pergunta 1
Resposta Selecionada: c. 
Comentário
da
resposta:
A ___________________ dos cargos fornece as nuances que caracterizam um
cargo em uma organização. Diferentemente da __________________, há a
possibilidade não somente de compreender a missão do cargo, mas compreender
de forma generalizada todas as características que são inerentes ao cargo descrito.
A alternativa que completa corretamente as lacunas acima é:
Descrição detalhada - Descrição sumária.
A descrição detalhada dos cargos traz todas as informações
detalhadas,como missão, atribuição, conjunto de responsabilidades,
formação requerida, nível de experiência do ocupante do cargo,
dentre outras. Na descrição sumária, resume-se o detalhamento da
missão do cargo.
0,5 em 0,5 pontos
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Pergunta 2
Resposta Selecionada: b. 
Comentário
da
resposta:
Existem diversos métodos para se avaliar cargos. O ___________________ é o
método mais utilizado. Não é um método quantitativo, ou seja, não quantifica ou
pontua cada cargo, mas os organiza em ordem de importância para a empresa. 
A alternativa que completa corretamente a lacuna acima é:
Método de escalonamento.
O método de avaliação de cargos por escalonamento é o mais
utilizado. Nesse método, é feita uma análise de cada cargo para
que se possa estruturar uma categorização do cargo mais
estratégico para o menos estratégico. É uma análise qualitativa das
atividades desempenhadas por cada cargo na organização.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: c. 
Comentário
da
resposta:
A descrição de cargos pode ser realizada de forma sumária ou detalhada. Na
descrição sumária, é essencial que conste:
A missão do cargo.
Quando se tem a missão do cargo detalhada, é possível
compreender com clareza exatamente o que o cargo faz, mesmo
não tendo o detalhamento das informações daquele cargo.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: c. 
Comentário
da
resposta:
A coleta de dados é etapa fundamental para a estruturação dos cargos em uma
organização.
Sem dúvida, o método mais completo para levantamento de informações sobre
cargos é a entrevista. Trata-se de um método que se aplica a qualquer cargo e
permite a coleta de nuances que não podem ser captadas nem pela observação
nem pela aplicação de questionários.
Utilizamos a entrevista para coleta de dados na seguinte situação:
Descrever cargos de chefia.
Entrevista é a melhor alternativa para realizar a descrição de cargos
de chefia, porque permite compreender a fundo as atividades
desempenhadas e detalhar nuances específicas do cargo
Pergunta 5
Resposta b.
A remuneração total do empregado é composta essencialmente pela remuneração
fixa, variável e pelo pacote de benefícios.
A remuneração variável é aquela que:
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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Selecionada:
Comentário
da
resposta:
Varia de acordo com a produção ou os resultados da
empresa.
Remuneração indireta é aquela que é paga de acordo com a
produção realizada pelo empregado ou com os resultados obtidos
pelo empregado ou pela organização.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: a. 
Comentário
da
resposta:
Na busca por uma forma de reconhecer os maiores talentos de uma organização,
diversas empresas começaram a remunerar seus empregados usando modelos
diferentes do tradicional.
Enquanto na remuneração por desempenho a pessoa recebe por aquilo que ela
entrega à organização, na remuneração por _____________ , ela é remunerada
por aquilo que ela é capaz de fazer. 
A alternativa que completa corretamente a lacuna acima é:
competências
A remuneração por competências tem o objetivo de remunerar o
empregado pelo que ele é capaz de fazer, não somente pelo que
ele faz. Trata-se de uma combinação de desempenho com
potencial, visando o futuro da organização e as capacidades dos
colaboradores.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: a. 
Comentário
da
resposta:
O plano de remuneração deve estar ligado à estrutura de cargos (essa afirmação
vale para a maioria absoluta das organizações), mas também pode considerar
aspectos externos à estrutura de remuneração. Considere os aspectos listados
abaixo:
I - O valor pago pelo mercado para atividades similares.
II - A composição entre remunerações fixa e variável com foco na remuneração
total.
III - O desempenho da pessoa no cargo, pesando a remuneração ligada às
entregas.
IV - O tempo de casa, que tem sido cada vez menos utilizado, mas ainda é
possível.
São aspectos considerados na estrutura de remuneração:
I, II, III e IV.
A definição de uma estrutura de remuneração considera questões
que são externas à organização, como o valor pago pelo mercado
para um mesmo cargo, a combinação entre as remunerações fixa e
variável, o desempenho das pessoas (medido por instrumentos de
avaliação de desempenho) e o tempo de casa - cada vez mais em
desuso, mas ainda utilizado.
Pergunta 8
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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Domingo, 2 de Outubro de 2022 16h22min57s BRT
Resposta Selecionada: a. 
Comentário
da
resposta:
É essencial conhecer detalhadamente todos os conceitos envolvidos na questão da
gestão de cargos, salários e remuneração. Em se tratando especificamente de
cargos, existem várias abordagens para sua definição. Considere as definições
abaixo:
I - Salário nominal é o valor que o funcionário recebe, após todos os descontos
obrigatórios.
II - Salário efetivo é o que está registrado na carteira ou contrato de trabalho.
III - Salário complessivo é o que inclui todas as parcelas (adicionais, horas extras e
13º salário).
Estão corretas as seguintes afirmações:
III, somente.
Salário nominal é o que está registrado na carteira ou contrato de
trabalho; efetivo é o valor que o funcionário recebe após todos os
descontos; complessivo é o que inclui todas as parcelas que
compõem o trabalho.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: c. 
Comentário
da
resposta:
Para a identificação dos cargos, é necessário realizar o levantamento de funções.
Este levantamento pode ser feito de diversas formas.
A forma mais comum para se levantar funções quando as atividades são
extremamente operacionais é:
Observação in loco.
Normalmente, para se realizar o levantamento de funções
extremamente operacionais, o melhorcaminho é realizar a
observação in loco, na qual é possível verificar todas as etapas de
realização do trabalho. As demais formas de levantamento
(questionário e entrevista) são utilizadas quando o levantamento
refere-se a um trabalho mais intelectual.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: b. 
Comentário
da
resposta:
Todos os subsistemas se beneficiam da descrição detalhada dos cargos, mas
certamente o que mais utilizará essas informações para aplicação prática é a
________________. Isso decorre da necessidade de se compreender em detalhes
cada um dos cargos para estruturar o modelo. 
A opção que melhor preenche a lacuna acima é:
Estrutura remuneratória.
De forma geral, a estrutura remuneratória está intimamente ligada à
estrutura de cargos. É, portanto, o subsistema mais afetado e
beneficiado pela descrição detalhada de cargos.
← OK
0,5 em 0,5 pontos
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