gestao de carreiras e remuneração

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Revisar envio do teste: AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova On-line)
GESTAO DE CARREIRAS E REMUNERACAO CIG015-60_20211_01 AP2
Revisar envio do teste: AP2 - Instrumento
Avaliativo II (Prova On-line)
Usuário KEROLLAYNE BENTO SILVA
Curso GESTAO DE CARREIRAS E REMUNERACAO
Teste AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova On-line)
Iniciado 23/04/21 07:46
Enviado 23/04/21 08:03
Data de
vencimento
28/04/21 23:59
Status Completada
Resultado
da
tentativa
10 em 10 pontos  
Tempo
decorrido
16 minutos
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KEROLLAYNE BENTO SILVA
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Resultados
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Respostas enviadas
Pergunta 1
Resposta Selecionada: a. 
O plano de remuneração deve estar ligado à
estrutura de cargos (essa a�rmação vale para a
maioria absoluta das organizações), mas
também pode considerar aspectos externos à
estrutura de remuneração. Considere os
aspectos listados abaixo:
I - O valor pago pelo mercado para atividades
similares.
II - A composição entre remunerações �xa e
variável com foco na remuneração total.
III - O desempenho da pessoa no cargo,
pesando a remuneração ligada às entregas.
IV - O tempo de casa, que tem sido cada vez
menos utilizado, mas ainda é possível.
São aspectos considerados na estrutura de
remuneração:
I, II, III e IV.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: d. 
A escolha do método de coleta de dados para a
realização da pesquisa a �m de estruturar o
sistema de cargos de uma empresa é etapa
fundamental. Ela garante que as informações
levantadas servirão, de fato, para atender às
necessidades da organização.
________________ é o segundo método mais
utilizado para coleta de dados. De fácil
aplicação, consiste na elaboração de perguntas
com respostas objetivas, que podem ser
elaboradas em meio digital. Atualmente,
existem diversos aplicativos e plataformas que
se prestam à formulação e aplicação com alta
qualidade e con�abilidade.
A alternativa que melhor completa a lacuna
acima é:
Questionário
Pergunta 3
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: a. 
Existem três modelos de gestão de cargos e
salários vistos como mais tradicionais na
literatura. Analise estes modelos abaixo:
I - Modelo clássico tem origem nos trabalhos de
Taylor e de�ne de forma objetiva o que cada
pessoa deve fazer.
II - Modelo de relações humanas foca no que se
pode ou não fazer. Direciona o conteúdo para o
próprio cargo.
III - Modelo contingencial é uma combinação do
modelo clássico com o humanista combinando
descrições individuais dos trabalhadores às
atividades.
Estão corretas as seguintes a�rmações:
I, II e III.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: a. 
A remuneração de um empregado pode ser
direta ou indireta. A respeito do conceito
dessas remunerações, analise as a�rmações
abaixo:
I - Remuneração direta são os benefícios
oferecidos pelo empregador de forma a
complementar à remuneração indireta.
II - Remuneração indireta é todo o dinheiro que
o empregado recebe diretamente do
empregador.
III - Remuneração total é a soma das
remunerações direta e indireta.
Estão corretas as seguintes a�rmações:
III, somente.
Pergunta 5
O processo de descrição e estruturação de
cargos prevê diversas etapas a �m de garantir
que a organização �nal do sistema de cargos
atenda às necessidades da organização.
A _________________ é a última etapa da avaliação
de cargos e deve ser feita com critério e
cuidado. Trata-se de atividade que impactará
toda a estrutura da organização, desde seus
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: a. 
processos de trabalho até a visão que o
mercado terá da empresa. 
A alternativa que completa corretamente a
lacuna é:
hierarquização
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
c.
A remuneração total do empregado é composta
essencialmente pela remuneração �xa, variável
e pelo pacote de benefícios.
A remuneração variável é aquela que:
Varia de acordo com a
produção ou os resultados da
empresa.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
e.
A descrição de cargos pode ser realizada de
forma sumária ou detalhada. Na descrição
sumária, é essencial que conste:
A missão do cargo.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: c. 
É essencial conhecer detalhadamente todos os
conceitos envolvidos na questão da gestão de
cargos, salários e remuneração. Em se tratando
especi�camente de cargos, existem várias
abordagens para sua de�nição. Considere as
de�nições abaixo:
I - Salário nominal é o valor que o funcionário
recebe, após todos os descontos obrigatórios.
II - Salário efetivo é o que está registrado na
carteira ou contrato de trabalho.
III - Salário complessivo é o que inclui todas as
parcelas (adicionais, horas extras e 13º salário).
Estão corretas as seguintes a�rmações:
III, somente.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Sexta-feira, 23 de Abril de 2021 08h03min41s BRT
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
c.
A ___________________ dos cargos fornece as
nuances que caracterizam um cargo em uma
organização. Diferentemente da
__________________, há a possibilidade não
somente de compreender a missão do cargo,
mas compreender de forma generalizada todas
as características que são inerentes ao cargo
descrito.
A alternativa que completa corretamente as
lacunas acima é:
Descrição detalhada -
Descrição sumária.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
d.
Para a identi�cação dos cargos, é necessário
realizar o levantamento de funções. Este
levantamento pode ser feito de diversas
formas.
A forma mais comum para se levantar funções
quando as atividades são extremamente
operacionais é:
Observação in loco.
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