QUESTIONÁRIO UNIDADE II _

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IIESTUDOS DISCIPLINARES VII 6670-10_SEI_AD_0121_R_20222 CONTEÚDO
Usuário ana.cortes2 @aluno.unip.br
Curso ESTUDOS DISCIPLINARES VII
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 03/10/22 11:33
Enviado 03/10/22 11:36
Status Completada
Resultado da tentativa 4 em 5 pontos  
Tempo decorrido 3 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Ao examinar os valores dos colaboradores, é preciso considerar que as gerações apresentam modi�cações acerca de suas avaliações do que é individualmente ou socialmente
preferível. Estudos indicam que a geração:
Dos baby boomers é conservadora, conformista, favorece o trabalho árduo e não enfatiza o valor do reconhecimento social.
X tende a valorizar a lealdade à organização, o trabalho árduo e o estilo de vida equilibrado.
X faz do excesso um estilo de vida e utiliza as organizações de trabalho como meio para atingir conforto �nanceiro.
Dos baby boomers é conservadora, conformista, favorece o trabalho árduo e não enfatiza o valor do reconhecimento social.
Y é ambiciosa, rejeita o autoritarismo, valoriza o sucesso pessoal e é muito leal à carreira.
Dos baby boomers se importa com a independência pessoal, possui lealdade a si mesma e aos relacionamentos e põe ênfase no sucesso �nanceiro.
Pergunta 2
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_245428_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_245428_1&content_id=_2984590_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
Nascidos entre 1996-2000, fortemente ligada à tecnologia e aos processos de mudanças vistos no ambiente organizacional. Estamos tratando da geração:
Geração W: 1996 – 2000.
Geração X: 1960 – 1980.
Geração Y: 1981 – 1995.
Geração W: 1996 – 2000.
Geração Z: 2001 – 2010.
Alpha: 2011 – 2020.
Resposta: C
Comentário: essa é a geração que marca os nascidos entre 1996 e 2000, voltada para tecnologia e mudanças constantes.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Considere os itens seguintes sobre gerações: 
I. A geração Y brasileira não é semelhante à norte-americana. A cultura e o estilo são diferentes. 
II. Boa parte da geração Y se originou da geração X. 
III. A geração X é preguiçosa, gosta muito de fatores �nanceiros, por isso é pouco dedicada à família. 
  
Marque a alternativa correta:
Apenas os itens I e II são corretos.
Apenas os itens I e II são corretos.
Apenas os itens I e III são corretos.
Apenas os itens II e III são corretos.
Os itens I, II e III são corretos.
Somente a I.
Resposta: A
Comentário: os itens I e II reproduzem com lealdade sobre as gerações, enquanto o III está errado, pois a geração X não é preguiçosa, e não é verdade que
não seja apegada à família.
0,5 em 0,5 pontos
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
A inclusão é caracterizada como:
Princípios que visam à aceitação das diferenças individuais, à valorização da contribuição de cada pessoa, à aprendizagem por meio da cooperação e à
convivência dentro da diversidade humana.
Princípios que visam à aceitação das diferenças individuais, à valorização da contribuição de cada pessoa, à aprendizagem por meio da cooperação e à
convivência dentro da diversidade humana.
Num paradigma divergente dos padrões da sociedade capitalista, trazendo visão distorcida da realidade.
Conjunto de estratégias que possibilitam a entrada da pessoa com de�ciência nas escolas.
Discursos oriundos de uma demanda social e educacional.
Habilidades e competências a serem adquiridas pela pessoa com algum tipo de de�ciência.
Resposta: A
Comentário: inclusão é aceitação e valorização das diferenças humanas, convivendo harmonicamente.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
Tema extremamente atual e de importância é a diversidade vista nas empresas. Em relação a essa diversidade cultural, assinale a opção correta.
A igualdade de oportunidades, o tratamento igualitário e o cumprimento de requisitos legais nas organizações são exemplos de ações da gestão da diversidade
baseada no acesso e na legitimidade.
Preconceito se refere à generalização de crenças acerca das características positivas, negativas ou neutras de pessoas e grupos sociais que atuam nas
organizações.
A igualdade de oportunidades, o tratamento igualitário e o cumprimento de requisitos legais nas organizações são exemplos de ações da gestão da diversidade
baseada no acesso e na legitimidade.
0,5 em 0,5 pontos
0 em 0,5 pontos
c.
d.
e.
Estereotipia organizacional se refere a uma atitude negativa das pessoas, com grande carga afetiva, em relação às características de outras pessoas ou grupos
sociais atuantes nas organizações identi�cadas como fraquezas.
A gestão da diversidade baseada na discriminação e na justiça focaliza aspectos como equiparação das diferenças e aumento da participação de grupos diversos.
O gerenciamento da diversidade nas organizações busca desenvolver e estabelecer normas que valorizem as diferenças entre os grupos com vistas à melhoria da
efetividade organizacional.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
No século XXI houve a criação de diversas redes sociais para diferentes públicos e �nalidades. Sobre redes sociais para pro�ssionais, assinale a alternativa correta.
LinkedIn.
Facebook.
LinkedIn.
Orkut.
Twitter.
Instagram.
Resposta: B
Comentário: o LinkedIn é um currículo online, com dados e formatos especí�cos para o universo organizacional.
Pergunta 7
O mundo não é mais o mesmo. Com o avanço da tecnologia, muitas redes sociais têm surgido e outras inovado. Observe o contexto: “maior rede pro�ssional do mundo, com
aproximadamente 550 milhões de usuários, com objetivo de conectar pro�ssionais de todo o mundo, focando no crescimento de suas carreiras, permitindo assim a empresa a
buscar pelos per�s pro�ssionais nessa rede social”. 
O texto apresentado descreve sobre a rede social:
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
LinkedIn.
Hotmail.
LinkedIn.
Facebook.
Twitter.
Instagram.
Resposta: B
Comentário: o LinkedIn veio para �car e se tornar um instrumento de conexão e busca de vagas e relacionamento pro�ssional.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
Soft skills são novas competências vistas num mundo moderno e dinâmico, que está em constante transformação. Esta soft skills é extremamente importante, vista em organizações
modernas e com pensamento no futuro:
Empatia.
Empatia.
Idioma estrangeiro.
Formação constante.
Domínio da tecnologia.
Pós-graduação.
Resposta: A
Comentário: a empatia é a capacidade de se colocar no lugar do outro, característica fundamental nos dias atuais.
Pergunta 9
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
As empresas buscam novos seguidores para comunicar seus produtos e serviços ou ainda para pedir opiniões. Considerando o conceitode engajamento nas redes sociais, é correto
a�rmar:
A periodicidade ideal de postagens para aumentar o nível médio de engajamento de um per�l varia de acordo com fatores como público, conteúdo das
postagens e plataforma de publicação.
A periodicidade ideal de postagens para aumentar o nível médio de engajamento de um per�l varia de acordo com fatores como público, conteúdo das
postagens e plataforma de publicação.
A de�nição do engajamento de uma postagem se limita ao número de comentários deixados nela.
O impulsionamento pago de conteúdo é sinônimo de alcance orgânico e serve para desacelerar o engajamento de uma publicação.
O nível de engajamento médio do per�l de uma marca em uma rede social equivale à quantidade de produtos que ela vende em sua loja física.
O engajamento da publicação de uma transmissão de vídeo ao vivo se resume ao número de pessoas que assistiram ao vídeo em tempo real.
Resposta: A
Comentário: as postagens devem ser voltadas para o público especí�co da empresa, com linguagem acessível e direta, assim cativando e buscando novos
seguidores.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
O currículo é nossa ferramenta de apresentação pessoal e pro�ssional. Ele deve ter muitos cuidados envolvidos. Nesse conceito, no CV ao ser preparado deve-se ter cuidado com:
Formatação exagerada ou disforme.
Formatação exagerada ou disforme.
Dados de nome e idade.
A ordem. Sempre primeiro a formação acadêmica e depois a experiência pro�ssional.
Colocar em negrito as empresas.
A letra que deve ser sempre Arial.
Resposta: A
Comentário: o cuidado especí�co deve ser com formatação exagerada ou disforme, isso ocasiona má impressão, os demais são fatores de pouca
relevância.
0,5 em 0,5 pontos
Segunda-feira, 3 de Outubro de 2022 11h37min03s GMT-03:00 ← OK