Décimo Terceiro Salário: Regras e Pagamento

Prévia do material em texto

6.2. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
6.2.1. INTRODUÇÃO
O Décimo Terceiro Salário, que foi instituído oficialmente com a denominação de Gratificação de Natal, foi
idealizado com o objetivo de propiciar aos trabalhadores um Natal com maior fartura e ao mesmo tempo
incrementar a atividade econômica através do aumento das vendas no período de festas.
A expressão 13º Salário passou a ser adotada de maneira geral, pois na verdade o trabalhador, ao receber mais
uma remuneração no mês de dezembro, passou a perceber dentro do ano 13 salários ao invés dos 12
correspondentes aos meses do ano.
O 13º Salário é devido a todos os empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho, aos trabalhadores
rurais, trabalhadores avulsos e aos empregados domésticos.
6.2.2. VALOR DO 13º SALÁRIO
O valor do 13º Salário é o mesmo da remuneração devida ao empregado no mês de dezembro. O valor será pago
de forma integral ou proporcional, conforme o período trabalhado durante o ano. O que vai determinar o valor a ser
pago ao empregado é o número de meses trabalhados dentro do ano-calendário, que vai de janeiro a dezembro, e
não o ano contado da celebração do contrato de trabalho.
Assim, o valor do 13º Salário será computado à razão de 1/12 da remuneração devida no mês de dezembro.
6.2.3. PARCELAS QUE COMPÕEM A REMUNERAÇÃO
A remuneração do empregado é composta não somente pelo salário fixo, mas também por outras parcelas que
são pagas com habitualidade, como as gorjetas, gratificações, prêmios, percentagens, etc. Desta forma, estas
parcelas devem compor a base de cálculo do 13º Salário pelo valor devido em dezembro ou pela média, quando
variáveis.
Caracterizam-se como parcelas adicionais, dentre outras, as remunerações de horas extras, adicional noturno,
insalubridade, periculosidade, repouso semanal e diárias para viagem excedentes a 50% do salário.
A parcela adicional deve ser considerada na base de cálculo mesmo que no momento do pagamento do 13º Salário o
empregado não a esteja percebendo. Isto porque a integração ou não do adicional deve levar em conta a habitualidade
com que o mesmo foi pago durante o ano. Em se tratando de horas extras, a média deve ser realizada pela quantidade
de horas prestadas no ano, aplicando-se o valor do salário-hora da época do pagamento do 13º Salário.
6.2.3.1. UTILIDADE
Quando a remuneração do empregado for paga em dinheiro e parte em utilidades, tais como habitação,
alimentação ou vestuário, o valor atribuído às utilidades deve ser computado para determinação da base
de cálculo do 13º Salário.
6.2.4. PAGAMENTO DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
O pagamento do 13º Salário será feito obrigatoriamente em duas parcelas, podendo em alguns casos ser feito em
três parcelas.
A primeira parcela deve ser paga sempre entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, sendo que o
empregador não está obrigado a pagar a primeira parcela no mesmo mês a todos os empregados. Assim, ele pode
optar, por exemplo, em pagar a uma parte dos empregados no mês de abril, a outra em agosto, e ao restante até o
dia 30 de novembro, prazo máximo para o pagamento, sendo antecipado se este dia não for útil.
O pagamento da segunda parcela deve ser feito, obrigatoriamente, até o dia 20 de dezembro, sendo antecipado se
este dia não for útil.
A terceira parcela somente vai existir para os empregados que recebam parcelas variáveis, pois neste caso a
empresa não tem como apurar até o dia 20 o valor exato da remuneração devida no mês de dezembro. Para estes
empregados, o pagamento da terceira parcela, que na verdade se constitui da diferença das variáveis apurada a
seu favor, terá de ser feito até o dia 10 de janeiro do ano seguinte, sendo antecipado se este dia não for útil.
Há empresas que desejam efetuar o pagamento de seus empregados em uma única parcela. Apesar de a
legislação ser clara ao determinar que o pagamento seja feito em duas parcelas, não vemos impedimento para que
o empregador antecipe o pagamento da segunda parcela e pague todo o 13º Salário no mesmo mês. Caso adote
este procedimento, ele poderá efetuar o pagamento em qualquer mês, desde que não ultrapasse o dia 30 de
novembro, data-limite para pagamento da primeira parcela, observando que o valor corresponda ao mesmo da
remuneração de dezembro. Caso tenha sido inferior, a diferença terá, obrigatoriamente, de ser paga até o dia 20
de dezembro. Como pode ser observado, a opção por uma única parcela não poderá ser exercida no mês de
dezembro, pois neste caso não estaria sendo respeitada a legislação que determina o pagamento da primeira
parcela até o dia 30 de novembro.
O pagamento em parcela única tem o inconveniente da rescisão do Contrato de Trabalho. Isto porque pode
ocorrer de as parcelas rescisórias não serem suficientes para compensar o valor adiantado, arcando a empresa
com o prejuízo da diferença não restituída.
FASCÍCULO 6.2 COAD 4
MANUAL DE PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL