Humanas / Sociais

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Gestão de Recursos Humanos

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Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção é uma disciplina que estuda as técnicas e estratégias utilizadas pelas empresas para atrair e selecionar candidatos para suas vagas. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes fontes de recrutamento, como elaborar um perfil de vaga, técnicas de entrevista, testes psicológicos e dinâmicas de grupo. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis, levando em consideração as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição. O conhecimento em Recrutamento e Seleção também é útil para gestores e empreendedores, que precisam contratar novos colaboradores para suas equipes.

Exam

Text

Prova Eletrônica_ Auditoria de RH

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

Unidombosco

Simone Kureski Silva Brizola

Outros

Other

Leia o texto a seguir: "No mercado de trabalho celetista, a taxa de rotatividade global chegou a 63,7%, em 2013, e a taxa de rotatividade descontad...

Leia o texto a seguir: "No mercado de trabalho celetista, a taxa de rotatividade global chegou a 63,7%, em 2013, e a taxa de rotatividade descontada, após a exclusão dos motivos ligados aos trabalhadores, foi de 43,4% no mesmo ano. A trajetória da taxa de rotatividade celetista no período recente mostra que, após um pequeno arrefecimento, em 2009, tanto da taxa global quanto da taxa descontada, em função dos efeitos da crise internacional, voltaram a subir, a partir de 2010, apresentando ordem de grandeza de aproximadamente 64% para a global, e próxima a 43% para a taxa descontada."
Considerando o texto apresentado, que reporta a taxa de rotatividade do mercado de trabalho formal no Brasil, e o conteúdo da aula 2, analise as afirmativas a seguir.
A afirmativa I está correta, pois, se a variação do índice é elevada, a empresa pode não alcançar seus resultados.
A afirmativa II está correta, pois a causa da rotatividade pode ser em função das políticas da empresa.
A afirmativa III está incorreta, pois a variação da rotatividade pode ter diversas causas que precisam ser analisadas.
A afirmativa IV está correta, pois, para um cálculo específico, se excluem os aumentos e reduções de quadro, mas para um cálculo mais geral não se exclui nada.
somente as afirmativas I, II e IV.
somente as afirmativas I e II.
somente as afirmativas II, III e IV.
somente as afirmativas I, II e III.

General Studies

Estudo Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no estudo e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprimorar nossos conhecimentos através dessas questões desafiadoras!

Estudo Através de Questões

O salário pode ser em algum momento considerado despesa para a organização e em outro momento pode ser visto como investimento. Dessa forma a organ...

O salário pode ser em algum momento considerado despesa para a organização e em outro momento pode ser visto como investimento. Dessa forma a organização pode entender que para aquilo que ela considera importante e que terá um retorno essas concessões podem se tornar investimento, para agregar nos resultados organizacionais e de desempenho do seu Capital Humano.
Esse texto se refere a que indicador? Analise as alternativas abaixo e escolha a que se refere ao indicador de remuneração.
Indicador de rotatividade – cálculo Turnover
Indicador de remunereção - Índice de concessões de aumentos espontâneos
Indicador de remuneração - Percentual das horas extras sobre o total dos salários.
trabalhadas sobre o total dos salários.

Leia o trecho a seguir: "O indicador de quadro de empregados é importante para organizações de médio e grande porte, porque essas organizações poss...

Leia o trecho a seguir: "O indicador de quadro de empregados é importante para organizações de médio e grande porte, porque essas organizações possuem uma quantidade maior de pessoas, distribuídas em diretorias, departamentos, seções e setores e este quadro é muito flutuante. O número de empregados por qualquer forma de divisão pode ser útil na definição dos indicadores-chave de despesas e custos."
Analisando o texto, cada necessidade deve trazer um diferente aspecto de um mesmo indicador. Considerando a finalidade desse tipo de indicador, é correto afirmar que:
o quadro de empregados efetivos considera todos os tipos de vínculos com a organização, inclusive empregados temporários.
o quadro de empregados efetivos e não efetivos tem o objetivo de analisar como a força de trabalho de uma empresa está organizada.
para o número de empregados para comparação com outras organizações, são desnecessários ajustes em função de diferenças em cargas horárias.
o dimensionamento do quadro de empregados possibilita a empresa preparar e orientar pessoas para um desligamento futuro.

A rotatividade é um índice muito utilizado mercado de trabalho e no mercado de recursos humanos, também é conhecido por turnover. Com relação aos c...

A rotatividade é um índice muito utilizado mercado de trabalho e no mercado de recursos humanos, também é conhecido por turnover. Com relação aos conteúdos sobre indicadores de rotatividade estudados na aula 1, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
Assinale a alternativa correta.
I. A rotatividade apresenta, em termos percentuais, quanto do quadro de pessoal foi alterado em determinado período.
II. Ela mede o giro de entradas e saídas de empregados nesse intervalo de tempo.

Conforme Chiavenato (2014) as pessoas passaram a ser um diferencial competitivo e as empresas estão investindo cada vez mais nelas. O que gera para...

Conforme Chiavenato (2014) as pessoas passaram a ser um diferencial competitivo e as empresas estão investindo cada vez mais nelas. O que gera para as organizações um olhar cada vez mais estratégico para o nível de percepção e satisfação de seus empregados no ambiente de trabalho, para que sejam mais produtivos e consequentemente tragam resultados de eficiência e eficácia para a organização.
Conforme o que foi abordado na rota de aprendizagem encontre a alternativa que aborde o indicador de referência para essa temática:
índice de salário médio ao empregado
Índice de concessões de aumentos espontâneos
índice de satisfação com as políticas de RH
Índice de seleção

Leia o texto a seguir: "Em toda organização há aqueles funcionários que se destacam não só pela competência, mas também pelo talento e engajamento....

Leia o texto a seguir: "Em toda organização há aqueles funcionários que se destacam não só pela competência, mas também pelo talento e engajamento. De acordo com Roberto Santos, sócio diretor do Ateliê RH, por volta de 20% dos profissionais das empresas se encaixam neste grupo e são os chamados altos potenciais."
Levando em conta essas considerações, analise atentamente as afirmativas a seguir:
I. Se reter talentos é uma grande preocupação das empresas, a redução das distorções na avaliação do potencial das pessoas mostrará quem são esses talentos.
II. A análise dos indicadores de retenção de talentos fornece informações sobre problemas potenciais de gestão.
III. Devem-se ignorar aspectos do desempenho que não se traduzem facilmente em indicadores quantitativos.
IV. A avaliação de empregados com alto potencial é feita pelos seus líderes quando da avaliação de desempenho.
somente as afirmativas I, II e IV.
somente as afirmativas I e II.
somente a afirmativa IV.
somente as afirmativas I, II e III.

A área de Gestão de Pessoas investe recursos em treinamento, com foco na comunicação interna e nos diversos aspectos ligados ao relacionamento entr...

A área de Gestão de Pessoas investe recursos em treinamento, com foco na comunicação interna e nos diversos aspectos ligados ao relacionamento entre pessoas e equipes, as organizações criam uma perspectiva positiva nos fatores comportamentais entre lideranças e equipes, cujo objetivo é uma melhora qualitativa do ambiente interno.
De acordo com os conteúdos abordados na aula 6, é um indicador de clima organizacional:
número de equipes de alto desempenho.
grau de satisfação dos clientes.
grau de satisfação com os superiores.
grau de satisfação das empresas terceirizadas que prestam serviços.

Direito Trabalhista

Direito do Trabalho I é uma disciplina que aborda as normas e princípios que regem as relações de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as formas de contratação, as modalidades de trabalho, as jornadas de trabalho, as férias, o salário e a rescisão do contrato de trabalho. A disciplina é importante para estudantes de Direito que desejam atuar na área trabalhista, bem como para profissionais de Recursos Humanos e empresários que precisam conhecer as leis trabalhistas para garantir o cumprimento das normas e evitar processos judiciais.

Leia o texto a seguir: “A variável tempo é aquela que determina a exigência temporal que está contida na solicitação feita pela área solicitante da...

Leia o texto a seguir: “A variável tempo é aquela que determina a exigência temporal que está contida na solicitação feita pela área solicitante da vaga, ao mesmo tempo em que indica, também, pelo mesmo parâmetro temporal, a fonte de recrutamento mais adequada.
Levando em consideração o texto apresentado e os conteúdos abordados na rota de aprendizagem, com relação ao processo de recrutamento podemos afirmar que:
no recrutamento externo, os preteridos saem com uma imagem negativa da empresa.
em períodos de crescimento econômico, com consequente aumento na oferta de vagas, as exigências para o candidato à vaga são maiores.
as pessoas a serem recrutadas e contratadas são as que aceitam as condições oferecidas pela empresa.
o tempo e o custo do processo de recrutamento devem ser os subsídios (os meios), mas não o fim para a tomada de decisão pela escolha do método de recrutamento.

Exercícios Para o Aprendizado: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos através desses exercícios desafiadores!

Exercícios Para o Aprendizado

Os indicadores de benefícios fornecem informações para a organização do valor que ela investe por empregado em benefícios, sejam eles obrigatórios ...

Os indicadores de benefícios fornecem informações para a organização do valor que ela investe por empregado em benefícios, sejam eles obrigatórios ou espontâneos.
Sendo assim encontre nas alternativas abaixo a que se refere somente a benefícios legais:
vale transporte, auxílio jurídico, cultura
vale transporte, férias, 13.º salário
refeitório, férias, auxílio educação
Recreativo, lazer, cultura

Aprimorando com Questões: Compartilhando questões para auxiliar no aprimoramento de habilidades e conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades e conhecimentos através dessas questões desafiadoras!

Aprimorando com Questões

O estabelecimento de indicadores para verificação dos resultados do treinamento é importante para que os gestores mantenham a motivação das pessoas...

O estabelecimento de indicadores para verificação dos resultados do treinamento é importante para que os gestores mantenham a motivação das pessoas e o alinhamento de políticas e práticas de Recursos Humanos. Além de poder comparar com o indicador de horas treinadas com o de outras empresas.
Esse enunciado se refere a que indicador e prática de cálculo:
Indicador de remuneração - Percentual das horas extras sobre o total dos salários.
Indicador de rotatividade – cálculo Turnover.
Indicador de treinamento - Índice do investimento em treinamento per capta.
Indicador de remuneração - Percentual das horas trabalhadas sobre o total dos salários. além de outros aspectos subjetivos.

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Prova Eletrônica_ Auditoria de RH

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