Avaliação Final da Disciplina - Psicologia Organizacional e Relações Humanas_ Revisão da tentativa

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Painel Pós-graduação em Formação de Novos Gestores Disciplina 08 - Psicologia Organizacional e Relações Humanas
Avaliação Final da Disciplina - Psicologia Organizacional e Relações Humanas
Iniciado em Saturday, 8 Oct 2022, 16:11
Estado Finalizada
Concluída em Saturday, 8 Oct 2022, 16:42
Tempo
empregado
30 minutos 41 segundos
Avaliar 8,0 de um máximo de 10,0(80%)
Questão 1
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
A Administração passou por diversos estágios de desenvolvimento no decorrer da sua história, interferindo na
maneira de se comportar do colaborador em ambiente organizacional. Sobre a administração e o
comportamento humano, assinale a resposta correta.
a. A teoria dos sistemas sociotécnicos tem como objetivo o desenvolvimento de trabalhos em equipe e grupos multifuncionais.
b. Todas as organizações atuam por meio de
sistemas abertos e a constante troca do
ambiente interno com o externo da organização
favorece o comportamento ativo do
colaborador.

A administração e o comportamento humano nas organizações a troca dinâmica
entre o ambiente interno da organização com o externo enriquecem a cultura, as
negociações e a disposição do colaborador a agir proativamente.
c. Foi a partir da Teoria da Burocracia que o comportamento humano ganhou maior amplitude de flexibilidade e participação nas
tomadas de decisão.
d. A Teoria Y fundamenta que o gestor deve ter uma postura rígida sobre o colaborador, do contrário, este não irá produzir
eficientemente.
e. De acordo com a Teoria X, o gestor é quem deve fornecer as condições propícias ao colaborador para desenvolvimento de um
bom trabalho.
A resposta correta é: Todas as organizações atuam por meio de sistemas abertos e a constante troca do ambiente interno com o externo da
organização favorece o comportamento ativo do colaborador.
Questão 2
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
A Organização Mundial de Saúde (OMS) destaca a necessidade de se entender os seres humanos a partir de
sua totalidade. Isto implica dizer que este ser humano é constituído por dimensões. Neste sentido qual das
alternativas que se seguem e apresentam uma relação de possíveis dimensões constituintes do ser humano.
a. Flexível, Rígida e Orgânica
b. Quântica, Básica e Elementar
c. Micro, Meso e Macro
d. Nanômica, Pessoal, Central e Esotérica
e. Biológica, Psicológica, Social e Espiritual. 
Segundo OMS o ser humano precisa sim, ser entendido de forma holística,
completa. Assim, concebe o ser humano a partir de 4 dimensões: biológica,
psicológica, social e espiritual.
A resposta correta é: Biológica, Psicológica, Social e Espiritual.
 
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Questão 3
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
André trabalha na gestão de QVT e percebeu que os colaboradores reclamaram de não conseguirem
participar das decisões que impactam no negócio e no próprio trabalho. O gestor reconheceu que o modelo
de Nadler e Lawler, enfocaria nas necessidades apresentadas, pois:
a. A dimensão, responsabilidade social, é um importante fator para atender à necessidade percebida.
b. Apoia-se no Trabalho e espaço total de vida.
c. Por favorecer um equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal.
d. Atentar para as questões de participação dos colabores nas
decisões organizacionais.

O modelo de QVT (Nadler e Lawler) corresponde à valorização dos
colaboradores diante da participação deles nas decisões da
organização.
e. Fundamenta-se numa remuneração adequada e justa.
A resposta correta é: Atentar para as questões de participação dos colabores nas decisões organizacionais.
Questão 4
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
No contexto organizacional muito se discute o quanto é necessário oportunizar aos colaboradores a
possibilidade de realização pessoal. Em muitos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) tem-se
trazido o tema de forma incisiva. Em geral a condição necessária para se alcançar um estado de
Autorealização Humana está associado ao fato de isto só ocorrer quando se age sobre uma dada prática
profissional ou um dado resultado. Isto quer dizer que:
a. Reconhecimento e sucesso não são bons indicadores para se quantificar a autorealização humana.
b. As pessoas, só sentem realização profissional quando disfrutam de coisas boas no trabalho, caso contrário é punição
c. Os profissionais só pensam em ganhos e não há porque se agir diferente disto
d. Só se atingirá um estado de
realização pessoal através de
atividades que possibilitem o
desenvolvimento e aprimoramento
de potenciais, talentos e gostos.

Autorrealização configura-se como um processo que se consolida através do emprego de atividades
que mobilizem e estimulem o desenvolvimento de potenciais, talentos e gostos do homem. Podem
envolver desde atividades com foco no simples prazer (com efeito de curto prazo) e atividades com
foco na construção de algo (longo espectro de atuação).
e. Nenhum tipo de trabalho pode gerar qualquer condição de autorealização para as pessoas.
A resposta correta é: Só se atingirá um estado de realização pessoal através de atividades que possibilitem o desenvolvimento e aprimoramento de
potenciais, talentos e gostos.
Questão 5
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O comportamento humano é influenciado por diversos fatores e aspectos, os quais mobilizam impactos nas
organizações. Assinale a alternativa correta que apresenta dois aspectos:
a. Ambiente interno e comportamento externo.
b. Comportamento racional e comportamento social.
c. Comportamento consciente e comportamento inconsciente.
O ser humano possui muitos aspectos que influenciam no comportamento humano,
 
d. Grupos sociais e crenças pessoais 
O se u a o possu u os aspec os que ue c a o co po a e o u a o,
sendo os grupos sociais e as crenças pessoais os que impactam significativamente
na forma como convivem em sociedade e no trabalho.
e. Individualismo e racionalidade.
A resposta correta é: Grupos sociais e crenças pessoais
Questão 6
Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
O trabalho do gestor está ligado, também, à analise do comportamento organizacional e o quanto este
interfere positiva ou negativamente nos resultados. Com relação à saúde mental no trabalho, o trabalho do
gestor deve voltar-se para:
a. Enquadrar os colaboradores conforme número de atestados, faltas, atrasos e afastamentos, para o bem da organização e lucros.
b. Gastos desnecessários com os colaboradores, pois estamos num momento de crise e qualquer valor é importante.
c. Atender apenas às exigências do Ministério do Trabalho e Saúde no que se refere ao trabalho.
d. Controle meticuloso e levantamento do número de atestados, como base para futuras demissões.
e. Avaliar a importância dos comportamentos apresentados para pensar em estratégias para melhoria do ambiente
organizacional.

A resposta correta é: Controle meticuloso e levantamento do número de atestados, como base para futuras demissões.
Questão 7
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O trabalho é um importante componente social na vida das pessoas. Sua função está ligada à socialização,
desenvolvimento e satisfação pessoal e econômica para atender às necessidades básicas, dentre outras.
Indique a alternativa que aponta fatores preocupantes que podem afetar a saúde mental dos colaboradores,
aos quais você, como gestor, deve ficar atento.
a. Folha ponto e lista de materiais para escritório.
b. O número dos documentos dos colaboradores.
c. Somente as atividades realizadas externamente à organização pelos colaboradores.
d. Controle de entrada e saída de visitantes.
e. Controle e a repetição das tarefas e seu impacto. 
O controle e a repetição das tarefas podem implicar em um impacto negativo
nos colaboradores, pois repetições podem impedir o crescimento e o
desenvolvimento de um colaborador.
A resposta correta é: Controle e a repetição das tarefas e seu impacto.
Questão 8
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
A Organização Mundial de Saúde(OMS) destaca a necessidade de se entender os seres humanos a partir de
sua totalidade. Isto implica dizer que este ser humano é constituído por dimensões. Neste sentido qual das
alternativas que se seguem e apresentam uma relação de possíveis dimensões constituintes do ser humano.
a. Nanômica, Pessoal, Central e Esotérica
b. Quântica, Básica e Elementar;
 
c. Biológica, Psicológica, Social e Espiritual. 
Segundo OMS o ser humano precisa sim, ser entendido de forma holística,
completa. Assim, concebe o ser humano a partir de 4 dimensões: Biológica;
Psicológica; Social; Espiritual.
d. Micro, Meso e Macro.
e. Flexível, Rígida e Orgânica.
A resposta correta é: Biológica, Psicológica, Social e Espiritual.
Questão 9
Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
A gestão da QVT envolve a compreensão de que alguns fatores interferem no bem-estar físico e psicológico
dos colaboradores e, consequentemente, na produtividade. Assim, teóricos do tema estabeleceram modelos
de QVT com ênfases específicas e/ou dimensões. No modelo apresentado por Hackman e Oldhan, podemos
indicar que a questão correta corresponde a qual dimensão a seguir?
a. Trabalho e espaço total da vida.
b. Compensação justa e adequada. 
c. Condições de segurança e saúde no trabalho.
d. Significado da tarefa.
e. Constitucionalismo.
A resposta correta é: Significado da tarefa.
Questão 10
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O trabalho é um importante componente social na vida das pessoas. Sua função está ligada à socialização,
desenvolvimento e satisfação pessoal e econômica para atender às necessidades básicas, dentre outras.
Indique a alternativa que aponta fatores preocupantes que podem afetar a saúde mental dos colaboradores,
aos quais você, como gestor, deve ficar atento.
a. Controle de entrada e saída de visitantes.
b. O número dos documentos dos colaboradores.
c. Controle e a repetição das tarefas e seu impacto. 
O controle e a repetição das tarefas podem implicar em um impacto negativo
nos colaboradores, pois repetições podem impedir o crescimento e o
desenvolvimento de um colaborador.
d. Somente as atividades realizadas externamente à organização pelos colaboradores.
e. Folha ponto e lista de materiais para escritório.
A resposta correta é: Controle e a repetição das tarefas e seu impacto.
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