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Etapa 4 – Projeto Integrador II (relatório)
	Aluno(a): Márcio Vinícius da Silva 
Pesquisa conceitual
Pesquise em sites, livros e nos manuais recomendados as respostas para as perguntas a seguir:
	[e-Social] Responda as questões abaixo:
1. O que é o e-Social e qual sua finalidade?
 
R: O e Social é um projeto do governo federal, que instituiu uma plataforma online na qual as empresas e pessoas físicas devem se cadastrar e enviar suas obrigações trabalhistas. Com o e Social foram unificadas a entrega de 15 obrigações da área, simplificando o processo de contratação. A sua finalidade e Assegurar que os benefícios estão sendo distribuídos de maneira correta , Simplificar as obrigações trabalhistas, tributarias e previdenciárias;
Melhorar e garantir a qualidade das informações concedidas no banco de dados do Governo Federal;
Redução de informações, aonde agora é registrado todos os documentos em uma só base de dados.
O objetivo do Governo Federal, ao criar o e Social, é simplificar a prestação das informações referentes às obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, reduzindo a burocracia para as empresas.
2. O que é Certificado Digital e quando é exigido?
R: O certificado digital é a identidade eletrônica de uma pessoa ou empresa. Ele funciona como uma carteira de identificação virtual e permite assinar documentos à distância com o mesmo valor jurídico da assinatura feita de próprio punho no papel, mas sem precisar reconhecer firma em cartório.
As empresas que são obrigadas a emitir o Certificado Digital são:
– As que realizam a emissão de Nota Fiscal Eletrônica, mesmo sendo MEI (Microempreendedor Individual) ou Simples Nacional. Nesse caso, o Certificado comprova a validade do documento fiscal, sendo uma assinatura eletrônica.
– As que possuem mais de 5 funcionários que, no caso, são as que optam pelo Simples Nacional. Nesse caso, o Certificado é exigido quando for feito o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, FGTS e outros encargos trabalhistas.
– As que entregam a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS). Esse é um relatório exigido anualmente para as empresas, onde todas as informações sobre as atividades trabalhistas são detalhadas, como salários, contribuições sindicais e horas extras.
	[Admissão] A fim de compreender quais processos de admissão mudaram com a entrada do e-social, responda as questões abaixo:
1. O que é CTPS digital?
R: A “Carteira de Trabalho e Previdência Social Digital” foi criada em 20 de setembro de 2019, pela Lei nº 13.874. Nesse sentido, a nova carteira é uma das medidas da chamada “Lei da Declaração de Direitos de Liberdade Econômica” e vem para substituir a física, de papel. Essa carteira é regulamentada pela Portaria SEPRT Nº 1.065, de 23 de setembro de 2019, que norteia a forma de emissão. Com versão eletrônica, a nova carteira de trabalho é disponibilizada pela internet, no eSocial ou pelo aplicativo oficial “Carteira de Trabalho Digital”. Para isso, a forma de identificação usada para o acesso é pelo número do CPF, Cadastro de Pessoa Física.
Objetivo da mudança : 
O intuito do Governo Federal é desburocratizar e economizar durante todo o processo de confecção e contratação. Anualmente, Cerca de cinco milhões de novas carteiras de trabalho são solicitadas no país. Nesse sentido, a Secretaria de Governo Digital do Ministério da Economia estima que a medida deve gerar R$ 888 milhões de economia. Além disso, o novo trabalhador pode ter sua carteira no mesmo dia, diferente da de papel, que podia demorar até 17 dias.
2. Qual modificação sofreu o CAGED com a entrada do e-Social?
R: Esocial portaria regulamenta uso de certificado digital para não obrigados ao Esocial substituição do CAGED: portaria regulamenta uso de certificado digital para não obrigados ao e Social certificado Digital será exigido para transmissão de informações ao Sistema CAGED em declarantes com número mínimo de 10 empregados. Uso do Sistema CAGED permanece apenas para os ainda não obrigados ao eSocial (grupos 4, 5 e 6), além de ser usado para a prestação de informações fora do prazo até a competência dezembro/2019. Compartilhe: Portaria da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho Até então, o uso de certificado digital era exigido no caso de estabelecimentos com mais de 20 empregados, conforme definido na Portaria MTE nº 1.129 de 23/07/2014, e agora passou a ser obrigatório para estabelecimentos com mais de 10 empregados. O CAGED foi substituído pelo e Social a partir da competência janeiro/2020, conforme definido pela Portaria SEPRT nº 1.127 de 14/10/2019, mas o uso do Sistema CAGED permanece para os ainda não obrigados ao Esocial (grupos 4, 5 e 6), além de ser usado para a prestação de informações fora do prazo até a competência dezembro/2019.
3. Do que se tratam os eventos não periódicos S-2190 e S-2200 e quais são os prazos para envio?
R: O evento S-2190 - (Admissão de Trabalhador - Registro Preliminar) é opcional, a ser utilizado quando não for possível enviar todas as informações do evento “S-2200 – Cadastramento Inicial e Admissão/Ingresso de Trabalhador” até o final do dia imediatamente anterior ao do início da respectiva prestação do serviço. Deve ser informado: CNPJ/CPF do empregador, CPF do trabalhador, data de nascimento e data de admissão do empregado .
Prazo de envio: o evento de admissão preliminar deve ser informado nos seguintes prazos
Deve ser enviado até o final do dia imediatamente anterior ao do início da prestação do serviço pelo trabalhador admitido.
No caso de admissão de empregado na data do início da obrigatoriedade de envio dos eventos não periódicos ao eSocial, o prazo de envio da informação de admissão é o próprio dia da admissão.
Quando será gerado no Sistema
Ao realizar o cadastro do funcionário preenchendo as informações: (CPF do trabalhador, data de nascimento e data de admissão do empregado) e deixando o cadastro no “A Concluir”, habilita uma mensagem questionando se deseja gerar o evento de Pré – Admissão (S-2190) para o eSocial, ao clicar em ‘Sim’ é criado o S-2190 em ‘Agendado para envio’. 
O evento S-2200 – (Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador) registra a admissão de empregado ou o ingresso de servidores estatutários, a partir da implantação do eSocial. Ele serve também para o cadastramento inicial de todos os vínculos ativos pela empresa/órgão público, no início da implantação, com seus dados cadastrais e contratuais atualizados.
Prazo de envio: o evento de admissão ou ingresso deve ser informado nos seguintes prazos
Até o último dia do mês subsequente ao do início da obrigatoriedade de envio dos eventos não periódicos, para os vínculos iniciados até o último dia do mês anterior à essa obrigatoriedade ou antes do envio de qualquer outro evento relativo ao empregado;
Até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação dos serviços para os empregados admitidos a partir do dia seguinte ao início da obrigatoriedade de envio dos eventos não periódicos ao eSocial. No caso de sucessão trabalhista, ou se o empregador fizer a opção de enviar as informações preliminares de admissão por meio do evento “S- 2190 – Admissão do Trabalhador – Registro Preliminar”, o prazo de envio do evento S- 2200 é até o dia 7 (sete) do mês subsequente ao da sua ocorrência, antecipando-se este vencimento para o dia útil imediatamente anterior quando não houver expediente bancário, ou antes da transmissão de qualquer outro evento relativo a esse empregado.
No dia do início da prestação dos serviços para os empregados admitidos na data do início da obrigatoriedade de envio dos eventos não periódicos ao eSocial;
Até o dia 7 (sete) do mês subsequente ao da entrada em exercício de servidor estatutário, independente do regime previdenciário ao qual ele esteja vinculado, antecipando-se este prazo para o dia útil imediatamente anterior quando não houver expediente bancário ou antes da transmissão de qualquer outro evento relativo a esse servidor.
	[Demissão] A fim de compreender quais processosde demissão mudaram com a entrada do e-social, responda as questões abaixo:
1. O que é Conectividade Social e quais processos podem ser realizados?
R: Trata-se de um sistema que permite o cumprimento de obrigação das empresas e que tem por objetivo conectar o empresário com os serviços e sistemas da Caixa Econômica Federal. As formas de acesso desse tipo de ferramenta exigem a presença de um certificado digital. Pensando na importância desse assunto, decidimos escrever este conteúdo. Nele, mostraremos o que é o Conectividade Social ICP, como funciona e as formas de acesso.
2. O que significa a sigla GRRF e para que serve?
R:GRRF é a sigla para Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS. O FGTS, como você já sabe, é o Fundo de Garantia de Tempo e Serviço, formado a partir de depósitos mensais que podem ser de 8% ou 2% do salário do empregado, conforme o caso. Esse fundo busca ajudar o profissional em casos de demissão sem justa causa e é uma obrigação do empregador realizar estes depósitos. Assim, a GRRF é o documento que vai permitir ao profissional retirar o dinheiro armazenado no seu fundo de garantia e também os valores que são pagos em caso de desligamento.
A GRRF é uma guia usada para a retirada do FGTS no momento da rescisão de contrato em algumas condições específicas. Ela é feita pelo empregador a partir da integração de informações da folha de pagamento na plataforma da caixa, Conectividade eSocial.
É um documento importante, que traz vantagens tanto para o gestor quanto para o colaborador. Mas é preciso entender bem a GRRF para saber como elaborar, conferir e usar esse documento. Ficou curioso? Acompanhe este artigo, produzido pela Metadados, empresa especializada em softwares para a gestão de RH. 
Para quem a GRRF se destina?
A GRRF é destinada para todos aqueles que têm direito à retirada do FGTS, ou seja, que estão em processo de desligamento dentro das seguintes condições:
Rescisão sem justa causa ou antecipada do contrato a termo por iniciativa do empregador;
Rescisão por término do contrato a termo;
Rescisão por culpa recíproca (tanto do empregador quanto do empregado);
Dispensa por força maior, como falência da organização, entre outros;
Rescisão indireta, que é quando o empregador comete uma falta grave
3. Do que se tratam os eventos não periódicos S-2250 e S-2299 e quais são os prazos para envio?
R: Este evento registra a comunicação e o possível cancelamento do aviso prévio de iniciativa do empregador ou do empregado. Aviso prévio é o documento de comunicação, antecipada e obrigatória, em que uma das partes contratantes (empregador ou empregado) deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho vigente. Esse evento é obrigatório sempre que ocorrer a comunicação da rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa. Este evento não se aplica aos servidores estatutários.
Prazo de envio :
Deve ser enviado em até 10 dias de sua comunicação. Esse evento só pode ser comunicado após o envio dos eventos S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador.
O evento S-2299 
O evento S-2299 – (Desligamento) tem como objetivo registrar as informações destinadas a noticiar o desligamento do trabalhador da empresa/órgão público.
Prazo de envio: o evento de desligamento deve ser informado nos seguintes prazos:
As informações de desligamento de empregados devem ser enviadas até 10 (dez) dias seguintes à data do desligamento, desde que não ultrapasse a data do envio do evento “S-1200 – Remuneração”, para o empregado a que se refere o desligamento.
Para servidores de regime jurídico estatutário e regime administrativo especial, deverá ser observada a data do envio do evento “S-1200 – Remuneração de Trabalhador Vinculado ao Regime Geral de Previdência Social” e “S-1202 – Remuneração de servidor vinculado a Regime Próprio de Previdência Social”.
No caso de desligamento por sucessão, o prazo de envio é até o dia 7 do mês seguinte ao do desligamento.
 (Desligamento) tem como objetivo registrar as informações destinadas a noticiar o desligamento do trabalhador da empresa/órgão público.
	[Referências] Abaixo, liste os sites consultados na sua pesquisa e a data de acesso:
· Ex: <material complementar> Acesso em: 26/09/2022
 <https://www.guiadacarreira.com.br/blog/tecnico-em-qualidade>