Ergonomia e saúde postural

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Exercícios 
Respostas enviadas em: 11/10/2022 10:23 
1. 
A ergonomia tem, em sua etimologia, duas palavras gregas, sendo ergon (trabalho) 
e nomos (regras). Assim, tem o seu significado como “regras para o trabalho”. Ou 
seja, é uma ciência que visa a aplicar, nos mais diferentes materiais de trabalho, 
normas e formas que propiciem o maior conforto e proteção para o 
trabalhador, buscando uma convivência pacífica do homem e da máquina. 
Diante desse conceito, assinale a alternativa que apresenta soluções ergonômicas 
presentes na vida cotidiana: 
Resposta incorreta. 
A. 
Intervalo e almoço nas jornadas maiores que oito horas diárias. 
As atividades ergonômicas são aquelas que buscam solucionar problemas que são reflexo 
de uma prática laboral. O intervalo de almoço e a folga semanal são direitos adquiridos, 
previstos na legislação vigente, ou seja, não são ajustes ergonômicos. A utilização do celular 
para melhorar a comunicação também não se encaixa, uma vez que usar o celular durante 
a jornada laboral não necessariamente irá solucionar o problema de gestão existente. Mas, 
quando se fala em atividades repetitivas, diversos estudos apontam que fazer pequenas 
pausas de 15 minutos a cada 2 horas tem se mostrado muito eficaz para diminuir os 
acidentes de trabalho, uma vez que melhoram a relação do homem com o trabalho, portanto, 
sendo uma solução ergonômica. 
 
Você acertou! 
B. 
Quando em atividades repetitivas, o trabalhador deve fazer uma pausa de 15 minutos a cada 
duas horas. 
As atividades ergonômicas são aquelas que buscam solucionar problemas que são reflexo 
de uma prática laboral. O intervalo de almoço e a folga semanal são direitos adquiridos, 
previstos na legislação vigente, ou seja, não são ajustes ergonômicos. A utilização do celular 
para melhorar a comunicação também não se encaixa, uma vez que usar o celular durante 
a jornada laboral não necessariamente irá solucionar o problema de gestão existente. Mas, 
quando se fala em atividades repetitivas, diversos estudos apontam que fazer pequenas 
pausas de 15 minutos a cada 2 horas tem se mostrado muito eficaz para diminuir os 
acidentes de trabalho, uma vez que melhoram a relação do homem com o trabalho, portanto, 
sendo uma solução ergonômica. 
 
Resposta incorreta. 
C. 
Comprar vários aparelhos tecnológicos, mesmo que o trabalhador não tenha formação para 
utilizá-los. 
As atividades ergonômicas são aquelas que buscam solucionar problemas que são reflexo 
de uma prática laboral. O intervalo de almoço e a folga semanal são direitos adquiridos, 
previstos na legislação vigente, ou seja, não são ajustes ergonômicos. A utilização do celular 
para melhorar a comunicação também não se encaixa, uma vez que usar o celular durante 
a jornada laboral não necessariamente irá solucionar o problema de gestão existente. Mas, 
quando se fala em atividades repetitivas, diversos estudos apontam que fazer pequenas 
pausas de 15 minutos a cada 2 horas tem se mostrado muito eficaz para diminuir os 
acidentes de trabalho, uma vez que melhoram a relação do homem com o trabalho, portanto, 
sendo uma solução ergonômica. 
 
Resposta incorreta. 
D. 
Dar ao trabalhador uma folga por semana. 
As atividades ergonômicas são aquelas que buscam solucionar problemas que são reflexo 
de uma prática laboral. O intervalo de almoço e a folga semanal são direitos adquiridos, 
previstos na legislação vigente, ou seja, não são ajustes ergonômicos. A utilização do celular 
para melhorar a comunicação também não se encaixa, uma vez que usar o celular durante 
a jornada laboral não necessariamente irá solucionar o problema de gestão existente. Mas, 
quando se fala em atividades repetitivas, diversos estudos apontam que fazer pequenas 
pausas de 15 minutos a cada 2 horas tem se mostrado muito eficaz para diminuir os 
acidentes de trabalho, uma vez que melhoram a relação do homem com o trabalho, portanto, 
sendo uma solução ergonômica. 
 
Resposta incorreta. 
E. 
Utilizar o celular durante o trabalho para facilitar a comunicação na empresa. 
As atividades ergonômicas são aquelas que buscam solucionar problemas que são reflexo 
de uma prática laboral. O intervalo de almoço e a folga semanal são direitos adquiridos, 
previstos na legislação vigente, ou seja, não são ajustes ergonômicos. A utilização do celular 
para melhorar a comunicação também não se encaixa, uma vez que usar o celular durante 
a jornada laboral não necessariamente irá solucionar o problema de gestão existente. Mas, 
quando se fala em atividades repetitivas, diversos estudos apontam que fazer pequenas 
pausas de 15 minutos a cada 2 horas tem se mostrado muito eficaz para diminuir os 
acidentes de trabalho, uma vez que melhoram a relação do homem com o trabalho, portanto, 
sendo uma solução ergonômica. 
 
2. 
A ergonomia é uma ciência que sofreu mudanças quanto ao seu objeto de estudo e 
às maneiras de intervenção ao longo do tempo. 
Relacione os tipos de ergonomia com a sua característica: 
 
1. 
A- Ergonomia tradicional 
2. B- Ergonomia do meio ambiente 
C- Ergonomia cognitiva 
3. D- Macroergonomia 
4. 
( ) Busca compreender os processos a partir da visão de todos os envolvidos, sendo 
uma metodologia mais assertiva e personalizada. 
( ) Busca melhorar a estrutura do ambiente onde o trabalho acontece, com poucas 
mudanças de gestão ou de processos de trabalho. 
( ) É o início da ergonomia, pautado em solucionar problemas já existentes, com uma 
característica laboral e pontual. 
( ) Acontece um processo de automação do trabalho, que retirou muito da mão de 
obra forçada, tendo exigências cada vez menos físicas. 
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas: 
Resposta incorreta. 
A. 
D, B, C, A. 
A ergonomia tradicional é marcada como o início da ergonomia, durante o pós-guerra na 
Inglaterra, e busca resolver problemas já existentes, com uma característica laboral e 
pontual. A ergonomia do meio ambiente tem uma visão somente do ambiente onde 
acontece a jornada laboral, realizando mudanças na mobília e nos aparelhos, mas não na 
atividade em si. No entanto, a ergonomia cognitiva ganha esse título graças à sua relação 
próxima com a tecnologia, uma vez que busca automatizar os processos, diminuindo a 
sobrecarga de trabalho braçal. A macroergonomia é a mais utilizada nos dias atuais e é 
colaborativa e individualizada, pautada nas necessidades do trabalhador e sua tarefa, tendo 
uma característica mais assertiva e de soluções a longo prazo. 
 
Resposta incorreta. 
B. 
A, B, C, D. 
A ergonomia tradicional é marcada como o início da ergonomia, durante o pós-guerra na 
Inglaterra, e busca resolver problemas já existentes, com uma característica laboral e 
pontual. A ergonomia do meio ambiente tem uma visão somente do ambiente onde 
acontece a jornada laboral, realizando mudanças na mobília e nos aparelhos, mas não na 
atividade em si. No entanto, a ergonomia cognitiva ganha esse título graças à sua relação 
próxima com a tecnologia, uma vez que busca automatizar os processos, diminuindo a 
sobrecarga de trabalho braçal. A macroergonomia é a mais utilizada nos dias atuais e é 
colaborativa e individualizada, pautada nas necessidades do trabalhador e sua tarefa, tendo 
uma característica mais assertiva e de soluções a longo prazo. 
 
Resposta incorreta. 
C. 
B, C, A, D. 
A ergonomia tradicional é marcada como o início da ergonomia, durante o pós-guerra na 
Inglaterra, e busca resolver problemas já existentes, com uma característica laboral e 
pontual. A ergonomia do meio ambiente tem uma visão somente do ambiente onde 
acontece a jornada laboral, realizando mudanças na mobília e nos aparelhos, mas não na 
atividade em si. No entanto, a ergonomia cognitiva ganha esse título graças à sua relação 
próxima com a tecnologia, uma vez que busca automatizar os processos, diminuindo a 
sobrecarga de trabalho braçal. A macroergonomia é a mais utilizada nos dias atuais e é 
colaborativa e individualizada, pautada nas necessidadesdo trabalhador e sua tarefa, tendo 
uma característica mais assertiva e de soluções a longo prazo. 
 
Resposta incorreta. 
D. 
C, B, A, D. 
A ergonomia tradicional é marcada como o início da ergonomia, durante o pós-guerra na 
Inglaterra, e busca resolver problemas já existentes, com uma característica laboral e 
pontual. A ergonomia do meio ambiente tem uma visão somente do ambiente onde 
acontece a jornada laboral, realizando mudanças na mobília e nos aparelhos, mas não na 
atividade em si. No entanto, a ergonomia cognitiva ganha esse título graças à sua relação 
próxima com a tecnologia, uma vez que busca automatizar os processos, diminuindo a 
sobrecarga de trabalho braçal. A macroergonomia é a mais utilizada nos dias atuais e é 
colaborativa e individualizada, pautada nas necessidades do trabalhador e sua tarefa, tendo 
uma característica mais assertiva e de soluções a longo prazo. 
 
Você acertou! 
E. 
D, B, A, C. 
A ergonomia tradicional é marcada como o início da ergonomia, durante o pós-guerra na 
Inglaterra, e busca resolver problemas já existentes, com uma característica laboral e 
pontual. A ergonomia do meio ambiente tem uma visão somente do ambiente onde 
acontece a jornada laboral, realizando mudanças na mobília e nos aparelhos, mas não na 
atividade em si. No entanto, a ergonomia cognitiva ganha esse título graças à sua relação 
próxima com a tecnologia, uma vez que busca automatizar os processos, diminuindo a 
sobrecarga de trabalho braçal. A macroergonomia é a mais utilizada nos dias atuais e é 
colaborativa e individualizada, pautada nas necessidades do trabalhador e sua tarefa, tendo 
uma característica mais assertiva e de soluções a longo prazo. 
3. 
A ergonomia pode atuar nas mais diferentes esferas de trabalho, dependendo das 
dificuldades e características de cada atividade laboral, conhecidas como domínios, 
estes podendo ser físicos, cognitivos ou organizacionais. 
Diante desse conceito, assinale V (verdadeiro) para as afirmativas verdadeiras e F 
(falso) para as afirmativas falsas. 
( ) A ergonomia física é sobre manter o corpo humano adaptado para executar da 
melhor maneira as atividades laborais. 
( ) Sempre que modificamos processos que auxiliam a memorização de datas e 
senhas, por exemplo, estamos atuando dentro do domínio cognitivo. 
( ) Devemos ter sempre cuidado com o domínio que iremos interferir, pois só é 
possível alterar um dos domínios de uma tarefa laboral. 
( ) Mudanças no quadro de funcionários e mapas de competências são exemplos de 
alterações no domínio organizacional. 
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas: 
Resposta incorreta. 
A. 
V, V, F, F. 
Os domínios da ergonomia devem ser observados para encontrar as necessidades de 
alteração dentro de uma realidade laboral, mas isso não significa que os domínios não 
estejam interligados e muito menos que não se possa mudar mais de um ou todos ao mesmo 
tempo. Sobre esses domínios, é correto afirmar que o domínio físico se refere à relação do 
corpo humano com a atividade, buscando deixá-lo o mais adaptado possível. No entanto, 
o domínio cognitivo se refere à capacidade cognitiva e mental, buscando ferramentas para 
aperfeiçoá-la. O domínio organizacional acaba modificando a estrutura geral da empresa, 
uma vez que modifica tanto como ela está organizada quanto funcionários e funções. 
 
Resposta correta. 
B. 
V, V, F, V. 
Os domínios da ergonomia devem ser observados para encontrar as necessidades de 
alteração dentro de uma realidade laboral, mas isso não significa que os domínios não 
estejam interligados e muito menos que não se possa mudar mais de um ou todos ao mesmo 
tempo. Sobre esses domínios, é correto afirmar que o domínio físico se refere à relação do 
corpo humano com a atividade, buscando deixá-lo o mais adaptado possível. No entanto, 
o domínio cognitivo se refere à capacidade cognitiva e mental, buscando ferramentas para 
aperfeiçoá-la. O domínio organizacional acaba modificando a estrutura geral da empresa, 
uma vez que modifica tanto como ela está organizada quanto funcionários e funções. 
 
Resposta incorreta. 
C. 
F, F, V, V. 
Os domínios da ergonomia devem ser observados para encontrar as necessidades de 
alteração dentro de uma realidade laboral, mas isso não significa que os domínios não 
estejam interligados e muito menos que não se possa mudar mais de um ou todos ao mesmo 
tempo. Sobre esses domínios, é correto afirmar que o domínio físico se refere à relação do 
corpo humano com a atividade, buscando deixá-lo o mais adaptado possível. No entanto, 
o domínio cognitivo se refere à capacidade cognitiva e mental, buscando ferramentas para 
aperfeiçoá-la. O domínio organizacional acaba modificando a estrutura geral da empresa, 
uma vez que modifica tanto como ela está organizada quanto funcionários e funções. 
 
Você não acertou! 
D. 
V, F, F, V. 
Os domínios da ergonomia devem ser observados para encontrar as necessidades de 
alteração dentro de uma realidade laboral, mas isso não significa que os domínios não 
estejam interligados e muito menos que não se possa mudar mais de um ou todos ao mesmo 
tempo. Sobre esses domínios, é correto afirmar que o domínio físico se refere à relação do 
corpo humano com a atividade, buscando deixá-lo o mais adaptado possível. No entanto, 
o domínio cognitivo se refere à capacidade cognitiva e mental, buscando ferramentas para 
aperfeiçoá-la. O domínio organizacional acaba modificando a estrutura geral da empresa, 
uma vez que modifica tanto como ela está organizada quanto funcionários e funções. 
 
Resposta incorreta. 
E. 
F, V, F, V. 
Os domínios da ergonomia devem ser observados para encontrar as necessidades de 
alteração dentro de uma realidade laboral, mas isso não significa que os domínios não 
estejam interligados e muito menos que não se possa mudar mais de um ou todos ao mesmo 
tempo. Sobre esses domínios, é correto afirmar que o domínio físico se refere à relação do 
corpo humano com a atividade, buscando deixá-lo o mais adaptado possível. No entanto, 
o domínio cognitivo se refere à capacidade cognitiva e mental, buscando ferramentas para 
aperfeiçoá-la. O domínio organizacional acaba modificando a estrutura geral da empresa, 
uma vez que modifica tanto como ela está organizada quanto funcionários e funções. 
. 
O homem está no centro dos objetos de estudos da ciência ergonômica. Fatores que 
interferem em sua segurança, seja ela física, psicológica ou social, em função das 
suas atividades laborais ou de lazer, são avaliadas e, caso haja 
possibilidade, modificadas (DUL; WEERDMEESTER, 2012). 
As mudanças ergonômicas perpassam as atividades laborais a partir de avaliações 
minuciosas. Assinale a alternativa que apresenta uma avaliação feita no grupo 
condicionante de avaliação de postura e movimentos corporais: 
Resposta incorreta. 
A. 
Durante a inspeção, foi verificado que todas as portas tinham uma baixa estatura para a 
grande maioria dos funcionários. 
O grupo condicionante de avaliação dos fatores ambientais busca entender a mobília e a 
estrutura física do local e a maneira como isso interfere na atividade laboral. No entanto, o 
grupo da postura e movimentos corporaisquer entender como o corpo opera na atividade 
laboral; se carrega peso ou fica muito tempo sentado. Entender as informações significa 
compreender quais estímulos chegam à pessoa, como a quantidade de luz e ruído diferente 
do grupo condicionante de avaliação de cargos e tarefas,que busca compreender a 
estrutura organizacional; e conhecer o cargo e a tarefa da pessoa é imprescindível para 
também compreender as necessidades e as características de sua função, gestão e clima 
organizacional da empresa. 
 
Resposta incorreta. 
B. 
Com o auxílio de um medidor de decibéis, foi quantificado o ruído de cada setor de uma 
empresa. 
O grupo condicionante de avaliação dos fatores ambientais busca entender a mobília e a 
estrutura física do local e a maneira como isso interfere naatividade laboral. No entanto, o 
grupo da postura e movimentos corporaisquer entender como o corpo opera na atividade 
laboral; se carrega peso ou fica muito tempo sentado. Entender as informações significa 
compreender quais estímulos chegam à pessoa, como a quantidade de luz e ruído diferente 
do grupo condicionante de avaliação de cargos e tarefas,que busca compreender a 
estrutura organizacional; e conhecer o cargo e a tarefa da pessoa é imprescindível para 
também compreender as necessidades e as características de sua função, gestão e clima 
organizacional da empresa. 
 
Resposta incorreta. 
C. 
Foi feita uma relação da altura da cadeira e da altura da pessoa, buscando compreender o 
motivo de tantos funcionários apresentarem dores nos joelhos. 
O grupo condicionante de avaliação dos fatores ambientais busca entender a mobília e a 
estrutura física do local e a maneira como isso interfere na atividade laboral. No entanto, o 
grupo da postura e movimentos corporaisquer entender como o corpo opera na atividade 
laboral; se carrega peso ou fica muito tempo sentado. Entender as informações significa 
compreender quais estímulos chegam à pessoa, como a quantidade de luz e ruído diferente 
do grupo condicionante de avaliação de cargos e tarefas,que busca compreender a 
estrutura organizacional; e conhecer o cargo e a tarefa da pessoa é imprescindível para 
também compreender as necessidades e as características de sua função, gestão e clima 
organizacional da empresa. 
 
Você acertou! 
D. 
Foi feita uma pesquisa buscando entender se os funcionários passavam mais tempo 
sentados ou em pé durante a sua jornada laboral. 
O grupo condicionante de avaliação dos fatores ambientais busca entender a mobília e a 
estrutura física do local e a maneira como isso interfere na atividade laboral. No entanto, o 
grupo da postura e movimentos corporaisquer entender como o corpo opera na atividade 
laboral; se carrega peso ou fica muito tempo sentado. Entender as informações significa 
compreender quais estímulos chegam à pessoa, como a quantidade de luz e ruído diferente 
do grupo condicionante de avaliação de cargos e tarefas,que busca compreender a 
estrutura organizacional; e conhecer o cargo e a tarefa da pessoa é imprescindível para 
também compreender as necessidades e as características de sua função, gestão e clima 
organizacional da empresa. 
 
Resposta incorreta. 
E. 
Foi feito um questionário para entender as atividades de cada funcionário, para estabelecer 
um mapa de competência para cada função da empresa. 
O grupo condicionante de avaliação dos fatores ambientais busca entender a mobília e a 
estrutura física do local e a maneira como isso interfere na atividade laboral. No entanto, o 
grupo da postura e movimentos corporaisquer entender como o corpo opera na atividade 
laboral; se carrega peso ou fica muito tempo sentado. Entender as informações significa 
compreender quais estímulos chegam à pessoa, como a quantidade de luz e ruído diferente 
do grupo condicionante de avaliação de cargos e tarefas,que busca compreender a 
estrutura organizacional; e conhecer o cargo e a tarefa da pessoa é imprescindível para 
também compreender as necessidades e as características de sua função, gestão e clima 
organizacional da empresa. 
5. 
A interdisciplinaridade é uma característica extremamente importante da ergonomia, 
uma vez que é importante conhecer as diversas esferas que compõem o ser humano, 
para poder criar soluções para a sua atividade laboral. 
Sobre o pressuposto da interdisciplinaridade, observe as assertivas a seguir: 
I) É importante observar o fenômeno do trabalho como parte integrante da vida da 
pessoa, que é também atravessada por fatores culturais, sociais e ambientais. 
II) Normalmente, tem áreas do conhecimento, como psicologia, medicina e 
engenharia, sendo uma ciência fechada que não aceita muitas áreas do 
conhecimento. 
III) É importante que várias áreas do conhecimento observem um fenômeno para 
compreender todos os lados do problema que é apresentado. 
IV) Somente a partir da macroergonomia que a ideia de interdisciplinaridade começa 
a ser discutida na área da ergonomia. 
Assinale a alternativa que apresenta apenas assertivas corretas: 
Resposta incorreta. 
A. 
Apenas a III. 
A característica da interdisciplinaridade nasce junto com a ergonomia, desde a ergonomia 
tradicional, que era pautada em saberes de diversas áreas. Observar o fenômeno do 
trabalho é uma das partes integrantes da vida da pessoa, logo, a interdisciplinaridade auxilia 
a entender todos os atravessamentos existentes, como os fatores culturais, sociais e 
ambientais. Nesse contexto interdisciplinar, áreas como fisiologia, medicina, educação 
física, sociologia, design, engenharia e muitas outras podem ser inseridas em uma 
perspectiva de somar com as diferentes áreas do conhecimento, para que possam 
compreender todos os lados e os atravessamentos de um mesmo problema para alcançar 
uma solução assertiva. 
 
Resposta incorreta. 
B. 
Apenas I e IV. 
A característica da interdisciplinaridade nasce junto com a ergonomia, desde a ergonomia 
tradicional, que era pautada em saberes de diversas áreas. Observar o fenômeno do 
trabalho é uma das partes integrantes da vida da pessoa, logo, a interdisciplinaridade auxilia 
a entender todos os atravessamentos existentes, como os fatores culturais, sociais e 
ambientais. Nesse contexto interdisciplinar, áreas como fisiologia, medicina, educação 
física, sociologia, design, engenharia e muitas outras podem ser inseridas em uma 
perspectiva de somar com as diferentes áreas do conhecimento, para que possam 
compreender todos os lados e os atravessamentos de um mesmo problema para alcançar 
uma solução assertiva. 
 
Você acertou! 
C. 
Apenas I e III. 
A característica da interdisciplinaridade nasce junto com a ergonomia, desde a ergonomia 
tradicional, que era pautada em saberes de diversas áreas. Observar o fenômeno do 
trabalho é uma das partes integrantes da vida da pessoa, logo, a interdisciplinaridade auxilia 
a entender todos os atravessamentos existentes, como os fatores culturais, sociais e 
ambientais. Nesse contexto interdisciplinar, áreas como fisiologia, medicina, educação 
física, sociologia, design, engenharia e muitas outras podem ser inseridas em uma 
perspectiva de somar com as diferentes áreas do conhecimento, para que possam 
compreender todos os lados e os atravessamentos de um mesmo problema para alcançar 
uma solução assertiva. 
 
Resposta incorreta. 
D. 
Apenas III e IV. 
A característica da interdisciplinaridade nasce junto com a ergonomia, desde a ergonomia 
tradicional, que era pautada em saberes de diversas áreas. Observar o fenômeno do 
trabalho é uma das partes integrantes da vida da pessoa, logo, a interdisciplinaridade auxilia 
a entender todos os atravessamentos existentes, como os fatores culturais, sociais e 
ambientais. Nesse contexto interdisciplinar, áreas como fisiologia, medicina, educação 
física, sociologia, design, engenharia e muitas outras podem ser inseridas em uma 
perspectiva de somar com as diferentes áreas do conhecimento, para que possam 
compreender todos os lados e os atravessamentos de um mesmo problema para alcançar 
uma solução assertiva. 
 
Resposta incorreta. 
E. 
Apenas a I. 
A característica da interdisciplinaridade nasce junto com a ergonomia, desde a ergonomia 
tradicional, que era pautada em saberes de diversas áreas. Observar o fenômeno do 
trabalho é uma das partes integrantes da vida da pessoa, logo, a interdisciplinaridade auxilia 
a entender todos os atravessamentos existentes, como os fatores culturais, sociais e 
ambientais. Nesse contexto interdisciplinar, áreas como fisiologia, medicina, educação 
física, sociologia, design, engenharia e muitas outras podem ser inseridas em uma 
perspectiva de somar com as diferentes áreas do conhecimento, para que possam 
compreender todos os lados e os atravessamentos de um mesmo problema para alcançar 
uma soluçãoassertiva. 
 
 
Padrão de resposta esperado 
a) Postura e movimentos corporais: nessa imagem, é possível perceber que a postura 
do trabalhador é agachada e imóvel, com movimentos precisos, que fazem exigências da 
motricidade fina. 
Fatores ambientais: é possível deduzir que ele tem um trabalho em área externa, 
utilizando materiais de solda, uma máscara de proteção, roupas e calçados adequados 
para o trabalho em construção civil. 
Informação: pelo fato de o trabalho ser realizado na rua, ele recebe o calor dos raios 
solares, além daquele produzido pela solda, que solta pequenos fragmentos que podem 
causar acidentes, como queimaduras, quando entram em contato com a pele e outros 
tecidos do corpo humano. 
Cargos e tarefas: observando a imagem, pode-se deduzir que esse trabalhador é da 
construção civil, manuseando ferro, atuando diretamente na produção e confecção das 
peças que serão utilizadas nas obras das quais ele participa. 
b) Postura e movimentos corporais: pode ser pensada uma mudança de postura, 
oferecendo bancos baixos, em que o trabalhador possa ficar apoiado, evitando a posição 
agachada, que produz pontos de tensão nas articulações dos membros inferiores. 
Fatores ambientais: o trabalhador está com equipamentos de proteção para solda 
adequados, não sendo necessário realizar alterações. 
Informação: como há uma exposição ininterrupta ao sol, é importante fornecer protetor 
solar e boné ou chapéu para o trabalhador, evitando queimaduras solares e reduzindo 
doenças proeminentes dessa exposição sem proteção. 
Cargos e tarefas: é importante conhecer a realidade para que sejam feitas as modificações 
de maneira assertiva. Aqui, a realidade do trabalhador é que ele trabalha na construção 
civil e tem um ambiente de trabalho com muitas variações que devem, em cada nova obra, 
ser verificadas e resolvidas.