7 Aula - Espécies da Relação de Trabalho (continuação)

Prévia do material em texto

ESPÉCIES DA RELAÇÃO DE 
TRABALHO – CONTINUAÇÃO...
1
2
Espécies da Relação de Trabalho
Continuação...
IV – O Trabalho Temporário
3
O Trabalho Temporário
I – Definição:
Art. 2o  Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada 
por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma 
empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição 
transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de 
serviços.         
4
O Trabalho Temporário
II– Características:
A - É disciplinado pela Lei Federal nº. 6.019/74;
B - Há relação jurídica entre três “pessoas” (Relação Triangular)
Empresa tomadora de serviços
Empresa de trabalho temporário
Trabalhador temporário
5
O Trabalho Temporário
RELAÇÃO TRIANGULAR
6
EMPRESA 
TOMADORA
EMPRESA DE 
TRABALHO 
TEMPORÁRIO
TRABALHADOR 
TEMPORÁRIO
7
O Trabalho Temporário
A Empresa de Trabalho Temporário está prevista em Lei e deve ser 
registrada no Ministério do Trabalho conforme prevê o art. 4º da Lei Federal 
nº. 6.019/74
Art. 4o  Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica, devidamente 
registrada no Ministério do Trabalho, responsável pela colocação de 
trabalhadores à disposição de outras empresas temporariamente.       
8
O Trabalho Temporário
Importante
Não é permitido a contratação de trabalhadores portuários sob 
o regime de trabalho temporário (art. 40, § 3º da Lei 
12.815/2013) ;
9
O Trabalho Temporário
Art. 40. O trabalho portuário de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de 
carga, bloco e vigilância de embarcações, nos portos organizados, será realizado 
por trabalhadores portuários com vínculo empregatício por prazo indeterminado e 
por trabalhadores portuários avulsos.
(...)
§ 3º O operador portuário, nas atividades a que alude o caput , não poderá locar ou 
tomar mão de obra sob o regime de trabalho temporário de que trata a Lei nº 6.019, 
de 3 de janeiro de 1974.
10
https://www.google.com/url?q=http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L6019.htm&sa=D&source=editors&ust=1665594749028111&usg=AOvVaw184suLME9sT6K8uaeho8f1
https://www.google.com/url?q=http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L6019.htm&sa=D&source=editors&ust=1665594749028356&usg=AOvVaw2d_WZFQnRuptCm4bFwj7FU
O Trabalho Temporário
 
Requisitos de funcionamento e registro da empresa de Trabalho Temporário no Ministério do 
Trabalho.
(Art. 6º - Lei Federal nº. 6.019/74)
Art. 6o  São requisitos para funcionamento e registro da empresa de trabalho temporário no 
Ministério do Trabalho:                 (Redação dada pela Lei nº 13.429, de 2017)
I - prova de inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ), do Ministério da 
Fazenda;                (Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
II - prova do competente registro na Junta Comercial da localidade em que tenha 
sede;                   (Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
III - prova de possuir capital social de, no mínimo, R$ 100.000,00 (cem mil 
reais).                   (Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
11
https://www.google.com/url?q=http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm%23art1&sa=D&source=editors&ust=1665594749044157&usg=AOvVaw0IbCpyYEtFjTCNHGsN4TwE
https://www.google.com/url?q=http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm%23art1&sa=D&source=editors&ust=1665594749044345&usg=AOvVaw3PlmX7NMn97_ixiwL6msbx
https://www.google.com/url?q=http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm%23art1&sa=D&source=editors&ust=1665594749044452&usg=AOvVaw0G2kJdcLUyrzHlznR71tXQ
https://www.google.com/url?q=http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm%23art1&sa=D&source=editors&ust=1665594749044541&usg=AOvVaw2Kyr4_FCERM2ZQ6odhqUv_
O Trabalho Temporário
C – Não há vínculo de emprego entre a tomadora dos serviços e os 
trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho temporário.
(Art. 10, caput, Lei 6.019/74)
Art. 10.  Qualquer que seja o ramo da empresa tomadora de serviços, não existe 
vínculo de emprego entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de 
trabalho temporário.                (Redação dada pela Lei nº 13.429, de 2017)
12
https://www.google.com/url?q=http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm%23art1&sa=D&source=editors&ust=1665594749062443&usg=AOvVaw2bqxcBzSSCIJzHZoTLa_4c
O Trabalho Temporário
D - Limite temporal fixado com prazo máximo de 180 dias, consecutivos ou não, para a duração do 
contrato celebrado entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviços, admitindo-se prorrogação 
por até 90 dias (art. 10, § § 1º e 2º Lei nº 6.019/74);
Art. 10.  Qualquer que seja o ramo da empresa tomadora de serviços, não existe vínculo de emprego 
entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho temporário.                (Redação 
dada pela Lei nº 13.429, de 2017)
§ 1o  O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao 
prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não.                 (Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
§ 2o  O contrato poderá ser prorrogado por até noventa dias, consecutivos ou não, além do prazo 
estabelecido no § 1o deste artigo, quando comprovada a manutenção das condições que o 
ensejaram.                    (Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
13
https://www.google.com/url?q=http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm%23art1&sa=D&source=editors&ust=1665594749084623&usg=AOvVaw3gr6eX9isXE9_Mm64ADR9x
https://www.google.com/url?q=http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm%23art1&sa=D&source=editors&ust=1665594749084907&usg=AOvVaw1MFh2NQ39jaM_nPmNnm0IW
https://www.google.com/url?q=http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm%23art1&sa=D&source=editors&ust=1665594749085100&usg=AOvVaw22BC3FMjO-jHSy9lXZMyAt
https://www.google.com/url?q=http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm%23art1&sa=D&source=editors&ust=1665594749085253&usg=AOvVaw0o0bMkPYzzkJq8zwFobJhG
O Trabalho Temporário
E - O contrato celebrando deve obrigatoriamente ser por escrito (art. 11 
Lei nº 6.019/74);
Art. 11 - O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho 
temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição de uma 
empresa tomadora ou cliente será, obrigatoriamente, escrito e dele 
deverão constar, expressamente, os direitos conferidos aos 
trabalhadores por esta Lei.
14
O Trabalho Temporário
F - Nulidade a contratação do trabalhador pela empresa tomadora de 
serviço (art. 11 parágrafo único Lei nº 6.019/74);
Parágrafo único. Será nula de pleno direito qualquer cláusula de 
reserva, proibindo a contratação do trabalhador pela empresa 
tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado à 
sua disposição pela empresa de trabalho temporário.
15
O Trabalho Temporário
G - O contrato ficará á disposição da autoridade fiscalizadora no 
estabelecimento da tomadora de serviços (art. 9 Lei nº 6.019/74);
Art. 9o  O contrato celebrado pela empresa de trabalho temporário e a 
tomadora de serviços será por escrito, ficará à disposição da autoridade 
fiscalizadora no estabelecimento da tomadora de serviços e 
conterá:                 (Redação dada pela Lei nº 13.429, de 2017)
16
https://www.google.com/url?q=http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm%23art1&sa=D&source=editors&ust=1665594749108533&usg=AOvVaw1QjGHzO44poOGjacwxn6Ty
O Trabalho Temporário
SÚMULA 331, I TST – Tribunal Superior do Trabalho.
I - A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, 
formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo no 
caso de trabalho temporário (Lei nº 6.019, de 03.01.1974).
17
O Trabalho Temporário
18
Art. 12 - Ficam assegurados ao trabalhador temporário os seguintes direitos:
a) Remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente 
calculadosà base horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo regional;
b) Jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinárias não excedentes de duas, com acréscimo de 20% 
(vinte por cento);
c) Férias proporcionais;
d) Repouso semanal remunerado;
e) Indenização por dispensa sem justa causa;
f) Seguro contra acidente de trabalho
g) Proteção previdenciária
O Trabalho Temporário
Havendo a falência da Empresa de Trabalho Temporário a empresa tomadora de 
serviços é solidariamente responsável pelos direitos do trabalhador (artg. 16 Lei nº 
6.019/74).
Art. 16 - No caso de falência da empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora 
ou cliente é solidariamente responsável pelo recolhimento das contribuições 
previdenciárias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, 
assim como em referência ao mesmo período, pela remuneração e indenização 
previstas nesta Lei.
19
O Trabalho Voluntário
Regulado pela Lei nº 9.608 de 18.02.1998. 
É prestado de forma gratuita, ou voluntária, caracteriza uma relação de trabalho, mas não uma 
relação de emprego.
Art. 1o  Considera-se serviço voluntário, para os fins desta Lei, a atividade não remunerada 
prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza ou a instituição privada de 
fins não lucrativos que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos 
ou de assistência à pessoa.               (Redação dada pela Lei nº 13.297, de 2016)
Parágrafo único. O serviço voluntário não gera vínculo empregatício, nem obrigação de 
natureza trabalhista previdenciária ou afim.
20
https://www.google.com/url?q=http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2016/Lei/L13297.htm&sa=D&source=editors&ust=1665594749144886&usg=AOvVaw0-SIdxeRZOoN42gYf89L8S
O Trabalho Voluntário
Elemento subjetivo: caracterizado pela intenção do trabalhador. O 
voluntário presta serviços com ânimo de caridade, sem esperar nada 
em troca.
Elemento objetivo: caracterizado pela causa ou finalidade da 
prestação de serviços.
21
O Trabalho Voluntário
Art. 2º O serviço voluntário será exercido mediante a celebração de termo de 
adesão entre a entidade, pública ou privada, e o prestador do serviço voluntário, 
dele devendo constar o objeto e as condições de seu exercício.
Art. 3º O prestador do serviço voluntário poderá ser ressarcido pelas despesas 
que comprovadamente realizar no desempenho das atividades voluntárias.
Parágrafo único. As despesas a serem ressarcidas deverão estar expressamente 
autorizadas pela entidade a que for prestado o serviço voluntário.
22
O Estagiário
Lei nº 11.788, de 25.09.2008.
I – Definição:
Art. 1o  Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, 
que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqüentando o 
ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, 
da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da 
educação de jovens e adultos. 
23
O Estagiário
Art. 4o  A realização de estágios, nos termos desta Lei, aplica-se aos 
estudantes estrangeiros regularmente matriculados em cursos superiores no 
País, autorizados ou reconhecidos, observado o prazo do visto temporário 
de estudante, na forma da legislação aplicável.
24
O Estagiário
II – Quem pode oferecer o estágio (art. 9º, Lei Federal 11.788/2008)
Art. 9o  As pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da administração 
pública direta, autárquica e fundacional de qualquer dos Poderes da União, 
dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, bem como profissionais 
liberais de nível superior devidamente registrados em seus respectivos 
conselhos de fiscalização profissional, podem oferecer estágio, observadas as 
seguintes obrigações: 
25
O Estagiário
Os objetivos do estágio – art. 1º, §§1º e 2º, Lei Federal nº. 11.788/2008)
§ 1o  O estágio faz parte do projeto pedagógico do curso, além de integrar o 
itinerário formativo do educando. 
§ 2o  O estágio visa ao aprendizado de competências próprias da atividade 
profissional e à contextualização curricular, objetivando o desenvolvimento do 
educando para a vida cidadã e para o trabalho. 
26
O Estagiário
Classificação do estágio
Estágio Obrigatório – é aquele definido como tal, no projeto de curso, e 
sua carga horária é requisito para aprovação e obtenção de diploma ( § 1º, 
art. 2º)
 
Estágio Opcional – é aquele definido como opcional, acrescida a carga 
horária regular e obrigatória ( § 2º, art. 2º)
27
O Estagiário
Art. 3o  O estágio, tanto na hipótese do § 1o do art. 2o desta Lei quanto na prevista no § 
2o do mesmo dispositivo, não cria vínculo empregatício de qualquer natureza, 
observados os seguintes requisitos: 
I – matrícula e freqüência regular do educando em curso de educação superior, de 
educação profissional, de ensino médio, da educação especial e nos anos finais do 
ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos e 
atestados pela instituição de ensino; 
II – celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do 
estágio e a instituição de ensino; 
III – compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas 
no termo de compromisso.
28
O Estagiário
A contratação do estagiário (Art. 17 – Lei federal nº. 11.788/2008)
Art. 17.  O número máximo de estagiários em relação ao quadro de pessoal das entidades 
concedentes de estágio deverá atender às seguintes proporções: 
I – de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagiário; 
II – de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: até 2 (dois) estagiários; 
III – de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: até 5 (cinco) estagiários; 
IV – acima de 25 (vinte e cinco) empregados: até 20% (vinte por cento) de estagiários. 
29
O Estagiário
Obrigações da parte Concedente – Art. 9º - Lei Federal nº. 11.788/2008)
Art. 9o  As pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da administração pública direta, autárquica e 
fundacional de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, bem 
como profissionais liberais de nível superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de 
fiscalização profissional, podem oferecer estágio, observadas as seguintes obrigações: 
I – celebrar termo de compromisso com a instituição de ensino e o educando, zelando por seu 
cumprimento; 
II – ofertar instalações que tenham condições de proporcionar ao educando atividades de 
aprendizagem social, profissional e cultural; 
30
O Estagiário
III – indicar funcionário de seu quadro de pessoal, com formação ou experiência profissional na 
área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário, para orientar e supervisionar até 10 
(dez) estagiários simultaneamente; 
IV – contratar em favor do estagiário seguro contra acidentes pessoais, cuja apólice seja 
compatível com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso; 
V – por ocasião do desligamento do estagiário, entregar termo de realização do estágio com 
indicação resumida das atividades desenvolvidas, dos períodos e da avaliação de desempenho; 
VI – manter à disposição da fiscalização documentos que comprovem a relação de estágio; 
VII – enviar à instituição de ensino, com periodicidade mínima de 6 (seis) meses, relatório de 
atividades, com vista obrigatória ao estagiário.
31
O Estagiário
Obrigações da Instituição de Ensino (Art. 7º, Lei Federal nº. 11.788/2008)
Art. 7o  São obrigações das instituições de ensino, em relação aos estágios de seus educandos: 
I – celebrar termo de compromisso com o educando ou com seu representante ou assistente legal, 
quando ele for absoluta ou relativamente incapaz, e com a parte concedente, indicando as condições de 
adequação do estágio à proposta pedagógica do curso, à etapa e modalidade da formação escolar do 
estudante e ao horário e calendário escolar; 
II – avaliar as instalaçõesda parte concedente do estágio e sua adequação à formação cultural e 
profissional do educando; 
III – indicar professor orientador, da área a ser desenvolvida no estágio, como responsável pelo 
acompanhamento e avaliação das atividades do estagiário; 
32
O Estagiário
IV – exigir do educando a apresentação periódica, em prazo não superior a 6 (seis) 
meses, de relatório das atividades; 
V – zelar pelo cumprimento do termo de compromisso, reorientando o estagiário para 
outro local em caso de descumprimento de suas normas; 
VI – elaborar normas complementares e instrumentos de avaliação dos estágios de 
seus educandos; 
VII – comunicar à parte concedente do estágio, no início do período letivo, as datas de 
realização de avaliações escolares ou acadêmicas. 
33
Observações importantes
- O estágio não terá duração superior a 2 anos, exceto quando se tratar de estagiário 
portador de deficiência (art. 11); 
- O estágio com duração igual ou superior a 1 ano – recesso de 30 dias (art. 13);
34
O Estagiário
A Jornada (Art. 10, Lei Federal nº. 11.788/2008)
Art. 10.  A jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo entre a instituição de 
ensino, a parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante legal, devendo constar do 
termo de compromisso ser compatível com as atividades escolares e não ultrapassar: 
I – 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educação 
especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de 
jovens e adultos; 
II – 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, 
da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular.
35
O Estagiário
Bolsa
Art. 12.  O estagiário poderá receber bolsa ou outra forma de contraprestação que venha a ser 
acordada, sendo compulsória a sua concessão, bem como a do auxílio-transporte, na hipótese 
de estágio não obrigatório. 
§ 1o  A eventual concessão de benefícios relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre 
outros, não caracteriza vínculo empregatício. 
§ 2o  Poderá o educando inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral 
de Previdência Social.
36