Meus Simulados 2a parte

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Meus Simulados
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		Aluno: 
	Matr.: 
	Disciplina: ARA1286 - SAÚDE DO TRABALHADOR 
	Período: 2022.2 (G) / SM
	
	
	
		Quest.: 1
	
		1.
		Em suas duas primeiras edições, a Conferência Nacional de Saúde do Trabalhador (CNST)  foi palco de uma série de debates sobre a concepção de um Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST). Sobre a construção da PNSST durante essas CNST, realizadas respectivamente em 1986 e 1994, podemos dizer que:
I. na primeira CNST, os Direitos Básicos de Saúde do Trabalhador estiveram no centro dos debates, tendo como proposta a criação de um Conselho de Saúde específico e a inserção do Sistema Único de Saúde (SUS).  
II. na segunda CNST, a Vigilância Sanitária foi inicialmente o foco dos debates, reinserindo a Saúde Ocupacional e a questão dos riscos a serem evitados. Teve como proposta a prevenção a partir do controle de doenças e agravos à saúde.
III. na segunda CNST, foram eliminadas todas as tensões entre Saúde Ocupacional e Saúde do Trabalhador que ocorreram nos discursos da primeira CNST.
IV. na primeira CNST, o debate sobre uma política nacional de saúde do trabalhador ocorre no momento de maior fortalecimento da Reforma Sanitária no Brasil, estando muito ligado ao processo social em que estava inserido.Assinale a ÚNICA resposta correta.
	
	
	
	
	A asserção I, II e IV são verdadeiras.
	
	
	A asserção I, II e III são verdadeiras.
	
	
	A asserção I, III e IV são verdadeiras.
	
	
	A asserção II, III e IV são verdadeiras.
	
	
	A asserção I, II, III e IV são verdadeiras.
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		Em 2004, o governo decidiu criar grupos de trabalho entre as áreas ministeriais da Previdência Social, Saúde e Trabalho para que ficassem responsáveis pela elaboração de uma primeira versão da Política Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador (PNSST). Nesta versão, as ações de cuidado ficaram reduzidas a tópicos assistenciais relativos a modelos tecno-científicos, revelando que o cuidado como integralidade estava distante dos processos de construção da política de saúde do trabalhador.
Sobre o cuidado com a saúde do trabalhador na primeira versão da PNSST, analise as asserções abaixo.
I - É apresentado como um modo de promoção da cura e diagnóstico de quadros patológicos.
PORQUE
II - Está longe do campo da saúde ocupacional, ficando a saúde no trabalho no âmbito do risco e do controle.
Assinale abaixo a ÚNICA opção correta.
	
	
	
	
	A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira.
	
	
	As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificava da I.
	
	
	As asserções I e II são falsas.
	
	
	A asserção II é falsa, mas a asserção I é verdadeira.
	
	
	As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificava da I.
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		Recrutamento é um procedimento de uma organização que faz com que profissionais fiquem interessados em fazer parte de seu processo de seleção. O propósito é atrair um determinado número de profissionais capacitados, e adequados à companhia, visando à uma ocupação futura de um de seus cargos. No entanto, esse procedimento pode ser feito de forma diversa pelas empresas. Sendo assim, pode-se dizer que muitas companhias:
I. Convivem constantemente com problemas relacionados à contratação de colaboradores que não performaram tão bem em seus cargos.
PORQUE
II. Despendem muita energia no processo de recrutamento e seleção de pessoal.
Assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
	
	
	
	
	A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira.
	
	
	A asserção I é verdadeira, mas a asserção II é falsa.
	
	
	As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificava da I.
	
	
	As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificava da asserção I.
	
	
	As asserções I e II são falsas.
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		Antes de entrar em contato com o metal, o artesão medieval imaginava na sua cabeça o formato da peça que ele pretendia produzir. Como a produção era pequena e as técnicas da época eram muito rudimentares, durante a transformação do metal, o artesão era livre para utilizar sua criatividade e realizar mudanças no processo.
I. Hoje em dia, o metalúrgico moderno realiza atividades repetitivas, monótonas que não necessitam de grande intelectualidade, refletindo negativamente quando essas tarefas são associadas à alta produtividade e à competitividade da empresa no mercado
PORQUE
II. Essas atividades podem levar o trabalhador ao estresse, que é um sofrimento psíquico permanente com repercussões no domínio intelecto-emocional e somático.
 
Assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
	
	
	
	
	As asserções I e II são falsas.
	
	
	As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificava da I.
	
	
	A asserção II é falsa, mas a asserção I é verdadeira.
	
	
	As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificava da I.
	
	
	A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira.
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		Clima Organizacional da empresa influirá e demonstrará aos dirigentes da organização a predisposição dos funcionários ao ambiente organizacional, identificando os pontos de satisfação e insatisfação interna. Sobre a definição de clima organizacional, analise as afirmativas.
I - O clima organizacional possui relevante papel no estabelecimento e manutenção do estímulo dos profissionais da empresa.
II - O clima organizacional possui relevante papel na melhoria no desempenho da empresa.
III - O clima organizacional é algo que não se pode ver ou tocar, por isso é de difícil detecção dentro de uma organização.
IV - O clima organizacional possui relevante papel no aumento da produtividade da empresa.
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. 
	
	
	
	
	Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
	
	
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
	
	
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
	
	
	Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
	
	
	Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
		O desenvolvimento organizacional é uma estratégia que visa, a partir da análise desses fatores internos e externos, aperfeiçoar crenças, valores e as estruturas organizacionais, para que a empresa consiga acompanhar as mudanças e tendências do mercado para garantir seu funcionamento. 
Sobre alguns dos teóricos que contribuíram com a teoria do Desenvolvimento Organizacional, relacione as colunas:
1 - Rensis Likert
2 - Richard Beckard
3 - Chris Argyris
4 - Edgar Scheiné
5 - Warren Bennis
(   ) Criou o termo desenvolvimento organizacional e pioneiro na estruturação da estratégia.
(   ) Estruturou a consultoria de procedimentos em processos de mudanças nas organizações.
(   ) Estudou o aprendizado organizacional e sua influência nos processos de mudanças.
(   ) Analisou os efeitos das mudanças rápidas e inesperadas nas organizações.
(   ) Coordenou a elaboração de pesquisas de entrevistas e feedback com empregados e relatar os resultados aos superiores para aprimorar as condições de trabalho
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
	3 - 4 - 5 - 1 - 2
	
	
	5 - 4 - 2 - 3 - 1
	
	
	4 - 1 - 2 - 3 - 5
	
	
	2 - 4 - 3 - 5 - 1
	
	
	1 - 3 - 4 - 5 - 2
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
		Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Organizacional e do Trabalho - adaptada) Os autores Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2004) mencionam que o foco de interesse em compreender e lidar com as questões que relacionam o comportamento humano e o trabalho (emprego e/ou tarefas) constitui o campo denominado Psicologia do Trabalho, que, entre vários outros objetos de investigação e de intervenção, estuda a natureza dos processos de organização do trabalho e seus impactospsicossociais, especialmente sobre a qualidade de vida e a saúde do trabalhador, tanto individual quanto coletivamente.
Sobre a psicologia organizacional e do trabalho como campo de investigação e produção de conhecimento, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
	A psicologia organizacional e do trabalho também estuda a produtividade humana, a qual, apesar de não estar diretamente relacionada a resultados específicos do comportamento humano no trabalho, pode ser compreendida a partir da compreensão de outros fenômenos complexos relacionados, tais como a cultura, o poder organizacional, as equipes e a saúde no trabalho.
	
	
	Os fenômenos que a psicologia organizacional e do trabalho investiga não devem incluir tudo o que o ser humano faz, existindo hoje um controle grande no que se exprime ou em como as pessoas criam e usam símbolos nesses contextos.
	
	
	A psicologia organizacional e do trabalho estuda fenômenos como, as relações entre pessoas e grupos, disposições, motivos, percepções, crenças, reações, atitudes, significados, valores e sentimentos, com o objetivo de estruturá-los e adaptá-los para melhorar a produtividade.
	
	
	A psicologia organizacional e do trabalho não está somente interessada em mensurar e descrever isoladamente os fenômenos humanos organizacionais, mas também os seus antecedentes e as consequências de tais fenômenos, visto que o desempenho humano em seu trabalho é modificado pelos diferentes níveis de seu ambiente.
	
	
	O que torna a psicologia organizacional e do trabalho única é o fato de que seu foco de interesse está no estudo de fenômenos organizacionais com mais interesse que os humanos nos contextos de trabalho.
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
		(IDECAN - 2014 - EBSERH) A história das relações entre psicologia e o campo do trabalho sofreram muitas variações ao longo do tempo. Hoje, se pode afirmar que esse campo de trabalho não é homogêneo e absorve teorias de vários campos de pesquisa para incrementar as intervenções em situações grupais e nos processos operacionais das organizações.
Sobre a história da psicologia organizacional e do trabalho, marque a alternativa correta.
	
	
	
	
	A extrema especialização que marcou o início do século XX determinou a perda da visão de totalidade da organização e as críticas feitas não foram suficientemente fortes para modificar as práticas e os modelos administrativos antigos.
	
	
	A estrutura vertical das empresas tem sido substituída por uma estrutura empresarial celular, dando ênfase ao elemento humano contudo com muitos atrasos na evolução da circulação de informações.
	
	
	Na atualidade, vive-se uma situação contraditória no Brasil: modernos modos de gestão, no modelo dos países desenvolvidos, convivem no mesmo território em que modelos empresariais antiquados também se fazem presentes.
	
	
	O desaparecimento de algumas funções e necessidades devido ao desenvolvimento de máquinas não foi determinante em mudanças na forma de se administrar.
	
	
	No Brasil, a industrialização se deu precocemente devido aos altos investimentos dos governos em infraestrutura, ciência e tecnologia. Nos outros países da América Latina esse quadro é inverso, o que impede o crescimento das empresas sediadas nos países vizinhos.
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
		Desenvolvido no Reino Unido como uma simples abordagem para avaliar riscos, especialmente em empresas de pequeno porte, esse método de avaliação de riscos aprovado em vários países pode ser feito em cinco etapas distintas. Sobre as etapas corretas desse método de avaliação de riscos, analise as etapas e suas descrições.
Etapa 1 - Identificar os riscos.
Etapa 2 - Determinar quem pode ser afetado e como.
Etapa 3 - Avaliar os perigos e decidir sobre as precauções a tomar.
Etapa 4 - Registrar os resultados e implementá-los.
Etapa 5 - Rever a avaliação e atualizá-la se necessário.
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
	
	
	
	
	Apenas as Etapas 1, 2, 4 e 5 estão corretas.
	
	
	Apenas as Etapas 2, 3 e 5 estão corretas.
	
	
	Apenas as Etapas 2 e 4 estão corretas.
	
	
	Apenas as Etapas 1, 3 e 4 estão corretas.
	
	
	Apenas as Etapas 2, 4 e 5 estão corretas.
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
		A partir do século XV, alguns médicos fizeram estudos e pesquisas com objetivo de melhor compreender o surgimento de doenças que eram contraídas pelos trabalhadores. Sobre esses trabalhos, analise as afirmativas abaixo. 
I.    O médico Bernardino Ramazzini (1633-1714), considerado o Pai da Medicina Ocupacional, apresentou em seu livro De Morbis Artificum Diatriba (Doenças de Trabalhadores), uma descrição detalhada de várias doenças relacionadas a cerca de 50 atividades laborais existentes.
II.    Visando minimizar as causas de doenças pulmonares contraídas por trabalhadores que extraíam e fundiam prata e ouro, Georgius Agricola (1494-1555) propôs a utilização de sistemas de ventilação nas minas para renovação do ar, assim como o uso de máscaras de proteção, diminuindo assim o impacto dos agentes tóxicos nos trabalhadores.
III.    Em seu livro De Re Metallica, Paracelsus (1493-1541) descreve o processo de extração e fundição da prata e do ouro, abordando em seu último capítulo acidentes de trabalho e doenças relacionadas a essa atividade, em especial a ¿asma dos mineiros¿.
   
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). 
 
	
	
	
	
	Apenas I e II estão corretas.
	
	
	I, II e III estão corretas.
	
	
	Apenas I está correta.
	
	
	Apenas III está correta.
	
	
	Apenas II está correta.