Aula01-DireitodoTrabalho-EOUXXXIV(slides)

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Relação de
trabalho e de 
emprego
Direito do Trabalho
Renata Japiassu
@re.japiassu
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Quem sou eu…
Tenho 24 anos, moro 
em Cascavel (PR), e 
meu foco dentro do 
Direito sempre foi a 
área acadêmica!
No meu tempo livre 
gosto de jogar, assistir 
uns animes e 
responder vocês no 
Instagram! hahaha
Me formei em 2020 pelo 
Centro Universitário 
Univel e fui aprovada no 
XXXII EOU.
Estou cursando pós-
graduação em Direito do 
Trabalho e Processual 
Trabalhista na Uninter e 
em Formação de 
Professores e Tutores 
na UniDomBosco!
Sobre mim Formação
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Empregado - conceito
A relação de emprego se dá, por lógica, entre um empregado e um empregador. 
De acordo com o art. 3º da CLT:
Nota-se, aqui, a concorrência de 5 características: subordinação, habitualidade, 
onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
“Considera-se empregado toda pessoa física
que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e
mediante salário.”
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Empregado - características
S
H
O
P
P
UBORDINAÇÃO: obrigação de prestar serviços às ordens do empregador;
ABITUALIDADE: prestação de serviços de forma repetida (não eventual);
NEROSIDADE: intuito de receber pagamento;
ESSOALIDADE: somente exercido pela pessoa do empregado;
ESSOA FÍSICA: energia do trabalho humano.
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Como cai na OAB
OAB XXVI. Paulo é policial militar da ativa da Brigada Militar do Rio Grande do
Sul. Como policial militar, trabalha em regime de escala 24h x 72h. Nos dias em
que não tem plantão no quartel, atua como segurança em uma joalheria de um
shopping center, onde tem que trabalhar três dias por semana, não pode se
fazer substituir por ninguém, recebe remuneração fixa mensal e tem que
cumprir uma rotina de 8 horas a cada dia laborado. Os comandos do trabalho
lhe são repassados pelo gerente-geral da loja, sendo que ainda ajuda nas
arrumações de estoque, na conferência de mercadorias e em algumas outras
funções internas. Paulo não teve a CTPS anotada pela joalheria. Diante dessa
situação, à luz das normas da CLT e da jurisprudência consolidada do TST,
assinale a afirmativa correta.
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a. A Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, razão pela qual
Paulo tem vínculo empregatício com a joalheria, independentemente do fato
de ser policial militar da ativa, e de sofrer eventual punição disciplinar
administrativa prevista no estatuto do Policial Militar.
b. Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, mas Paulo não
poderá ter vínculo empregatício com a joalheria, em razão da punição
disciplinar administrativa prevista no estatuto do Policial Militar.
c. Não estão presentes os requisitos da relação de emprego, uma vez que
Paulo poderá ser requisitado pela Brigada Militar e não poderá trabalhar nesse
dia para a joalheria.
d. Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, sendo indiferente à
relação de emprego uma eventual punição disciplinar administrativa prevista
no estatuto do Policial Militar, mas Paulo não pode ter vínculo empregatício
com a joalheria tendo em vista que a função pública exige dedicação exclusiva.
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a. A Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, razão pela qual
Paulo tem vínculo empregatício com a joalheria, independentemente do fato
de ser policial militar da ativa, e de sofrer eventual punição disciplinar
administrativa prevista no estatuto do Policial Militar.
b. Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, mas Paulo não
poderá ter vínculo empregatício com a joalheria, em razão da punição
disciplinar administrativa prevista no estatuto do Policial Militar.
c. Não estão presentes os requisitos da relação de emprego, uma vez que
Paulo poderá ser requisitado pela Brigada Militar e não poderá trabalhar nesse
dia para a joalheria.
d. Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, sendo indiferente à
relação de emprego uma eventual punição disciplinar administrativa prevista
no estatuto do Policial Militar, mas Paulo não pode ter vínculo empregatício
com a joalheria tendo em vista que a função pública exige dedicação exclusiva.
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Empregado hipersuficiente
Segundo o art. 444, parágrafo único da CLT, é o empregado que possui
diploma de nível superior e percebe salário mensal igual ou superior duas
vezes o limite máximo dos benefícios da previdência social (hoje é de R$
6.433,57).
Atenção: não confundir com a possibilidade de pactuar cláusula
compromissória de arbitragem, presente no art. 507-A da CLT. Nessa
hipótese, somente exige-se remuneração superior a duas vezes o limite
máximo do RGPS.
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Teletrabalho
É o trabalhador que desenvolve suas funções, preponderantemente, fora das
dependências do empregador, consoante artigos 75-A a 75-E da CLT.
Não possuem direito à hora extra, adicional noturno, ou intervalos intrajornada
e interjornada (art. 62, III da CLT).
A aquisição, manutenção e fornecimento de equipamentos não integram a
remuneração do empregado.
Comparecimento na sede da empresa para exercer funções específicas não
descaracteriza o regime de teletrabalho.
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Teletrabalho - requisitos
● Mútuo consentimento entre 
empregado e empregador;
● Registro em aditivo contratual.
Teletrabalho 
para presencial
● Determinação somente do 
empregador (não precisa de 
acordo);
● Prazo de transição: 15 dias;
● Registro em aditivo contratual.
Presencial para 
teletrabalho
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Como cai na OAB
OAB XXXII (2ª fase). Jéssica trabalha como operadora de telemarketing em
uma sociedade empresária, oferecendo vários produtos, por telefone (seguro
de vida, seguro saúde e plano de capitalização, entre outros).
A empregadora de Jéssica propôs que ela trabalhasse de sua residência, a
partir de fevereiro de 2018, o que foi aceito. Então, a sociedade empresária
montou a estrutura de um home office na casa de Jéssica, e o trabalho passou
a ser feito do próprio domicílio da empregada.
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Passados 7 (sete) meses, a sociedade empresária convocou Jéssica para
voltar a trabalhar na sede, a partir do mês seguinte, concedendo prazo de 30
(trinta) dias para as adaptações necessárias. A empregada não concordou,
argumentando que já havia se acostumado ao conforto e à segurança de
trabalhar em casa, além de, nessa situação, poder dar mais atenção aos dois
filhos menores. Ela ponderou que, para que a situação voltasse a ser como
antes, seria necessário haver consenso, mas que, no seu caso, não concordava
com esse retrocesso.
a) Analise se a empregada tem razão em negar-se a voltar a trabalhar
fisicamente nas dependências da sociedade empresária. Justifique.
b) Se Jéssica ajuizasse ação postulando horas extras no período em que atuou
em seu domicílio, que tese você, contratado(a) pela sociedade empresária,
sustentaria? Justifique. (Valor: 0,60)
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a) A empregada não tem razão, pois é direito do empregador retornar do
trabalho realizado em domicílio para o presencial, sendo desnecessária a
concordância do empregado para mudança do regime de teletrabalho para o
presencial, conforme o Art. 75-C § 2º, da CLT.
b) A tese a ser apresentada é a de que o teletrabalho não enseja pagamento
de horas extras, estando excluído do regime de duração horária, na forma do
Artigo 62, inciso III, da CLT.
Presencial -> teletrabalho:necessidade de concordância
Teletrabalho -> presencial: não 
precisa de acordo, prazo de 15 dias
Teletrabalhadores não tem controle de 
jornada, logo, não recebem horas extras
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Empregador
De acordo com o art. 2º da CLT, considera-se empregador:
Quanto ao grupo econômico, esse se caracteriza pela reunião de duas ou mais
empresas, responsáveis solidariamente por apenas uma relação de emprego.
“Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal de serviço.”
§ 2o Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma
delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção,
controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo
guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico,
serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da
relação de emprego;
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Sucessão de empregadores
Não altera os contratos de trabalho em vigor, em razão do princípio da
despersonalização do empregador.
Recusa do empregado: só é possível quando comprovar que o contrato de
trabalho levava em conta a figura do empregador.
Sucedido não tem responsabilidade sobre os créditos trabalhistas anteriores a
sucessão, exceto se comprovada fraude na transferência.
Art. 448. A mudança na propriedade ou na estrutura
jurídica da empresa não afetará os contratos de
trabalho dos respectivos empregados.
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Sócio retirante
O sócio retirante tem responsabilidade subsidiária pelas obrigações
trabalhistas da sociedade relativas ao período que figurou como sócio, desde
que ajuizadas até dois anos depois da averbação da modificação contratual.
Pode alegar o benefício de ordem: empresa, sócios atuais e sócios retirantes.
Responderá solidariamente com os demais se comprovada fraude na alteração
societária.
Art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas
obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que
figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos
depois de averbada a modificação do contrato [...]
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Como cai na OAB
OAB XXXI. Paulo trabalhou para a Editora Livro Legal Ltda. de 10/12/2017 a
30/08/2018 sem receber as verbas rescisórias ao final do contrato, sob a
alegação de dificuldades financeiras da empregadora. Em razão disso, ele
pretende ajuizar ação trabalhista e procurou você, como advogado(a). Sabe-
se que a empregadora de Paulo estava sob o controle e a direção da sócia
majoritária, a Editora Mundial Ltda.
Assinale a afirmativa que melhor atende à necessidade e à segurança de
satisfazer o crédito do seu cliente.
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a. Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da
demanda, e esta responderá solidariamente com a empregadora, pois se trata
de grupo econômico.
b. Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da
demanda, e esta responderá subsidiariamente com a empregadora, pois se
trata de grupo econômico.
c. Não há relação de responsabilização entre as sociedades empresárias, uma
vez que possuem personalidades jurídicas distintas, o que afasta a
caracterização de grupo econômico.
d. Não se trata de grupo econômico, porque a mera identidade de sócios não o
caracteriza; portanto, descabe a responsabilização da segunda sociedade
empresária.
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a. Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da
demanda, e esta responderá solidariamente com a empregadora, pois se trata
de grupo econômico.
b. Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da
demanda, e esta responderá subsidiariamente com a empregadora, pois se
trata de grupo econômico.
c. Não há relação de responsabilização entre as sociedades empresárias, uma
vez que possuem personalidades jurídicas distintas, o que afasta a
caracterização de grupo econômico.
d. Não se trata de grupo econômico, porque a mera identidade de sócios não o
caracteriza; portanto, descabe a responsabilização da segunda sociedade
empresária.
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Relação de trabalho: 
pontos relevantes
Trabalho autônomo: a reforma da CLT autorizou expressamente a cláusula de
exclusividade no contrato de trabalho autônomo (art. 442-B da CLT).
Trabalho avulso: é aquele que possui os mesmos direitos do trabalhador com
vínculo empregatício (art. 7º, XXXIV da CF).
Representante comercial: vedação da cláusula del credere ou star del credere,
ou seja, não pode ser o fiador da venda.
Trabalho temporário: tem por objetivo atender duas situações, sendo elas a
necessidade de substituição transitória de pessoal ou a demanda
complementar de serviços.
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Renata Japiassu
@re.japiassu
Bons estudos!
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