Introdução à Gestão de Pessoas Começando a entender de pessoas

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Introdução à Gestão de Pessoas: Começando a entender de pessoas
Questão 1Correta
A gestão de pessoas nas organizações precisam seguir os mesmos caminhos visando objetivos organizacionais e individuais. Sobre as políticas de gestão de pessoas e suas respectivas práticas devem estar (........) às estratégias empresariais para produzirem melhores (.....) para as organizações.
Complete a afirmativa a seguir com a opção CORRETA
Sua resposta
alinhadas, resultados
A alternativa correta é a A, pois ela contém as palavras corretas que preenchem as lacunas (alinhadas, resultados)
Questão 2Errada
Gerir pessoas não é uma atividade fácil em uma organização, envolve um excelente plano de ação. Neste planejamento, é possível identificar as cinco etapas da administração estratégica. Essas etapas são:
1. Avaliar os resultados e fazer as correções necessárias. 2. Implementar a estratégia. Formular a estratégia para alcançar os objetivos. 3. Definir o negócio e desenvolver o sentido da missão. 4. Formular a estratégia para alcançar os objetivos. 5. Definir uma visão e estabelecer os objetivos
Assinale a  alternativa que corresponde  a sequência correta das etapas:
Sua resposta
3, 5, 2, 4, 1.
Nesta alternativa a sequência não corresponde as etapas corretas
Questão 3Correta
Com o passar das décadas, a transformação da área de RH ocorreu da seguinte forma:
I -Anos 1900 a 1950 – Departamento de Pessoal (pessoas vistas como mão de obra). As oficinas se transformam em fábricas; há a formação de departamentos e funções, existe instabilidade e permanência, e o modelo é mecanicista e burocrático, imperando as ordens e rotinas.
II - Anos 1950 a 1990 – Departamento de Recursos Humanos (pessoas vistas como recursos). Expande-se a industrialização, instalam-se estruturas híbridas em um ambiente repleto de mudanças; ocorre a necessidade de adaptação.
III - Após 1990 – Departamento de Gestão de Pessoas (pessoas vistas como parceiros). Mercado de serviços ultrapassa o industrial; adoção de unidades de negócios; extremo dinamismo e turbulência; modelos ágeis e flexíveis; necessidade de constantes mudanças.
Assinale a alternativa correta sobre as afirmativas acima.
Sua resposta
II e III estão corretas.
Conforme as afirmativas apresentadas na questão, a única alternativa que contém informações corretas é a letra D. Sendo corretas as afirmativas II e III.
Questão 4Correta
Estratégia é um termo amplamente utilizado no ambiente organizacional: estratégia de vendas, planejamento estratégico, estratégia de mercado, dentre outros. Sua origem remonta os séculos e está ligada à arte da guerra. É considerada uma arte ou, até mesmo, uma filosofia, pois envolve ações que, de forma muito particular,
podem conduzir à vitória ou derrota. De acordo com Kasparov (2007), a estratégia apresenta alguns conceitos específicos. 
Assinale a alternativa correta a respeito dos conceitos da estratégia.
Sua resposta
Estratégia significa estabelecer metas de longo prazo e trabalhar em retrospecto para alcançá-las por meio de ações específicas (também chamadas de táticas).
A alternativa B que contém informações corretas sobre os conceitos da estratégia.
Questão 5Correta
O foco da gestão de pessoas identifica a pessoa como capital humano e parceiro da organização.
Na era do conhecimento, também conhecida como era das incertezas, as mudanças que ocorrem nas empresas, principalmente as culturais e comportamentais, é fundamental a gestão de talentos
NÃO atende ao conceito de gestão de pessoas a empresa que:
Sua resposta
Prioriza colaboradores que atuam de forma individual.
De acordo com a alternativas apresentadas, a única que não está alinhada ao foco da gestão de pessoas é a alternativa D, pois a gestão de pessoas prioriza que os colaboradores trabalhem em equipe.