PROVA CURRICULAR - REALIZAÇÃO DIA 25_08_2022 - VALOR 6,0 PONTOS_ Revisão da tentativa2

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Iniciado em quinta, 25 ago 2022, 21:15
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 25 ago 2022, 22:00
Tempo
empregado
45 minutos 3 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Conceituar o conflito e compreender de que forma ele se instala é o primeiro passo para encontrar uma resolução, assim sendo, ao se
administrar um conflito, de acordo com Neto (2005), é extremamente importante assumir decisões a fim de elucidar os motivos que
ocorrem no desenvolvimento dos conflitos sejam eles do desempenho, das condutas, para que não ocorram injustiças e obtenha a
satisfação.
 
Sobre as técnicas de gerenciamentos, assinale a alternativa correta.
a. A habilidade menos importante do gestor é aprender a transformar o conflito em condições para desenvolvimento
b. Ser apenas dotado de conhecimento teórico, pois para gerir conflitos as empresas conquistam aliados sendo eles os
colaboradores é uma ótima estratégia e manter-se bem no mercado 
c. Não se espera de um bom gestor que se tenha a habilidade para gerir conflitos, pois ele precisa saber o exato momento de ter
ações para tornar o conflito inativo, para evitar que se prolifere 
d. Os resultados que se espera não podem ser afetados pelos gatilhos de conflitos 
e. A erupção do problema e seu aumento sem controle, ocasiona a desagregação do clima organizacional, além de resultar na
perda do controle pelo gestor dificultando sua estabilização

Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A erupção do problema e seu aumento sem controle, ocasiona a desagregação do clima organizacional, além de resultar na perda do
controle pelo gestor dificultando sua estabilização
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
No começo do século XX, as mudanças na língua portuguesa permitiram a integração entre o radical e a morfologia surgindo líder,
liderança, liderar e demais variações. Assim, surgiram outros idiomas que mantiveram essas alterações e incorporaram o lead e seus
derivados ao léxico, mantendo sua origem. Em alemão, a palavra condutor é führer, apelido que foi dado ao ditador Hitler. Em
italiano, condutor é duce, apelido que foi dado ao ditador Mussolini. Dois líderes que desgraçaram a palavra liderança (KOTTER, 1992).
 
Isso ocorreu por volta de qual década? Marque a alternativa correta.
a. Década de 60 e 70 
b. Década de 30 e 40 
c. Década de 40 e 50 
d. Década de 20 e 30 
e. Década de 50 e 60 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Década de 30 e 40
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Hoje, mais do que nunca, o trabalho em equipe tem sido incentivado em praticamente todas as áreas da atividade humana. Isso
porque torna um estímulo para o crescimento de cada indivíduo integrante. Antes de discutir as questões que envolvem o trabalho
em equipe e a importância do mesmo para o sucesso da organização, vale destacar que equipe é diferente de grupo.
 
Fonte: AVILA, Robson Nery; COUTO, Sabrina Valverdade. A importância do trabalho em equipe: uma revisão de literatura.
Faculdade Católica, 2013.
 
Considerando essas diferenças sobre a definição entre grupos e equipes, leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
 
I - O grupo assim é definido como um conjunto de pessoas que trabalham para alcançar um bem comum.
II - Uma equipe é organizada através da realização de tarefas que são relevantes para a missão da organização a qual pertencem.
III - Uma equipe assim é definida como um conjunto de pessoas que trabalham para alcançar um bem comum.
IV - Um grupo é organizado através da realização de tarefas que são relevantes para a missão da organização a qual pertencem.
a. II e III estão corretos. 
b. I e IV estão corretos. 
c. I e III estão corretos. 
d. II e IV estão corretos. 
e. I e II estão corretos. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I e II estão corretos.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O clima organizacional tem sido considerado fator de relevância para a gestão organizacional. As mudanças consequentes do
processo de globalização, especialmente os processos de internacionalização das organizações, que trazem no seu bojo drásticas
alterações nas relações internas, têm atraído a atenção de pesquisadores para o fenômeno do clima organizacional, incentivando seu
estudo.
 
Fonte: KELLER, Edelvais; AGUIAR, Maria A. Análise crítica teórica da evolução do conceito de clima organizacional. Terra e Cultura, ano
XX, nº 39, 2011.
 
Nos anos de 1935, 39 e 1951 a obra de um grande pesquisador, serviu de estímulo crescente para o interesse pelo contexto social.
Assinale a alternativa que menciona este pesquisador.
a. Geraldo Vazquez 
b. Segmundo Freud 
c. Márcio Guarrido 
d. Lippitt White 
e. Kurt Lewin 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Kurt Lewin
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Aqui, o ponto chave da liderança é desenvolver os demais do grupo, para que havendo a necessidades possam dar continuidade ao
que já vinha sendo realizado, os preparando para dar prosseguimento nas atividades em desenvolvimento. Não há retenção do
conhecimento apenas para uma pessoa, mas sim ele é dividido, desta forma, para dar conta de organizar o sistema a partir desta nova
figura na empresa, é necessário ter um novo desafio, desenvolver o gerenciamento. 
 
 
Afirmativa I
A arte de liderar, haja visto que ela não deve ser vista como uma condição de administrar os processos, mas sim, a de gerenciá-los.
 
Afirmativa II
no sentido de orientar para o resultado com planejamento, organização, o controle, a direção o orçamento e da estabilidade
organizacional.
 
Assinale a alternativa correta.
a. As afirmativas I e II estão erradas
b. A afirmativa I está errada e a afirmativa II correta 
c. A afirmativa I está correta e a afirmativa II errada 
d. A afirmativa I e a afirmativa II estão corretas, sendo que a II não justifica a I 
e. A afirmativa I e a afirmativa II estão corretas, sendo que a II justifica a I 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A afirmativa I e a afirmativa II estão corretas, sendo que a II justifica a I
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O século XX, após a revolução industrial, se caracterizou por questões sobre a produtividade humana, despertando o interesse das
organizações na busca do entendimento dos fatores que levam as pessoas a direcionarem seus esforços para alcançarem os objetivos
e metas estipuladas pelas empresas. Alguns caminhos podem ser percorridos, para tratar as diversas correntes do pensamento sobre
o comportamento humano.
Abaixo apresentamos alguns teóricos e relaciona com suas respectivas propostas de estudos.
 
1 – Maslow.
2 – McGregor.
3 – Herzberg.
 
(  ) Teoria dos dois fatores.
(  ) Hierarquias e necessidades.
(  ) Teoria X e Y.
a. 1, 3, 2 
b. 3, 1, 2 
c. 3, 2, 1 
d. 2, 3, 1 
e. 1, 2, 3 
Sua respostaestá correta.
A resposta correta é:
3, 1, 2
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
É sabido que a Psicologia, como atividade profissional, tem seu grande foco de reconhecimento nas práticas clínicas, e, embora
historicamente o psicólogo brasileiro tenha esse como seu maior campo de atuação e reconhecimento social, existem outras
possibilidades de campos de atuação.
Uma destas áreas é a POT. Assinale a alternativa abaixo que apresenta a definição de POT.
a. Psicologia Organizada do Trabalho 
b. Psicologia Organizacional para o Trabalho 
c. Psicologia de Ordem do Trabalho 
d. Psicologia Organizacional do Trabalhador 
e. Psicologia Organizacional e do Trabalho 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Um conflito não pode ou deve se estender por longo período depois de detectado. É preciso, tão logo se descubra o que está por trás
da queda de produtividade e relacionamentos conflitantes, estabelecer um prazo para resolução das divergências. Assim como nos
projetos, todos os envolvidos precisam participar e cumprir etapas atribuídas, ou seja, tratar sua responsabilidade na transformação
negativa do clima no ambiente de trabalho.
 
Fonte: HONORIO, Danilo. A gestão de conflitos demanda entendimento dos fatos e inteligência dos líderes para lidar com as mais
variadas situações e perfis de pessoas. GPTW, mar 2021.
 
Leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
 
AFIRMATIVA I
Nesse ponto da gestão de conflitos, as ações devem ser objetivas sem, contudo, desamparar ou desqualificar uma possível dor dos
colaboradores.
 
AFIRMATIVA II
É crucial entender que o que pode parecer simples para alguém, trata-se de uma verdadeira batalha de empatia, dias a fio. 
a. A alternativa I está errada e a alternativa II correta 
b. A alternativa I e II estão erradas 
c. A alternativa I está correta e a alternativa II está errada 
d. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II justifica a I 
e. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II justifica a I
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Os conflitos são inerentes a existência humana e isso faz com que será possível pensar diversos dilemas e problemas, vivenciados por
pessoas que compõe um determinado grupo ou organização. Desta forma deve apresentar estilos diferentes de origem de conflitos
que podem ocasionar problemas futuros, tais estilos são: psicológicos, intergrupais intragrupais, intrapessoal, interpessoal,
intraorganizacionais e interorganizacionais.
 
Leia as sentenças e assinale F para falso e V para verdadeiro.
 
(  ) Os conflitos intergrupais são aqueles que ocorrem entres grupos diferentes.
(  ) Interpessoal são os conflitos originado entre pessoas e relacionado com o externo.
(  ) Intraorganizacionais refere-se a aqueles que surgem dentro dos departamentos na organização 
a. F, F, F 
b. F, F, V 
c. V, F, V 
d. V, V, V 
e. V, F, F 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
V, F, V
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Os conflitos são inerentes à condição humana, a melhor forma de lidar com eles é encontrar meios de conseguir atuar a resolução
conhecendo seus meios, tipos e formatos de ocorrências, desta forma, quando nos encontrarmos com uma situação primordial,
sabemos como atuar em prol da resolução. Chiavenato (2004) apresenta variados níveis de gravidade de conflitos.
 
Leia os termos e relacione com as definições:
 
A – Conflito percebido.
B – Conflito experenciado.
C – Conflito manifestado.
 
(   ) quando mesmo não tendo interesse, uma das partes promove interferências direta ou indiretamente.
(   ) também conhecido como conflito velado.
(   ) quando cada sujeito percebe que possuem interesses distintos.
a. A, B, C 
b. C, A, B 
c. C, B, A 
d. A, C, B 
e. B, A, C 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
C, B, A
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