prova de rotinas pessoais rhu

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1
Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Três meses é o prazo máximo para o contrato de experiência.
(    ) O contrato de experiência permite até duas prorrogações.
(    ) Não havendo a rescisão do contato de experiência, este passa automaticamente a ser um contrato de prazo indeterminado, logo após o seu término.
(    ) O contrato de experiência é adotado apenas nos casos de funcionário menores de idade ou sem experiência.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F - F - V - F.
B
V - F - V - V.
C
F - F - F - V.
D
V - V - V - F.
2
A NR 7 (Norma Regulamentadora do MTE) decreta a inclusão, por parte da empresa em seu PCMSO (Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional), da realização dos exames médicos admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional. Quanto ao período de renovação dos exames periódicos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Para empregados expostos a riscos, o exame deve ser realizado com intervalo mínimo de um ano.
(    ) Para empregados menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade, o exame deve ser realizado semestralmente.
(    ) Para empregados entre 18 e 45 anos de idade, o exame deve ser realizado a cada dois anos.
(    ) O período para a realização do exame periódico varia de acordo com o tempo de serviço do trabalhador na empresa. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F - V - V - F.
B
V - F - V - F.
C
F - F - V - V.
D
V - V - F - V.
3
Para alguns autores, os princípios doutrinários do direito do trabalho são de extrema importância, uma vez que o desrespeito a qualquer um deles pode significar uma afronta ao sistema jurídico. Dentres esses princípios, tem-se o princípio doutrinário do direito do trabalho que expõe que só haverá alterações nas normas acordadas quando estas forem benéficas ao empregado.
Sobre o princípio doutrinário do direito do trabalho descrito no enunciado, assinale a alternativa CORRETA: 
A
Princípio da Proteção do Trabalhador.
B
Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos.
C
Princípio da Primazia da Realidade.
D
Princípio da Continuidade.
4
A NR 7 estabelece que as organizações devem realizar exames médicos para seus empregados. A lei determina que os empregados sejam submetidos aos exames antes de iniciar suas atividades na organização, no momento da demissão e, se suas funções oferecerem risco constante, exames complementares de acordo com suas atividades. 
Com relação aos exames periódicos, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
A
Os exames periódicos para os empregados maiores de 18 anos devem ser realizados anualmente.
B
Os exames periódicos para os empregados expostos a riscos devem ser realizados a cada 6 meses.
C
Os exames periódicos para os empregados menores de 18 anos devem ser realizados a cada dois anos.
D
Os exames periódicos para os empregados maiores de 45 anos devem ser realizados anualmente.
5Ana Paula exerce uma função considerada insalubre de grau médio devido à exposição a agentes nocivos a sua saúde. O salário-base que Ana Paula recebe por exercer suas atividades mensalmente é de R$ 2.700,00. Sobre o valor referente ao adicional de insalubridade que Ana Paula receberá, assinale a alternativa CORRETA:
A
O valor referente à insalubridade corresponderá a 20% sobre o seu salário-base.
B
O valor referente à insalubridade corresponderá a 20% sobre o salário mínimo vigente.
C
O valor referente à insalubridade corresponderá a 30% sobre o seu salário-base.
D
O valor referente à insalubridade corresponderá a 30% sobre o salário mínimo vigente.
6
O Contrato intermitente surgiu com a alteração da CLT, chamada de reforma trabalhista em 2017. Considerado como prestação de serviços, com subordinação, de forma não contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade.
Sobre esse formato de contrato e suas características, assinale a alternativa INCORRETA:
A
Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo.
B
O empregador convocará, somente através de e-mail, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
C
Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa.
D
A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente.
7Todo trabalhador tem direito a um intervalo de descanso, sendo este intervalo para repouso e alimentação (intervalo intrajornada) ou intervalo entre um dia de trabalho e outro (intervalo entre jornadas). O tempo para estes intervalos está previsto na CLT e, além disso, trata-se de uma medida de higiene, saúde e segurança do trabalho. Sobre os intervalos, analise as afirmativas a seguir: I- Quando o empregado possui jornada de até 4 horas, ele tem direito a 15 minutos de intervalo intrajornada. II- 11h consecutivas é o tempo de descanso que o empregado tem direito entre um dia e outro de trabalho. III- O empregado com jornada superior a 6h tem direito de 1 a 2 horas de descanso. IV- Caso o empregado deixe de gozar de alguns minutos de seu horário de almoço, ele tem direito à remuneração com acréscimo de 50% referente a estes minutos. Assinale a alternativa CORRETA:
A
As afirmativas I e II estão corretas.
B
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
C
As afirmativas II, III e IV estão corretas.
D
As afirmativas I e III estão corretas.
8A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Sobre o teletrabalho, analise as sentenças a seguir: I- A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente em contrato individual de trabalho, que deverá contemplar de forma específica as atividades que serão realizadas pelo empregado. II- A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, deverão ser previstas em contrato escrito. III- O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho. IV- Cabe ao empregador, instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho. Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: Disponível em: . Acesso em: 6 ago 2018.
A
As sentenças I e III estão corretas.
B
As sentenças I, II e IV estão corretas.
C
As sentenças III e IV estão corretas.
D
As sentenças II e III estão corretas.
9
A CLT exerce a função de regular as relações individuais e coletivas de trabalho, além de servir como suporte para as normas de direito processual do trabalho, tornando-se uma eficaz ferramenta jurídica, pois nela são encontradas praticamente todas as normas laborais, sejam materiais ou processuais. 
Com relação ao horário noturno, constando na CLT que a remuneração da hora noturna deve ser superior ao valor da hora diurna,  assinale a alternativa CORRETA quanto ao % de acréscimo do valor da hora trabalhada no turno noturno: 
A
O trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 100% (cem por cento) sobrea hora diurna.
B
O trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 50% (cinquenta por cento) sobre a hora diurna.
C
O trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 75% (setenta e cinco por cento) sobre a hora diurna.
D
O trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 20% (vinte por cento) sobre a hora diurna.
10A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional e está prevista em lei por meio do art. 169 da CLT: "Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a CAT, analise as sentenças a seguir: I- O prazo para comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho é até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência. II- Em caso de morte, a comunicação deverá ser feita até o primeiro dia útil seguinte ao óbito. III- A CAT deve ser emitida diante de acidentes de trabalho, mesmo que este não resulte na necessidade de afastamento do empregado das suas atividades. IV- Somente o empregador poderá emitir a CAT por meio do aplicativo disponibilizado pelo INSS. Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/. Acesso em 1º out. 2018.
A
As sentenças II e III estão corretas.
B
As sentenças III e IV estão corretas.
C
As sentenças I e III estão corretas.
D
As sentenças I e IV estão corretas.