rotinas de pessoal avaliação 01

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28/08/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Bruna Dimon (1725902)
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513257) ( peso.:1,50)
Prova: 17787622
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada
1. A Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, discorre sobre o estágio de estudantes. O objetivo do estágio é
educacional, visando a complementar o estudo teórico com a prática na empresa. O estágio pode ser obrigatório
ou não obrigatório. Sobre o contrato de estágio, analise as sentenças a seguir:
I- O contrato tem duração de dois anos e pode ser prorrogável por mais um ano.
II- A contratação é mediante Termo de Compromisso entre empresa, estagiário e instituição de ensino, e não há
necessidade de anotação na CTPS.
III- Carga horária poderá ser de quatro horas diárias e vinte horas semanais ou seis horas diárias e trinta horas
semanais.
IV- Os estagiários devem ser estudantes de Ensino Superior, profissionalizante, Ensino Médio, Educação Especial,
dos anos finais do Ensino Fundamental e da Educação de Jovens e Adultos.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2008/lei/l11788.htm>. Acesso em: 30
jan. 2015.
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
2. A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho. Considera-se
teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização
de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
Sobre os pontos positivos do teletrabalho, analise as sentenças a seguir: 
I- Proporciona mais qualidade de vida.
II- Contribui para a economia de tempo.
III- Isolamento social que gera maior produtividade.
IV- Redução de estresse. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm. Acesso em: 6 ago. 2018.
 a) As sentenças III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
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3. A NR 7 estabelece que as organizações devem realizar exames médicos para seus empregados. A lei determina
que os empregados sejam submetidos aos exames antes de iniciar suas atividades na organização, no momento
da demissão e, se suas funções oferecerem risco constante, exames complementares de acordo com suas
atividades. Com relação aos exames periódicos, podemos afirmar que:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
 a) Os exames periódicos para os empregados expostos a riscos devem ser realizados a cada 6 meses.
 b) Os exames periódicos para os empregados maiores de 45 anos devem ser realizados anualmente.
 c) Os exames periódicos para os empregados maiores de 18 anos devem ser realizados anualmente.
 d) Os exames periódicos para os empregados menores de 18 anos devem ser realizados a cada dois anos.
4. O Decreto-lei 5452/43, artigo 442 da CLT, define o conceito de contrato de trabalho como: "o acordo tácito ou
expresso correspondente à relação de emprego". O vínculo empregatício é definido por meio de um contrato de
trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. Com relação aos tipos de contrato
de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e que será sempre de
prazo determinado.
( ) O contrato de experiência é um exemplo de contrato de prazo determinada na qual não poderá exceder 90
dias.
( ) O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo 12
meses consecutivos. 
( ) A convocação para um trabalho de contrato intermitente deve acontecer com, pelo menos, três dias corridos
de antecedência.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
 a) F - V - V - F.
 b) V - F - F - F.
 c) F - V - V - V.
 d) V - V - F - V.
5. Segundo Martins (2011, p. 41), "princípios são proposições básicas que fundamentam as ciências. Para o Direito, o
princípio é seu fundamento, a base que informará e inspirará normas jurídicas". Sobre os princípios doutrinários do
direito do trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Irrenunciabilidade de direitos.
II- Intangibilidade salarial.
III- Irredutibilidade salarial.
IV- Continuidade da relação de emprego.
( ) As normas acordadas inicialmente no contrato laboral não podem ser extintas ou modificadas se esta se
caracterizar uma transação de renúncia.
( ) O salário do empregado não pode sofrer qualquer bloqueio, ou seja, deve estar sempre à disposição do
empregado.
( ) Tem como premissa a conservação do vínculo empregatício, cujo principal objetivo é dar segurança
econômica ao trabalhador.
( ) O salário não poderá ser reduzido, salvo quando por meio de convenção ou acordo coletivo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 27. ed. São Paulo: Atlas, 2011.
 a) III - II - IV - I.
 b) II - I - IV - III.
 c) III - I - II - IV.
 d) I - II - IV - III.
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O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é considerado um
benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo
com o número de filhos ou equiparados que possua. Sobre o salário-família, analise as sentenças a seguir: 
I- Dentre os requisitos para ter direito ao salário-família, um deles é que o empregado tenha filhos de qualquer
condição com menos de 14 anos de idade.
II- Se o empregado possui filhos que forem inválidos, o benefício é concedido independentemente da idade.
III- O valor que o empregado recebe de salário-família dependerá do salário base do funcionário.
IV- O valor do salário-família consiste em 6% do salário-mínimo vigente no ano.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018.
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) As sentenças I, II e III estão corretas.
 * Observação: A questão número 6 foi Cancelada.
7. Dentre as jornadas possíveis de trabalho, tem-se o horário noturno. Considera-se horário noturno no caso do
trabalhador urbano, o trabalho realizado entre as 22 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte. Já no caso das
atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21 horas de um dia às 5 horas do
dia seguinte, e na pecuária, entre 20 horas às 4 horas do dia seguinte. Sobre o trabalho noturno, classifique V para
as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A hora do trabalho noturno é computada como de 52 minutos e 30 segundos.
( ) O trabalho noturno é exclusivo para maiores de 18 anos e do sexo masculino.
( ) Mulheres só poderão trabalhar no horário noturno mediando acordo coletivo de trabalho.
( ) O trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 30% (trinta por cento) sobre a hora diurna.
Assinale a alternativa queapresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/trabalho_noturno.htm. Acesso em: 1º out 2018.
 a) F - V - V - F.
 b) F - V - V - V.
 c) V - F - F - F.
 d) V - V - V - F.
8. As empresas são obrigadas por lei a possuir o livro intitulado Inspeção do Trabalho. Este livro é um instrumento de
fiscalização na qual o Auditor Fiscal do Trabalho realiza anotações sobre a real situação da empresa após a
realização de uma visita. Sobre o livro de Inspeção do Trabalho, analise as sentenças a seguir: 
I- O livro deverá ser encadernado, em cor escura, tamanho 22 x 33 cm, contendo 100 (cem) folhas numeradas
tipograficamente, em papel branco acetinado.
II- As micro e pequenas empresas também são obrigadas a ter o livro de Inspeção do Trabalho.
III- As empresas ou empregadores que mantiverem mais de um estabelecimento (filial), deverão possuir tantos
livros "Inspeção do Trabalho" quantos forem seus estabelecimentos. 
IV- O modelo do livro intitulado "Inspeção do Trabalho" deverá ser aprovado pela Portaria Ministerial.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
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9. Com a reforma trabalhista regida pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, estipulou-se no Art. 47 uma multa
para o empregador que mantiver empregado não registrado nos termos do art. 41 da CLT. A que valor corresponde
esta multa?
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/158882336/lei-n-13467-de-13-de-julho-de-2017. Acesso em: 4 dez.
2018.
 a) Um salário mínimo para cada empregado não registrado, acrescido de valor sobrado em cada reincidência.
 b) R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais) por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada
reincidência.
 c) Dois salários mínimos para cada empregado não registrado, acrescido de valor sobrado em cada reincidência.
 d) R$ 3.000,00 (três mil reais) por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência.
10. Muitas mudanças são contempladas na reforma trabalhista, como modalidade de trabalho, regime de trabalho e
novas formas de Contrato de Trabalho. O contrato Intermitente é um novo tipo de contrato possível com esta
reforma. Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com
subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade,
determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador,
exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. Sobre o contrato Intermitente, analise as sentenças a
seguir: 
I- O valor da hora de trabalho, para o contrato intermitente, não pode ser inferior ao valor horário do salário-mínimo
ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato
intermitente ou não.
II- A convocação para a prestação de serviços, por parte do empregador, deve acontecer através de algum meio de
comunicação eficaz, com cinco dias corridos de antecedência.
III- Após recebida a convocação, o empregado tem o prazo de dois dias úteis para responder ao chamado, sendo
que o silêncio por parte do empregado é interpretado com recusa.
IV- Ao aceitar a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à
outra parte uma multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm>. Acesso em: 6
ago. 2018.
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.