ESP GESTÃO ESCOLAR - DISC 01 - MÓD 03 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

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ESP. GESTÃO ESCOLAR - DISC. 01 - MÓD. 03 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 
PROVA CURRICULAR - VALOR 6,0 PONTOS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
O processo de captação e seleção de talentos é um conjunto de atividades que tem 
o objetivo de atrair e selecionar pessoas que estejam adequadas a determinadas 
funções da organização, sendo importantes características o conhecimento, 
habilidades e atitudes. Pode-se dizer que o “segredo” na seleção está em 
profissionais que: 
 
I. Se identifiquem com seus companheiros de trabalho e com os valores da 
organização; 
II. Estabelecem vínculos afetivos positivos com as atividades que executam; 
III. Possuam valores, crenças e princípios completamente diferentes da 
cultura organizacional; 
IV. Que tenham vínculo afetivo negativo com as atividades, para que possam 
aprender a forma correta de executá-las; 
Possuam as competências adequadas ao cargo e à organização; 
 
Escolha uma opção: 
a. 
I, III e V apenas 
b. 
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=12957
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=12957#section-12
III, IV e V apenas 
c. 
I, III e IV apenas 
d. 
I, II e III Apenas 
e. 
I, II e V apenas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I, II e V apenas 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
O conhecimento dos diversos sistemas de administração de pessoas, podem servir 
de parâmetro ou até mesmo autocrítica para que o gestor de pessoas e a 
organização como um todo possa rever seus próprios sistemas e processos e, se for 
necessário, readequá-los para que sejam voltados às pessoas que fazem parte da 
organização. 
 
O que é preciso para que ocorra organizações tradicionais transformem seus 
sistemas de gestão de pessoas? 
 
Escolha uma opção: 
a. 
É preciso que a organização esteja disposta a adotar um sistema administrativo 
autocrático e forte, centralizador, coercitivo, arbitrário e que controla rigidamente 
tudo o que ocorre dentro da empresa 
b. 
É preciso que a organização esteja disposta a uma profunda reformulação da visão 
de seus colaboradores, para que esses se adequem aos modelos de administração 
de pessoas impostos pela organização sem questionamentos. 
c. 
É preciso que a organização esteja disposta a uma profunda alteração nos seus 
valores, mesmo que esses sejam ligados a questões verdadeiramente éticas. 
d. 
É preciso que a organização esteja disposta a uma profunda alteração da visão de 
mundo e do conteúdo ideológico dos modelos de administração de pessoas nas 
organizações. 
e. 
É preciso que a organização esteja disposta a adotar um sistema administrativo 
autocrático e forte, centralizador, coercitivo e arbitrário, porém, menos duro que o 
anterior. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: É preciso que a organização esteja disposta a uma profunda 
alteração da visão de mundo e do conteúdo ideológico dos modelos de 
administração de pessoas nas organizações. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
A universidade corporativa se concentra nas necessidades dos negócios, tornando 
o escopo estratégico, e não exclusivamente nas necessidades individuais. Qual é o 
público alvo desse processo? 
Escolha uma opção: 
a. 
Apenas consumidores, para que conheçam mais sobre o produto que consomem. 
b. 
Apenas à comunidade não-consumidora e à possíveis concorrentes, para formar 
alianças e aumentar as possibilidades de vendas. 
c. 
Apenas fornecedores, para que adéqüem seus fornecimentos à cultura da 
organização. 
d. 
Público interno e externo, incluindo funcionários, terceirizados, prestadores de 
serviços e demais colaboradores, clientes, consumidores, fornecedores e 
comunidade. 
e. 
Apenas funcionários, terceirizados e prestadores de serviços. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Público interno e externo, incluindo funcionários, terceirizados, 
prestadores de serviços e demais colaboradores, clientes, consumidores, 
fornecedores e comunidade. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
O sucesso de uma organização está relacionado diretamente à soma de seus 
colaboradores, cada qual com a sua característica, nada é mais valioso que o capital 
humano, pois é ele que edifica a organização. A soma do talento, criatividade, 
motivação e comprometimento que fazem com que a empresa alcance seus 
objetivos. Assim como a competência dos indivíduos que são trazidas para a 
empresa em seu ingresso, existem princípios preexistentes que moldam a cultura 
organizacional. Portanto cada um enxerga aquilo que está propenso a enxergar e 
por isso suas atitudes são tão diferentes, porque somos seres únicos e agimos ou 
reagimos de tal forma como recebemos e compreendemos os estímulos do 
ambiente e das outras pessoas. 
 
Nesse sentido, assinale a alternativa que indica qual das características individuais 
se refere o enunciado: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Percepção 
b. 
Motivação. 
 
 
c. 
Atitude 
d. 
Aprendizagem 
e. 
Moral 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Percepção 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
A partir do entendimento de como ocorre o processo de percepção, cognição e 
aprendizagem nos indivíduos, é possível compreender como esses processos 
influenciam a natureza humana e portanto as relações sociais e organizacionais, o 
que se percebe claramente ao analisarmos características e comportamentos, 
como: Atitudes, Personalidade e Motivação. 
 
Leia as asserções e a seguir assinale a alternativa que corresponda a conceitos de 
Atitudes e Personalidade. 
 I. É tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, 
pelo menos, que dá origem a um comportamento especifico. 
 II. São um estado mental de prontidão, organizado pela experiência, que 
exerce influência especifica sobre a resposta ás pessoas, aos objetivos e ás 
situações com as quais uma pessoa se relaciona. 
 III. Conjunto relativamente estável de características individuais e de 
temperamento, formado por herança e por fatores sociais, culturais e ambientais. 
 IV. É constituída por centenas de traços que se organizam formando as 
características frequentemente observadas. 
 
Escolha uma opção: 
a. 
II, III e IV apenas. 
b. 
II e III apenas. 
c. 
I e II apenas. 
d. 
I, II e III apenas. 
e. 
I, III e IV apenas. 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: II, III e IV apenas. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
A cognição é o filtro pessoal por meio do qual cada um vê a si mesmo e sente e 
percebe o mundo que o circunda. É a tomada de conhecimento que estabelece a 
crença e a opinião pessoal a respeito de si ou do mundo exterior. 
 
A partir do exposto acima, é correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Cognição é um conjunto relativamente estável de características individuais e de 
temperamento, formado por herança e por fatores sociais, culturais e ambientais. 
b. 
Cognição é o processo pelo qual se obtém uma mudança de comportamento 
relativamente estável resultante da prática 
c. 
É difícil definir exatamente o conceito de cognição, uma vez que tem sido utilizado 
com diferentes sentidos. 
d. 
Cognição significa a maneira pela qual alguém percebe e interpreta a si próprio e o 
seu ambiente. 
e. 
Cognição significa tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada 
forma, que dá origem a um comportamento especifico. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Cognição significa a maneira pela qual alguém percebe e 
interpreta a si próprio e o seu ambiente.Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Marcar questão 
Texto da questão 
Uma organização se constitui a partir da união de todas as pessoas, seus valores, 
personalidades, comportamentos, atitudes, etc. Esse todo é o reflexo conjunto dos 
indivíduos de uma organização, se cada ser humano é complexo, imagine uma 
organização composta por um conjunto, às vezes gigantesco de pessoas. É desse 
composto que emerge a chamada cultura organizacional. 
Leia as asserções e assinale a alternativa que traz afirmações corretas sobre cultura 
organizacional: 
 I. É formada pelo conjunto de órgãos e instituições que não estão ligadas a 
organização. 
 II. É responsável por reunir os hábitos, comportamentos, crenças, valores 
éticos e morais e as políticas internas e externas de uma empresa. 
 III. Uma boa cultura pode motivar os funcionários e ajudá-los a crescer junto 
com o empreendimento. 
 IV. Uma cultura “desorganizacional” pode empurrar a empresa e os 
funcionários para problemas de produtividade e no ambiente de trabalho. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
II e III apenas. 
b. 
I e IV apenas. 
c. 
III e IV apenas. 
d. 
II, III e IV apenas 
e. 
I, II e IV apenas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: II, III e IV apenas 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Marcar questão 
Texto da questão 
A expressão sociedade da informação descreve uma sociedade baseada na 
produção de valores informacionais e não valores materiais. Sua força matriz é a 
informação produzida e distribuída em redes ao alcance muitos. 
Quais inovações de alto impacto marcaram definitivamente o surgimento da 
sociedade da informação? 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
máquina a vapor, ferrovias, motor a combustão. 
b. 
Rádio, cinema , televisão. 
c. 
Computador, o jato comercial, a internet e tantas outras inovações. 
d. 
Matemática, química, física. 
e. 
Vídeo cassete, vídeo game. 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Computador, o jato comercial, a internet e tantas outras 
inovações. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Marcar questão 
Texto da questão 
Muitas organizações ainda enxergam e tratam as pessoas como recursos, quase 
que como matéria orgânica, ainda necessária, para produção de todo tipo de 
mercadoria ou serviço, mas a própria complexidade da sociedade atual e o maior 
acesso a informação tem forçado muitas dessas organizações a levar em conta o 
papel do ser humano e seus aspectos pessoais, de personalidade, sua 
individualidade, expectativas, valores, motivações, etc. 
 
Assinale a frase de Chiavenato (2016) que complemente as ideias do enunciado: 
 
Escolha uma opção: 
a. 
“Pessoas não são recursos, mas personalidades comuns e portadoras de 
pensamentos" semelhantes. 
b. 
“Pessoas não são recursos, mas personalidades diferentes, podem prejudicar a 
organização”. 
c. 
“Pessoas são recursos, e precisam servir aos interesses coletivos da organização, 
acima de suas necessidades individuais’. 
d. 
“Pessoas não são recursos, mas personalidades incríveis e portadoras de diferenças 
individuais". 
e. 
“Pessoas são recursos, mas com personalidades próprias e diferenças individuais". 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: “Pessoas não são recursos, mas personalidades incríveis e 
portadoras de diferenças individuais". 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Marcar questão 
Texto da questão 
A automatização não é exclusivamente ruim, pois livra o homem do trabalho braçal 
e abre caminho para a valorização do cérebro, do capital intelectual, da inteligência 
e do conhecimento. Portanto, o cérebro humano e sua colaboração seriam, ou 
ainda é, por enquanto, a força de trabalho do século XXI, da sociedade do 
conhecimento. Mas mesmo para esses postos de trabalho existe uma nova ameaça 
tecnológica. 
 
Qual é essa tecnologia que ameaça tomar postos de trabalho não apenas no chão 
de fábrica das organizações? 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Fibra ótica. 
b. 
Inteligência artificial. 
c. 
Braços robóticos. 
d. 
Internet 
e. 
Inteligência emocional. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Inteligência artificial.