Gestão estratégica de empresas (em inglês: Strategic enterprise management — abreviado SEM) são técnicas de gestão, avaliação e, o conjunto de ferramentas respectivas (como programas de computador) concebidas para ajudar empresas na tomada de decisões estratégicas de alto nível. Sendo fundamental que o gestor apresente dinamismo, pro-atividade, ter liderança para organizar uma equipe com missão, visão, valores com conhecimento cientifico para facilitar o objetivo; em outras palavras ter competência para se enquadrar as exigências.

Gestão estratégica de empresas

O Gerenciamento de Processos de Negócio (português brasileiro) ou Gestão de Processos de Negócio (português europeu) (em inglês Business Process Management ou BPM) é um conceito que une gestão de negócios e tecnologia da informação com foco na otimização dos resultados das organizações por meio da melhoria dos processos de negócio. A utilização do BPM, ao longo dos últimos anos, vem crescendo de forma bastante significativa, dada a sua utilidade e rapidez com que melhora os processos nas empresas onde já foi implementado. A sua perspectiva de crescimento é muito grande.

Gerenciamento de processos de negócio

A Administração (português brasileiro) ou Gestão (português europeu) é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. O termo "administração" significa direção, gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerir negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos.

Administração

Humanas / Sociais

Brasil

Gestão de Recursos Humanos

pt-br

Gestão Recursos Humanos e Carreiras

A disciplina de Gestão de Recursos Humanos e Carreiras tem como objetivo ensinar aos alunos como gerenciar pessoas em uma organização, desde a seleção e recrutamento até o desenvolvimento e retenção de talentos. Durante as aulas, são abordados temas como planejamento estratégico de RH, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento, entre outros. Além disso, a disciplina também trata da gestão de carreiras, ajudando os alunos a entenderem como planejar e gerenciar suas próprias trajetórias profissionais. O conhecimento em Gestão de Recursos Humanos e Carreiras é fundamental para profissionais que atuam na área de RH ou que desejam se especializar nessa área, além de ser importante para qualquer profissional que queira entender como gerenciar pessoas e desenvolver sua carreira de forma estratégica.

AV2 Gestão de recursos humanos e carreira TOTAL DA NOTA 1010 CURTE POR FAVORPARA AJUDAR MAIS ESTUDANTES

UNINASSAU RECIFE

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Mais conteúdos dessa disciplina

Conteúdos escolhidos para você