AULA3-DIREITOSHUMANOSEMULHERES (1)

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E 
MULHERES
Profª Ma. RAYLENA PEREIRA GOMES
O que são Direitos Humanos?
São os todos os direitos relacionados à garantia de uma vida digna a todas as pessoas. Os direitos humanos são direitos que são garantidos à pessoa pelo simples fato de ser humana.
Declaração Universal dos Direitos Humanos
A DUDH é importante no mundo todo porque é considerada o documento que marca o início da conscientização e da preocupação mundial com a proteção dos direitos humanos. A Assembleia Geral da ONU considera a Declaração como um modelo ideal para todos os povos para atingir o respeito a esses direitos e liberdades humanas.
Características dos direitos humanos
Conheça as principais características dos direitos humanos:
 A sua principal função é garantir a dignidade de todas as pessoas,
 São universais: são válidos para todas as pessoas, sem qualquer tipo de discriminação ou diferenciação,
 São relacionados entre si: todos os direitos humanos devem ser aplicados igualmente, a falta de um direito pode afetar os outros,
 São indisponíveis: significa que uma pessoa não pode abrir mão dos seus direitos,
 São imprescritíveis: significa que os direitos humanos não têm prazo e não perdem a validade.
E QUAIS SÃO OS DIREITOS DAS MULHERES?
Segundo a Organização das Nações Unidas - ONU os 12 direitos das mulheres são:
1. Direito à vida
2. Direito à liberdade e a segurança pessoal
3. Direito à igualdade e a estar livre de
todas as formas de discriminação.
4. Direito à liberdade de pensamento
5. Direito à informação e a educação
6. Direito à privacidade
7. Direito à saúde e a proteção desta
7.Direito a construir relacionamento conjugal e
a planejar sua família
9.Direito à decidir ter ou não ter filhos e quando tê-los
10. Direito aos benefícios do progresso científico
11. Direito à liberdade de reunião e participação política
12.Direito a não ser submetida a torturas e maltrato
Eixo 3: LICENÇA-MATERNIDADE
O QUE É A LICENÇA MATERNIDADE?
A licença maternidade é um benefício concedido às mulheres que estão prestes a parir ou que deram à luz recentemente e também àquelas que adotaram um filho(a) e permanecem afastadas do trabalho, perante vínculo trabalhista e contribuição ao INSS.
A Lei permite que parturientes nas seguintes condições recebem a licença-maternidade:
Trabalhadoras com carteira assinada, além de MEIs e autônomas;  
Empregadas domésticas e trabalhadoras rurais;
Desempregadas.
QUEM TEM DIREITO À LICENÇA MATERNIDADE?
PARA SABER!
Além dessas condições, em caso de óbito da mãe, o cônjuge ou companheiro tem direito ao auxílio-maternidade após o nascimento, bem como o período restante da licença.
Em casos de adoção ou obtenção da guarda judicial de crianças com idade menor ou igual a 12 anos, o benefício também é válido, assim como para as mulheres que sofrem aborto espontâneo.
Tem diferença entre licença-maternidade e salário-maternidade?
Qual é o valor do benefício durante a licença-maternidade?
Para as mulheres que trabalham formalmente, o valor a ser recebido durante a licença-maternidade é equivalente ao seu salário. Ou seja, se você recebe um salário mínimo, seu benefício terá o mesmo valor.
Para mulheres em situação de emprego informal ou empreendedoras, o salário-maternidade será baseado na soma dos 12 últimos salários relativos aos quais foram feitas as contribuições, dividindo esse valor por 12.
Já na remuneração variada, por exemplo em casos de funcionários comissionados, o salário será a média dos últimos seis meses.
Mulheres que trabalham com carteira assinada:  informar a gestação ou a adoção ao RH da empresa em que trabalha e o pagamento é feito automaticamente após o registro da criança.
Para as mamães que não se enquadram no regime CLT, é necessário dar entrada em uma das agências do INSS.
 
Para a mulher que é contribuinte individual ou segurada especial, como trabalhadoras rurais, a carência é de 10 meses. 
BENEFÍCIO DA LICENÇA-MATERNIDADE
Vamos entender sobre quanto tempo dura a licença-maternidade!
A licença-maternidade dura 120 dias, cerca de quatro meses, podendo ser iniciada entre o 28º dia anterior ao parto até o dia do nascimento do bebê. 
Nos casos de adoção de menores de idade ou guarda judicial para fins de adoção, o prazo também é de 120 dias.
Já nos casos de aborto espontâneo, além de gestação interrompida por oferecer risco à saúde da mãe, ou estupros, o período de afastamento fica a critério do médico responsável.
A duração da licença pode ser estendida até 180 dias, cerca de 6 meses, período recomendado pela Sociedade Brasileira de Pediatria (SBP). Para isso, a SBP possui o programa Empresa Cidadã, em vigor desde setembro de 2009. As corporações privadas que aderirem ao programa podem prorrogar a licença de suas colaboradoras em mais 60 dias e obter benefícios fiscais.
Para a guarda judicial da criança, é necessário apresentar o termo de guarda com observação de que tem por objetivo a adoção. Nos casos de adoção, é necessária a nova certidão de nascimento, emitida somente após a decisão judicial.
DUVIDAS FREQUENTES
A mulher pode juntar férias à licença-maternidade?
Mulheres grávidas podem ser demitidas?
Gestantes podem trabalhar em locais insalubres?
O pai também possui algum direito a licença-paternidade?
Direitos da Mulher Trabalhadora: na Gravidez, no Pós‐
Parto e Durante o Aleitamento Materno
(ANALISE DO ARTIGO)