Igualdade de Gênero: Desafios e Medidas

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A Igualdade de Gênero visa empoderar todas as mulheres e
meninas.
Meta 5.5: trata da igualdade de gênero no que tange as
oportunidades de liderança em todos os níveis, seja nas esferas
públicas, políticas e econômicas. Essa meta se faz tão
importante pois no Brasil a população feminina corresponde a
51,5% da total e por mais que tenham no geral mais instrução,
não são bem representadas em esfera nenhuma.
Igualdade de gênero
O que é?
• Segundo pesquisa do IBGE, apesar de mais instruídas - uma vez 
que há mais mulheres com nível superior completo no país do que 
homens - as mulheres ocupavam apenas 37,4% dos cargos 
gerenciais.
• Quando se fala da quantidade de CEOs no país o número cai mais 
ainda: apenas 10% são mulheres.
• Se tratando da política, o cenário não é diferente: em 2020, dos 
vereadores eleitos, apenas 16% eram mulheres. Já no Senado 
Federal, apenas 12,4% das cadeiras são ocupadas por mulheres.
IMPORTÂNCIA DA 
IGUALDADE DE 
GÊNERO
A igualdade de gênero refere-se à
igualdade social entre os sexos, de
modo que visa coibir diversas formas de
injustiça e desigualdade entre si, seja
ela social, econômica ou física.
AUTONOMIA FEMININA
A autonomia da mulher, que se insere na
luta pela igualdade, é uma tríade de
elementos: físico, econômico e decisivo, em
suma, refere-se à capacidade de uma
mulher decidir sobre sua vida de acordo
com seus desejos, sem influência ou
coerção externas, como: a família, a
sociedade ou mesmo a administração.
A igualdade de gênero garante que todos os
membros da sociedade vivam com liberdade
e direitos, sem as restrições dos papéis
sociais definidos pelo patriarcado.
MERCADO DE TRABALHO: 
Cerca de 21,5% de pessoas do gênero masculino 
frequentaram o ensino superior, já no gênero 
feminino, essa taxa é de 29, 75%. Ou seja, mesmo 
com um maior nível de escolaridade, as mulheres 
continuam a serem minorias em cargos gerenciais. 
DESIGUALDADE NAS 
ESFERAS PÚBLICAS E 
POLÍTICAS
Somente no ano de 1932, no governo de Getúlio Vargas,
o direito ao voto para as mulheres foi concedido.
Anos mais tarde, a Constituição de 1934 reforçou o papel
das mulheres na sociedade, com o oferecimento de
garantias em seus âmbitos de trabalho, através da criação
da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que
estabeleceu uma igualdade salarial para as mulheres.
O caminho pela frente ainda é longo 
quando o assunto é a garantia dos 
direitos das mulheres. A concretização 
das políticas públicas no combate à 
violência e descriminação da mulher com 
o auxílio e apoio do Estado é de extrema 
importância.
Ainda que o art. 5° I da Constituição 
Federal fale sobre igualdade, ainda existe 
a necessidade de uma mudança no 
pensamento patriarcal que desmerece a 
palavra da mulher em casos de violência 
sofrida e que faz vista grossa para 
desigualdade salarial entre os gêneros.
MEDIDAS PARA PROMOVER A 
IGUALDADE DE GÊNERO NO 
AMBITO PROFISSIONAL: 
• Garantia de paridade salarial; 
• Criação de um programa de 
liderança feminina;
• Auxílio creche, caso a funcionária 
for mãe;
• Flexibilização do horário de 
trabalho; 
• Medidas contra o assédio e abuso 
sexual e, assédio moral; 
• Incluir igualdade de gênero nos 
valores da organização; 
• Ouvir as colaboradoras das 
empresas.
Políticas públicas devem ter postura mais rígida quando se trata de
discriminação de gênero, e identificar essas distinções nos fatores iniciais.
A inibição é essencial para que não atinjam níveis alarmantes, medidas
necessárias de resoluções e dar suportes e auxílio às vítimas.
Existe a Casa da Mulher Brasileira: Trata-se de uma inovação no
atendimento humanizado das mulheres, mas a iniciativa do governo
federal não é ampla a todas as capitais.
Nesse espaço são oferecidos atendimentos especializados, como:
Acolhimento e Triagem; Apoio Psicossocial; Delegacia; Juizado
Especializado em Violência Doméstica e Familiar contra as Mulheres;
Ministério Público, Defensoria Pública; Serviço de Promoção de
Autonomia Econômica; Espaço de cuidado das crianças – Brinquedoteca;
Alojamento de Passagem e Central de Transporte.
PRÁTICAS NOCIVAS DA DESIGUALDADE DE 
GÊNERO: ATITUDES PARA ERRADICAR ESSAS 
AÇÕES
MEDIDAS ASSERTIVAS PARA 
ELIMINAR A DESIGUALDADE:
1. Estímulo à capacitação profissional de mulheres e a sua inserção em 
ocupações que não reforcem a divisão sexual do trabalho.
2. Ampliação e regulamentação dos direitos das trabalhadoras 
domésticas.
3. Promoção da proteção e seguridade social das mulheres, em especial 
daquelas em situação de vulnerabilidade, com vistas a erradicar a 
pobreza e melhorar suas condições de vida.
4. Promoção da obtenção de documentação civil e jurídica para 
mulheres, nos espaços urbanos e rurais, ampliando seu acesso a 
direitos e serviços.
Lute como uma
garota!