Contestação Trabalhista

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AO JUÍZO DA 2ª VARA DO TRABALHO DE FLORIANÓPOLIS / SC.
(10 linhas)
EMPRESA “B”, já devidamente qualificada, vem através de seu procurador legalmente constituído, nos autos da RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Nº ..., que lhe move EMPREGADO “A”, já devidamente qualificado, respeitosamente à presença de Vossa Excelência, com fundamento no art. 847 da CLT e no art. 336 do CPC, apresentar,
 CONTESTAÇÃO, pelos motivos de fato e de direito a seguir declinados:
1. DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
O reclamante fora admitido pela reclamada em novembro de 2009 para exercer as funções de ... na filial da empresa localizada na cidade de Itajaí, onde percebera como última remuneração à quantia de R$ 2.500,00, tendo sido despedido sem justa causa em 03/04/2020, recebendo as verbas rescisórias tempestivamente. Todavia, o reclamante ajuizara reclamação trabalhista em 04/05/2020 alegando fazer jus ao pagamento do adicional de transferência de 25% por ter sido transferido para a filial localizada na cidade de Florianópolis, onde passara a residir, em virtude da extinção da filial de Itajaí. Alega o empregado ainda que, faz jus ao pagamento de diferenças salariais, baseado na equiparação salarial.
2. PRELIMINAR
2.1 Ausência de Causa de Pedir.
Alega o reclamante que lhe é devido a equiparação salarial, sendo descrito na reclamação trabalhista um paradigma inominado. Entretanto, quando ocorre a falta de indicação do paradigma e, a falta de informações referentes a função e salário deste paradigma demonstra-se a ausência da devida causa de pedir, o que torna inepta a petição inicial nos termos do art. 319, incisos III e IV do CPC, e art. 840 da CLT.
Importante citar entendimento jurisprudencial do Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região in verbis:
EQUIPARAÇÃO SALARIAL. DIFERENÇAS SALARIAIS. PARADIGMA. A indicação do paradigma é imprescindível para a aferição do direito à equiparação salarial. Ela deve constar do pedido e ser precisa, com a especificação do nome de um ou mais trabalhadores em que se baseia. Para esse fim, é incabível a simples referência a uma atividade ou função. (RO 0004378-91.2013.5.12.0031, Rel. Desª. Mari Eleda Migliorini, publicado no TRTSC/DOE em 07.10.2014) (TRT12 - ROT - 0000929-29.2017.5.12.0050, MARCOS VINICIO ZANCHETTA, 4ª Câmara, Data de Assinatura: 20/02/2020)
Conforme o entendimento jurisprudencial, a ausência de indicação do paradigma é imprescindível para a aferição do direito à equiparação salarial, porquanto requer que seja acolhido a preliminar de ausência da causa de pedir, em relação ao pedido de equiparação salarial, e com relação a este seja extinto o feito sem resolução do mérito na forma do art. 485, inciso I, e art. 330, inciso I, ambos do CPC.
Entretanto, caso Vossa Excelência não entenda dessa forma, o que se admite apenas para se argumentar, no mérito também não assiste razão ao reclamante.
3. DO MÉRITO DA CAUSA 
3.1 Prejudicial de mérito. 
O reclamante promovera reclamação trabalhista em 04/05/2020, onde alega que fora admitido em novembro de 2009 e, despedido sem justa causa na data de 03/04/2020.
Quanto ao pagamento integral das verbas pleiteadas na exordial pelo reclamante, faz se notório que o pedido postulado não merece prosperar, vez que, conforme o artigo 7º, inciso XXIX, da CRFB/88, nas ações trabalhistas referentes à créditos resultantes das relações de trabalho, o prazo prescricional é de cinco anos, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. Entretanto, o artigo 11, § 3º, da CLT e a súmula 308 do TST descrevem que, a prescrição trabalhista concerne às pretensões imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamação e, não, às anteriores ao quinquênio da data da extinção do contrato. 
Portanto, requer que seja acolhido a prescrição quinquenal em relação ao período de novembro de 2009 à 03/05/2015 e com relação a este seja extinto o feito com resolução do mérito na forma do art. 487, II, do CPC.
3.2 Equiparação salarial. 
 O reclamante postula na exordial ainda a equiparação salarial, sendo apontado por este um suposto paradigma de forma genérica, no qual não se faz possível à identificação das informações pertinentes ao referido empregado.
Quanto à equiparação salarial inexiste o direito alegado na exordial, vez que, o reclamante não dispusera as características do paradigma, em outras palavras, não fora disponibilizado na inicial as qualificações quanto a identificação civil do paradigma, a função, o tempo em que exerce tal função, o salário e o local de trabalho, não preenchendo assim os requisitos previstos no art. 461, §1º, da CLT e na súmula 6 do TST.
Porquanto, não merece prosperar o pedido do reclamante no que concerne à equiparação salarial, vez que, o paradigma não fora identificado.
3.3 Adicional de transferência. 
O reclamante fora admitido pela reclamada em novembro de 2009 para exercer as funções de ... na filial da empresa localizada na cidade de Itajaí. Devido à extinção da filial na cidade de Itajaí, a reclamada transferira o empregado para a filial localizada na cidade de Florianópolis, onde passara a residir, tendo despedido o reclamante sem justa causa em 03/04/2020. 
Devido aos fatos, o reclamante ajuizara reclamação trabalhista alegando fazer jus ao pagamento do adicional de transferência de 25% por ter que se mudar para a cidade de Florianópolis. Ocorre que, o art. 469, §3º, da CLT prevê que somente nas hipótese de transferência provisória do empregado, haverá o pagamento do adicional de no mínimo 25% sobre o seu salário até que permaneça essa situação. No presente caso, o reclamante informa que se mudou para a cidade de Florianópolis, ou seja, a transferência deixou de ser provisória e passou a ser definitiva, fato este que descaracteriza o direito ao recebimento do adicional de 25%, vez que, conforme os fatos, tal situação descreve o previsto no art. 469, §2º, da CLT. No mesmo sentido quanto a descaracterização supracitada, é o entendimento do TST em sua OJ 113 da SDI-I.
3. DO PEDIDO
	Diante do exposto, requer:
1. Seja acolhido a preliminar de ausência da causa de pedir, em relação ao pedido de equiparação salarial, e com relação a este seja extinto o feito sem resolução do mérito na forma do art. 485, inciso I, do CPC.
2. seja acolhido a prescrição quinquenal em relação ao período de novembro de 2009 à 03/05/2015 e com relação a este seja extinto o feito com resolução do mérito na forma do art. 487, II, do CPC.
3. Seja julgada improcedente a reclamação trabalhista, indeferindo em consequência todos os pedidos postulados na exordial. 
4. A condenação da reclamada ao pagamento dos honorários da sucumbência, nos termos do art.791-A da CLT;
4. DAS PROVAS
Protesta a reclamada por todas as provas em direito admitidas, sem exceção, vistorias, perícias, oitiva de testemunhas, juntada de documentos, expedição de ofícios e precatórias, se necessárias, e as mais que se fizerem necessárias à boa elucidação da causa, conforme o art. 369 do CPC.
Termos em que,
pede deferimento.
Local ..., data ... 
Advogado...
OAB/UF nº ...