A5- GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO

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Os modelos de gestão possuem como um dos objetivos a valorização das pessoas na organização. Uma das formas de valorizar os funcionários é investir em programas de treinamento e desenvolvimento de habilidades, conhecimentos técnicos e comportamentais dos colaboradores, buscando a excelência e a satisfação dos profissionais. Com base no exposto, como esse modelo de gestão é denominado?
a.Por competências.
b.Orientado por resultados.
c. Compartilhado.
d.Da diversidade.
e. Do conhecimento.
No ambiente de trabalho atual, convivem diferentes gerações: baby Boomers, X, Y e Z. Dessa forma, é natural que haja conflitos e divergências de pensamentos, desejos e crenças. Independente das diferenças, as diversas gerações aprendem umas com as outras e buscam o desenvolvimento. A partir dessa consideração, o que a nova geração de trabalhadores busca?
a.Segurança e estabilidade financeira.
b.Flexibilidade e liberdade.
c.Bom salário e benefícios.
d.Uma carreira em uma empresa só.
e.Controle e liderança centralizada.
As empresas têm enfrentado cada vez mais situações desafiadoras, especialmente considerando o cenário econômico e político mundial. Nesses momentos de crises, transformações, incertezas, obstáculos e dificuldades, as corporações têm o desafio de não focar apenas em lucros e produtividade, mas também valorizar os seus recursos humanos, pois eles trazem vantagem competitiva para os negócios. Nesse contexto, assinale a alternativa que apresenta um dos impactos que as corporações têm na vida dos colaboradores.
a.A liderança descentralizada das organizações mais tradicionais não tem mais espaço no atual cenário corporativo.
b.O desenvolvimento da tecnologia trouxe mudanças no ambiente corporativo que obrigam os colaboradores a se adaptarem.
c.Os novos colaboradores procuram um ambiente institucional que promova segurança, estabilidade e controle.
d.As grandes transformações que ocorreram no mundo não trouxeram impactos significativos no mundo do trabalho.
e.As diferentes gerações possuem diversas aspirações e valores que não estão em consonância com as empresas.