QUESTIONARIO UNIDADE III GESTAO DE PESSOAS - UNIP

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beatriz.moraes12 @aluno.unip.br 2
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Curso GESTÃO DE PESSOAS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Iniciado 20/10/22 00:54
Enviado 20/10/22 01:00
Status Completada
Resultado da tentativa 4 em 4 pontos  
Tempo decorrido 5 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Encontre a alternativa correta.
O processo de segurança visa estabelecer disciplina e segurança, bem como qualidade de vida no trabalho.
O processo de segurança visa estabelecer disciplina e segurança, bem como qualidade de vida no trabalho.
Em função das relações sindicais as empresas passaram a se preocupar com QVT, sendo esse o objetivo maior.
A ciência comportamental foca no alto desempenho, de forma que a organização tenha as melhores vantagens em
comparação com os empregados.
QVT tem foco a excelente remuneração dos funcionários.
Em relação à produtividade das empresas a maior atenção deve ser dada às tecnologias utilizadas.
Resposta: A 
Comentário: O processo de segurança visa estabelecer disciplina e segurança, bem como qualidade de vida no
trabalho. Inclui higiene e segurança do trabalho e as relações sindicais.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Analise as a"rmativas: 
I - A produtividade nas empresas deve ser estudada com base nos processos de trabalho e em especial nas tecnologias aplicadas 
II - QVT é fator de desenvolvimento humano em todas suas aplicações 
III - QVT apenas traz benefícios para os trabalhadores, que "cam bastante motivados 
São corretas as a"rmativas:
Apenas a I.
Apenas a I.
Apenas a II.
Apenas a III.
Apenas I e II.
Apenas II e III.
Resposta: A 
Comentário: Ao se estudar a produtividade de uma empresa, não se pode apenas concentrar atenção nos processos de
trabalho e na tecnologia a ser aplicada. O fator humano é uma ferramenta relevante dentro deste processo; portanto, deve
ser dada a ele uma atenção toda especial.
0,4 em 0,4 pontos
0,4 em 0,4 pontos
20/10/2022 01:00
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Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e.
Comentário da
resposta:
Fernandes (1996) sugere que o termo QVT sustenta-se sobre pontos básicos, são eles:
Participação dos funcionários, reestruturação do trabalho, inovação das recompensas a melhor ambiente
organizacional.
Produtividade, competitividade organizacional, treinamento e desenvolvimento.
Produtividade alta, satisfação do funcionário e satisfação da organização.
Flexibilidade de horário e contratação CLT.
Políticas de treinamentos constantes e aumento de salários periódicos.
Participação dos funcionários, reestruturação do trabalho, inovação das recompensas a melhor ambiente
organizacional.
Resposta: E 
Comentário: Fernandes (1996) sugere que o termo sustenta-se sobre quatro pontos básicos: 
1 - a resolução de problemas com o envolvimento de todos os funcionários (participação, sugestões, inovações); 
2 - a reestruturação da natureza do trabalho (enriquecimento de tarefas, redesenho de cargos, rotação de funções,
grupos autônomos ou semiautônomos); 
3 - a inovação no sistema de recompensas (remunerações "nanceiras e  não "nanceiras); 
4 - a melhoria do ambiente organizacional (clima, cultura, ambiente físico, aspectos ergonômicos e assistenciais).
Pergunta 4
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Analise as frases abaixo em relação às categorias conceituais de QVT no modelo proposto por Walton: 
I - Condições de trabalho têm relação com a jornada de trabalho e ambiente físico seguro 
II - Oportunidade de crescimento e segurança têm relação com a segurança no emprego 
III - Relevância social do trabalho na vida são os direitos e proteção do trabalhador 
São corretas as a"rmativas:
I e II apenas.
I e II apenas.
I e III apenas.
II e III apenas.
I apenas.
II apenas.
Resposta: A 
Comentário: Relevância social é a imagem da empresa, responsabilidade social da empresa, pelos produtos e
práticas de emprego.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c. 
Encontre a alternativa correta:
Qualidade de vida no trabalho objetiva cuidar do empregado, das práticas pro"ssionais e da competitividade
organizacional.
Qualidade de vida no trabalho objetiva cuidar do empregado, das práticas pro"ssionais e da competitividade
organizacional.
QVT objetiva, em especial, a boa remuneração como fator motivacional.
Empresas competitivas e estratégicas são aquelas que primam, em especial, pelas melhores tecnologias.
0,4 em 0,4 pontos
0,4 em 0,4 pontos
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20/10/2022 01:00
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d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Qualidade de vida no trabalho trata especi"camente da alta produtividade.
Para que a QVT dê bons resultados é necessário praticar as ações regulares e disciplinares.
Resposta: A 
Comentário: Ao se estudar a produtividade de uma empresa, não se pode apenas concentrar atenção nos processos de
trabalho e na tecnologia a ser aplicada. O fator humano é uma ferramenta relevante dentro deste processo; portanto, deve
ser dada a ele uma atenção toda especial.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Analise as assertivas abaixo: 
I - Os empregados da empresa constituem a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), que tem como objetivo a prevenção de
acidentes e doenças decorrentes do trabalho. 
II - Acidentes de trabalho são situações que ocorrem pelo exercício do trabalho; a serviço da empresa; acidente por doença pro"ssional ou
do trabalho. 
III - Recai sobre o empregado a responsabilidade de informar a previdência caso se acidente no trabalho 
São corretas as assertivas:
I e II apenas.
I apenas.
II apenas.
III apenas.
I e II apenas.
II e III apenas.
Resposta: D 
Comentário: Recai sobre o empregador, ou o órgão gestor de mão de obra, a responsabilidade pela emissão, em seis vias,
da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) e o seu envio à Previdência, mesmo que o acidente não justi"que
afastamento do trabalho e concessão de benefícios. A empresa que não informar acidentes de trabalho está sujeita a
multa.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Encontre a alternativa correta:
Os resultados de pesquisas que avaliam QVT não se aplicam à realidade brasileira e nem tudo se adapta às diferentes
realidades.
Os resultados de pesquisas que avaliam QVT não se aplicam à realidade brasileira e nem tudo se adapta às diferentes
realidades.
As práticas americanas podem ser utilizadas na realidade brasileira, uma vez que os fatores envolvidos são os
mesmos.
O salário direto é o fator motivador principal, segundo pesquisas atuais.
O quadro de segurança do trabalho de uma empresa compõe-se de uma equipe multidisciplinar e o médico é o mais
importante entre eles.
Atualmente as empresas administram pessoas sabendo que esse é o mais importante recurso, isso pode ser
veri"cado em todas as organizações.
Resposta: A 
Comentário: Os resultados positivos de pesquisas que avaliam a QVT, especialmente no Brasil, têm sido fonte de
descon"ança por parte de estudiosos mais críticos. Concebida na sociedade americana, preocupada com as condições de
trabalho e os seus re#exos sobre o bem-estar do trabalhador, encontra um contexto social bastante diferenciado nos
países menos desenvolvidos.
0,4 em 0,4 pontos
0,4 em 0,4 pontos
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Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Encontre a alternativa correta:
O trabalhador individualmente considerado é constrangido a aceitar ascondições que o empregador lhe oferece.
As ideias de um sindicalismo livre e sua
concepção foram cristalizadas nos países em
busca de um processo democrático.
Para Siqueira Neto (2008) a liberdade sindical é
determinante nas relações de trabalho quando
usa moldes consagrados pelo direito brasileiro.
O trabalhador individualmente considerado é
constrangido a aceitar as condições que o
empregador lhe oferece.
O processo de monitoração visa apenas orientar
treinamentos e demissões necessárias.
É função da área de RH desenvolver os objetivos
globais da organização.
Resposta: C
▪ Comentário: Para Siqueira Neto (2008), a relação de trabalho é uma relação de poder, e o principal escopo da legislação
do trabalho sempre foi — e sempre será — aquele de constituir uma força balanceadora destinada a neutralizar a
disparidade contratual imanente dessas relações. O trabalhador individualmente considerado é constrangido a aceitar as
condições que o empregador lhe oferece. Para ele, o poder é somente coletivo. O empregador individual, ao contrário,
constitui-se em um complexo de recursos materiais e humanos. Socialmente falando, a empresa é em si mesma um “poder
coletivo” em tal senso.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Analise as assertivas abaixo: 
I - Sistemas de informação em RH é o processamento dos dados para elaboração das informações necessárias. 
II - Um sistema de informação é, por de"nição, um sistema por meio do qual os dados são obtidos, processados e transformados em
informações, de forma esquematizada e ordenada, para servirem de subsídio ao processo de tomada de decisão. 
III - Sistema de informação é um conjunto de informações relacionadas entre si que se referem ao mesmo assunto, organizadas de uma
forma prática para que o usuário possa obter as informações facilmente. 
São corretas as a"rmativas:
Apenas I e II.
Somente a I.
Somente a II.
Somente a III.
Apenas I e II.
Apenas II e III.
Resposta: D 
Comentário: Banco de dados é um conjunto de informações relacionadas entre si que se referem ao mesmo assunto,
organizadas de uma forma prática para que o usuário possa obter as informações facilmente. O sistema de informação é o
gerenciamento do #uxo de dados na organização e tem como objetivo principal auxiliar no planejamento, na
implementação e no controle dos processos, no caso especí"co do trabalho de RH.
Pergunta 10
Resposta b. 
Em relação à auditoria de RH é possível a"rmar que:
Por meio da auditoria é possível analisar se há contribuição do RH em relação às metas da empresa.
0,4 em 0,4 pontos
0,4 em 0,4 pontos
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Quinta-feira, 20 de Outubro de 2022 01h00min26s GMT-03:00
Selecionada:
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Principal meta da auditoria é apontar os funcionários que não trabalham perfeitamente.
Por meio da auditoria é possível analisar se há contribuição do RH em relação às metas da empresa.
Administração de recursos humanos sofre maior in#uência do ambiente interno da organização em comparação ao
ambiente externo.
Indicadores de desempenho são ferramentas que avaliam a satisfação dos clientes.
A auditoria é uma ferramenta de análise das tecnologias da organização.
Resposta: B 
Comentário: A auditoria é a veri"cação das políticas e práticas do pessoal da organização por meio da análise da
conformidade das mesmas.
← OK
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