O contrato de trabalho formação, alteração, interrupção, suspensão e término (16397)

Prévia do material em texto

Prova Impressa
GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645520)
Peso da Avaliação 10,00
Prova 57041973
Qtd. de Questões 20
Nota 8,00
Sócrates é professor de matemática na escola Sol Nascente, contratado pelo regime da Consolidação das Leis do 
Trabalho. Celebrado contrato de trabalho, foi prevista uma carga horária de 40 horas-aula semanais, com valor de 
R$ 20 por hora-aula. Em virtude da diminuição do número de alunos, a direção da escola reduz a carga horária de 
Sócrates para 20 horas semanais, sem consultar o empregado, mantendo o valor pago por hora-aula.
 
Levando-se em conta a legislação vigente e orientação jurisprudencial da SDI-1 do Tribunal Superior do 
Trabalho, analise as alternativas abaixo e assinale a correta: 
A
 Não se trata da hipótese de alteração contratual, uma vez que a redução da carga horária em decorrência da
redução do número de alunos não implica alteração contratual, já que não acarretou redução do valor da
hora-aula. 
B É ilícita esta redução de carga horária, uma vez que o único requisito de toda alteração contratual perpetrada
pelo empregador é o mútuo consentimento entre ele e o empregado. 
C
 É lícita esta alteração contratual com redução de carga horária, uma vez que o empregador, mesmo sem o
consentimento do empregado, sempre pode alterar as cláusulas do contrato de trabalho, por ser detentor do
jus variandi. 
D É ilícita esta alteração contratual, uma vez que o empregado terá reduzida a sua remuneração mensal, o que
só é permitido mediante acordo ou convenção coletiva, conforme previsão na Constituição Federal de 1988.
A cessação do contrato de trabalho é a finalização do liame que liga o empregado e o empregador. Esta 
finalização gera alguns efeitos, nas quais são devidas algumas parcelas ao empregado.
 Sobre os efeitos da cessação do contrato de trabalho, analise as alternativas e assinale a correta: 
A
 O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo
predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, não terá direito à remuneração relativa ao
período incompleto de férias. 
B A remuneração das férias, ainda quando devida após a cessação do contrato de trabalho, terá natureza
indenizatória.
C
 Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido
demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de acordo com
o art. 130, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias. 
D Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado somente a
remuneração em dobro, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido. 
A CLT prevê a possibilidade de o empregado considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida 
indenização, caso o empregador cometa algumas atitudes legalmente previstas no art. 483.
 Sobre os atos que o empregador efetuar e que caracterizam a rescisão indireta, assinale a alternativa correta: 
A No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, não existe previsão legal para que o
empregado rescinda o contrato de trabalho. 
 VOLTAR
A+ Alterar modo de visualização
1
2
3
B O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou
de outrem.
C O empregado não poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de
desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço. 
D Forem exigidos serviços inferiores às suas forças, que são permitidos por lei e que não são contrários aos
bons costumes.
No que concerne ao contrato de trabalho intermitente, analise os itens abaixo: 
I - O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando 
qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
II - Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de 48 horas para responder ao chamado, presumindo-se, 
no silêncio, a recusa.
III - A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente. 
Assinale a alternativa correta:
A O item I está correto. 
B Os itens I e III estão corretos. 
C Todos os itens estão corretos.
D O item II está correto.
O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas 
as seguintes verbas trabalhistas, conforme a CLT.
 Analisando as alternativas, assinale aquela que prevê os direitos devidos ao empregado na rescisão contratual: 
A Na extinção do contrato por acordo é devido somente o gozo de férias, mas não o 1/3 constitucional.
B A extinção do contrato por acordo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.
C A extinção do contrato por acordo não permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo
de Garantia do Tempo de Serviço.
D Na extinção do contrato por acordo não é devido o 13º salário. 
A Matriz SWOT é uma importante ferramenta de planejamento, sendo composta por quatro itens de análise do 
ambiente interno e externo. Diante disso, assinale a alternativa que apresenta os possíveis aspectos identificados 
pela ferramenta citada: 
A Deficiências, grade de sucessos, áreas de foco e metas.
B Resultados obtidos, dificuldades, boas práticas e desafios.
C Pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças.
D Missão, valores, resultados esperados e competências.
4
5
6
Reginaldo é diretor da empresa GAR Transportadora, sendo transferido pelo empregador de Cuiabá/Mato Grosso 
para Belém/Pará.
 Em relação à referida transferência, assinale a alternativa correta: 
A Ainda que a mesma seja provisória, por ser exercente de cargo de confiança, Reginaldo não tem direito ao
adicional de transferência. 
B A mesma será válida independente de concordância de Reginaldo, desde que haja a real necessidade de
serviço. 
C Por ser exercente de cargo de confiança, Reginaldo só terá direito ao adicional de transferência se a mesma
for definitiva. 
D A mesma só será válida com a concordância expressa de Reginaldo.
A CLT apresenta algumas situações legalmente aceitas como forma de extinguir o contrato de trabalho por culpa 
do empregado.
 
Analisando os itens abaixo, assinale a alternativa que comporta a previsão celetista para a rescisão do contrato de 
trabalho por justa causa: 
A Constitui justa causa a condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido
suspensão da execução da pena. 
B Não constitui justa causa o abandono de emprego.
C Não constitui justa causa a violação de segredo da empresa.
D Constitui justa causa a atitude do empregado em cumprir todas as determinações previstas no seu contrato
de trabalho. 
A ambição é natural do ser humano, pois sempre estamos em busca de algo melhor, desejando novas conquistas. 
Queremos realizar muitas coisas, porém encontramos dificuldades para escolher o que fazer primeiro e/ou como 
fazer o que queremos. Para auxiliar nessas escolhas, podemos utilizar a ferramenta do planejamento pessoal.
 Sabendo disso, assinale a alternativa que apresenta etapas de um planejamento pessoal: 
A Estabelecer os objetivos, conhecer os limites/recursos disponíveis, aguardar as oportunidades e manter-se
motivado.
B Estabelecer os objetivos, organizar-se, conhecer os limites, aguardar as oportunidades e revisar o
planejamento.
C Estabelecer os objetivos, conhecer os limites/recursos disponíveis, manter-se motivado e desconsiderar os
riscos.
D Estabelecer os objetivos, organizar-se, conhecer os limites/recursos disponíveis e revisar o planejamento.
A suspensão e a interrupção do contrato de trabalho geram alguns direitos e obrigações para as partes, no caso, 
entre o empregado e o empregador.
 Sobre isto, analise as alternativas abaixo e assinale a resposta correta: 
A O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 03 (três) diasconsecutivos, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana. 
7
8
9
10
B O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 1 (um) dia consecutivo,
em virtude de casamento. 
C O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 02 (dois) dias, em cada 12
(doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
D
 O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 2 (dois) dias consecutivos,
em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira
de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica. 
O art. 483 da CLT prevê a possibilidade de o empregado considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a 
devida indenização, caso o empregador cometa algumas atitudes legalmente previstas.
 
Analisando os atos do empregador que caracterizam a rescisão indireta do contrato de trabalho, analise as 
alternativas a seguir e assinale a correta: 
A Forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios
ao contrato.
B Cumprir o empregador as obrigações do contrato. 
C Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato benéfico da honra e boa
fama. 
D O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma que não afete,
consideravelmente, a importância dos salários.
O planejamento consiste em uma atividade de previsão da ação a ser realizada, implicando definições de 
necessidades a atender, objetivos a atingir dentro das possibilidades, procedimentos e recursos a serem 
empregados, tempo de execução e formas de avaliação.
 LIBÂNEO, José Carlos. Organização e gestão da escola: teoria e prática. Goiânia: Alternativa, 2001. 
Nesse sentido, analise as afirmações que seguem e assinale V para verdadeiro e F para falso: 
( ) Planejar ajuda a concretizar aquilo que se almeja.
( ) Planejar implica em reconhecer a atual realidade e identificar as possibilidades de melhoria.
( ) Planejar é estabelecer as ações que serão executadas.( ) Planejar é um processo de tomada de decisões. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A V – V – V – F.
B V – V – V – V.
C V – F – V – V.
D V – V – F – V.
Sobre as peculiaridades da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, analise as alternativas a seguir e 
assinale a correta: 
A A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do
contrato de trabalho. 
11
12
13
B No período de suspensão do contrato de trabalho do empregado, por afastamento para tratar doença
adquirida em virtude do trabalho, o empregador não tem qualquer obrigação a ser realizada mensalmente
decorrente do liame estabelecido.
C
 Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poderá rescindir, com este, o respectivo
contrato de trabalho sem indenização, desde que tenha havido ciência inequívoca da interinidade ao ser
celebrado o contrato. 
D O empregado que for aposentado por invalidez terá interrupção do seu contrato de trabalho durante o prazo
fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício. 
A Matriz SWOT é utilizada pelas organizações a fim de potencializar suas forças, eliminar as fraquezas, reduzir 
as ameaças e aproveitar as oportunidades. Sobre os itens que compõe a Matriz SWOT, analise as sentenças 
abaixo:
I – As FORÇAS são as características da organização que a fortalecem, são vantagens competitivas.
II – As FRAQUEZAS são os aspectos externos que representam riscos à organização.
III – As OPORTUNIDADES são aspectos externos positivos que promovem melhorias na organização.
IV – As AMEAÇAS são as fragilidades da organização, suas desvantagens.
Sobre as sentenças acima, assinale a alternativa correta:
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B As sentenças II e IV estão corretas.
C As sentenças I, II e IV estão corretas.
D As sentenças I e III estão corretas.
Acerca da alteração do contrato de trabalho, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa 
correta, de acordo com a jurisprudência cristalizada do TST:
 
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só os trabalhadores 
admitidos após a revogação ou alteração do regulamento, salvos se mais benéficas aos demais empregados.
II - Havendo a coexistência de dois ou mais regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem 
efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro, salvo se eles forem mais prejudiciais.
III - A redução da carga horária do professor, em virtude da diminuição do número de alunos, constitui alteração 
contratual, uma vez que implica redução do valor da remuneração mensal.
IV - O retorno do servidor público celetista (administração direta, autárquica e fundacional) à jornada 
inicialmente contratada não é lícito, sendo a sua jornada definida em lei e no contrato de trabalho firmado entre 
as partes.
V -Transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. 
A As afirmativas III e V estão corretas. 
B As afirmativas I, II e V estão corretas. 
C As afirmativas I, II, III e IV estão corretas. 
D A afirmativa V está correta.
14
15
A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar: 
Assinale a alternativa correta: 
A
 O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver
comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de Ensino
Superior.
B A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do
contrato de trabalho. 
C A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho. 
D O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar obrigatório, quanto
aos deveres do reservista, é considerado como de suspensão do contrato de trabalho. 
Considerando o conceito e a classificação de interrupção e de suspensão do contrato de trabalho, é correto 
afirmar que:
 Assinale a alternativa correta: 
A O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público,
pode constituir motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador. 
B Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, apenas os reajustes salariais
que, em sua ausência, tenham sido atribuídos à categoria a que pertencia na empresa.
C São hipóteses de interrupção do contrato de trabalho: os 15 (quinze) primeiros dias no caso de acidente de
trabalho ou doença, o tempo de suspensão disciplinar e o período de gozo de férias.
D Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas,
não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação. 
Em relação à alteração do contrato de trabalho, considere: 
I - Ao empregador é proibido transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar 
do contrato, não se considerando transferência aqui não acarretar necessariamente a mudança de seu domicílio.
II - A proibição de transferência de localidade diversa da que resultar do contrato também se aplica aos 
empregados que exerçam cargos de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição implícita ou 
explícita a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço.
III - É legal a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
IV - Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da 
que resultar do contrato, porém, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 20% 
do salário que o empregado percebia naquela localidade, enquantodurar essa situação.
 Assinale a alternativa com a as afirmações corretas: 
A I e III.
B I, II e III.
C I, II e IV. 
D III e IV. 
16
17
18
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia 
constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª-feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da 
casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A 
vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
 Assinale a alternativa correta: 
A Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª-feira, equiparando-se a situação
ao trabalho da empregada diarista. 
B Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
C Trabalho doméstico, nos termos da Lei Complementar nº 150/2015. 
D Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
A respeito da extinção do contrato de trabalho por justa causa por culpa do empregado, e aquela por falta grave 
cometida pelo empregador, em conformidade com o que estabelece a CLT e o entendimento sumulado pelo TST, 
é correto afirmar:
 Assinale a alternativa correta: 
A Em qualquer momento, a ocorrência de justa causa desobriga o empregador do pagamento de verbas
rescisórias de natureza indenizatória.
B Para o empregado de estabelecimento bancário, a falta contumaz de pagamento de dívida legalmente
exigível é motivo para extinção do contrato por justa causa.
C A imotivada ofensa física contra superior hierárquico, mesmo praticada fora do ambiente de trabalho, é
suficiente à extinção do contrato por justa causa. 
D Na hipótese de culpa recíproca para extinção do contrato, o empregado perde o direito às férias e ao 13º
salário proporcionais. 
19
20
Imprimir