A IMPORTÂNCIA DA ETICA NO AMBIENTE PROFISSIONAL E COMO PREVENIR SITUAÇÕES DE ASSÉDIO NO AMBIENTE CORPORATIVO pdf

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A IMPORTÂNCIA DA ETICA NO AMBIENTE PROFISSIONAL E 
COMO PREVENIR SITUAÇÕES DE ASSÉDIO NO AMBIENTE 
CORPORATIVO 
Nome: Thiago Teles Azevedo 
Matrícula: 03208697 
Curso :Licenciatura em Educação Física 
 
 
A questão da ética profissional e de como evitar que abusos sejam cometidos no 
ambiente de trabalho gera debates a muito tempo. O que seria uma boa ou uma 
má atitude? Percebe-se como um todo que isso fica muito intrínseco a valores e 
crenças de cada indivíduo. 
De forma geral, quando se afirmar que um profissional é ético, significa uma 
variedade de adjetivos como respeito, integridade, empatia para com seus 
colegas etc. O ato de ser ético é pessoal e, os frutos dessa atitude podem gerar 
respostas positivas ou negativas para o próprio profissional e para empresa em 
que ele trabalha. 
Atualmente existem diversas ferramentas que orientam o trabalhador tanto na 
forma em como se portar, mas também em como agir caso sinta-se assediado 
em seu local laboral. Dentre tais ferramentas, foi lançada pelo Tribunal Superior 
do Trabalho uma cartilha chamada Pare e repare – Por um ambiente de trabalho 
+ Positivo. Tal instrumento vem esclarecer através de exemplos práticos, 
situações que configuram assédio moral listando as possíveis causas e 
consequências de tais atos. Também são mostradas medidas preventivas e de 
combate ao assédio moral de maneira que o ambiente de trabalho se torna mais 
positivo. 
É de suma importância que o profissional saiba identificar as várias formas de 
assédio moral. Poderíamos citar algumas que acontecem com mais frequência: 
- Retirar a autonomia do colaborador ou contestar, a todo o momento, suas 
decisões; gritar ou falar de forma desrespeitosa; criticar a vida particular da 
vítima; atribuir apelidos pejorativos; limitar o número de vezes que o colaborador 
vai ao banheiro e monitorar o tempo que lá ele permanece etc. 
As formas que podemos evitar o assedio moral são várias e fáceis de aplicar : 
Oferecer apoio psicológico e orientação aos colaboradores que se julguem 
vítimas de assédio moral; Reduzir o trabalho monótono e repetitivo; Promover 
palestras, oficinas e cursos sobre o assunto; Instituir e divulgar um código de 
ética da instituição, enfatizando que o assédio moral é incompatível com os 
princípios organizacionais; Estabelecer canais de recebimento e protocolos de 
encaminhamento de denúncias; Garantir que práticas administrativas e 
gerenciais na organização sejam aplicadas a todos os colaboradores de forma 
igual, com tratamento justo e respeitoso ,etc. 
São inúmeras ferramentas que foram apresentadas no texto acima, mas, acima 
de tudo, a informação continua sendo a principal forma de combate pois tais 
atitudes negativas advindas da falta de ética podem ser corrigidas através da 
ampla compreensão.