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CONTABILIDADE TRIBUTÁRIA 
E TRABALHISTA
Unidade 6 - Benefícios previdenciarios
UNIDADE 6
OBJETIVO 
Ao final da 
unidade, 
esperamos 
que você seja 
capaz de:
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CONTABILIDADE TRIBUTÁRIA E TRABALHISTA
> Conceituar
os benefícios
previdenciários;
> Conceituar
insalubridade e
periculosidade;
> Apresentar a
diferenciação
dos benefícios
previdenciários;
> Entender os
períodos de carência;
> Entender os
períodos de graça.
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Prezado(a) aluno(a}, este material de estudo é para seu uso pessoal, sendo 
vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, venda, 
compartilhamento e distribuição. 
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CONTABILIDADE TRIBUTÁRIA E TRABALHISTA
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6 BENEFÍCIOS PREVIDENCIARIOS
6.1 AUXÍLIO DOENÇA
O auxílio doença é devido aos beneficiários que devem ser afastados por al-
guma doença, que impeçam de efetuar suas atividades. É devido ao segura-
do que, havendo cumprido, quando for o caso, o período de carência exigido, 
ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por 
mais de 15 (quinze) dias consecutivos.
Os requisitos do auxílio-doença são os seguintes:
1) ser segurado do RGPS (obrigatório ou facultativo);
2) ter cumprido a carência, se for o caso;
3) ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a 
sua atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias 
consecutivos.
FIGURA 2: REQUISITOS PARA FAZER JUS AO AUXILIO DOENÇA
A
u
xí
lio
 D
oe
n
ça
Ser segurado.
Ter cumprido carência.
Incapacitado de trabalhar.
Fonte: Elaborada pela autora (2020).
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Através desse material disponibilizado você 
entenderá os requisitos do auxilio doença. 
Disponível em: https://www.inss.gov.br/beneficios/
auxilio-doenca/
Este benefício é devido a todos os tipos de segurados, obrigatórios e faculta-
tivos. O segurado aposentado que volta a exercer nova atividade da qual de-
corra filiação ao RGPS, contudo, não tem direito ao auxílio-doença em relação 
a esta nova atividade.
Cleusa é segurada empregada do RGPS, 
beneficiária de aposentadoria por tempo de 
contribuição há muitos anos. Ela se aposentou 
aos 48 anos de idade, mas permaneceu em 
atividade, contribuindo regularmente. Hoje ela 
já está com 65 anos e continua trabalhando. Sua 
renda mensal, portanto, corresponde ao valor 
que recebe de aposentadoria e mais o salário 
mensal que recebe na empresa onde trabalha. 
Se ela sofrer um acidente que implique em seu 
afastamento do trabalho por 60 dias, não terá 
direito ao auxílio-doença.
https://www.gov.br/inss/pt-br/saiba-mais/auxilios/auxilio-doenca
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FIGURA 3: DOENÇAS
 
Fonte: Plataforma Deduca (2020).
O segurado que tiver mais de um vínculo empregatício terá o direito de au-
xilio doença apenas para um dos vínculos. O pagamento desse auxilio, será 
devido a partir do 16º dia do afastamento,, ou a partir do momento em que for 
confirmada a entrada de pedido do auxilio doença.
Ao empregado doméstico, trabalhador avulso, contribuinte individual, espe-
cial e facultativo, a contar da data do início da incapacidade ou da data da 
entrada do requerimento, se entre essas datas decorrerem mais de 30 dias.
O término do benefício  se dará por:
MORTE
Com a morte do segurado, gerando pensão por morte caso existam 
dependentes;
DETERMINAÇÃO DA PERÍCIA
Pela recuperação da capacidade, determinada pela perícia;
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RETORNO AO TRABALHO ANTES DA ALTA MÉDICA
Pelo exercício de atividade que lhe garanta subsistência, vale dizer, 
o retorno do segurado ao trabalho antes da alta médica (mesmo que 
programada) acarreta na cessação do benefício.
FIGURA 4: INÍCIO E FIM DO AUXÍLIO DOENÇA
A partir 
do 16ª dia 
de afastamento.
Morte do 
segurado.
Data de início da 
incapacidade.
Recuperação da 
capacidade.
Início do 
benefício
Fim do 
benefício
Fonte: Elaborada pela autora (2020).
6.2 SALÁRIO MATERNIDADE
O salário-maternidade, previsto nos arts. 71 a 73 da Lei n. 8.213/1991 e regula-
mentado no art. 93 a 103 do Decreto n. 3.048/1999, é devido à segurada da 
Previdência Social por ocasião de parto.
Art. 71. O salário-maternidade é devido à segurada da Previdência Social, 
durante 120 (cento e vinte) dias, com início no período entre 28 (vinte e oito) 
dias antes do parto e a data de ocorrência deste, observadas as situações e 
condições previstas na legislação no que concerne à proteção à maternidade. 
(Redação dada pala Lei nº 10.710, de .2003)
Art. 71-A.  Ao segurado ou segurada da Previdência Social que adotar ou 
obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança é devido salário-
maternidade pelo período de 120 (cento e vinte) dias. (Redação dada pela Lei 
nº 12.873, de 2013)
§ 1o  O salário-maternidade de que trata este artigo será pago diretamente 
pela Previdência Social. (Redação dada pela Lei nº 12.873, de 2013)
§ 2o  Ressalvado o pagamento do salário-maternidade à mãe biológica e o 
disposto no art. 71-B, não poderá ser concedido o benefício a mais de um 
segurado, decorrente do mesmo processo de adoção ou guarda, ainda que 
os cônjuges ou companheiros estejam submetidos a Regime Próprio de 
Previdência Social. (Incluído pela Lei nº 12.873, de 2013)
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OBJETIVO DO BENEFÍCIO
Proteger a maternidade, sendo, inclusive, garantido constitucionalmente 
como direito fundamental, nos termos do art. 7º. da CF/1988. 
CASOS DEVIDOS
O benefício também é devido em caso de aborto não-criminoso. Além 
disso, o salário-maternidade é devido também ao segurado ou segurada 
da previdência social que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de 
adoção de criança.
Quer saber mais sobre o salário maternidade?
Através desse material disponibilizado você 
entenderá os requisitos do salário maternidade. 
Disponível em https://www.inss.gov.br/beneficios/
salario-maternidade/
FIGURA 5: SALÁRIO MATERNIDADE
Fonte: auxiliomaternindade.org (2020).
https://www.gov.br/inss/pt-br/saiba-mais/salario-maternidade/salarios-maternidade
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Os requisitos do salário-maternidade são os se-
guintes:
1) Ser segurado do RGPS (obrigatório ou facul-
tativo);
2) Ter cumprido a carência, quando for o caso; e
3) Estar gestante, ter dado à luz, abortado, adota-
do ou obtido a guarda para fins de adoção.
FIGURA 6: REQUISITOS DO SALÁRIO MATERNIDADE
Ser segurado.
Ter cumprido carência.
Ser gestante ou ter dado a luz.
Fonte: Elaborada pela autora (2020).
6.3 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
Aposentadoria por invalidez é devida ao segurado que, tendo cumprido a ca-
rência exigida (quando for o caso), estando ou não em gozo de auxílio-doen-
ça, for considerado incapaz e insusceptível de reabilitação para o exercício de 
atividade que lhe garanta a subsistência, e ser-lhe-á paga enquanto perma-
necer nesta condição.
Os requisitos da aposentadoria por invalidez são:
1º requisito
Ser segurado do RGPS (obrigatório ou facultativo);
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2 º requisito
Ter cumprido a carência, se for o caso;
3º requisito
Ser considerado incapaz e insusceptível de reabilitação para o exercício 
de atividade que lhe garanta a subsistência.
Quer se aprofundar no assunto e saber detalhes sobre a aposentadoria por 
invalidez?
Através desse material disponibilizado você 
entenderá os requisitos da aposentadoria por 
invalidez. Disponível em https://www.inss.gov.br/
beneficios/aposentadoria-por-invalidez/
FIGURA 7: MITOS E VERDADES DA APOSENTADORA POR INVALIDEZ
Fonte: salariominimo2020.org (2020).
https://salariominimo2020.org/aposentadoria-por-invalidez-2020/
O benefício dependerá da verificação da condição de incapacidade mediante 
exame médico-pericial a cargo da Previdência Social, podendo o segurado, fa-
zer-se acompanhar de médico de sua confiança. Necessário que a perícia médi-
https://www.gov.br/inss/pt-br/saiba-mais/aposentadorias/aposentadoria-por-invalidez
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ca do INSS conclua pela existência de incapacidade total e definitiva para o tra-
balho, bem como pela impossibilidade da reabilitação profissional.
A  carência  exigida para a aposentadoria por invalidez  dependerá  do  even-
to gerador da incapacidade. O valor do benefício é de 100% do SB (salário de 
benefício). No caso dos segurados especiais, o benefício será no valor de um 
salário-mínimo.
O art. 45 da Lei n. 8.213/1991 prevê um acréscimo 
de 25% (“auxílio-acompanhante”) ao benefício 
do segurado que necessitar da assistência 
permanente de terceiro para a realização de 
suas atividades e cuidados habituais, no intuito 
de diminuir o risco social consubstanciado no 
indispensável amparo ao segurado.
Art. 41 A. O valor dos benefícios em manutenção será reajustado, anualmente, 
na mesma data do reajuste do salário mínimo, pro rata, de acordo com suas 
respectivas datas de início ou do último reajustamento, com base no Índice 
Nacional de Preços ao Consumidor - INPC, apurado pela Fundação Instituto 
Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE.
Se o segurado estava recebendo auxílio-doença, a aposentadoria por invali-
dez será devida a partir do dia imediato ao da cessação do auxílio-doença.
Se o segurado não estava recebendo auxílio-doença:
a. ao empregado, a contar do 16º dia do afastamento da atividade ou a partir 
da entrada do requerimento, se entre o afastamento e a entrada do re-
querimento decorrerem mais de 30 dias;
b. ao empregado doméstico, trabalhador avulso, contribuinte individual, es-
pecial e facultativo, a contar da data do início da incapacidade ou da data 
da entrada do requerimento (DER), se entre essas datas decorrerem mais 
de 30 dias.
6.4 APOSENTADORIA POR TEMPO DE 
CONTRIBUIÇÃO OU IDADE
Tem direito a esse tipo de aposentadoria Todos os tipos de segurados, obriga-
tórios e facultativos, que completarem a carência e a idade mínima.
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Requisitos para ter direito à Aposentadoria por Idade:
1. Ser segurado do RGPS (obrigatório ou facultativo);
2. Ter cumprido a carência;
3. Completar a idade mínima para sua concessão (de acordo com o art. 
201, § 7º, II, da CF/88), qual seja:
d. 65 anos para homens; ou
e. 62 anos para mulheres.
O início do pagamento será:
1. Ao segurado empregado e empregado doméstico, a partir: 
a. da data do desligamento do emprego, quando requerida até essa 
data ou até 90 dias depois dela; ou 
b. da data do requerimento, quando não houver desligamento do em-
prego ou quando for requerida após o prazo previsto na situação an-
terior;
2. Para os demais segurados, da data da entrada do requerimento (DER).
Leia este material e saiba quais são os requisitos 
da aposentadoria por tempo de contribuição. 
Disponível em https://www.inss.gov.br/beneficios/
aposentadoria-por-tempo-de-contribuicao/
https://www.gov.br/pt-br/servicos/solicitar-aposentadoria-por-tempo-de-contribuicao
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FIGURA 8: MAIORIDADE
Fonte: Plataforma Deduca (2020).
6.5 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
É direito assegurado ao trabalhador adicional de remuneração para as ati-
vidades penosas, insalubres ou perigosas. Serão consideradas atividades ou 
operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos 
de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde. As ativida-
des e operações classificadas como insalubres estão relacionadas na Norma 
Regulamentadora nº 15.
A caracterização da insalubridade é feita através de: Perícia a cargo de Mé-
dico do Trabalho; ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministério do 
Trabalho.
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FIGURA 9: CARACTERIZAÇÃO DA INSALUBRIDADE
Perícias do médico 
do trabalho
Análise do 
engenheiro do 
trabalho
Fonte: Elaborado pela autora (2020).
O exercício de trabalho em condições de insalu-
bridade assegura ao trabalhador o recebimento 
de adicional equivalente a:
• 40%, para insalubridade de grau máximo;
• 20%, para insalubridade de grau médio;
• 10%, para insalubridade de grau mínimo.
 No caso de incidência de mais de um fator de 
insalubridade, será apenas considerado o de grau 
mais elevado, para efeito de acréscimo salarial, 
sendo vedada a percepção cumulativa.
Agora que viu o % de recebimento adicional recebido por quem exerce ativi-
dade insalubre, conheça os requisitos.
Acesse este material e saiba quais são os 
requisitos da insalubridade. Disponível em https://
rockcontent.com/blog/insalubridade/
As empresas, de forma preventiva, devem consultar o sindicato representa-
tivo da categoria que poderá estabelecer regra para cálculo do adicional de 
insalubridade em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
Caso não haja previsão expressa em norma coletiva, a empresa deve utilizar 
o salário mínimo federal como base de cálculo para o adicional de insalubri-
dade.
https://rockcontent.com/br/blog/insalubridade/
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6.6 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
É garantido o pagamento do adicional de periculosidade ao empregado que 
exerce atividades ou operações perigosas. São consideradas atividades ou 
operações perigosas àquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, 
impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do traba-
lhador a: 
• • Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;
• • Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de 
segurança pessoal ou patrimonial;
• • Atividades de trabalhador em motocicleta.
FIGURA 10: PROFISSÕES COM PERICULOSIDADE
Fonte: Pixabay (2020).
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O adicional é de 30% sobre o salário sem os 
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios 
ou participações nos lucros da empresa.
A determinação da periculosidade deve ser realizada por meio de perícia a 
cargo de Engenheiro do Trabalho. O adicional de periculosidade integra o sa-
lário do empregado para todos os efeitos legais, inclusive deve compor a base 
de cálculo do adicional noturno, já que também neste horário o trabalhador 
permanece sob as condições de risco.
Caso tenha ficado com dúvida, observe este comparativo a seguir.
FIGURA 11: DIFERENÇA ENTRE PERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE
 
Fonte: sindiparobe (2020).
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CONCLUSÃO
Nesta unidade, buscamos trazer todas as observâncias a respeito dos benefí-
cios previdenciários, buscando entender os conceitos e os tratamentos devi-
dos de cada um deles.
Conseguimos entender os principais tipos de segurados que possuem o di-
reito de usufruir dos benefícios previdenciários, de forma que não seja tão 
complicado como parece.
Todos os benefícios previdenciários são passiveis de carências, no qual de-
pendendo do caso, essa carência se altera. O tratamento de cada um desses 
benefícios obedece seus critérios.
Os adicionais de insalubridade e periculosidade também foram tratados nessa 
unidade. Vale ressaltar que, o adicional de insalubridade é variável de acordo 
com seu grau de risco, enquanto a periculosidade possui um percentual fixo.
Através do entendimento de cada um dos benefícios é possível diferenciar e 
entender o seu funcionamento.