SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS II

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· Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Leia a notícia a seguir:
A Lei Federal n. 13.874/2019 estabelece alterações na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), bem como novas disposições a serem observadas quanto à carteira de trabalho e previdência social (CTPS), que será emitida pelo Ministério da Economia.
Em relação aos trabalhadores que admitir, o empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS as informações, tais como a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia. 
Ademais, fica estabelecido no novo texto legal que o trabalhador deverá ter acesso às informações da sua CTPS no prazo de até 48 (quarenta e oito) horas a partir de sua anotação. 
Sobre a CTPS, julgue os itens a seguir em V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas. 
(   ) A única forma de se obter a carteira de trabalho é pela forma digital, por meio de aplicativo de telefone celular.
(   ) A carteira de trabalho digital não tem diferença alguma da carteira de trabalho física, valendo, inclusive, como documento de identificação.
(   ) A anotação de dependentes é requisito indispensável para anotar-se na carteira de trabalho, quando for o caso. 
A sequência que preenche corretamente a sequência, de cima para baixo, é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
F, F, V
	Respostas:
	a. 
F, F, V
	
	b. 
F, F, F
	
	c. 
V, V, V
	
	d. 
F, V, F
	
	e. 
V, V, F
	Comentário da resposta:
	Resposta: A. Comentário: a CTPS pode, em situações excepcionais, ser emitida na forma física, especialmente quando o empregador não tiver aderido ao sistema do e-Social. A CTPS não é válida como documento de identificação, essa é a diferença da carteira física, que possui essa condição. A última afirmação é correta, pois se o trabalhador tiver dependentes, é necessário anotar na CTPS.
	
	
	
· Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Analise a seguinte situação:
Maria Japonesa foi contratada como costureira da empresa XPTO S/A para o trabalho noturno em 01/10, sem que essa condição tenha sido anotada em sua CTPS. Em 1/11, Maria Japonesa entrou na justiça requerendo o adicional noturno em face da empresa XPTO S/A.
I. Há presunção de inexistência do contrato com adicional noturno, uma vez que ele não foi anotado em sua carteira.
II. A presunção de inexistência de anotação de adicional noturno poderá ser elidida por prova em contrário, por Maria Japonesa.
III. A presunção de inexistência milita apenas em favor do empregado e nunca do empregador.
É verdadeiro o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
I e II, apenas.
	Respostas:
	a. 
I, apenas.
	
	b. 
II, apenas.
	
	c. 
III, apenas.
	
	d. 
I e II, apenas.
	
	e. 
II e III, apenas. 
	Comentário da resposta:
	Resposta: D.
Comentário: as afirmativas I e II estão corretas, pois quando não há nada escrito no contrato do empregado, presume-se que não há qualquer circunstância extraordinária, e essa presunção de inexistência poderá ser elidida por prova em contrário, ou seja, basta que Maria comprove que trabalhou em horário noturno
	
	
	
· Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Antônio emprega e assalaria Joana para desempenhar a função de atendente de caixa da padaria em que é proprietário. Para pagar menos tributos, Antônio combinou com Joana o pagamento de um salário mínimo assinado na carteira de trabalho, mais um adicional de meio salário mínimo “por fora”.
Diante da situação apresentada, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Antônio estará sujeito às sanções administrativas, trabalhistas e até criminais em razão do pagamento do adicional “por fora” feito para Joana.
	Respostas:
	a. 
Antônio está dispensado do registro em carteira de Joana, uma vez que a atividade desenvolvida por ela é isenta de tributação.
	
	b. 
Joana deverá deixar de receber o valor do pagamento adicional, uma vez que está diferente do pactuado entre ela e Antônio.
	
	c. 
Antônio estará sujeito às sanções administrativas, trabalhistas e até criminais em razão do pagamento do adicional “por fora” feito para Joana.
	
	d. 
Joana não poderá entrar na justiça contra Antônio, pois aceitou a condição de receber “por fora” parte do salário acordado.
	
	e. 
Antônio e Joana estarão sujeitos às sanções penais por burlarem a lei fiscal, a lei penal e também a lei trabalhista porque pactuaram ilícitos. 
	Comentário da resposta:
	Resposta: C.
Comentário: a anotação da remuneração paga ao empregado deve ser exatamente idêntica à forma efetivamente paga. Qualquer adulteração que não corresponda ao efetivamente pago, especialmente quando se pratica a remuneração clandestina, também conhecida no jargão popular como “salário por fora”, pode incorrer em graves sanções administrativas, trabalhistas e até de ordem criminal (vide artigos 49 da CLT, bem como nos artigos 299 e 337-A do Código Penal). O crime é próprio e sua caracterização é o descumprimento da obrigação do empregador realizar todas as anotações. Caso ele descumpra poderá ser responsabilizado.
	
	
	
· Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Uma das formas que o empregador tem de afastar as ações trabalhistas é seguir exatamente as normas e regulamentações de incidentes na relação de emprego.
Sobre as normas, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é obrigatório para todo empregado admitido, independentemente do cargo ou da atividade da empresa.
	Respostas:
	a. 
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional é facultativo para empresas com menos de 100 (cem) colaboradores e obrigatório para as que possuem acima de 100 (cem) colaboradores.
	
	b. 
O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é obrigatório para todo empregado admitido, independentemente do cargo ou da atividade da empresa.
	
	c. 
O exame médico admissional ou demissional poderá ser dispensado se a empresa for de saúde, como um hospital.
	
	d. 
 A dispensa do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional deverá ser fiscalizada pelo Ministério Público do Trabalho, bem como pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
	
	e. 
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é obrigatória em todas as empresas, independentemente do número de colaboradores que possua.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B.
Comentário: o PCMSO e o ASO são obrigatórios nos termos da legislação. É importante que se diga que o PCMSO e o ASO são espécies de exames médicos. A CIPA é obrigatória para empresas com mais de 20 (vinte) colaboradores
	
	
	
· Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 Sobre o e-Social, relacione as colunas a seguir:
(1) Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social, documento que substituiu a antiga GRE (Guia de Recolhimento do FGTS).
(2) Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP).
(3) Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED).
(  ) Oferece informações para montar um cadastro eficiente de remunerações dos segurados da Previdência Social.
( ) Esse cadastro serve também como base para a elaboração de estudos, pesquisas, projetos e programas ligados ao mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que subsidia a tomada de decisões para ações governamentais.
(  ) Constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica durante todo o período em que este exerceu suas atividades na respectiva empresa.
A sequência que preenche corretamente os parênteses é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
1, 3, 2
	Respostas:
	a. 
1, 2, 3
	
	b. 
2, 1, 3
	
	c. 
1, 3, 2
	
	d. 
2, 3, 1
	
	e. 
3, 2, 1
	Comentário da resposta:
	Resposta: C.
Comentário: a guia de recolhimento do FGTS monta um cadastro sobre as remunerações do trabalhador, o PPP conta a história do trabalhador na entidade, considerando todas as suas atividades, e o CAGED subsidia a tomada de decisões do governo para as açõespúblicas.
	
	
	
· Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Sobre o jovem aprendiz, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Não existe idade máxima prevista para jovem aprendiz nos casos em que ele for portador de deficiência.
	Respostas:
	a. 
Apenas jovens de 12 a 14 anos incompletos que estejam cursando o ensino fundamental poderão se inscrever no programa de jovem aprendiz mirim.
	
	b. 
Não existe idade máxima prevista para jovem aprendiz nos casos em que ele for portador de deficiência.
	
	c. 
A comprovação da escolaridade de aprendiz com deficiência mental deve considerar, sobretudo, a série ou período correspondente do curso em detrimento das competências pessoais.
	
	d. 
O jovem aprendiz deverá, em todos os casos, estar cursando a escola regular e frequentando instituição de ensino.
	
	e. 
É permitido que o percentual de jovens aprendizes supere 25% do pessoal efetivo até o limite de 50% para os casos em que o aprendiz for portador de deficiência.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B.
Comentário: não existe idade máxima prevista para o jovem aprendiz nos casos em que ele for portador de deficiência. Contudo, deverá considerar suas competências relacionadas com a profissionalização.
	
	
	
· Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Sobre o e-Social, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O e-Social permite o aumento da arrecadação.
porque
II. O e-Social contribui de forma decisiva para a diminuição de erros nos cálculos.
Agora, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	Respostas:
	a. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	b. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	
	c. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	d. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	e. 
As asserções I e II são proposições falsas.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A.
Comentário: existe uma relação direta de causa e efeito entre os erros de cálculo e a redução da tributação. Sempre que os cálculos das obrigações acessórias são calculados de maneira equivocada, o fisco perde em eficiência e, por consequência, em arrecadação. Como o objetivo da política fiscal é sempre aumentar a arrecadação (e também diminuir os gastos), a primeira asserção é verdadeira e a segunda é uma consequência da primeira, já que uma vez corretos os cálculos, é possível que o estado arrecade mais e com maior eficiência.
	
	
	
· Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 O e-Social institui mudanças quanto aos prazos de entrega dos eventos relacionados às movimentações trabalhistas e previdenciárias das empresas, no entanto, as informações, em sua essência, não sofreram alterações, assim, mesmo que o CADEG e a RAIS sejam absorvidos pelo e-Social, continua sendo essencial entender o que deve ser informado em relação a essas declarações. Nesse sentido, analise as afirmativas que caracterizam o CAGED e a RAIS:
I.  Tem por objetivo cadastrar permanentemente as admissões e a dispensa de empregados contratados sob o regime da CLT (Consolidação das Leis de Trabalho).
II.  Declarações que repassam os valores apenas do INSS e FGTS devidos e recolhidos pelas empresas durante um período.
III.  Fornecem informações apenas sobre o Imposto de Renda Retido na fonte em relação aos salários creditados aos empregados durante 12 meses.
IV.  Tem por finalidade repassar informações que são base para projetos e programas voltados para o mercado de trabalho, além de subsidiar a tomada de decisões para ações governamentais, bem como servir de base para o programa do Seguro-Desemprego.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
As afirmativas I e IV estão corretas.
	Respostas:
	a. 
As afirmativas I e IV estão corretas.
	
	b. 
As afirmativas II e III estão corretas.
	
	c. 
As afirmativas I e III estão corretas.
	
	d. 
Somente a afirmativa I está correta.
	
	e. 
Somente a afirmativa II está correta.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: RAIS – Trata-se da Relação Anual de Informações Sociais, instituída pelo Decreto nº 76.900, de 23/12/1975, um importante instrumento de coleta de dados referentes aos vínculos laborais em um determinado ano-base. A RAIS proporciona ao Governo Federal dados para a elaboração de estatísticas do trabalho, informações do mercado e insumos para o suprimento das necessidades de controle da atividade trabalhista, consequentemente, seus resultados estão diretamente relacionados ao controle dos registros do FGTS, aos sistemas de arrecadação e concessão dos benefícios previdenciários, entre outros, tornando-se uma das mais confiáveis fontes estatísticas sobre o mercado de trabalho formal no país.
CAGED – A sigla significa Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, um registro permanente de admissões e demissões de empregados contratados sob o regime CLT, instituído pela Lei nº 4923/65 e que tem como objetivo o levantamento de dados para um melhor entendimento da evolução do cenário trabalhista no Brasil. Dessa forma, ações governamentais mais ágeis e precisas podem ser implementadas visando a geração de mais empregos, identificação e antecipação a cenários desfavoráveis de crise. As informações obtidas pelo CAGED se aplicam diretamente ao Programa de Seguro-Desemprego e na elaboração de Políticas de Emprego e Salário.
	
	
	
· Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Na hipótese de terceirização de serviços, a responsabilidade da contratante, quanto aos direitos trabalhistas dos empregados da contratada,
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
É subsidiária, nos termos da lei respectiva.
	Respostas:
	a. 
É subsidiária, nos termos da lei respectiva.
	
	b. 
É subsidiária, apesar da ausência de lei regulando a matéria.
	
	c. 
É solidária, tendo em vista os riscos da atividade econômica.
	
	d. 
Será inexistente quando se tratar de terceirização realizada pela administração pública.
	
	e. 
Depende da existência de cláusula contratual.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A.
Comentário: o que é a responsabilidade subsidiária na terceirização? Já a responsabilidade subsidiária é aquela em que a lei impõe que seja seguida uma ordem de cobrança dos devedores. Em se tratando de empregado terceirizado que sofreu um dano, a empresa tomadora seria responsável pela obrigação somente se a terceirizada não cumprir com a reparação do dano.
	
	
	
· Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	As mudanças ocorridas na terceirização do trabalho foram grandes nesses últimos tempos, sendo entendidas como necessárias para o desenvolvimento do país, na visão de uma parcela da população, e, para a outra, como um retrocesso no âmbito dos direitos do trabalhador.
Com base no exposto e em relação à terceirização, é correto afirmar que o terceirizado deve ter as mesmas condições de trabalho dos empregados efetivos, além disso, deve:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Salvo o plano de saúde e o vale-alimentação, que devem ser acertados com cada empregador.
	Respostas:
	a. 
Inclusive no que tange aos benefícios.
	
	b. 
Salvo, apenas, o benefício de plano de saúde.
	
	c. 
Salvo o plano de saúde e o vale-alimentação, que devem ser acertados com cada empregador.
	
	d. 
Salvo a capacitação.
	
	e. 
Salvo a qualidade de equipamentos.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C.
Comentário: nos termos da lei, deverá ser assegurado ao trabalhador terceirizado as mesmas condições de trabalho, acesso ao ambiente de trabalho, equipamentos e condições de prestação de serviços.