PROVA DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL

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PROVA DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL, CARREIRA, EMPREGABILIDADE
	
	 
	 
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		A inovação, que deve gerar benefícios reais, é um fator tão importante para o Empreendedorismo que pode apresentar-se de diversas formas, de acordo com o tipo de empreendimento ou objetivo a ser alcançado.
Confira, abaixo, alguns exemplos de INOVAÇÃO que a empresa pode gerar e relacione-as com os exemplos a seguir:
I - Inovação na Produção
II - Inovação na Marca
III - Inovação no Produto
IV - Inovação no Negócio
 
A - A cor Vermelho Ferrari é proveniente de uma inovação feita pela empresa automobilística, quando decidiu criar uma cor específica para seus automóveis de corrida
B - É muito comum, ao sair de uma concessionária com um ¿carro zero¿, o comprador já está com seguro firmado, revisão agendada e outros benefícios.
C - Até há poucos anos, o airbag era considerado fator de luxo no Brasil. Com a pressão da legislação e dos clientes, foi necessário incluí-los em todos os automóveis.
D - A linha de montagem inaugurada por Henry Ford, no início do século XX, para produção em massa do automóvel Ford T, foi um marco para popularizar a venda de veículos.
A relação entre INOVAÇÃO e os EXEMPLOS é:
 (Ref.: 202206662563)
	
	
	
	
	A - III, B - IV, C - I, D - II
	
	
	A - III, B - I, C - IV, D - II
	
	
	A - II, B - IV, C - III, D - I
	
	
	A - IV, B - III, C - II, D - I
	
	
	A - I, B - II, C - III, D – IV 
	
	 
	 
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		2.
		Quando você ouve falar na "importância dos flashes para as fotos em ambientes escuros", você provavelmente pensará na qualidade de seu smartphone ou na bateria de sua máquina digital. Mas os flashes já foram objetos que deveria ser acoplados às máquinas fotográficas (analógicas). E por muito tempo a empresa Kodak liderava o ramo. Mas, como você sabe, as empresas que não levam a sério o crescimento do mercado param no tempo e são esmagadas pela concorrência.
No contexto das INOVAÇÕES, podemos afirmar, EXCETO:
 (Ref.: 202206662564)
	
	
	
	
	Algumas inovações trazem riscos e devem ser evitadas. Por isso que alguns ramos de empreendimento não devem sair da área que já dominam.
	
	
	Assim como o mercado está sempre se reinventando, os profissionais também devem fazer o mesmo, se querem manter a empresa no mercado.
	
	
	É necessário fazer a seguinte pergunta: essa inovação tem viabilidade econômica e a empresa pode sustentar, economicamente, essa solução?
	
	
	É muito importante trazer novas soluções para os problemas através das inovações. Mas essas soluções devem ser sustentáveis.
	
	
	Para que as empresas tenham maior competitividade, é necessário que seus profissionais sejam qualificados para aprender a inovar.
		Imagine-se no lugar de Édipo, respondendo ao enigma da Esfinge: "Qual o animal que pela manhã possui quatro patas, durante o dia possui duas patas e ao anoitecer possui três patas?". Independentemente da resposta (O animal Homem: pois pela manhã de sua vida engatinha; durante a vida, caminha e no anoitecer, na velhice, necessita da bengala) e das possíveis interpretações da mesma, o que nos interessa aqui é a percebermos a CRIATIVIDADE como sendo essencial para além de simplesmente responder enigmas.
E se percebemos isto, sabemos que, no contexto do empreendedorismo:
I - Ser criativo não se resume a ter estilo, saber desenhar bem, ter habilidades manuais, falar com desenvoltura.
II - Ser criativo é encontrar a solução mais adequada quando estamos diante de um problema ou de uma oportunidade.
III - É encontrar o meio mais eficaz para atingir um resultado, mas geralmente não correndo o risco de fugir do caminho óbvio.
Das afirmativas acima:
 (Ref.: 202206662568)
	
	
	
	
	Somente II é verdadeira.
	
	
	Somente I é verdadeira.
	
	
	Somente I é falsa.
	
	
	Somente III é falsa.
	
	
	I e III são verdadeiras.
		"No Dia Internacional do Voluntário, celebrado nesta quinta-feira, 5 de dezembro, o Ministério da Cidadania lança o Prêmio Pátria Voluntária, com o objetivo de reconhecer as iniciativas de trabalho voluntário desenvolvidas por organizações da sociedade civil, pelo setor público, empresarial ou por pessoas físicas. As inscrições são gratuitas e devem ser feitas por meio da plataforma do programa. O prazo se encerra no dia 31 de janeiro. Serão escolhidos cinco vencedores, um de cada região do país. Cada um poderá apresentar um projeto no valor de até R$ 50 mil com apoio da Fundação Banco do Brasil, totalizando R$ 250 mil" (Ministério da Cidadania, 05/12/19).
O Voluntariado é um grande exemplo de como a sociedade civil organizada por colaborar com o desenvolvimento social. E isso nos ajuda a perceber que o Mercado de Trabalho oferta diferentes formas atuação; a saber:
 (Ref.: 202206674215)
	
	
	
	
	Setor Terciário e Empresas.
	
	
	Iniciativa privada, setor público e terceiro setor.
	
	
	Setor Privado e Público.
	
	
	Iniciativa Pública e Setor Privado.
	
	
	Empresas e Setor público.
		O servidor público possui características específicas dentro de cada órgão: pode ser contratado por concurso, se tornar membro de autarquias ou ocupar cargos eletivos e comissionados. Um caso que merece destaque é o caso do EMPREGADO PÚBLICO, que possui características distintas do SERVIDOR PÚBLICO.
Sobre estas diferenças podemos afirmar:
I - Os empregados públicos trabalham nas empresas públicas e nas sociedades de economia mista.
II - O servidor público está submetido ao teto constitucional, ou seja, nenhum servidor pode ganhar mais que um ministro do STF.
III - Os empregados públicos se aposentam pelo Regime Próprio de Previdência social.
Das afirmativas acima:
 (Ref.: 202206677261)
	
	
	
	
	I e III são verdadeiras.
	
	
	Somente III é falsa.
	
	
	Somente II é verdadeira.
	
	
	Somente I é verdadeira.
	
	
	Somente I é falsa.
		"Mesmo havendo a demanda por habilidades técnicas para preenchimento de vagas, os recrutadores buscam candidatos que tenham habilidades comportamentais específicas. Isso acontece porque é muito mais fácil para a empresa treinar uma competência técnica do que uma comportamental" (Exame, 20/07/2017).
Ao falarmos em competências comportamentais, no âmbito dos jargões acadêmicos, estamos falando de:
 (Ref.: 202206674219)
	
	
	
	
	Accounting
	
	
	Hard Skills
	
	
	Job description
	
	
	Soft Skills
	
	
	Healthcare
		
		Uma empresa contribuirá para o desenvolvimento das carreiras dos seus colaboradores quando:
 (Ref.: 202206695184)
	
	
	
	
	Implementar um programa de remuneração de carreira.
	
	
	Manter aos trabalhadores nos mesmos cargos. 
	
	
	Pagar o mesmo salário a todos os colaboradores do mesmo nível.
	
	
	Melhorar os equipamentos do escritório.
	
	
	Estabelecer ritos e cerimônias para promover a socialização.
		Em relação à criação de qualidade de vida no trabalho, algumas das suas categorias são:
 (Ref.: 202206695275)
	
	
	
	
	Relevância social, espaço total de vida e lideranças justas.
	
	
	Espaço total de vida, liberdade de imprensa e autoconhecimento profissional.
	
	
	Condições de trabalho seguras, empregabilidade e recompensas justas.
	
	
	Networking, oportunidades de crescimento e integração social.
	
	
	Oportunidades de desenvolvimento, constitucionalismo e relevância social.
	
	A respeito das suposições enumeradas a seguir, indique qual melhora a qualidade de vida no trabalho:
 (Ref.: 202206695182)
	
	
	
	
	Um pequeno escritório equipado para o trabalho.
	
	
	Trabalhar 60 horas por semana quando for necessário.
	
	
	Um emprego sem possibilidades de promoção.
	
	
	Uma chefia que motiva os colaboradores com gritos.
	
	
	Um salário um pouco abaixo da média no mercado.
		
		Indivíduos que tem necessidade de buscar a excelência, se esforçam para alcançar sucesso no trabalho e procuram situações em que possam assumir a responsabilidade para encontrar soluções que resolvam problemas existentes são considerados, de acordo com a Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland, como pessoas cujo motivoou necessidade básica é a necessidade de:
 (Ref.: 202205200233)
	
	
	
	
	Afiliação
	
	
	Poder
	
	
	Realização
	
	
	Autonomia
	
	
	Autoestima